工傷事故報告

　　隨著個人的素質不斷提高，我們都不可避免地要接觸到報告，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。其實寫報告并沒有想象中那么難，以下是小編整理的工傷事故報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工傷事故報告1

xxx勞動局:

　　在xxxxx，20xx年xx月xx日早上x點左右。事故發生后，我們公司把他送到xxx醫院，在那里接受了一系列的檢查和治療，并在xxxx出院。按照醫生的建議，xxx現在請病假。傷勢正在恢復。

　　特此報告！

　　xxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx

工傷事故報告2

　　__________市勞動和社會保障局__________站：_______________本人__________，男/女，身份證號：____________，于_____年_____月_____日進人_____公司工作，同時參加社會保險，在_____年_____月_____日在車間工作時不慎將_____(身體部位)燙傷，當時同事__________在場，事發后由__________把我送往__________醫院__________科住院治療，住院床號為__________。

　　特此報告(注：上班時間為8：00—12：00;14：00—17：00)

　　報告人：_______________

工傷事故報告3

　　一、用人單位名稱：xx

　　二、用人單位性質：xx

　　三、用人單位地址：xx

　　四、發生事故時間：xx年xx月x日x時x分

　　五、發生事故地點：x

　　六、事故性質：xx

　　七、傷(亡)人員情況

　　姓名xx

　　性別xx

　　年齡xx

　　職業xx

　　工種xx

　　工作崗位xx

　　傷害部位xx

　　傷害種類xx

　　傷害程度xx

　　受過何種安全教育xx

　　八、事故經過：xx年xx月x日x時x分工作時間內，在xxxxxx公司xxxxxx車間xxxxxx地點xxxxxx工作時發生xxxxxx事故(要詳細敘述發生事故的過程)，致使申請人xxxxxx部位受傷。申請人受傷后，于xx年xx月x日x時x分(與初診病歷時間相同)，到xxxxxx醫院治療，診斷為：xxxxxxxxx(與醫院診斷證明書完全一樣)。

　　九、事故分析：xxxxxxxxx

　　十、整改措施：xxxxxxxxx

　　十一、調查人員簽字：xxxxxxxxx

工傷事故報告4

　　一、工傷事故調查報告

　　1、工傷事故發生后，負傷者或現場有關人員應立即報告班組、項目部或公司有關負責人及安監科。

　　2、項目部或公司負責人在接到重傷、死亡以上事故時，應立即報主管部門和其他相關職能部門。

　　3、應盡可能保護現場，迅速采取必要措施搶救人員和財產，防止事故的擴大。

　　4、如特殊情況需要對現場進行損壞時，應將現場作標記或記錄。工傷事故調查報告。

　　二、工傷事故調查和分析

　　1、輕傷和重傷事故，由公司經理或主管安全的副經理組織安全、技術、生產等部門及工會成員組成調查組進行調查。

　　2、凡由上級機關插手的事故，公司按要求盡最大努力積極協助調查。

　　3、凡調查涉及到的單位和個人，必須如實向有關人員回答有關的提問，提供有關的證據和證詞。不準弄虛作假，隱瞞事故真相。

　　4、由本公司處理的工傷事故的調查必須查清事故發生的時間、地點、經過、原因、人員傷亡、經濟損失等。

　　5、召開事故分析會，確定事故處理的意見防范措施的建議。

　　6、寫出事故調查報告。工傷事故調查報告。

　　三、工傷事故處理和結案歸檔

　　1、由本公司處理的工傷事故，必須在事故調查組寫出事故調查報告后由公司召集專門會議研究處理。

　　2、事故處理結果應向全公司干部職工公開宣布。并將整個事故處理情況寫出書面材料，向有關部門報告。

　　3、事故處理必須公正合理、不遷就、不避讓、做到事故“三不放過”。

　　4、對本公司處理不服的，可向上級有關部門提出異議和起訴。

　　5、事故處理結案后，由公司安全科負責將各有關材料收集整理，存檔建卡。

　　6、必須要辦理工傷審批手續的，由公司負責辦理。

　　【工傷事故】

　　工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的'業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”。

工傷事故報告5

　　一、事故發生經過：

　　在3—4日晚上，時間22：00左右，鉆孔b部工序員工康成在老長剪板機開鋁片調尺寸時手伸進剪板機口下方自己的腳誤踩到啟動開關，導致左手四根手指被剪床剪掉發生重大工傷事故。廠內員工立即匯報了事發經過通知了廠內領導將此人送往上海醫院進行治療。經過醫院搶療，將中指和無名指接好，小指和食指無法接好，直接截肢處理，現在上海醫院住院治療中。

　　二、事故原因分析及質：

　　1、員工作方法有誤，對培訓的安全知識疏忽，惕心不夠所致。

　　2、對員工的安全預防糾正，對本崗位工作中的安全隱患沒有引起高度重視，規范的作動作未按要求作。

　　3、老廠設備沒有防護擋板，口裸露很容易發生工傷事故。

　　三、糾正及預防措施：

　　1、新員工必須培訓上崗，能標準的作與掌握作技能通過考試后才能上崗開料。

　　2、對老員工也要做定期的`培訓，工序存在的安全隱患，開工前的檢查。

　　3、老廠設備沒有安全防護擋板，故以后所有墊板鋁片都在鉆孔a部完成，拉回去，決不允許去老廠剪料機上裁剪墊板鋁片。

　　4、管理人員隨時監督發現有違規作業的，立即糾正培訓，對屢教不改的要進行處罰。

　　5、針對現已有防護擋板的設備絕對不允許私自拆除等違規行為，一旦發現重罰。

工傷事故報告6

　　工傷事故分析報告

　　有限公司是牛仔服飾生產知名、核心企業之一，公司成立于20xx年9月，位于中國舉世聞名的經濟發達地區——長三角地區、江蘇省服裝名鎮——程橋，占地面積達50畝，建設面積8500㎡。現擁有各類進口、國產設備1600多臺，員工人數300多人，其中專業管理人員26人。自20xx年生產外貿訂單以來，目前公司擁有固定資產20xx萬元，配有空調服裝流水線車間5900㎡。

　　總公司具備完整的產品研發、生產、洗水和后整理等配套作業能力，并能獨立完成酵洗、漂洗、石洗、碧紋洗、套染噴砂、手擦、立體貓須等多種復雜洗水、染色加工工藝，年產量達400萬件以上。

　　公司技術打樣中心配有加拿大PAD服裝CAD打版排料軟

　　件，主要生產牛仔服裝、茄克、風衣、晴棉防寒服、童裝等十多個系列的服裝，年生產能力150萬件，產品遠銷美國、歐洲、日本、韓國和香港等十多個國家和地區，其中80%外銷美國，公司與世界服裝零售商BeBeJcpenneyPerry EllsKohl′s等建立了良好的合作關系。

　　公司通過ISO9001質量體系認證，嚴格執行各項質量標準，貫徹“高標準、零缺陷”的管理要求，并遵循“最快捷、最有效、最徹底”的處理原則，做到客戶與工廠的“零距離” 、產品質量“零缺陷” 、企業內外“零抱怨”，也是企業近年

　　來提出的新要求新標準。

　　隨著六合區社會保險的不斷推進完善，所顯現出的問題

　　更多。工傷問題涉及面廣，社會影響巨大，一旦發生工傷事故，不但用工單位正常的經營生產會受到影響，而且更為重要的是對工傷職工本人及其家庭帶來嚴重后果，造成經濟上、精神上的巨大損失。鑒于工傷問題的嚴重性，我們特對20xx年的工傷事故情況進行分析，來預防工傷事故的發生，維護工傷者的權益，促進生產經營單位的良好發展。

　　一、20xx年度工傷事故分析

　　1.工傷事故總體情況

　　20xx年受全球金融危機影響，紡織服裝業等企業生產用

　　工規模在上半年有較大萎縮，但是工傷事故依舊呈現增長趨勢，安全生產形勢不容樂觀。我服裝業小傷頻繁發生，無法預測和防范，在職職工316人，全年工傷人數26起，主要通過以下數據分析：

　　表1： 20xx年受傷部位統計表

　　2.工傷事故區域分布

　　根據我服裝單位的生產工藝特點工傷事故區域分布特

　　點主要分布在以下幾個崗位：

　　表2： 20xx年工傷事故分布統計表

　　3.工傷職工組成結構分析

　　（1）年齡結構

　　20xx年的工傷職工涵蓋了各年齡階段，22-40歲之間的

　　工傷占到總工傷人數的76%，30-50歲之間的受傷人數占的26%，年輕人比例較大。

　　表3： 20xx年工傷年齡分布統計表

　　（2）工傷職工性別結構

　　全年26起工傷案件中，全廠職工316人；男女職工分

　　別為5人和21人，女職工比例為76.92%。女性占據絕了大部分，這與行業特點及體力、機械操作等主要以女性為主有關。

　　表4： 20xx年職工性別部位統計表

　　二、工傷事故原因分析

　　根據我服裝行業所發生的工傷事故，發生工傷事故的原

　　因多種多樣，但綜合起來不外乎是人的不安全因素，物的`不安全狀態，管理缺陷三個方面，具體體現如下：

　　人的因素

　　一是員工安全意識淡薄，違章違規作業時有發生。不少

　　員工工作中重生產、輕安全，存有僥幸心理，貪圖一時便利，違章操作、盲目蠻干，結果釀成慘劇。更多的員工認為自己是熟練技術工、老手藝了；不存在這樣的安全問題。

　　二是企業管理人員缺乏安全意識，對安全工作重視不足。規模以上企業往往將工作重心放在了產品生產上，安全生產未能夠納入服裝行業日常工作中去。部分中小企業，缺少專門的安全管理人員，企業主管既管生產經營，又要管安全生產，企業安全管理就形同虛設。

　　三是員工技能素質不強，防范技能欠缺。一是員工專業

　　技能不強，文化素質偏低，對縫紉機械性能、防護罩、防護欄等防護用品認識不夠，公司所提供的防護用品，員工為圖省事，直接不用；加上技術不夠嫻熟，容易發生事故。

　　物的因素

　　企業缺乏安全防護設施。縫紉機械傳動裝置無防護罩，

　　是造成事故的一個重要方面。對車間電路，水暖等保障設施日常巡查力度不足，結果因管線老化，破損出現意外事故。

　　管理因素

　　一是新員工上崗前缺少必要的技能和安全生產知識培

　　訓。當前員工流動性很大，加上招工困難，不少企業一招到工人，不管熟練與否，新手直接上崗，往往引發事故。

　　二是日常管理不規范，制度執行不到位。企業對員工管理不規范，缺少專人進行日常管理巡查，員工違反勞動紀律不同程度存在。

　　三、對策及措施

　　1.要加強安全生產培訓，提高員工安全生產能力。建立健全崗前培訓制度，對新員工及換崗員工開展有關技能、安全防范以及緊急避險的崗前培訓。對在崗職工有針對性地分工種、分崗位進行全員培訓，切實提高員工勞動技能和安全生產意識。

　　2.建立健全規章制度，強化作業現場管理。企業要嚴格建立和完善科學合理的安全生產制度和操作規則，使員工有章可循。同時要加大安全檢查力度，將突擊檢查與全面檢查相結合，要對本單位的每一個生產環節進行定期巡查，發現問題立即進行整改，杜絕安全生產隱患。同時加強對員工的日常管理，對違反勞動紀律的現象要予以批評教育，確保員工有章必循。

　　3.落實安全責任，建立績效考核機制。安全生產要層層落實責任，明確安全責任制度，對發生安全事故的，要追究本部門管理人員的責任。

　　四、建議和和問題

工傷事故報告7

　　申請人：xxx、男、xxxx年xx月xx日出生，民族：漢，xxxxxxxxxxx

　　請求勞動部門依法認定申請人，在xx年8月24日受傷為工傷，事實及理由。

　　申請人是杭州xxx公司，xx年4月被招入木工班組，擔任木工工作。

　　在xx年8月24日上午6點左右在制模時，不慎從架子上摔下來，致使申請人受到嚴重傷害，申請人受傷后，馬上送到紹興市人民醫院。

　　根據《工傷保險條例》的規定，特申請勞動部門對申請人受傷一事進行調查核實，并依法認定本人此次受傷為工傷。

此致

　　敬禮!

　　申請人：

　　xxxx年xx月xx日

工傷事故報告8

　　公司領導：

　　為了了解事故具體情況，防止工傷事故再次發生，經對工傷事故進行調查，現將調查情況

　　報告如下：

　　一、事故具體情況

　　事故時間:事故地點:受傷員工姓名:性別:年齡:身份證號碼：進廠時間:在相關項目前打“√”：

　　事故類別：口意外事故口違規操作口個人疏忽口他人造成口機械故障口其他_______傷害原因：口機械傷害口物品傷害口刑事傷害口交通事故口其他_______

　　傷害狀況：口劃傷口燙傷口扭傷口壓傷口骨折口斷指□截肢□永久傷殘

　　口死亡口其他_______

　　傷害部位：口肢體口頭頸口胸部口腹部口五官口肌膚口中毒口其他_______傷害程度：口輕微口輕口重口其他_______醫療費用：元

　　醫療部門診斷意見：提供的治療:口縫合口吃藥口其它

　　工傷假:天(具體時間：年月日時至年月日時止)員工的正常工作:員工在本崗位工作時間:□1-5月□5月-5年□5-20年□>20年

　　事故時從事的工作:列出使用的工具:

　　列出使用的個人防護設施:直接導致員工受傷的設備或物體:員工從事這種活動的頻率：□每天□每周□每月□每月不到一次□以前□從來沒有這種活動是否為正常工作的一部分：□是□不是

　　員工正在完成的工作任務是否有標準的操作程序：□有□沒有

　　工人是否按照標準程序進行：□是□否如果沒有,請描述如何違反標準程序進行：

　　二、事故原因分析

　　下面所列的是導致危險狀況存在的因素.請在相關項目前打“√”:

　　(一)直接原因

　　1、不安全狀態：

　　□員工不能勝任此工作;□員工沒有正確的個人防護用品;□機器或工具的`缺陷;口其他_______

　　2、不安全行為：

　　□操作錯誤、忽視安全、忽視警告;□員工沒有遵守工作程序;

　　□沒有檢查機器導致未能發現危險的存在;;□手代替工具操作;

　　□物體(指成品半成品、材料、工具、切削和生產用品等)存放不當;□在起吊物下作業、停留;

　　□攀、坐不安全位置(如平臺護欄、吊車吊鉤等);□不安全裝束;

　　□對易燃、易爆等危險物品處理錯誤;□冒險進入危險場所;

　　□機器運轉時加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作;□有分散注意力行為;

　　□在必須使用個人防護用品用具的作業或場合中忽視其使用;□安全裝置失效;

　　□機器或工具的質量導致危險狀況;□沒有正確的使用機器或工具;□管理人員沒有發現或預測潛在的危險狀況;□管理人員未能采取正確的行動來糾正已知的危險狀況;□主管沒有發現或糾正違反工作程序的行為;□沒有明確主管對安全的責任,或主管不了解其安全責任;□其它:

　　3、生產(施工)場地環境不良：

　　□照明光線不良□通風不良□操作工序設計或配置不安全□作業場所雜亂

　　□作業場所狹窄□地面滑□交通線路的配置不安全□貯存方法不安全

　　□環境溫度、濕度不當□其它:

　　(二)間接原因

　　□技術和設計上有缺陷，工業構件、建筑物、機械設備、儀器儀表、工藝過程、操作方法、維修檢驗等的設計，施工和材料使用存在問題;□勞動組織不合理;

　　□教育培訓不夠，未經培訓，缺乏或不懂安全操作技術知識;□沒有安全操作規程或不健全;

　　□沒有或不認真實施事故防范措施;對事故隱患整改不力;□對現場工作缺乏檢查或指導錯誤;□其它

　　三、事故責任分析

　　四、整改措施及建議

　　防止再次發生的建議:

　　□增加培訓□修改程序□維修□調整設備□增加防護或安全裝置□廠房管理□修理設備□監督□個人防護用品□改進照明,通風等設施□其它:行動計劃詳述:不知妥否，請領導斟酌，批示為盼!

　　附事故結案歸檔材料。

　　報告人：

　　審核：

　　批準：

工傷事故報告9

　　在由第三人侵權導致工傷的情況下，若完全以保險責任的承擔來覆蓋侵權責任的補償，因不存在免除侵權人責任的法律和道德基礎而不具有可行性。而當同樣的過錯發生在用人單位身上導致工傷事故的，則可以免除其侵權責任，似有對同一事由因主體差別而有不公平對待的嫌疑。對于事實層面上存在著的保險責任和侵權責任兩種責任，如何在法律上進行處理，既取決于我們對勞動法與民法關系的認識和定位，也與工傷保險的范圍和保障程度有著密切的聯系。

　　（三）賦予工傷事故賠償責任雙重屬性符合我國的基本國情

　　首先，我國勞動法和民法屬于兩個并行而獨立的領域的特點，決定了這兩種不同性質的法律責任可以共存。雖然在理論上對于勞動法與民法之間的關系問題還存在爭議，但從勞動法律制度的發展歷程來看，它一直是在民法之外發展，在這一意義上，勞動法的存在是一種獨立的事實。我國的民事立法中沒有對勞動關系進行明確的規范，而《勞動法》第1條就明確規定勞動法調整勞動關系。盡管民法與勞動法之間的相互影響和作用一直在持續，但是控制和減少職業傷害和救濟遭受職業傷害的勞動者，卻是勞動法和民法所共同擔負的責任，只是各自的側重點不同，二者不同的責任制度構成并不存在相互替代關系。

　　雖然在民法體系內部，由于現實生活 中的某一自然事實符合多個法律構成要件會產生多個請求權競合問題，存在多種處理方案，但就像民法的賠償要求與刑事犯罪制裁可能并存在一樣，不同法律部門之間對同一現象的調整并不存在相互吸收的問題，否則就失去了各自不同的存在價值。

　　其次，國外對工傷保險責任與侵權責任關系的處理模式，僅有參考價值，并不足以構成評價我國同類現象的標準。應當承認，在現有對工傷保險責任與侵權責任關系的處理模式中，確認工傷事故責任的雙重法律屬性并實行雙重賠償非各國通例，甚至可以說是少數做法。但無論是實行工傷保險責任覆蓋侵權責任，還是由當事人在二者之中進行選擇，或者是侵權責任作為工傷保險責任的補充，都是其特定的法律發展過程及其現實生活要求的反映。法律制度作為一種文化，它是一種地方性知識。而我國現行工傷保險制度的局限性，為侵權行為法在一定范圍內對勞動者人身傷害賠償發揮作用留下了空間。楊立新教授在分析工傷保險待遇不能替代侵權賠償責任時認為，一是因為保險的數額是固定的，與造成的損害沒有相對應的關系，未必能夠填補工傷職工的實際損害；二是因為保險不能賠償精神損害，這兩點皆是我國工傷保險的軟肋。顯然僅僅依靠工傷保險的單一賠償無法全面滿足勞動者的合理訴求。

　　此外，不免除用人單位工傷賠償以外的民事賠償責任，可以祈禱威懾作用，有利于加強其安全生產意識，也是確定雙重責任體系是不得不考慮的因素。因用人單位沒有盡到安全注意義務而發生的工傷事故，從理論上說是應當可以合理預見而且可以避免該損害的發生的。要求發生工傷事故的用人單位對其過錯承擔責任，這種具有“懲罰”意義的責任的存在，可以促使其更加積極主動的盡其注意義務，努力避免損害的發生。因此，侵權責任的存在有利于預防損害的發生。對于多數中國企業來說尚未建立起“安全投入是能帶來豐厚回報的戰略投資”理念，要求其對工傷事故承擔侵權責任，某種程度上會迫使其權衡利弊，加大安全投入，從根本上預防安全事故的發生，實現工傷保險制度的最終目標。

　　（四）堅持工傷事故責任的雙重屬性與企業負擔加重沒有必然聯系

　　將無法預料的風險交由社會承擔的依據不能成為轉嫁可以預見風險的`理由。工傷保險實際上是一種轉移工傷賠償的風險和責任的社會共濟方式，“社會統籌工傷保險基金實行不同風險企業和行業之間跨階層風險分擔，本企業或雇主跨時間風險分擔”。之所以實行無過錯責任的歸責原則，目的在于加強對勞動者的生命、健康和財產的保護，保證能夠在遭遇工傷事故時獲得及時的救助和補償，維持其本人或遺屬的正當生活，而不是讓用人單位規避本應由其自己承擔并有能力承擔的責任。在工傷保險中的賠償責任已經由用人單位的個別責任轉化為由社保機構承擔的普遍的社會責任。用人單位即使對自己的員工所發生的工傷事故，也僅負間接的補償責任。只要用人單位依法足額繳納了工傷保險費，就意味其完成了補償責任。如果用人單位能夠依法履行其對勞動者的安全保障義務，就不會發生保險賠償責任之外的侵權賠償責任，當然不存在增加負擔問題，而其對因自身過錯導致的責任承擔，符合基本的社會正義，為理所應當非額外負擔。

　　上述觀點可能會遇到的反對意見是，工傷保險繳費費率的浮動可以發揮一定的平衡功能，要求有過錯企業額外承擔侵權責任必然加重已有的負擔。的確，按照現行保險條例的規定，工傷保險實行行業差別費率，用人單位的繳費費率與其工傷保險費使用、工傷發生率等密切相關，但這樣的制度安排的效果未能滿足提高勞動者工傷待遇的要求是不爭的事實，其對遏制高工傷事故率的直接作用因缺乏實證研究，無法僅憑想象 盲目加以肯定。

工傷事故報告10

xxx勞動和社會保障局：

　　我公司于x年xx月xx日早晨6:00左右發生一起工傷事故，現將情況報告如下：

　　一、 職工信息

　　姓名：xxx;性別：x;年齡：xx歲;身份證號碼：xxxxxxxx;籍貫及現住址：xxxxxxxxxxxx，崗位：xxxx

　　二、 受傷過程

　　x年xx月xx日早晨6:00左右，我公司職工xxx在青島市開發區給客戶安裝機器時，被掉下的'物件砸傷右腳，隨即被送往青島骨科醫院治療，14日下午被轉至xxx人民醫院繼續住院治療。經初步診斷，xxx右腳多根趾骨骨折，具體病情詳見住院病歷、診斷證明單等。

　　三、 原因分析

　　在事故發生后，公司立即組織相關人員進行調查。分析原因體現出以下幾個因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意識較低，對生產、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了這次事故。

　　四、 糾正預防

　　公司管理層在召開事故原因調查分析會后，又立即組織召開了安裝人員及相關人員的安全會，教育外出安裝人員要提高安全意識，遵守安裝要求，杜絕三違現象，必須認真吸取事故教訓，防止事故再次發生。通過此次會議，進一步加強了公司的安全管理工作，提高了員工的安全意識和素質。

xxx

20xx年xx月xx日

工傷事故報告11

　　第一節、發生事故及時報告

　　1、發生傷記事故后,負傷人員或最先發現事故的人應立即報告領導。受傷人員歇工一個工作日以上一事故,要填寫傷亡事故登記表并應及時上報。

　　2、發生重傷和重大事故,必須立即將事故概況(包括死忘人數、發生事故時間、地點、原因等),用快速的辦法分別報告公司質安部。

　　3、對于事故的`調查處理,必須堅持事故原因不清不放過,事故責任者和群眾沒有受到教育不放過,沒有防范措施不放過的“三不放過”原則進行。

　　第二節、發生事故后要迅速搶救傷員并保護好事故現場

　　1、事故發生后,現場人員不要驚慌,要有組織、有指揮,首先搶救傷員和排除險情,制止事故蔓延擴大。同時,為了事故調查分析需要,保護好事故現場。因搶救傷員和排險,而必須移動現場物件時,要做出標記,要求現場各種物件的位置、顏色、形狀及其物理、化學性質等盡可能保持事故結束時的原來狀態。必須采取一切可能的措施,防止人為或自然因素的破壞。

　　2、清理事故現場應在調查組確認取證完畢,方可進行。不得借口恢復生產,擅自清理現場。

　　3、每個在建工程必須于每月的2號之前向公司質安部報送職工傷亡事故報表。

工傷事故報告12

　　一、企業名稱：沐川縣津玉煤業有限責任公司地址：沐川縣鳳村鄉

　　二、企業類別：煤炭工業 企業性質：民營

　　三、直屬監管部門：沐川縣安監局

　　四、事故發生時間：二0一二年三月十五日晚上20：00分

　　五、事故發生地點：123b6掘進磧頭

　　六、受傷情況：傷一人

　　七、事故經過

　　20xx年3月15日下午17：30，由代班組長巫良兄在更衣室組織123b6掘進工作面組員周其森、宋六君、王定軍、張開其、魏德宣、向國全、楊正軍7人召開了班前會。會上強調了安全注意事項及防范措施，明確了分工，由放炮員周其森、押運員王定軍負責到庫房領取炸材：其余5人到磧頭作業，1

　　8：00分大家分別在調度室報道入井，19：10時到達123b6磧頭作業，首先由代班組長巫良兄檢查磧頭安全，然后布置沉底板炮眼，19：40炮眼打完瓦斯檢查員李成榮檢查瓦斯，巫良兵派人設好警戒，放炮員周其森開始裝藥、聯線、放炮，于19：50放炮作業完畢，代班組長巫良兄進入磧頭清理危巖，其余人員在后面負責監護頂板，在清理危巖過程中磧頭東邊上幫垮落一塊長0.8m、寬0.3m、厚度0.2m的塊砂砸傷楊正軍的腰椎。事故發生后，班組人員立即匯報調度室，并扶送傷員出井，安監科立即下井堪查現場，公司立即落實車輛將其送往峨眉山市中醫院治療。

　　八、事故發生原因

　　1、楊正軍安全意識差，班組長在處理安全過程中自己躲避位置不當，未認真履行監護頂板職責，導致頂板片幫傷人事故。

　　2、代班組長巫良兄未嚴格執行敲幫問頂制度，清理危巖不徹底，不認真、不仔細。

　　3、現場安全管理監督不嚴格，巷道成形差，幫上留下傘檐，幫錨桿，錨網未及時跟緊磧頭。

　　九、事故責任劃分及處理

　　1、組長萬仕華負這次事故現場管理責任，按掘進班長目標責任書考核扣安全低押金。

　　2、傷者楊正軍安全意識差，自己躲避位置不當，導致自己受傷按照相關規定罰款300元。

　　3、掘進副礦長曹幫森負管理責任，年終按目標責任考核。

　　4、掘進隊長王潤全、魏世貴、徐金華年終按目標責任考核。

　　5、安監科長王芝云、通風技術員吳遠森2人，年終按目標責任考核。

　　6、安全礦長徐施銀年終按目標責任考核。

　　7、班組對這起事故負連帶責任，按照掘進目標責任相關規定罰款500元，并支付傷者一個月傷假工資。

　　8、瓦檢員李成榮現場監督不力，按照目標責任相關規定罰款100元。

　　十、事故防范措施

　　1、加強職工教育培訓工作，提高員工自我保護的`安全意識和操作技能。

　　2、加強頂板管理，嚴格使用前探梁，嚴格執行敲幫問頂制度，及時清理危巖，活矸。

　　3、加強掘進工作面現場管理和工程質量管理，巷道成形必須符合作業規

　　程規定。嚴禁留下傘檐。

　　4、班組長加強施工地點安全檢查，發現安全隱患問題必須及時先處理，確保安全生產。

　　5、錨桿，錨網必須緊跟磧頭，嚴禁違章冒險作業。

　　20xx.x.x

工傷事故報告13

　　調查時間：

　　調查對象：

　　調查人員：

　　一、事故背景

　　李xx是xx公司的職工，負責裝卸工作。20xx年3月25日中午12時許，李xx正在進行貨物搬運作業，由于xx件貨物位置過高，李xx爬上貨車幫助安裝時不慎從車上摔下，導致右手腕扭傷。

　　二、調查過程

　　1、處置傷者

　　李xx在意識到自己受傷后，由同事立即聯系公司提供救援。公司立即組織人員將李xx送到醫院進行搶救。在醫院接受治療后，李xx的傷勢得以緩解。

　　2、調查事故現場

　　調查組成員前往現場進行勘察，發現事故發生在貨車的后倉內，貨物堆積較高，且沒有安全護欄。據同事介紹，當事故發生時，貨物高度超過一米。現場圖片顯示李xx受傷時坐在地板上，周圍散落著救援人員帶來的急救藥品和消毒液。

　　3、調查傷者和相關人員

　　調查組成員對李xx、公司負責人和現場同事進行了詳細詢問。通過詢問，了解到公司雖然建有安全護欄，但并沒有對貨物進行安全定位和牢固的`固定，故導致堆高度過大而超過護欄；李xx在搬運貨物時沒有注意到危險，且未經過相關培訓。

　　三、調查結論

　　本次事故的發生主要是由于公司安全管理不善，未對貨物進行固定，堆高導致安全隱患增大；同時，李xx個人也存在安全意識不強、未經過相關培訓等問題，這些因素共同引發了事故的發生。

　　四、處理意見

　　1、對于李xx，給予相應的醫療保險和休息時間。

　　2、對公司進行整改，完善安全管理體系，制定安全操作規程。

　　3、對涉及裝卸工作的職工進行相關培訓，增強職工安全意識。

　　4、推行貨物安全定位和牢固固定的制度，并加強管理監督。

　　以上是本次工傷事故調查報告的撰寫，供公司領導參考。

工傷事故報告14

xx勞動和社會保障局：

　　我公司于xxxx年xx月xx日早晨6：00左右發生一起工傷事故，現將情況報告如下：

　　一、職工信息

　　姓名：xx；性別：x；年齡：xx歲；身份證號碼：xxxxxxxxxxxxx；籍貫及現住址：xxxxxxxxxxxxxxxx，崗位：xx

　　二、受傷過程

　　xxxx年xx月xx日早晨6：00左右，我公司職工xxx在青島市開發區給客戶安裝機器時，被掉下的物件砸傷右腳，隨即被送往青島骨科醫院治療，14日下午被轉至xxx人民醫院繼續住院治療。經初步診斷，xxx右腳多根趾骨骨折，具體病情詳見住院病歷、診斷證明單等。

　　三、原因分析

　　在事故發生后，公司立即組織相關人員進行調查。分析原因體現出以下幾個因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意識較低，對生產、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了這次事故。

　　四、糾正預防

　　公司管理層在召開事故原因調查分析會后，又立即組織召開了安裝人員及相關人員的.安全會，教育外出安裝人員要提高安全意識，遵守安裝要求，杜絕三違現象，必須認真吸取事故教訓，防止事故再次發生。通過此次會議，進一步加強了公司的安全管理工作，提高了員工的安全意識和素質。

xxxx

20xx年xx月xx日

工傷事故報告15

　　事故發生單位：

　　中鐵xx(集團)第一工程有限責任公司

　　事故發生時間：

　　x月xx日xx時xx分左右

　　事故發生地點：

　　xx至xx鐵路客運專線xxxxxx標段xxx隧道xx斜井綜合班宿舍處。

　　事故發生經過：

　　x月xx日，晚上21時50分左右，二號斜井綜合班工人xxx（男，漢族，19xx年xx月出生，xx省xx市xx縣小溪鄉xx村xx組xx號，x月xx日來二隊二號斜井綜合班）在晚上出宿舍門后在離宿舍不遠的水泥路上因路面濕滑和夜晚路上燈光效果差視野不清晰而導致摔倒，最終使其左胳膊肘關節上部一處部位骨折一處部位骨頭開裂。事故發生后綜合班班長xxx立即上報二號斜井洞口負責人，由綜合班班長xxx及時送往xxx市第三醫院，到達時間為凌晨一點。事故的原因分析：事故發生后，我隊組成相應事故調查小組，事故調查小組至現場按“四不放過”的原則進行調查。調查小組通過對事故現場勘察和有關人員的調查取證分析；認為本次事故有以下幾方面原因：

　　1、主要原因：

　　雨天路面濕滑和綜合班宿舍夜晚燈光照明不足。

　　2、間接原因:

　　（1）綜合班工人安全意識不足，在下雨天雨水會聚積在路面上會導致路面濕滑，而綜合班工人并沒有穿戴防滑雨靴。

　　（2）綜合班宿舍前水泥路面沒有設置一些相對應的針對雨天路面濕滑的防護設置。

　　（3）勞保用品發放不及時。

　　事故性質：本次事故屬于責任事故。

　　事故類型：本次事故認定為輕傷事故，屬于人身傷害事故類型。

　　事故責任分析及處理建議：

　　按照事故處理“四不放過”的原則，依據公司簽訂的《二0xx年安全目標管理責任書》、《安全責任事故追究問責制度》及《安全生產責任制》等公司有關規定，通過事故調查和原因分析，建議對事故單位及相關責任人進行如下處理：對受傷人xxx的檢查、護理費用、如有隱患后續費用由西成項目部架子二隊與當事人協商解決。

　　事故防范整改措施：

　　為了從事故中汲取教訓，提高防范能力，強化現場安全管理，防止同類事故再次發生。通過對事故的原因調查、現場了解分析，制定了以下防范整改措施：

　　1、加強

　　2、給工班工人和隊部管理人員全員配置好全隊的安全教育培訓，舉一反三，防止下次類似的事故再次發生。防滑雨靴。

　　3、在工班宿舍及隊部宿舍周圍增加照明設施，保證夜晚的光線充足。

　　4、在工班宿舍及隊部宿舍周圍增加安全標識牌，起到提醒工班工人和隊部管理人員雨天和夜晚外出行走時注意安全的目的。

　　公司領導：

　　為了了解事故具體情況，防止工傷事故再次發生，經對工傷事故進行調查，現將調查情況

　　報告如下：

　　一、事故具體情況

　　事故時間:事故地點:受傷員工姓名:性別:年齡:身份證號碼：進廠時間:在相關項目前打“√”：

　　事故類別：口意外事故口違規操作口個人疏忽口他人造成口機械故障口其他xxxxxxx傷害原因：口機械傷害口物品傷害口刑事傷害口交通事故口其他xxxxxxx

　　傷害狀況：口劃傷口燙傷口扭傷口壓傷口骨折口斷指□截肢□永久傷殘

　　口死亡口其他xxxxxxx

　　傷害部位：口肢體口頭頸口胸部口腹部口五官口肌膚口中毒口其他xxxxxxx傷害程度：口輕微口輕口重口其他xxxxxxx醫療費用：元

　　醫療部門診斷意見：提供的治療:口縫合口吃藥口其它

　　工傷假:天(具體時間：20xx年xx月xx日時至xx年xx月xx日時止)員工的正常工作:員工在本崗位工作時間:□1-5月□5月-5年□5-20年□>20年

　　事故時從事的工作:列出使用的.工具:

　　列出使用的個人防護設施:直接導致員工受傷的設備或物體:員工從事這種活動的頻率：□每天□每周□每月□每月不到一次□以前□從來沒有這種活動是否為正常工作的一部分：□是□不是

　　員工正在完成的工作任務是否有標準的操作程序：□有□沒有

　　工人是否按照標準程序進行：□是□否如果沒有,請描述如何違反標準程序進行：

　　二、事故原因分析

　　下面所列的是導致危險狀況存在的因素.請在相關項目前打“√”:

　　(一)直接原因

　　1、不安全狀態：

　　□員工不能勝任此工作;□員工沒有正確的個人防護用品;□機器或工具的缺陷;口其他xxxxxxx

　　2、不安全行為：

　　□操作錯誤、忽視安全、忽視警告;□員工沒有遵守工作程序; □沒有檢查機器導致未能發現危險的存在;;□手代替工具操作; □物體(指成品半成品、材料、工具、切削和生產用品等)存放不當;□在起吊物下作業、停留;

　　□攀、坐不安全位置(如平臺護欄、吊車吊鉤等);□不安全裝束; □對易燃、易爆等危險物品處理錯誤;□冒險進入危險場所; □機器運轉時加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作;□有分散注意力行為;

　　□在必須使用個人防護用品用具的作業或場合中忽視其使用;□安全裝置失效;

　　□機器或工具的質量導致危險狀況;□沒有正確的使用機器或工具;□管理人員沒有發現或預測潛在的危險狀況;□管理人員未能采取正確的行動來糾正已知的危險狀況;□主管沒有發現或糾正違反工作程序的行為;□沒有明確主管對安全的責任,或主管不了解其安全責任;□其它:

　　3、生產(施工)場地環境不良：

　　□照明光線不良□通風不良□操作工序設計或配置不安全□作業場所雜亂

　　□作業場所狹窄□地面滑□交通線路的配置不安全□貯存方法不安全

　　□環境溫度、濕度不當□其它:

　　(二)間接原因

　　□技術和設計上有缺陷，工業構件、建筑物、機械設備、儀器儀表、工藝過程、操作方法、維修檢驗等的設計，施工和材料使用存在問題;□勞動組織不合理;

　　□教育培訓不夠，未經培訓，缺乏或不懂安全操作技術知識;□沒有安全操作規程或不健全;

　　□沒有或不認真實施事故防范措施;對事故隱患整改不力;□對現場工作缺乏檢查或指導錯誤;□其它

　　三、事故責任分析

　　四、整改措施及建議

　　防止再次發生的建議:

　　□增加培訓□修改程序□維修□調整設備□增加防護或安全裝置□廠房管理□修理設備□監督□個人防護用品□改進照明,通風等設施□其它:行動計劃詳述:不知妥否，請領導斟酌，批示為盼! 附事故結案歸檔材料。

　　報告人：

　　審核：

　　批準：

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