機關文化建設策劃書

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機關文化建設策劃書

　　金錢美色親情為官之試金石,國法黨紀條規從政之警示牌。下面是CN人才小編為大家推薦機關策劃書的內容，希望能夠幫助到你，歡迎大家的閱讀參考。

機關文化建設策劃書

　　機關文化建設策劃書范文一

　　為進一步促進我局精神文明建設，鼓勵干部職工積極參加各種文體活動，豐富干部職工的精神生活，增強干部隊伍的向心力和凝聚力，創造健康活潑的工作氛圍和環境，使審計干部職工愛好廣泛，體魄強健，以飽滿的熱情和強健的體魄投身到審計工作中，更好的完成各項工作任務，展現良好審計形象，爭取審計工作再上新的臺階。制定巴彥淖爾市局文化體育活動實施方案。

　　一、指導思想

　　以“弘揚‘總干’精神，建設美麗巴彥淖爾”為主題，從“五學”入手、以“四德”建設為主要內容，開展爭做“三好”群眾性創建活動，帶動和推動其他各項工作不斷創新發展。不斷提高全體干部職工自身修養和服務大局的能力，提升審計精神文明建設水平和審計人員的文明素質，豐富審計的文化內涵。

　　二、活動目標

　　把文化體育活動與審計工作實際相結合，激發廣大審計人員愛生活、更愛工作的熱忱精神，全面提高干部職工的集體榮譽感和凝聚力，為市委、政府提供最優質的服務，共建和諧健康文化，共同創造良好社會氛圍，展示全國文明單位干部職工奮發向上的精神狀態和良好的文明形象。促進領導與職工之間、黨群之間、同事之間、審計和社會之間的和諧互動，推動審計發展的新進步和大發展。

　　三、活動內容

　　(一)組織各種健康有益的文化體育活動。審計局內部設有員工閱覽室、乒乓球室、健身室等各項“基礎文體設施”便于干部職工工作之余放松休閑，強身健體。

　　(二)今年我局要舉辦兩次主題報告會，上半年是全體干部職工談“我的學習”主題報告會，主要交流對學習的認識和自己怎樣學習。下半年是全體干部職工談“我對‘三好’的認識和理解”主題報告會，局長帶頭，從領導班子開始，在全部干部職工學習會上交流。機關黨委辦要督促檢查好干部職工的“四個五”學習機制落實，尤其要落實好定期學習、測試、心得體會、學用結合，爭取出實效、出成效。

　　(三)今年5月份，市局將召開全市審計系統如何為黨委、政府及時服務、有效服務的專題研討會。

　　(四)開設道德講堂。

　　(五)在每周的學習會前唱道德歌、革命歌。要組織干部學習國學、《弟子規》等傳統文化，在全機關形成尊重人、理解人、關心人，團結互助，平等友愛，積極向上、奮發有為的機關氛圍。大力宣揚和傳承雷鋒精神，努力營造知榮辱、講正氣、做奉獻、促和諧的良好風尚。繼續開展先進黨支部、優秀黨員、優秀黨務工作者、文明科室、文明家庭等評選表彰活動，在全市審計系統組織開展一次推薦評選“身邊的好人”和“道德模范”，用身邊的典型模范引導審計干部做一個踏實的人、做一個負責的人、做一個積極向上的人。

　　(六)組織審計人員到博物館、影劇院、展覽館等文化場所和文藝演出團體，接受藝術欣賞的常識和必要的觀賞禮儀教育。

　　(七)在節日期間組織各種形式的活動：“三八”節慰問孤寡老人，送溫暖、獻愛心;“五一”節開展“先進模范”評選;“六一”看望孤兒;“七一”開展演講比賽，“十一”開展棋牌、拔河、跳繩等文體活動;元旦開展攝影、書法作品展評;春節開展訪貧問苦等活動。

　　四、活動要求

　　(一)提高認識，確保活動順利開展。局各科室要充分認識開展機關文化體育活動不僅能強身健體，振奮精神，激勵斗志，豐富全局干部職工精神文化生活，而且對提高干部職工全民素質，倡導科學文明健康的生活方式，大力提升機關對外形象有著積極推動作用。

　　(二)認真組織，確保活動常態開展。機關干部職工文化體育活動開展由局機關黨委牽頭組織實施，按照活動開展時間安排計劃，要確保各項活動常態開展，落到實處。

　　(三)積極參與，確保活動取得實效。局各科室、干部職工要提高認識，積極主動參加活動，從而使活動取得真正的效果。

　　加強審計機關職工文體活動，不能僅止于提高審計人員身體素質、健康意識，更多的是要在審計系統上下形成快樂審計、快樂生活的良好氛圍，讓廣大審計人員在一張一弛中正確理解健康、生命、工作三者之間的互惠關系，牢固樹立勞逸結合價值觀，自覺投身于審計機關職工文體活動的實踐行列，為審計文化建設注入新的活力。

　　機關文化建設策劃書范文二

　　為進一步加強我局企業文化建設，積極推進文化強企戰略，提高企業的創新力、凝聚力和核心競爭力，努力用先進的企業文化推動企業的改革、發展和穩定。根據《中共白石山林業局委員會關于印發〈白石山林業局貫徹落實“吉林森工集團企業文化建設工程”實施方案〉的通知》精神，經機關黨總支部委員會支委會研究決定，自2012年10月起，至2012年12月底，在全機關開展“企業文化建設年”活動，為確保活動順利進行，并取得預期效果，特制定本方案。

　　一、指導思想和基本原則

　　(一)指導思想

　　以黨的xx大精神為指導，以培育綠色文化為核心，以創新體制機制為主線，以提高企業核心競爭力、推動林業科學發展、促進林區和諧穩定為目的，全面貫徹科學發展觀“以人為本”的管理思想，全面實施集團企業文化，為促進企業健康、快速、可持續發展提供強有力的文化支撐。

　　(二)基本原則

　　開展企業文化建設年活動，要堅持以人為本、全員參與的原則;堅持圍繞中心，服務發展的原則;堅持規范管理、協調一致的原則;堅持與時俱進、創新完善的原則。

　　二、目標任務

　　全面貫徹實施集團企業文化，切實把機關全體員工的思想統一到集團的決策部署上來，需要機關上下齊心協力、共同參與。具體要達到“四新”目標。

　　(一)在貫徹集團文化理念上有新成果。通過實施集團企業文化建設工程，深入學習貫徹以集團價值觀、集團精神和經營理念為核心的文化理念，把集團文化理念融入到員工思想當中，進一步提高廣大員工的文化意識和文化素質，增強員工對集團文化的感知和認同，形成廣泛的思想共識、統一的價值取向和共同的行為準則。

　　(二)在完善管理機制上有新突破。通過實施集團企業文化建設工程，積極引入現代管理理念，借鑒現代管理經驗，進一步推進企業的體制機制創新、制度創新和管理創新，逐步健全適應現代企業制度要求的領導體系和組織體系，完善符合科學發展觀需要的管理機制和管理制度，切實把集團文化理念融入我局改革發展的全過程，體現到經營管理的各方面，不斷提升我局的管理質量、管理水平和管理效益。

　　(三)在塑造企業形象上有新作為。通過實施集團企業文化建設工程，實施環境凈化、綠化、亮化和美化工程，加大企業的宣傳推介力度，不斷提高我局的社會知名度和影響力，提升產品品牌的知名度和市場占有率，樹立良好的企業形象。

　　(四)在推進和諧企業建設上有新進展。通過實施集團企業文化建設工程，進一步深化“文明森工城”、“文明單位”創建活動，推進基層民主建設，注重改善民生，不斷提升企業文明程度，促進林區和諧穩定。

　　三、時間安排和保證措施

　　按照集團統一安排，這次企業文化建設工程集中實施工作，從2012年10月開始，至2012年末結束，具體分三個階段進行。

　　第一階段：學習動員階段(2012年10月至12月末)

　　1.深入搞好思想發動。一是召開局機關開展企業文化建設活動動員大會，進行集中宣傳動員，由局黨委副書記、工會主席做動員報告，向機關全體干部員工闡述企業文化建設的重要意義、目標任務及具體要求，以提高員工思想認識，破除思想障礙，切實增強推進企業文化建設的積極性和主動性;二是根據局黨委統一安排，組織機關全體職工聽取宣講組有關企業文化建設方面的宣講，使企業文化真正根植于全局每個員工心中。

　　2.認真抓好學習培訓。各支部要充分利用每周學習日，采取多種形式，廣泛開展學習研討活動。機關黨總支部將根據局黨委統一部署，組織機關全體職工聽取專家學者授課;通過組織開展學習培訓活動。機關每名職工要圍繞“加強企業文化建設、推動科學發展”這個主題，聯系本部門和本崗位工作實際，撰寫一篇學習體會。中層以上干部、一般干部和工人的體會文章按局黨委要求執行，11月25日前交機關黨總支部，由機關黨總支部統一交黨委宣傳部。副部(處)級后備干部和列入2012年下半年、2012年計劃發展對象體會不低于1500字，11月25日前交機關黨總支部，并存入本人檔案。

　　3.開展企業文化建設推進活動。根據局黨委的統一部署，各支部要安排至少一名職工參與局企業文化演講比賽，至少安排一名職工參與企業文化有獎征文活動，以此推進企業文化活動的進一步開展。

　　第二階段：推進落實階段(2012年1月至6月)

　　1.統一集團視覺識別系統。按照局黨委有關集團形象的有關要求，逐步在適合宣傳區域及部位，推廣使用視覺識別要素。同時，結合深入推進林區環境建設綜合整治活動，使機關辦公環境明顯改觀，以標識清晰、優美整潔的.辦公環境進一步提升局機關視覺環境形象。

　　2.豐富和拓展集團文化體系。各支部要以集團文化為統領，結合我局發展歷程、文化傳統和經營特點，進一步豐富和充實具有白林特色的集團文化體系，不斷賦予集團文化新的內涵，使之更加體現時代性。

　　3.開展豐富多彩的文化活動。各支部要按照局黨委和局工會的統一部署，圍繞員工的文化需求和精神需要，廣泛開展員工喜聞樂見的文體活動。要積極組織人員參與以書法、攝影、美術作品展、文藝匯演等為主要內容的企業文化節，以優異的工作業績和嶄新的精神風貌迎接建局50周年。

　　第三階段：鞏固提高階段(2012年7月至12月末)

　　1.健全完善各項規章制度。各支部要以開展企業文化建設年活動為突破口，健全并完善黨建工作制度，深化機關全體人員對企業精神、核心理念、價值觀念和企業標識等企業文化的認同、信奉和實踐;立足實際培育企業特色文化，全方位塑造企業形象，為推進企業又快又好發展提供精神動力。

　　2.加強企業形象建設。充分利用各類會議和各種學習機會，積極宣傳集團及我局改革發展新成就、生態產業建設新進展和黨建工作新成效，為集團和我局的發展營造良好的社會環境和輿論環境。要以“忠誠做人、和諧創業”為主題，以誠實守信的企業共守原則，積極履行社會責任，支持公益事業，不斷提高企業的社會聲譽，樹立良好的企業形象。

　　3.加快和諧林區建設進程。充分發揮機關工會組織群眾、引導群眾、服務群眾和維護群眾的合法權益的作用。指導和支持機關工會不斷夯實工作基礎，切實履行職能。在服務、保障、參與過程中大力宣傳中國特色社會主義工會的維權觀，依法維護職工的合法權益，依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益;切實做好機關困難職工幫扶解困工作，使機關工會真正成為職工之家。

　　四、具體要求

　　(一)提高認識，積極參與。各支部要充分認識開展企業文化建設年活動的重要性和必要性，認清建設企業文化是持續推進企業發展的需要，是全面提高企業職工素質的有效途徑;充分發動本支部職工積極參與，讓職工在企業文化建設中風采得以展現，能力得以提高。

　　(二)加強領導、逐步推進。各支部要高度重視企業文化建設工作，要把開展企業文化建設年活動作為當前和今后一個時期的重要任務和推動科學發展的一項重要舉措。結合本支部實際，認真組織實施《局機關開展企業文化建設年活動實施方案》，明確目標任務、工作重點和方法舉措，周密部署,精心組織，全力推進，確保實效。

　　(三)重在建設，務求實效。機關黨總支部將根據企業文化建設的實際需要，切實加強企業文化陣地建設，因地制宜地開展好企業文化活動，努力挖掘企業文化資源，廣泛宣傳企業文化核心理念，營造濃厚的文化氛圍。

　　(四)加強交流，總結提高。機關黨總支部將建立健全考核評價和激勵機制，切實加強對各支部企業文化建設的指導，定期對企業文化建設的成效進行考評、總結，及時總結經驗，選樹典型，注重交流研討，加強與各級黨組織的橫向交流，汲取先進經驗，把我局企業文化建設不斷引向深入。

　　機關文化建設策劃書范文三

　　為了深入推進機關文化建設，結合區委、區政府關于深入學習實踐科學發展觀活動的要求，在去年機關文化建設成果的基礎上，通過開展豐富多彩的活動，促進新一輪機關文化建設的蓬勃開展，制定2010年機關文化建設集中活動實施方案如下：

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以學習實踐科學發展觀活動為動力，按照硬件建設高品位、制度制定高水平、行為準則高標準、精神追求高境界的要求完成第二階段機關文化建設集中活動，初步形成機關文化建設體系，讓我局成為文化氣息濃厚、精神面貌良好的優秀機關。

　　二、時間安排

　　2010年4月-8月

　　三、方法步驟

　　(一)學習階段(時間安排為4月)

　　階段目標：通過對理論知識和業務知識的學習，在思想認識上、業務能力上有所提高。

　　階段做法：

　　1.召開機關文化建設推進會，深化認識，統一思想，形成共識。深入學習科學發展觀相關理論，學習黨中央關于和諧文化建設的論述，圍繞“什么是機關文化”、“為什么開展機關文化建設”、“如何開展機關文化建設”“什么是價值觀、世界觀、方法論”，“什么是物質文化”等問題進行深入學習、探討。

　　2.認真學習南水北調征地拆遷、移民安置和水庫移民后期扶持等業務知識，做到理論聯系實際，理論指導實踐。

　　3.開展文明禮貌用語規范活動，推廣和落實使用文明用語，樹立良好的移民局形象，以活動的開展促進“兩月一星”文明禮貌星的評比，并在評比活動結束后，做好先進典型的學習和宣傳工作。

　　4.認真組織學習我局績效考核實施方案，嚴格按照方案，做好2010年第一季度績效考核工作。

　　(二)查找問題，完善制度文化和物質文化建設體系階段(時間安排為5月-6月)

　　階段目標：進一步完善單位的各項制度，形成比較完備的機關制度文化體系;通過對物質文化建設的不斷完善，形成高品位的物質文化體系。

　　階段做法：

　　1.5月份主要完成工作制度、考勤制度、學習制度的制定。6月份主要完成會議制度、文件及檔案管理制度的制定。同時，要對單位的各項規章制度進行梳理和歸整，對亟需完善的制度補充完善，裝訂成冊，基本形成我單位的制度文化體系。

　　2.征求物質文化需要完善的內容，逐步完善文化長廊、辦公環境和其他細節文化的建設。5月份主要完成單位的博客、論壇建設和完善網絡辦公環境，引導先進的網絡辦公意識;基本完成活動室、會議室和辦公室的環境建設;集中做好創建區級文明單位工作(包括懸掛宣傳條幅，整潔辦公室等);繼續完善文化長廊建設，辦好學習園地;要把個人職責裝訂成冊，強化崗位職責管理;6月份要豐富物質文化建設的細節(包括帶有工作職責和格言的標志牌、物品的擺放等)，印發帶有我單位標志的筆記本、信封等，要以“二七區南水北調辦公室物質文化建設圖片展”的形式展示我單位物質文化建設成果，形成物質文化體系。

　　3.要在業余時間組織爬山、乒乓球、羽毛球等比賽活動，以活動增強單位的凝聚力和向心力，完成“兩月一星”活力四射星的評比活動。

　　(三)開展討論，解決問題，形成機關文化建設體系階段。(時間安排為7月-8月)

　　階段目標：通過對我局核心價值觀深入討論，解決思想認識上存在的差距;通過對機關文化建設集中活動成果的總結，初步完成我局機關文化體系建設工作，形成機關文化建設新的格局。

　　階段做法：

　　1.要以科學發展觀為準則，做對照，用科學發展觀指導世界觀、人生觀、價值觀的改造。

　　2.開展機關價值觀討論活動和以“忠誠、勤奮、創新、自律”為主要內容的價值觀深化教育活動，在活動中完成價值觀的升華，提煉出我單位的價值觀體系，并做好“兩月一星”與時俱進星的評比工作。

　　3.在“七一”建黨節期間組織開展黨建知識競賽活動，普及黨的知識;在“八一”期間組織慰問轄區駐軍，搞好軍民共建活動。

　　4.第二季度結束后，即在7月份完成第二季度的績效考核工作，做好半年工作的總結。

　　5.總結活動，形成成果。認真整理物質文化建設、制度文化建設和價值觀文化建設的成果，形成特色的文化體系，匯編成文化手冊;認真做好宣傳和表彰工作，要以信息上報等方式宣傳單位文化建設成果;要選出機關文化建設集中活動先進個人，形成人人參與建設、人人得到教育的良好效果。

　　四、活動要求

　　1.要堅持機關文化建設集中活動與學習實踐科學發展觀活動相結合，用科學發展觀指導機關文化建設實踐活動。

　　2.機關文化建設要和日常業務工作相協調，合理安排業務工作時間和文化建設活動時間，使業務工作和機關文化建設活動相得益彰，相互促進。