每周休假2.5天何時能落實？

　　消息提示：近期，河北、江西、重慶等地相繼出臺意見，明確提出鼓勵“周五下午加周末”的2.5天休假模式。

　　今年8月，國務院辦公廳下發《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，提出“依法優化調整夏季作息安排”的建議。隨后，河北、江西、重慶等地相繼出臺意見，明確提出鼓勵2.5天休假模式，為職工周五下午和周末相結合外出休閑旅游度假創造有利條件。政策一經出臺，便引起輿論的一片嘩然，網友們眾說紛紜，“金飯碗又鑲金了”、“別讓2.5天小長假淪為機關事業單位的福利”。也有網友認為，“周末都要加班，更何談2.5天小長假”。

　　國家鼓勵有條件單位落實2.5天小長假，體現出黨和國家為企業單位工作人員謀福利的意志，展現了黨和國家拉動內需、推進福利事業進一步邁進的決心。同時，也讓“常回家看看”成為了可能，是一項利國惠民的政策。然而，政策雖好，仍需把因地治宜放在首位，將強化落實擺在明處。同時，還應加快完善休息休假制度體系建設，落實帶薪休假制度，真正讓公休成為促進工作效率提升的源泉和提高生活質量的有力杠桿。

　　每周2.5天短假該如何休?

　　2.5天短假該如何休?國家旅游局明確指出，要在遵循國家法律規定每周40小時工作時間的前提下，將周五下午的.工作時間提前安排到其他工作日中，使周五下午騰出來與周末結合外出休閑度假，而不是縮短每周法定工作時間、周五下午直接安排放假。

　　2.5天休假仍需一周工作40小時

　　鼓勵“2.5天小長假”，到底該如何休?是不是周五下午直接放假?這種休假模式有沒有強制性?

　　對此，國家旅游局曾明確指出，彈性作息需要在遵循國家法律規定每周40小時工作時間的前提下，將周五下午的工作時間提前安排到其他工作日中，使周五下午騰出來與周末結合外出休閑度假，而不是縮短每周法定工作時間、周五下午直接安排放假。

　　國家旅游局還表示，錯峰休假和彈性作息，都是鼓勵性和倡導性措施，不是強制性要求，也不能全國一刀切，各地各單位在嚴格遵守相關法律和不影響正常生產活動的前提下，可根據自身實際情況自愿執行。

　　記者注意到，對于2.5天休假，網友普遍持歡迎態度，但也有不少網友認為，很多企業連周末雙休、帶薪休假都落實不了，更何談兩天半短假，這是一種奢望。還有網友擔心“小短假會淪為機關事業單位的福利”。

　　劉思敏表示，“鼓勵”意味著不是強制，“有條件的地方和單位”也表示不是全國統一實行，而且只在夏季兩三個月的時間內，所以預計小短假惠及的群體應該不會很大，機關事業單位等有望率先受益。

　　“2.5天休假是假期安排的一種有益補充，它對于短途旅游休閑意義較大，但無法滿足人們中遠程的旅行和休閑需求。”在劉思敏看來，要進一步促進旅游消費，當務之急是落實帶薪休假，并考慮增加長假的供給。

　　多省份出臺意見鼓勵2.5天休假

　　國務院辦公廳今年8月份下發《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，提出“有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件”。

　　上述意見提出的“周五下午加周末”的2.5天休假模式引發熱議，隨后一些單位率先開始落實2.5天休假措施。中新網記者注意到，自11月份以來，河北、江西、重慶等地相繼出臺意見，明確提出鼓勵2.5天休假模式。

　　11月9日，《河北省人民政府辦公廳關于進一步促進旅游投資和消費的實施意見》對外公布，意見提出：鼓勵有條件的單位實施周五下午加周末的“2.5天小長假”，為職工外出旅游創造有利條件。

　　11月26日，《江西省人民政府關于加快旅游業改革促進旅游投資和消費的實施意見》公布，意見提出：鼓勵有條件的地區和單位根據實際情況實施彈性作息制度，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。

　　12月1日，《重慶市人民政府辦公廳關于促進旅游投資和消費的實施意見》出臺，意見提出：鼓勵機關、企事業單位依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。

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