編外人員自查報(bào)告

時(shí)間：2024-12-23 07:17:00 其他報(bào)告我要投稿

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編外人員自查報(bào)告

　　我們眼下的社會(huì)，報(bào)告十分的重要，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。寫起報(bào)告來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編幫大家整理的編外人員自查報(bào)告，希望對(duì)大家有所幫助。

編外人員自查報(bào)告

編外人員自查報(bào)告1

　　根據(jù)《xx市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展事業(yè)單位聘用制度推行情況專項(xiàng)檢查的通知》的精神和要求，為進(jìn)一步推動(dòng)單位人事制度改革，全面實(shí)現(xiàn)人員聘用制度正常化、規(guī)范化的目標(biāo)，我局結(jié)合工作實(shí)際，于近期開展了單位聘用制度推行情況自查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

　　一、相關(guān)政策、規(guī)定貫徹落實(shí)情況

　　(一)xx局認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于xx省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則的通知》(浙政辦發(fā)〔20xx〕117《xx市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(試行)》(市委辦〔20xx〕38號(hào))及相關(guān)配套政策，并積極開展全員聘用工作。

　　(二)嚴(yán)格按照規(guī)定程序組織開展人員聘用工作，確保在核定人員編制數(shù)內(nèi)，結(jié)合實(shí)際需要科學(xué)設(shè)置崗位，并明確不同類型、不同層次崗位的職責(zé)和要求。通過(guò)調(diào)查摸底，編制崗位設(shè)置方案，經(jīng)職工代表大會(huì)審議，各局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論制訂并下發(fā)了崗位設(shè)置實(shí)施方案，明確崗位任職資格、條件以及聘用程序和方法，總量控制、按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。

　　(三)在聘用合同管理上，各局屬事業(yè)單位始終堅(jiān)持依法依規(guī)的原則。在合同簽訂規(guī)范性方面：

　　(1)采用市人事局提供的規(guī)范合同文本，嚴(yán)格按照《xx省事業(yè)單位聘用合同書》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行填寫；

　　(2)所有合同均按照規(guī)定要求完整填寫，無(wú)漏項(xiàng)或缺項(xiàng)并有甲乙雙方簽字蓋章。

　　合同內(nèi)容合法性方面：

　　(1)按照有關(guān)文件規(guī)定簽訂合同期限，聘用合同期限分有固定期限、無(wú)固定期限二類，固定期限合同期限為3年；符合訂立聘用合同至退休的，鑒定無(wú)固定期限合同。

　　(2)聘任在崗人員所實(shí)際從事的工作均與聘用合同書所簽訂的崗位相一致；

　　(3)單位與職工的權(quán)利義務(wù)均符合政策規(guī)定。

　　合同管理規(guī)范性方面：

　　(1)受聘崗位、崗位職責(zé)、合同期限等內(nèi)容發(fā)生變化的，各局屬事業(yè)單位均要求按規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》；

　　(2)解聘合同人員均辦理相關(guān)手續(xù)和開具《解除聘用合同證明書》；

　　(3)聘用合同終止人員均辦理相關(guān)手續(xù)并開具《終止聘用合同證明書》；

　　(4)合同簽訂、變動(dòng)時(shí)均由各局屬事業(yè)單位將有關(guān)材料存入本人檔案。

　　二、聘用制度推行以來(lái)的'主要成效、存在問(wèn)題和建議

　　聘用制度的深入推行，單位人員結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、個(gè)人才能和專長(zhǎng)更大發(fā)揮、人才資源配置更加合理、內(nèi)部管理不斷加強(qiáng)、激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制更趨完善的良好局面，全體工作人員的積極性得到了充分的調(diào)動(dòng)，各項(xiàng)工作的質(zhì)量和效率得到了全面的提高。

　　但在聘用制度具體實(shí)施過(guò)程中仍存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：部分職工思想認(rèn)識(shí)有待進(jìn)一步提高。部分職工對(duì)實(shí)行聘用制在認(rèn)識(shí)上還存在誤區(qū)，認(rèn)為是在原有的人事管理制度基礎(chǔ)再簽訂一個(gè)聘用合同，等于剝除了自己的事業(yè)身份，會(huì)對(duì)工作穩(wěn)定性、收入、福利等方面產(chǎn)生影響。為此，建議由人事部門在繼續(xù)開展事業(yè)單位新進(jìn)人員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，對(duì)未參加過(guò)相關(guān)培訓(xùn)的部分老職工進(jìn)行人事制度專項(xiàng)培訓(xùn)，以進(jìn)一步了解政策，消除誤解。

編外人員自查報(bào)告2

　　根據(jù)區(qū)局字關(guān)于開展事業(yè)單位聘用制度情況自查的通知。我院領(lǐng)導(dǎo)非常重視，成立了以“一把手”為組長(zhǎng)的自查小組，通過(guò)開展認(rèn)真細(xì)致的自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

　　一、領(lǐng)導(dǎo)重視，成立了院事業(yè)單位聘用制度情況自查專班，具體組成成員如下：

　　組長(zhǎng)：xx

　　成員：xx

　　專班下設(shè)辦公室，xx任辦公室主任，負(fù)責(zé)具體自查工作的實(shí)施和材料整理上報(bào)。

　　二、院人員聘用情況

　　1、院專業(yè)技術(shù)人員聘用情況：經(jīng)自查，我院所有事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員都于試用期滿合格起簽訂了一份為期三年的聘用合同，并是嚴(yán)格按照合同條款執(zhí)行的，聘用到期時(shí)我們將視其工作情況再組織續(xù)簽(聘用期限為三年)。

　　2、院工勤人員聘用情況：經(jīng)自查，我院所有事業(yè)編制工勤人員都于試用期滿合格起簽訂了一份為期三年的聘用合同，并是嚴(yán)格按照合同條款執(zhí)行的.，聘用到期時(shí)我們將視其工作情況再組織續(xù)簽(聘用期限為三年)。

　　3、臨時(shí)工聘用情況：經(jīng)自查，我院與自聘的臨時(shí)工作人員都簽訂了相關(guān)聘用合同，并一直是按照合同條款執(zhí)行的，現(xiàn)聘用期限也未到。

　　三、自查結(jié)果

　　通過(guò)自查，我院與在崗工作人員都簽訂了相關(guān)聘用合同，無(wú)一遺漏。

編外人員自查報(bào)告3

　　近年來(lái)隨著國(guó)家醫(yī)改的深入推進(jìn)，伴隨著人民生活水平和對(duì)醫(yī)療服務(wù)需求的不斷提高，各家醫(yī)院積極推行規(guī)模擴(kuò)張政策，努力實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，導(dǎo)致公立醫(yī)院人員編制管理與人員需求的矛盾更加突顯，醫(yī)院為了滿足患者的需求和自身發(fā)展的需要，招聘了大量編外人員，有的`甚至超過(guò)半數(shù)以上。

　　為了切實(shí)維護(hù)醫(yī)院和個(gè)人的合法權(quán)益，真正體現(xiàn)依法辦事，以人為本的管理理念，本著尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才的方針，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，增強(qiáng)編外員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，加強(qiáng)醫(yī)院人才梯隊(duì)建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)水平的不斷提升和醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展做出貢獻(xiàn)，現(xiàn)就編外用工管理提出如下意見：

　　一、規(guī)范用工名稱

　　單位編外使用的各類人員統(tǒng)稱編外勞動(dòng)合同制職工。今后不得對(duì)編外使用的各類人員稱呼其“臨時(shí)工”、“農(nóng)民工”等不適時(shí)宜的稱呼。

　　二、聘用原則

　　堅(jiān)持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。

　　三、聘用方式

　　編外聘用人員一律實(shí)行聘用合同制。聘用合同由應(yīng)聘人員與醫(yī)院雙方簽訂，使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場(chǎng)自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

　　四、聘用待遇

　　編外聘用人員的工資及各種福利待遇，根據(jù)所聘崗位和職責(zé)要求，醫(yī)院可采用以下方式：

　　1、按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由合同雙方協(xié)商約定，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　2、參照醫(yī)院同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

　　3、本著淡化“身份管理”，強(qiáng)化“崗位管理”的方針，結(jié)合崗位、職稱、工作年限、工作風(fēng)險(xiǎn)等因素，打破編內(nèi)編外身份壁壘，實(shí)行同工同酬。

　　其檔案工資由人事代理部門按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由醫(yī)院按國(guó)家政策規(guī)定為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等手續(xù)。

　　五、聘用管理

　　編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理，受聘人員參加醫(yī)院的年度考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

　　實(shí)行人事代理的編外聘用人員，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申報(bào)職稱評(píng)審、考試，實(shí)行評(píng)聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭(zhēng)議，可向衛(wèi)生主管部門提出申請(qǐng)調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。

　　六、聘用手續(xù)

　　醫(yī)院需要編外聘用人員，需先向主管部門報(bào)批計(jì)劃，經(jīng)研究同意，由主管部門負(fù)責(zé)組織招聘。

　　招聘后向市人才服務(wù)中心提出，經(jīng)同意后再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。

　　七、其它事項(xiàng)

　　本意見未盡事宜，按照國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

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