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中國成人職業心理素質測評系統
1?系統簡介
《中國成人職業心理素質測評系統》是人事部人事考試中心為滿足社會主義對人才測評個性化服務的需求，組織我國心理學等有關學科的權威專家，立足于我國從業人員的心理特點和文化背景，開發的自有知識產權的大型測評工具系統。
《中國成人職業心理素質測評系統》以個性化服務為宗旨，突破傳統的綜合性測評工具不能拆分使用的局限，以心理學的物質理論為依據，以我國成人的心理結構為系統框架，采用模塊化設計、開放式結構，滾動方式分期開發。現推出的一期研究成果包括工作價值觀、動機、職業興趣、人格特征四個系列共22個模塊化量表。系統根據《中華人民共和國職業分類大典》和《國民經濟行業分類標準》的有關標準，按職業、行業和地域分布進行分層隨機抽樣，建立了系統的全國常模，以及“一般公務員”、“經營管理人員”、“專業技術人員”、“操作和服務人員”等分類常模。
2002年10月23日，《中國成人職業心理素質測評系統》的一期研究成果，通過了由中國心理學會測量專業委員會和中國社會心理學會聯合組織的專家鑒定。以我國著名的心理測量學家、國際心理科學聯盟副主席張厚粲教授為首的專家委員會一致認為：該系統的設計思路具有創新性，各系列量表的理論構架科學、測驗的編制程序科學規范嚴謹，各個特質量表的信度和效度指標都基本達到了心理測量學的技術要求，在國內同類測評工具中處于領先水平。
該系統為各級各類組織在選人、用人等人力資源管理和個人擇業、自我發展設計提供了科學、可靠、實用的測評工具。它在人才的甄選、培訓、配置、流動等方面，以及個人擇業和進行職業生涯規劃等方面，具有廣闊的應用前景。
2?系統特點
(1)科學性
該系統是依據現代化心理學的最新理論，匯集我國權威的心理測量專家研究開發的成果。各量表的信度和效度指標均達到心理測量學的要求，是科學有效的職業心理素質測量工具。
(2)模塊化
系統內的量表，可根據測量需要，既能單獨使用，又能組合使用，為用戶提供套餐式服務，大大降低測評用戶的經濟和時間成本。
(3)通用性
系統通過建立和不斷完善各類職業人員的分類常模，實現對各類職業人群的準確測量。
(4)開放性
系統具有良好的擴展性。不僅能對已有量表不斷進行完善，而且還可以在系統框架內能進行擴充開發。
(5)電子化
系統在同步推出的“人才測評計算機管理平臺”上運行，可支持網絡、單機和紙筆方式測試，出具規范的測評報告。
3?系統構成
《中國成人職業心理素質測評系統》框架如下圖：
4?模塊介紹
先期推出工作價值觀、動機、職業興趣、人格特征和職業能力傾向五個系列22個模塊。
(1)《工作價值觀系列量表》5個物質量表：
①個體與群體取向量表
②工作與生活取向量表
③等級關系取得量表
④風險取向量表
⑤創新觀念量表
(2)《動機系列量表》5個特質量表：
①成就愿望量表
②權力愿望量表
③親和與外部動機量表
④目標偏好量表
⑤內部與外部動機量表
(3)《興趣系列量表》4個特質量表：
①人際興趣量表
②事物興趣量表
③資料興趣量表
④觀念興趣量表
(4)《人格特征系列量表》5個特質量表：
①外向性量表
②情緒穩定性量表
③獨立性量表
④自律性量表
⑤開放性量表
(5)《職業能力系列量表》2個特質量表：
①言語理解量表
②推理量表
③數量分析量表
來源：SOHU
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