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學(xué)生會干部培訓(xùn)策劃書

時(shí)間:2018-02-10 12:15:59 策劃書 我要投稿

學(xué)生會干部培訓(xùn)策劃書范本

  培訓(xùn)是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標(biāo)準(zhǔn)傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓(xùn)誡的行為。下面我們來看一下學(xué)生會干部的培訓(xùn)策劃書吧。

學(xué)生會干部培訓(xùn)策劃書范本

  學(xué)生會干部培訓(xùn)策劃書范本一:

  一、活動目的、意義:

  為加強(qiáng)學(xué)生會干部之間的交流和學(xué)習(xí),提高學(xué)生會各干部的管理和解決問題的能力,學(xué)生會組織部特此舉辦此次培訓(xùn)活動。

  二、活動時(shí)間:20XX年12月24日19:00

  三、活動地點(diǎn):敬業(yè)樓20XX會議室

  四、活動單位:

  主辦:政治與公共事務(wù)學(xué)院團(tuán)委

  承辦:政治與公共事務(wù)學(xué)院學(xué)生會

  五、活動需要資源:

  (一)、人力資源:

  1、組織部安排好此次活動的主持人及串詞。

  2、辦公室準(zhǔn)備所需物資。

  3、紀(jì)檢部負(fù)責(zé)場地申請。

  4、編輯部安排人員完成此次活動的拍攝和記錄工作。

  (二)、所需物資準(zhǔn)備:

  A字牌、礦泉水(詳見經(jīng)費(fèi)預(yù)算)

  六、活動流程:

  (一)、活動前期:

  1、辦公室提前1小時(shí)將所需物資送到會場。

  2、組織部提前1小時(shí)到達(dá)會場,并安排好座位分區(qū)。

  3、編輯部安排一記者團(tuán)成員,進(jìn)行拍攝

  (二)、活動中期:

  1、待各學(xué)生會干部及干事代表們?nèi)雸鼍妥螅嘤?xùn)活動開始。

  2、第一環(huán)節(jié):由各學(xué)生會干部依次上臺講述自己在從事學(xué)生會干部工作過程中遇到的一些問題及解決的方案,可以具體舉例子來說明。

  3、第二環(huán)節(jié):由各部門派一到兩名干事代表認(rèn)為的在學(xué)生會管理,活動協(xié)調(diào)和合作等過程中存在的問題隨機(jī)向其它部門的學(xué)生會干部提問并要求解答。

  4、第三環(huán)節(jié):各部門干部向其他部門干部提出自己當(dāng)前存在的一些困難和問題,各學(xué)生會干部討論解決方案。

  5、第四環(huán)節(jié):情景問答。由組織部設(shè)置一些情景問題,依次向干部們提問,以提高干部們在各種情況下的應(yīng)變和解決問題的能力。

  5、由主席團(tuán)總結(jié)發(fā)言,主持人宣布培訓(xùn)結(jié)束。

  說明:

  1、在培訓(xùn)活動過程中大家要注意語言的幽默性,避免氣氛過于壓抑。

  2、組織部在情景問答環(huán)節(jié)中的題目可以是一些成功人士遇到并成功解決的典型事例,在部長們回答后再講述當(dāng)事人當(dāng)時(shí)的解決方法,以便給部長們一些啟發(fā)和感悟。

  (三)、活動后期

  1、組織部清理活動現(xiàn)場。

  2、宣傳部收集、整理此次活動的圖文資料,撰寫此次培訓(xùn)活動的`新聞稿并上傳至學(xué)院網(wǎng)站。

  3、各部門意見反饋。組織部總結(jié)此次活動,汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),以便今后更好開展此類活動。

  七、注意事項(xiàng):

  1、紀(jì)檢部維護(hù)現(xiàn)場秩序,并安排人員應(yīng)對緊急狀況

  2、參加人員最好關(guān)機(jī)或調(diào)至振動狀態(tài),注意會場紀(jì)律。

  八、經(jīng)費(fèi)預(yù)算(附表)

  學(xué)生會干部培訓(xùn)策劃書范本二:

  一、培訓(xùn)背景:

  在近一個(gè)學(xué)年的時(shí)間里,XX年新進(jìn)人員已經(jīng)基本熟悉和掌握了所在部門的工作職能,工作能力有所提升,并且凸現(xiàn)出了一批較為優(yōu)秀的人員。在新一屆學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)班子即將換屆的時(shí)候,為加大校學(xué)生會學(xué)生干部的梯隊(duì)建設(shè),完善校學(xué)生會干部層面的多元性,特策劃此次培訓(xùn)。

  二、培訓(xùn)目的:

  將一年來表現(xiàn)較為突出,能力較強(qiáng)的學(xué)生會部委,統(tǒng)一組織安排培訓(xùn)。使其在辦公職能,處事能力,理論知識等方面得到更進(jìn)一步的提升。對于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員,推薦成為各部門副部級以上儲備干部。

  三、培訓(xùn)安排

  1.理論知識學(xué)習(xí)。(4月23日-30日/5月10日-15日)

  2.策劃強(qiáng)化訓(xùn)練。(5月1日-6日)

  3.虛擬職務(wù)鍛煉。(5月10日-15日)

  4.工作經(jīng)驗(yàn)交流。(4月29日-5月21日)

  5.培訓(xùn)心得總結(jié)。(5月21日)

  四、具體安排

  一)人員推薦:

  1.由各部門自主推薦兩到三名09級大一部委至人力資源部匯總。

  2.被推薦人填寫個(gè)人材料交人力資源部后由部長會審議。

  二)推薦人員范圍:

  所有在編的校學(xué)生會部委(原則上不包括xx級及以上年級成員)

  三)理論學(xué)習(xí):

  1.由人力資源部負(fù)責(zé)在圖書館查找相關(guān)培訓(xùn)書籍,記錄下詳細(xì)書目,在部長會上審議決定。書目內(nèi)容要求包括公文書寫、人力資源管理、社交禮儀、為人處世等方面書籍(附件1)

  2.每天晚上7:00-9:00統(tǒng)一安排在圖書館進(jìn)行理論自修。

  3.每一階段自修結(jié)束后,本人需在兩天內(nèi)提交一份XX字以上的讀后感,讀后感一式四份,分別交至主席團(tuán),秘書處,人力資源部,所在部門。

  四)策劃強(qiáng)化訓(xùn)練:

  1.根據(jù)校學(xué)生會日常工作開展及各類活動制定三到五套活動計(jì)劃。(附件2)

  2.策劃要求格式正確,考慮周全,內(nèi)容充實(shí)。

  3.所有培訓(xùn)人員在制作完成策劃以后,寫一份自我評價(jià),要求出現(xiàn)對自己策劃案的優(yōu)缺點(diǎn)分析及認(rèn)識。

  4.策劃案及自我評價(jià)要求一式三份,分別交至主席團(tuán),秘書處,人力資源部。

  五)虛擬職務(wù)鍛煉:

  根據(jù)人員所在部門,要求其以部長的身份,出臺一套部門管理辦法,活動開展構(gòu)想,部門工作計(jì)劃等。

  六)工作經(jīng)驗(yàn)交流:

  1.參與每周的部長會議,在正常工作會議結(jié)束后,參與工作討論及提問。

  2.培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi),提交一份經(jīng)驗(yàn)交流心得,心得一式四份,分別交至主席團(tuán),秘書處,人力資源部,所在部門。

  七)培訓(xùn)心得總結(jié):

  在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi),培訓(xùn)人員需要提交一份培訓(xùn)心得總結(jié),要求出現(xiàn)對培訓(xùn)的各個(gè)項(xiàng)目中的收獲,自我剖析,對所在部門,校學(xué)生會新的認(rèn)識及個(gè)人構(gòu)想。

  五、培訓(xùn)執(zhí)行:

  1.由人力資源部負(fù)責(zé)開展此次培訓(xùn)及考核。對于無法完成培訓(xùn)工作計(jì)劃的培訓(xùn)人員,取消培訓(xùn)資格。

  2.接受培訓(xùn)人員的所有策劃及心得,需要交秘書處備份,人力資源部考核一份,交主席團(tuán)再部長會上討論一份,個(gè)別策劃,交本部門部長評價(jià)修改,給予意見。

  六、本次策劃的最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。

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