調(diào)查結(jié)果：程序員的加薪指數(shù)
觀測(cè)功效：措施員的加薪指數(shù)
經(jīng)濟(jì)的黯然失色絲毫沒有影響高科技企業(yè)的人才爭(zhēng)奪。各家都在爭(zhēng)相發(fā)掘最優(yōu)越的IT人才。
而微軟早在2011年年中便打算為員工加薪，并進(jìn)步薪酬中現(xiàn)金部門的比例。在發(fā)給員工的一封電子郵件中，微軟CEO史蒂夫。鮑爾默暗示將為“成長最快的市場(chǎng)”上的部門員工加薪，個(gè)中包羅研發(fā)部分的中高級(jí)員工，以及某些地域的`全部中級(jí)員工。為了更好地嘉獎(jiǎng)精彩的員工，微軟將使受獎(jiǎng)員工比例由之前的50%進(jìn)步到80%.鮑爾默在電子郵件中稱，“這將是我們有史以來幅度最大的一次加薪”。
不只是硅谷，客歲一全年，這股彼此挖角的民俗還刮到了天下各地的就業(yè)市場(chǎng)，中國也不破例�？巳招嫉摹�2011中國企業(yè)雇用近況調(diào)研陳訴》表現(xiàn)，高科技行業(yè)2012年雇用需求將泛起大幅反彈，較2011年將增進(jìn)近2.3倍，增進(jìn)幅度位于各個(gè)行業(yè)榜首——該陳訴是人力資源公司CHINA HRKEY針對(duì)167家企業(yè)雇用觀測(cè)的功效。通訊人才網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)也指出，2011年，計(jì)較機(jī)/通訊/電子行業(yè)的雇用地位數(shù)排行第一。
究竟上，高科技行業(yè)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)從未遏制。在這個(gè)規(guī)模，近期最引人注目標(biāo)莫過于去哪兒和攜程的人才爭(zhēng)奪了。經(jīng)驗(yàn)了10年的成長，在線旅游網(wǎng)站的戰(zhàn)火已經(jīng)從用戶、流量和資源競(jìng)爭(zhēng)燃燒到了人才規(guī)模�？蜌q底，去哪兒CEO莊辰超乃至在微博中稱：“攜程12周年慶當(dāng)天我在攜程總部辦公樓各個(gè)辦公室挖人，收成頗豐啊。”
對(duì)比之下，去哪兒的雇用和留人計(jì)策則更為激進(jìn)。2011年，去哪兒的員工數(shù)從200多人一下子擴(kuò)張到1000多人，個(gè)中，從校園雇用的結(jié)業(yè)生達(dá)200人閣下，焦點(diǎn)員工的去職率約為5%.跟著部分的擴(kuò)張和架構(gòu)的調(diào)解，每個(gè)部分的 主管都必要?jiǎng)訂T各類資源和渠道舉辦雇用。
為了吸引人才，“今朝公司司理級(jí)以上的員工都持有股權(quán)。2010年7月前，去哪兒實(shí)驗(yàn)了全員持股政策。”去哪兒網(wǎng)副總司理錢臻暗示。事實(shí)，在線旅游業(yè)的從業(yè)職員自己并不多，富有履歷的人才就越發(fā)稀缺了。此后一段時(shí)刻，旅游電子商務(wù)公司的人才質(zhì)量很也許成為企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的要害。
網(wǎng)易派別在6月的調(diào)薪包圍了60%的員工，綜合調(diào)薪幅度均勻?yàn)?5%.
這是由于，眼下的派別正處于第二輪擴(kuò)張階段，許多旗下的頻道但愿分拆上市，于是“缺人”成了廣泛征象。另一廂，IT企業(yè)的從頤魅者大大都為年青人，他們廣泛加班多、壓力大，活動(dòng)性也大，而漲薪是最直接的留人方法。
騰訊的HR認(rèn)真人此前對(duì)媒體暗示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才很是稀缺和名貴，“真正好的人才不多，且都去創(chuàng)業(yè)了。為此，新進(jìn)入到這個(gè)規(guī)模的人才，企業(yè)城市用超通例的步伐去保存。”
2011年年中開始，電貿(mào)易就延續(xù)傳出有企業(yè)倒閉的信息，譬喻金光團(tuán)體投資的百貨B2C網(wǎng)站大貨棧，，以及我友網(wǎng)、飛虎樂購等網(wǎng)站也在舉辦營業(yè)和職員的大調(diào)解。而B2C網(wǎng)購平臺(tái)品聚網(wǎng)也宣布官方通告稱，因?yàn)楣举Y金鏈斷裂，將開始籌備舉辦清理，并停息公司相干營業(yè)。而團(tuán)購網(wǎng)站的裁人信息也是接連不絕，有員工乃至暗示2011年年末獎(jiǎng)將一無所得。
尚有人說，公司除了提供更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬外，為員工提供更多的成長機(jī)遇，讓他們找到真正的歸屬感很重要”。
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