涼山州春季人才招聘會情況分析

為了更好地實施人才強州戰略，大力推進政府人事公共服務，為涼山加快發展、科學發展、又好又快發展提供可靠的人才和智力保障，2008年3月16日，涼山州人事局與西昌市人事局聯合在州人才市場成功地舉辦了2008年春季大型人才招聘會，進場用人單位156家，比預計增加36家，提供職位1772個；進場應聘人數2000多人，比預計增加500多人；達成意向性協議1644人次，是歷年來規模最大、參加人數最多、效果最好的一次招聘會。

　　一、招聘會的主要特點和成效

　　（一）領導高度重視

　　涼山州委、州政府領導對本次招聘會高度重視。州委常委、常務副州長蒲波同志對籌備好招聘會提出了明確的要求，嚴鐵橋、蒲波、鄧顯祥、滕中平、仰協、潘清富等州領導親自出席招聘會。州委常務副書記嚴鐵橋致詞，州委常委、西昌市委書記鄧顯祥講話，州委常委、州委組織部部長滕中平宣布涼山州2008年春季大型人才招聘會開幕。各位領導還親臨現場各招聘攤位，詳細了解有關方面信息，并對人才市場工作提出殷切希望。

　　嚴鐵橋副書記在致詞中指出：這次招聘會是貫徹黨的十七大精神，落實州委、州政府人才強州、科技興州戰略，關注民生、服務發展、促進就業的務實之舉，也是解決企業用工和大、中專畢業生就業的強力之舉。對于推動和諧涼山建設，促進我州加快發展、科學發展、又好又快發展具有重要意義。嚴鐵橋副書記同時表示，州委、州政府將進一步關心、支持大中專畢業生的就業創業工作，進一步加快推進我州人事公共服務體系建設，大力發展人才服務業，搭建人事公共服務平臺，為廣大人才營造良好的環境，提供優良的服務。

　　（二）準備工作全面充分

　　為了成功舉辦好這次招聘會，州人事局黨組按照州委、州政府領導的要求，多次召開專題研究會，周密部署，充分準備。

　　第一、科學策劃。本次招聘會是2008年舉辦的第一場大型現場招聘會，州人事局黨組高度重視，要求相關科室（中心）認真做好調查研究。在調查研究的基礎上，進行科學的策劃。包括招聘會的舉辦時間、規模、會場設計、宣傳形式、參加領導、用人單位和求職人員聯系與落實方式等都作了周密的策劃、具體的安排，制訂了《涼山州2008年春季大型人才招聘會實施方案》。

　　第二、嚴密組織。成立招聘會領導小組，鄧邦敏局長親自擔任組長。對領導小組各位成員進行具體分工，包括用人單位的聯系、求職人員的組織、會場布置、廣告宣傳、安全保衛、后勤保障、現場信息收集與處理等項工作都落實到具體人員，并提出明確要求，確保整個招聘會工作萬無一失。

　　第三、廣泛宣傳。為了擴大影響，讓廣大的用人單位和求職者普遍知曉，真正讓招聘會產生實實在在的效果，州人事局在涼山人事人才網、西昌人事人才網發布信息，在涼山日報、涼山電視臺、涼山移動分公司、西昌電視臺等多家媒體上發布公告，在西昌學院等大中專院校懸掛橫幅廣告、張貼海報等多種方式進行全方位的廣泛宣傳。

　　（三）成效顯著

　　由于領導重視，準備充分，宣傳到位，實行全免費入場，本次招聘會取得了顯著成效，達到了預期目的，樹立了人事部門的良好形象。

首先，兩個主體到位率高。本次招聘會全場共有到會單位156家，提供職位1772個，進場人數2000余人，是歷年來規模最大、參加人數最多、效果最好的一次招聘會。

　　其次，意向性協議達成率高。在整個招聘會上，共達成意向性協議1644人次，達到了用人單位和求職者的雙方滿意。一時還未招到合適人員的單位和一時未找到合適單位的求職者都留下了詳細的地址和聯系方式，以便下一次人才招聘會繼續聯系。

　　第三，社會反響良好。本次招聘會本著關注民生、服務發展、促進就業的精神，實行用人單位和求職者全免費入場，充分體現了政府人事部門支持大中專畢業生的就業創業工作，大力推進我州人事公共服務建設，搭建人事公共服務平臺，為廣大人才營造良好的環境，提供優良服務的實際行動，樹立了人事部門的良好形象，受到社會各方面的普遍贊譽。

　　二、招聘會反饋提供的人才供求信息

　　本次招聘會不僅在搭建人事公共服務平臺，促進人才流動和畢業生就業，宣傳涼山發展優勢和聚集人的潛力，推動人才強州戰略上取得了明顯成效，而且提供了大量值得重視和研究的人才供求信息。

　　一是市場所需專業明顯的冷熱不均。

　　本次招聘會上，工程、地質、測量、采礦、機械、電子、水利水電、人力資源管理、通信、高級營銷、外語、財務、設計等專業人才偏少，缺口較大，無法達到供需平衡。教師、醫生、護士、行政、法律、計算機、文秘、營銷、賓館酒店服務專業人才相對較多，用人單位選擇余地較大，競爭非常激烈。

　　二是求職者的擇業觀念及心態急需轉變。

　　大部分求職者過分注重單位性質，國有企業、大型企業提供的職位往往成為求職者追逐的熱門；很多求職者過分注重工作環境，他們首先考慮的是工作地點、交通等外部環境。西昌市內的企業報名登記者明顯偏多。中國銀行涼山分行提供職位5個，應聘人員多達65人；中國人壽保險股份公司應聘人員也有24人；新星電腦公司招聘英語教師3名，有23人應聘；王氏骨科醫院、力平醫院、西昌博愛門診部、西昌市華欣房地產有限公司等都有較多的求職者登記。而周邊縣的企業往往求職者較少。如布拖賓館提供職位26個，而應聘人員只有8人。一些相對較辛苦的職位報名人員很少，如廣平物業公司提供職位90個，而應聘人員只有16人。這樣的求職選擇，無疑給自己劃定了很窄的圈子，大大降低了求職者的成功率。要知道往往艱苦的環境，更有利于廣大求職者自身的發展。

　　三、招聘會對今后工作的啟示

　　這次招聘會成功舉辦，效果良好，但也給我們下一步的人事人才工作提出新的思考、新的目標和新的要求。

　　一是要進一步加大人才服務業的`工作力度，大力推進政府公共服務。

　　做好大中專畢業生的就業創業工作，關系到人民群眾的切身利益，關系到改革發展穩定的大局，關系到我州人才強州、科技興州戰略目標的實現。近年來，州委、州政府始終把擴大就業作為關系人民群眾切身利益的一件大事，擺在經濟社會發展的突出位置，政府人事部門充分發揮職能作用，在服務大中專畢業生就業創業工作中做了大量工作，取得了明顯的成績，產生了良好的社會反響。但是，我們必須清醒地認識到，當前大中專畢業生就業形勢仍然嚴峻，做好大中專畢業生就業工作的任務任重道遠。面對新的形勢和任務，政府人事部門要進一步增強責任感、緊迫感，把此項工作作為關注民生，解決民憂，為民辦實事辦好事的重要工程和緊迫任務認真抓好，進一步加快推進我州人事公共服務體系建設，搭建人事公共服務平臺，為廣大人才營造良好的環境，提供優良的服務，讓廣大人民群眾滿意。

　　二是要進一步大力宣傳涼山發展優勢，增強對人才的吸引力。

　　涼山資源富集，得天獨厚。隨著西部大開發的深入實施，隨著產業梯度轉移的不斷推進，隨著一批大項目的上馬開工，一批新興產業的興起，涼山正面臨千載難逢的發展機遇，涼山正站在新的歷史起點上，正處于跨越騰飛的重要臨界點。州委六屆八次全會提出了“加快發展、科學發展、又好又快發展”的總體取向，提出到2010年GDP將超過600億元，實現財政收入突破50億元大關，全面實現把涼山建成全國三十個少數民族自治州中經濟發展的明星州、和諧社會的模范州的宏偉目標。這對廣大的大中專畢業生來說是一個千載難逢的大好機遇，涼山將成為廣大有志青年和各類人才創業創新的高地。

　　近年來，涼山發展很快、變化巨大，但由于受地域、交通、信息等因素的影響，以及對外宣傳的不夠，不少人才對涼山的優勢和發展前景缺乏了解和認識，凝聚人才、吸引人才困難。人事部門要圍繞吸引人才，更好地推進人才強州戰略，把涼山的資源優勢、發展優勢、產業優勢、發展前景等宣傳好，展示好，讓全社會了解涼山、認識涼山、向往涼山，讓廣大人才積極到涼山來創業、創新，積極參與到涼山經濟社會發展的建設中來，為落實州委、州政府提出的人才強州戰略作出貢獻。

　　三是進一步加大對大中專畢業生的擇業引導。

　　通過這次招聘會反饋的信息，進一步做好民族地區人才資源開發，大力引進和吸納各類人才，要進一步做好大中專畢業生就業、擇業指導工作，引導他們進入人才市場，減少求職盲目性，增大求職成功機會。要教育引導大中專畢業生轉變觀念，幫助他們從傳統的就業觀念轉變到靈活就業、先就業、后擇業的動態就業觀念上來，轉變到行行出狀元，“干一行、愛一行、專一行”的敬業觀念上來，轉變到自謀出路、自辦實業的創業觀念上來，樹立正確的擇業觀、就業觀、成才觀，引導和鼓勵他們面向基層就業擇業，增強創業意識，弘揚創業精神，在創業中成長和發展。尤其是要針對目前大中專畢業生在求職中的擇業觀念與心態、市場信息的獲取能力、自我展示與自我推銷的能力與方法上多下功夫，科學引導廣大畢業生進入 人才招聘市場。

　　作為政府人才交流服務機構的人才交流中心與人才市場，需要更多更及時地提供市場需求信息，吸納更多的用人單位到人才市場，提供更多的可供求職者選擇的崗位，加強與州內大中型企業的聯系，使達成意向協議的人員逐步增多，切實提高為市場兩個主體服務的質量和水平

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