擇高素質、高能力人才需要人格測試
人格有廣義和狹義之分。廣義的人格是指一個人的整體精神面貌，即各題所具有的所有品質、特征和行為等個體差異的總和。它包括個人所具有的能力、智力、興趣、氣質、思維和情感及其它行為差異的混合體。狹義的人格是指人的興趣態度、價值觀、情緒、氣質、性格等內容。這里我們談及的是狹義的人格。人格測試就是用業已標準化的測驗工具，引發被試者陳述自己的看法，然后對結果進行統計處理，研究分析，從而對人的價值觀、態度、情緒、氣質、性格等素質特征進行測量與評價的一種心理測試方法。人格測試的作用：在招聘工作中，對應試者的人格測驗也是一項極為重要的工作內容，尤其是對那些經常要和其他人有人際交流的候選人的.選擇，這種人格特性的測驗尤為重要，如對將從事推銷、公共事業、監督和管理、訪談等工作的人。把人格測試引入招聘工作中，有助于在對應聘者的知識、能力和技能考察的基礎上，進一步考察其工作動機、工作態度，情緒的穩定性、氣質、性格等心理素質，使考察更全面，科學和客觀，從而保證能夠選拔出具有較高知識素質、能力素質和心理素質的優秀人才�！度肆Y源招聘系統》
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