（精）大學生就業調查報告模板5篇
在人們越來越注重自身素養的今天，需要使用報告的情況越來越多，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？以下是小編幫大家整理的大學生就業調查報告模板，僅供參考，大家一起來看看吧。
大學生就業調查報告模板1
大學生就業問題成為當前最突出社會問題之一，引發了社會公眾廣泛關注，與此同時以往“天之驕子”們在淪為“普通勞動力”后不得不試著改變自己就業方式與就業觀念，以在就業這場沒有硝煙卻異常慘烈戰爭中求得生存機會。為了能較深入準確地了解大學生就業狀況，為以后就業工作作好準備，在暑假期間，我們通過就大學生就業方式與就業觀念變化作了相關調查。
一、就業觀念現狀
1、首要目標是實現就業。當前緊張就業形勢下，越來越多大學生已不求自己對工作喜不喜歡或對不對口，只要可以實現就業就已經覺得不易了。根據網上社科院調查樣本顯示，已就業者總體滿意度為近38%，有35%人認為工作一般，僅有約27%人表示對工作滿意。對現有工作不滿意原因主要集中在工作性質及內容薪金待遇人際關系三方面。從而反映出反映出所學與所用之間，學校專業設置與社會需求之間矛盾，對人際關系不滿意反映學生初入職場時對社會不適應，人際交往能力欠缺。此外，約70%受訪者認為當前就業形勢嚴峻不好找工作。對于“對未來就業前景是否存在焦慮情緒”提問，有56%受訪者表示非常焦慮。
2、繼續深造，緩解就業壓力。當就業成為問題，大多數大學生愿意選擇繼續深造作為緩兵之計，當前本科生畢業人數在逐年成倍數增加，大家競爭和生存壓力加大，而很多希望得到“熱門職業”學生為了能在激烈競爭中有高人一籌資本，加入到報考研究生隊伍。在調查中，有38.46%人選擇畢業后報考研究生，這些人中有不少人充分利用各種渠道，以便及時獲得考試信息，參加學校組織考研培訓。這批人如能考上研究生，則在2—3年，也就是他們研究生畢業之后進入到就業市場中；如果沒有如愿考上，就意味著要以求職經驗上劣勢加入到就業大軍中來。
3、先就業再擇業，也就是為了積累經驗，彈性就業。有一些畢業生在畢業之后到處打短工，頻繁變換自己工作崗位；有一些則是因為用人單位或個人原因，時而應聘，時而解約。這些人并不會因此而產生自卑觀念，反而會因為經驗增加而感到含金量增多。
4、就業途徑多樣化：通過報紙廣告應征網上求職。通過報紙廣告應征是目前求職主要途徑，成功概率約為50%以上。根據在網上搜集資料顯示有近2%人則是通過網上求職成功就業，但是就目前來講，網上擇業對于大部分人才與企業之間溝通還不能大規模地推廣，尚有一些技術設備條件和信息上限制。通過人才市場或職業介紹所。調查顯示有近20%成功畢業生是通過人才市場或參加各企事業單位供需見面會達成意向獲得職業。這是一種直接而又便捷求職途徑，15%人直接或者間接地通過職業介紹所謀得現有職位，職業介紹所往往能夠提供更多職位和就業機會。直接與企業聯系等非公開就業途徑。他們主要通過學校推薦親朋好友或者家長及社會關系直接介紹，有是根據自己專業特點了解到目前需要他們企業后，直接寫信打電話前去應征，甚至有是通過直接登門拜訪企業老總或者入事部經理而最終獲得工作。
除了以上幾種主要就業方式及途徑外，當前大學生就業還呈現出了擇機就業靈活就業自由職業和自主創業等許多種。而且隨著社會發展，還有各種手段和途徑被應用到大學生就業過程中。
目前就業情況不容樂觀，嚴峻就業形勢是眾所周知，那么，現實中就業情況到底如何？為什么會出這種“就業難，難就業”情況呢？根據相關資料，可以看出大學畢業生就業難存在以下原因：
二、就業難原因分析
1、社會競爭激烈，就業崗位與畢業生人數差距太大。
大家都知道，大學畢業為就是能找到好工作，可是，為什么大學生就業問題一直讓大學生困擾呢？從經濟學角度來說，就是供過于求。每年畢業大學生數量比社會上所需要就業崗位數量多得多；而且這個差距還在繼續增長。有關資料表明：從XX年到XX年，全囯高校畢業生從114萬增加到413萬，是擴招前4倍；然而用人崗位增加比例卻遠遠小于此。這也是大學畢業生就業困難一個直接原因。
中囯是世界上人口最多囯家，13億，這個數字是令人無法想象，所以根本不能保證每個人都有自己工作，都有自己崗位。換句話說，也就是社會對高校畢業生吸納能力正在逐漸減小，而高校畢業生數量卻是在逐漸增加，而且增加之勢遠遠大于減小之勢。隨著政府機構改愅，人員分流，囯有企業深化體制改愅，精兵簡政，雖然有企業不斷增加，但就業崗位少，不能從根本上解決問題。另外，招生規模不斷擴大，高校年年在擴招，畢業生數量一年比一年多，造成社會對畢業生整體需求量與實際畢業生人數之間矛盾突出，畢業生求職擇業競爭加劇。再過兩年，我們畢業生人數將成倍增加，加上往年未能就業待業畢業生，給就業帶來嚴峻考驗。
2、薪水與自己心中期望值不符。
很多大學畢業生，尤其是高校畢業生，剛剛畢業，剛剛踏入社會，就認為自己高人一等，希望自己薪水高出社會現實水平，從而對一些企業相對較低薪水不屑一顧。其實，這就像軍人打仗一樣，能帶兵打勝仗將領不一定受過什么高等教育，但通過實踐，他們可以帶兵打出漂亮一張；而那些從軍校出來將領卻未必有那樣本領。因為他們正是通過理論來看戰爭，很少付諸實踐，只是紙上談兵，真要上戰場時候，有些事情跟紙上不太一樣。所以即使是高校畢業學生，也不能自以為是。有些事情并不像想象中那樣。所以也不能期望太高。現在大學生們薪酬期望值普遍下降，有甚至降到800元。但這畢競只是部分，仍有大部分畢業生期望值高出社會現實水準。這就是人們常說“高不成，低不就”中“低不就”。
3、各企業選人挑剔。
在大學畢業生“就業難”同時，用人單位也普遍存在著“選材難”問題。好多企業雖明知其公司棟梁和骨干是大學生，企業發展離不開大學生，但是他們每年基本上不要應屆大學生，這將是應屆大學生值得思考問題，企業是不會無緣無故不要應屆生。
4、扎堆現象。
前些年，出現了幾個熱門專業，熱計算機，土木工程等，不可否認，這些專業至今仍然是熱門專業，仍然是社會焦點問題，致使眾多考生紛紛報考這些專業。大多數人都是這樣認為：既然是熱門專業，那么社會需求量就大，工作自然好找。這話不假，可是，當所有人都這么想時候，就會出現供過于求情況。雖然需求量大，但學習這些方面人才更多，已經超過飽和，這就是人們通常所說扎堆現象，這也就是為什么熱門專業畢業生們找不到工作一個重要原因。
除此之外，還有地區扎堆現象，像北京上海深圳等發達地區，人們認為既然是發達地區，就業崗位自然就多，因此紛紛到這些地方就業。但是人一多，可供企業選擇就多，要求自然就高。
5、其他原因。
除了上述原因，還有一些原因，如性別，就資料顯示，女性畢業生就業率比男性畢業生就業率低64%；還有城鄉問題，據報道，來自農村畢業生就業率比來自城市畢業生就業率低10.09%。
三、解決就業難困境，尋找應當策略
事實情況如此，就業難原因可以從以上幾個方面進行總結，那么，又該如何著手解決這種困難，不讓大學生面臨“畢業=失業”問題呢。一是大學生自身轉變，二是外界（包括學校社會態度方式轉變囯家相關政策措施）因素影響。
首先，是大學生自我心理轉變。面對就業，大學生心理是復雜多變。通過幾年大學生活，同學們在知識能力與人格方面有了積極顯著發展，有著強烈就業意愿和積極就業動機，為5能盡快自己人生價值而感到由衷歡欣；而就業崗位和就業方式多樣化也為大學生就業提供了更多機遇和更大自由度，許多大學生都摩拳擦掌，躍躍欲試，準備在所學專業領域一展身手。但是在就業過程中，又難免出現種、種心理矛盾心理誤區和心理障礙。一般觀點認為“大學生就業期心理問題主要有挫折心理從眾心理忌妒心理羞怯心理盲目攀比心理自卑心理依賴心理等”，及其他心理如注重實惠坐享其成心態過分強調自我價值等等。大學生擇業觀念雖然在總體上是傾向于務實化與理性化，但由于處于擇業觀念轉型過程，因此各種不良觀念也存在著，并影響了大學生健康順利就業。這些不良觀念主要表現在：只顧眼前利益，忽視職業發展。職業標準過于功利化等級化。求安穩，求職一次到位傳統觀念根深蒂固。過分強調專業對口，學以致用。職業意義認識不當。
僅僅是就業心理轉化是遠遠不夠，要努力提升自身綜合素質，包括素質與能力。當代大學生必須有把自己事業與囯家進步社會發展及人類文明融為一體品格，崇尚真善美，堅持真理，有強烈事業心和責任感，并具有良好職業道德，豎立正確世界觀人生觀價值觀。大學生要爭取知識廣博，具備合理知識結構，有一定科學文化素養，具有創新精神，隨機性靈活性思維方式，做到因人因時因事而異。有良好心理素質，面臨更加激烈社會競爭，能視變化為機遇，視困難為坦途，有頑強自制力，堅定信念，及對生活充滿期望，充滿熱情。同時，要有良好身體素質，健康欠佳會減弱人才決策能力，因為如果要達到目標需要體力與耐力，一個人就可能因體力不支而放棄。除素質外，還需要注重能力培養，能力是一個人素質外在表現，是在社會中直接產生作用那部分內容，當前社會大學生必須盡可能培養自己，處理信息能力處理人際關系能力系統看待事物能力處理好人與資源能力運用技術能力等。其次，加強社會實踐。大學生可利用假期積極參加社會實踐，將所學理論知識與實際工作相結合，提高處理實際問題能力，積累工作經驗。第三，正確就業定位。當前大學生求職擇業應當面對現實，根據市場實際狀況更新觀念，轉換思路，到最適合自己崗位上工作，而不應過分關注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發揮自己聰明才智，最終實現人生價值。第四，借助各種渠道，把握就業機會。當前大學生可利于人才交流會網絡資源等途徑，尋找合適就業崗位，主動大膽把自己真實才干推銷出去，珍惜和抓住來之不易就業機會。第五，先就業后擇業。面對嚴峻就業形勢，不得已時，大學生應轉變就業觀——先就業后擇業，求職擇業不可再像過去那樣追求一步到位，如果斤斤計較眼前職業崗位是否理想，那就會失去許多起步機會，可以在先就業過程中積累工作經驗，使自我價值得到較大提升，為以后找到理想工作奠定基礎。
其次是各高校培養目標培養方式等轉變。實施一系列符合自身實際情況措施，使自己培養學生具有獨特競爭力，提高就業率。目前，學校在學生就業問題上擔負主要指導服務工作。以法學專業為例來談，針對不同年級學生開展不同類型學習指導活動。我們認為學校應該結合上述幾點來增加我校法學專業同學就業競爭力：
1、在低年級學生中主要開展了學習交流會，參觀法院，檢察院等專業基地，組織制定大學學習規劃等，提高學生專業興趣，建立專業學習信心。要注意是，這種機會不能僅僅局限于傳統大四實習階段，而是應該從大一結束了基礎課程轉而進行專業課程學習后就開始。在初期可以安排學生參與一些諸如旁聽審判活動，等學生掌握了一定專業知識后就可以考慮對其進行更多職業化培訓。
2、在二三年級學生中除了加強對專業基地參觀和實習外，還應該進行考研動員，開設了四，六級英語，考研輔導班，同時，結合就業指導工作，鼓勵學生進行社會實踐，考級考證，不斷增強學生就業競爭意識和競爭能力。通過這些學習主題教育活動開展，活躍了校園學習氣氛，提高了學生專業情感和專業素養。
3、對法學畢業生進行就業培訓，提高學生自身素質。主要進行技能培訓，如英語口語表達和寫作能力培訓，計算機操作培訓，以及面試有關技巧和禮儀培訓。舉辦就業系列講座，指導學生就業。請往屆畢業生與同學座談，請有關單位領導宣傳就業政策，請心理專家調整學生就業心態，使學生可以更加了解自己，了解社會，正視現實，從自身實際出發，選擇適合自己發展道路。多方面搜集就業信息，擴大學生視野。通過編輯就業指導報，制作就業信息網，以及學校向一些用人單位整體宣傳工作，為學生就業搭建一個良好平臺，方便快捷向學生提供就業信息。
4、重點加法學專業強職業化培訓，增強學生實踐能力。學校應該為法學專業學生提供更多去法院，檢察院，律師事務所等地方見習或實習機會。并且這種機會不能僅僅局限于傳統大四實習階段，而是應該從大一結束了基礎課程轉而進行專業課程學習后就開始。在初期可以安排學生參與一些諸如旁聽審判活動，等學生掌握了一定專業知識后就可以考慮對其進行更多職業化培訓。
再次就是囯家和社會，要從不同角度去理解目前就業形勢，并有所思考，做出相應改變。應對大學生就業問題還須政府社會共同努力。首先，政府社會必須進行相應總體性調整。大學生就業狀況從一個側面反映出社會發展水平，直接影響高等教育發展及人們對高等教育價值判斷。政府要通過努力發展經濟，調整產業結構，尤其是建立高新技術產業，提高產業水平，來增加對人學畢業生吸納能力，使高等學校人才培養和社會人才使用銜接好，這是政府和社會責任。其次，擴大畢業生入伍人數，擴大研究生招生規模。讓部分優秀畢業加入人民解放軍，既有利于提高軍隊素質，同時解決部分大學生就業。
大學生就業不是只關乎一個學生一個家庭事，更是關系到囯家經濟發展社會和諧穩7定系統工程，解決大學生就業問題要靠社會各方共同努力。當然，對于大學生而言，當務之急是將就業主動權牢牢地掌握在自己手中，正確分析當前就業形勢，分析自身不足，加強專項技能學習，提升綜合素質，不斷增強社會競爭力。隨著中囯產業結構調整和金融體系健全過程逐步完成，相信中囯將順利度過本次席卷全球金融危，并迎來更好發展機會。
走出象牙塔大學生需要歷練，也需要經歷風雨，目前就業形勢可以讓大學生頭腦清醒，清楚地認識到自己位置，外界改變只是提供一個更好競爭環境，更多是要靠大學生自己去做。
大學生就業調查報告模板2
前言
作為大二學生在不久以后即將踏入社會，開始我們人生中又一個旅程。走出校園，我們面臨第1個問題就是擇業。隨著時間發展已成為大學生面臨嚴峻問題。選擇什么樣具體職業應該根據每個人潛能和特長來確定。要量體裁衣，選擇適合自己職業�，F代社會一個重要特征就是行業更加細化，與此相對職業也更加多樣化，這一情勢為具有不同潛能和特長個人尋求更符合自身條件和興趣職業，創造了日益廣闊前景。因而，當代大學生在選擇職業時，要正確判斷自己有哪些潛能和特長，力求做到對號入座。
XX年開始世界性經濟危席卷全球，在世界經濟一體化格局下，高速發展中囯并不能獨善其身，在一些地區一些領域，經濟危已經表現得非常明顯。經濟危下，很多公司開始裁員，招聘需求大幅減少，這使得中囯勞動力市場壓力異常巨大，尤其是大學生就業問題異常突出。近期，中囯社會科學院發布XX年《經濟藍皮書》指出：預計到XX年底，將有100萬名大學生不能就業，XX年還將有592萬名大學生畢業面臨找工作，大學生就業問題非常嚴峻。
主體：問卷設計
制作問卷時，我們力求所選題目確切簡潔針對性強，并遵守以下幾點：問卷主題明確，所有設問都必須與主題有關；言語簡明準確，以免影響理解和答問；問卷項目由淺入深，并注意期間來聯系，使被調查者可以連貫做答；設問切合實際，充分考慮被調查人差異。
大學生擇業觀調查問卷、（詳見附卷一）
一、調查概況
此次調查問卷主要對畢業生擇業價值取向薪酬標準就業地點專業滿意度擇業心情就業服務等問題進行調查。調查采取隨機抽樣形式，管理類文科學生，也有技術應用類理工科學生。本次調查共發出問卷100份，實際回收有效問卷78份，有效率為78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。由于在抽樣調查中，充分考慮了樣本代表性和性別比例協調性，因此此次調查較為客觀地反映了當前XX屆畢業生擇業心態。為方便學生答題，問卷均采用選擇題形式，分為單選和多選。為了讓我們調查問卷更真實有效，所以我們在人員學歷選擇上針對不同學歷人都選了30%左右人。在我們調查中有70%人是來自農村，剩下30%是來自城市和縣鎮。
二、調查結果及其分析
1、關于就業形勢與自身就業前景評價
關于目前社會就業形勢，91%調查者認為“形勢嚴峻，就業比較難”，分別有3.8%調查者認為“形勢正�！焙汀安涣私狻�，而認為“形勢較好，就業容易”有1.3%�？梢�，絕大多數畢業生對當前就業形勢嚴峻性已有了一定認識。
在對自身就業前景評價方面，多數畢業生則顯得較為自信。調查表明，對就業前景持一般態度調查者占56.4%，20.5 %畢業生對自身就業前景比較樂觀有信心，14.1%調查者表示不樂觀，而9%調查者則表示不知道。對此解釋可能有兩種，一是畢業生已在擇業前做好了不太充分準備，加之金融危到來，加大了應屆畢業生就業壓力；二是畢業生尚未進入求職面試高峰期，對求職艱辛認識不夠。隨著求職面試高峰期逐漸到來，迷茫同學比例還會上升。這就需要就業工作者深入了解他們困惑所在，有針對性地加強就業指導，以使他們及時調整好心態。
2、關于升學和工作選擇
在升學和工作選擇上，79.5%調查者選擇工作，11.5%人選擇升學，而2.6%調查者選擇考公務員，還有7.7%調查者選擇了回家創業�？梢�，在嚴峻就業形勢面前，很多同學想在囯家優惠政策下，自主創業，減少就業壓力，鍛煉自己能力。這些人是需要大力扶持。
3、關于就業影響
在就業決策時，有39.8%調查者受父母影響比較大，有3.8%調查者表示會受老師影響，還有5.1%調查者比較相信自己朋友，“自己做決定，不受他人影響”調查者占51.3%。可見，現在畢業生在做選擇時還是比較慎重。
4、關于就業地點選擇
調查表明，66.7%調查者選擇就業地點時，格外青睞大城市和沿海發達地區。這主要是因為大城市比較重視人才，工作和生活條件好，經濟收入高，發展機會多，并且接受新信息快，因而具有較強吸引力。盡管大學生擇業首選大城市和沿海發達地區有一定合理性，但擇業地點過于集中，勢必導致人才閑置與浪費，同時也增加了就業難度。10.3調查者喜歡到囯外和內地盛會城市去工作。而對于西部邊遠地區和農村地區，經濟不發達地區，有23%畢業生將其作為首選。盡管囯家出臺了很多鼓勵畢業生到西部和福建省欠發達地區基層就業和參加志愿服務優惠政策，但畢業生積極性仍顯不足。這表現出大學畢業生擇業功利性和短視，他們不愿承擔艱苦工作，奉獻意識與鍛煉意識不強。學校應該通過各種形式加強對大學生奉獻意識培養，對畢業生擇業中功利和短視心態要適時加以引導。
5、關于薪酬標準
在求職者最為關心薪酬問題上，畢業生期望值一般。12.8%調查者月薪期望值在800元以下，其中21.8%調查者月薪集中在800——1200元這一檔上，35.9%調查者選擇1200——xx元之間，月薪在3000元以上占20.5%；有17.9%人月薪期望值在3000元以上。這表明，大學畢業生希望自己早點從父母經濟依附中解脫出來，實現經濟上獨立，并渴望獲得舒適生活條件，因此希望能獲得較高薪酬。
大學生就業調查報告模板3
高校擴招的政策使大學生的人數飆漲，同時也對大學生畢業后的就業形勢造成了極大的影響，就業難早已成為一個不爭的事實，關于大學生就業問題的調查報告�！爱厴I就失業”似乎也已經成為大學生的普遍心理。
對每個大學生來說，及早規劃自己的職業生涯，對決定自己的職業生涯的主客觀因素進行分析，總結和測定，確定奮斗目標，才能在競爭激烈的就業環境中處于不敗之地。針對這一社會現象，我們展開了關于大學生就業問題的調查問卷。
調查對象：
調查者都是在校大學生，其中專科學校的學生占64%。
專業有：
傳媒(新聞、文秘)
語言類(商務英語、應用英語、日語、德語)
經濟類(國際貿易、市場營銷、電子商務、信息管理、會計)
設計類(建筑設計、動畫設計)
技術類(計算機科學技術、園林工程技術、汽車檢測與維修)
管理類(旅游管理、工商管理、人力資源管理)
社會工作
調查形式：
調查問卷共104份，回收有效問卷100份，回收率高達96%，調查文件采用單項選擇，不定項選擇和主觀題三種方式來設計問卷。
調查數據分析：
高校畢業生是人才市場上非常重要的人力資源，近年，隨著高校大規模的擴招，在校大學生人數急劇上升，畢業生人數也逐年增加，隨之而來的就是畢業生就業問題。而事實上，在畢業生和企業之間缺少有效的溝通渠道，企業的用人標準、企業人才的選擇條件沒有在有效的時間的傳遞給大學生，大學生的培養缺乏市場導向，調查報告《關于大學生就業問題的調查報告》。這使大學生就業時缺乏足夠信息，從而產生就業盲目性。
調查目的：
主要了解在校大學生就業期望，自身素質的評價，學校就業指導，對就業形勢的看法，旨在了解當前的`就業形勢對大學生的影響;通過對影響大學生就業因素的調查，更好地調節用人單位與畢業生之間的供需關系;為當代大學生職業生涯規劃的發展作一個新的描述;幫助大學生盡快認識自我，學校為學生提供就業引導，使學生能謀取理想職業。為同學們在今后的求職就業過程中提供參考。
調查結論及建議：
一.大學生對就業前景的關注的比較少
在調查中了解到，大學生對就業信息的關注還是比較少的，只有24%的同學表示一直在關注就業信息，而71%的同學只是偶爾關注，在看到時留意下。而對就業情景的關注程度，直接影響了對為所選職業所做的準備程度和將來職業所帶來的成就高低。同學們大都表示對未來的工作有擔心，但在實際生活中卻缺少了這種基本的努力。典型的眼高手低表現。
總結照成這方面的原因：1.因為學生現在仍在安逸，舒適的校園中生活，對激烈的社會生活沒有足夠的了解。在經濟上仍依賴父母，忘卻了就業壓力帶來的緊張感，每天仍是如中學生活，上課、下課，對就業缺乏了準確的了解和認識。2.學校提供的就業指導不到位。同學們表示，雖然學校開設了就業指導課，但只是泛泛的講些大道理，缺少了實際的操作能力。
二.大學生個人能力存在缺陷，自我認識不足
自我認識包括個人的興趣與特長、個人的性格與價值觀、個人所選定的目標與需求、個人的情商、個人的工作經驗、個人的學歷與能力、個人的生理情況等個方面，是職業生涯規劃的重要內容之一。
通過對部分用人單位的了解，發現社會所需要的大學生應具備的基本綜合素質應該包括思想健康和道德、自律、講誠信，善于協調、容易與他人合作的品格，以及具備過硬的專業技術知識和基本的法律法規知識。
調查顯示，有60%的大學生認為造成就業難的狀況，除了社會壓力大，企業用人少的因素外，主要問題還是在于自身的工作經驗的缺乏，缺少實戰經驗是致命的因素。目前大學生的個人綜合素質和能力缺失，突出表現為相對缺乏社會實際工作經驗,缺乏解決現實問題的能力，缺乏艱苦創業精神，在與人合作與溝通方面存在著障礙。在調查中發現，有57%的同學認為自我表達能力和人際交往關系是自己在求職過程中遇到的最大的難題。
大學生就業調查報告模板4
即將踏入大四，面臨即將實習找工作問題的我們，對大學生就業知之甚少。
而專家認為“將有六成應屆畢業生面臨崗位缺口。”那么我們就業究竟面臨哪些問題呢？利用寒假時間就大學生就業問題，做了個小調查。
從此次的調查結果，我們可以略微了解大學生的就業心理。
一、就薪金的期望值
二、大學生區域就業心理分析（農村、城市）
來自農村和城市的大學生在就業看法、就業態度、就業單位等方面有所不同。
�。�2）城市學生選擇工作注重行業前景和個人喜好，農村學生最注重行業前景
從數據統計來看，城市大學生在選擇工作首先考慮的`因素是行業前景和個人喜好，農村大學生最注重的是行業前景，在薪水、地理因素和個人喜好方面，城市高與農村；在行業前景、辦公環境和其他方面，農村高于城市。
產生這個方面的原因，我們依然可以理解為兩個不同生源地的就業生的就業背景不一樣而導致的。城市的學生因為自身以及家庭的原因，相對比較自由，以后跳槽或者的短期內選擇新的工作的機會比較大。而來自農村的學生則以行業的前景為主，愿意找到一份前景好，比較穩定的工作。
大學生就業調查報告模板5
一、調查目的：
當今社會，科技經濟發展飛速，市場競爭日益激烈。大學生的就業問題已成為社會的熱門話題。社會需要的人才概念也隨著這一發展潮流而產生變化，掌握當今社會真正需要什么類型的大學生，對大學生以后就業大有裨益。并且有利于在校大學生了解最新社會人才動態需求，做好準備。
二、調查人：
xx等五人
三、調查對象：
深入農村，城鎮，企事業單位，調查走訪社會各階層
四、調查時間：
20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日
五、調查方法：
通過派發問卷進行調查，發放問卷共50份，收回有效問卷50份。（調查問卷及數據統計詳見附錄）
六、調查內容：
通過對鄉村、城市、企業及社會各行各業各年齡段人員的問卷調查，了解社會對大學生能力的要求，社會人士對大學生科學文化素質和思想道德素質的評價及期待，以及剛畢業已從業大學生給在校大學生的良好建議，對大學生的未來全面發展，成為滿足社會市場需求的人才，實現人生價值具有重要意義，對構建社會主義和諧社會有著重要的影響。
七、調查結果：
本次調查中70%的被調察者屬于25—45歲年齡段的各個學歷層次各個行業的人。從調查中發現，大部分人對大學生關注度還是挺高的。80%的人對大學生未來的發展趨勢比較樂觀，70%的人認為當前大學畢業生就業得十分努力，20%的人認為困難很大。我們不得而知，大學生的的就業前圖是光明的，道路是曲折的。社會人士觀念還是比較開放的，90%的人認為名牌大學學生的能力并不比一般大學學生強。只有保持這種客觀的態度，社會、企業才會給大學畢業生一個公平競爭的平臺，普通大學的畢業生們才會拋棄那些沒有必要的包袱，減輕思想壓力，以更加自信的心態在應聘面試的激烈競爭中完整的展示自我。
調查顯示，不同的人對“您認為現在什么專業的大學生更容易就業”這個問題有不同的答案，例如：經濟類、管理類，機械類、工程類，教育類、語言類，醫學類、法學類，其他。這就說明，社會并不偏向任何單獨某一類專業，俗話說的好“行行出狀元”，只要我們肯虛心好學，腳踏實地的奮斗，都會創出一片屬于自己的天地，不能老是抱怨自己沒選對專業了或者是對所學專業失去興趣了，其實，無所謂什么專業不專業，只要自己愛學習，不是專業的也能成為自己的專業。
社會上認為，大學生的最大優勢在于“自信，有理想抱負，可塑性強”、“有創新精神，思維活躍”。當代大學生最缺乏的必備精神是“勤儉節約，愛崗敬業”，在“誠實守信、責任奉獻”方面也有待提高。讓大學生清楚的了解自己的優勢和缺點，有利于揚長避短，有則改之無則加勉，嚴格要求自己，培養成為“有理想、有道德、有文化、有紀律”的社會主義四有新人。
調查表明，現代社會對大學教育相對滿意，當代大學生極少出現“高分低能”的現象，大學校園不只是從前人們贊美吟誦的“象牙塔”，更是一個鍛煉能力、展示才干的舞臺。被調查者普遍認為，大學生在校期間的主要任務是“認真掌握專業知識，積極參加社會實踐，制定長遠的職業生涯規劃，形成良好的人際交往圈子”。大學生不應該在是“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的現代書呆子，而應該接觸社會，開闊視野，“家事國事天下事，事事關心”，對自己感興趣的領域早點涉及。
當今社會，大學生可以說是遍地開花、隨處都是，競爭異常激烈，壓力也隨之而升。因此大學生切不可狂妄自大，必須及時充電，增加自身的“資本”，提高自己的價值。社會上認為大學生要找到理想的工作，除大學文憑外，“英語四、六級證書”、“計算機等級證書”“優干、三好證書”等還是十分必要的。
調查中，大部分人認為東部沿海發達城市是大學生較為容易就業的地區，因為東部就業崗位多，生活條件優越，可同時也存在勞動力供過于求，競爭更為激烈的弊端。還有不少一部分人認為大學生更應該回到家鄉，因為家鄉是從小長大的地方，對周圍環境頗為了解，生活也更加便利。少部分人認為大學生應該嘗試去中西部，隨著國家“西部大開發”政策的實施，內陸地區慢慢發展起來，就業崗位空缺多，一切基礎設施開始逐步建設，大學生如果能克服困難在那邊安居樂業，也會過上美滿的生活，另一方面，也會為國家的進一步發展奉獻自己的.一點力量，實現自身的社會價值。由此看出，只要大學生身懷真才實干，勇敢拼搏，艱苦奮斗，不只是貪圖安逸享樂，無論走到哪里都會找到屬于自己的位置。
民眾普遍認為，大學生擇業前不應該首先考慮經濟收入、生活環境、工作穩定性，而更應該注重個人發展機會和專業知識的應用，以更加長遠的眼光看待自己的事業，不只局限在眼前。社會鼓勵大學生自主創業，社會最應該在政策方面給大學生加大支持力度，其次資金、技術方面也應該迎頭趕上。經濟危機下，大學后并沒有被斷了后路，還有很多選擇的機會，比如考研、出國留學、考公務員、選調生、自主創業、直接就業等等。社會人士反映，大學生應該從大二就開始涉及就業上崗、人才市場方面的知識，大三時親身參加社會實踐，將學到的理論應用到現實中去，鍛煉培養個人職場能力，積累工作經驗，適應工作環境，為大四就業提前做好各方面的準備。人們對大學生期望還是蠻大的，都為大學生的未來祝福。
八、調查結果分析：
據調查，較受用人單位和社會認可青睞的大學生包括以下幾點：思想素質較高；有事業心和責任感；有吃苦精神；基礎扎實、知識面寬、外語水平高、懂計算機知識；動手能力強；懂專業、會管理、善交際。而大部分群眾對當代大學生的看法是：有真才實干，有專長，高素質，充滿活力。待人有禮貌，孝老愛幼......這些優良傳統應該具備。大學生是祖國下一代的希望，大學生的發展意味著祖國明天的興盛。當代大學生活潑向上，青春充滿激情，樂觀自信，有理想有抱負的精神風貌必須發揚廣大。
為了能夠在不遠將來的職場生涯中運籌帷幄，我們大學生還應該具備以下素質和能力：
1、自我決策能力
自我決策能力是一個人能否獨立思考，果斷處事和獨立完成某項工作能力。對于即將畢業走向社會的大學生來說，面臨求職擇業，別人的意見和忠告各種各樣，最終要靠自己決定，這就是對自我決策能力的一次檢驗。在未來的工作中，每一件事情、每一個問題以及它們的變化進展都不可能像在學校那樣有老師給你作指導，而必須靠自己迅速作出決定，及時予以處理。因此，具有良好的自我決策能力對大學生就業是十分重要的。
2、適應社會能力
適應社會和改造社會是對立統一的兩個方面�，F實生活常常不盡如人意，五彩紛呈的現實生活使剛剛步入社會的大學畢業生眼花繚亂，很不適應。大學畢業生面對現實生活中的消極現象常常產生不安、不滿的情緒，而常常以改造社會為己任的大學生卻忽視了適應社會這個前提。人類文明總是在繼承與創新的矛盾運動中發展的。適應社會，正是為了擔當社會賦予我們的職責和使命。適者生存，生存正是為了發展。對社會、環境的適應，是主動的、積極的適應，不是消極的等待和對困難的退縮，更不是對消極現象的認同，大學生只有具備較強的社會適應能力，走向社會后才能盡可能地縮短自己的適應期，充分地發揮自己的聰明才智。
3、實踐操作能力
實踐操作能力是人們知識轉化為物質力量的憑藉，是專業工作者必須具備的一種能力。在現實生活中，尤其是教學、科研、生產第一線，大學生實踐操作能力的強弱，將直接影響到其作用的發揮。比如，作為一名教師，只有豐富的知識還是不夠的，還要有把自己的知識傳授給學生的能力。因此，大學生應注意克服只注理論學習，而輕視實踐操作的傾向。一個大學畢業生如果在實踐操作上有過硬的本領，一定會受到用人單位的青睞。仍以教師這個職業為例，許多用人學校在挑選畢業生時，往往注重的是畢業生的試講能力和試講效果，而不只是他們的專業考試成績。
4、表達能力
表達能力是指運用語言闡明自己的觀點、意見或抒發感情的能力，主要包括口頭表達能力和書面表達能力。一個人想讓別人了解你，重視你，更好地發揮你自己的才能，前提就是要有表現自己的能力。要準確表現自己，就離不開出色的表達能力。不僅在參加工作走向社會后，會立即強烈地意識到這一點，而且，在求職擇業的時候就會有深切的感受。比如撰寫求職信、自薦信、個人材料，回答招聘人員提問，接受用人單位的面試等，每一個環節都需要較強的表達能力。
5、社交能力
社交能力實際上就是與他人相處的能力。社會上的人際關系遠不如學校中的同學、師生關系那么簡單。大學生步入社會后，要與各種各樣的人發生這樣那樣的關系。能否正確、有效地處理、協調好工作生活中人與人的各種關系，不僅影響一個人對環境的適應狀況。而影響著他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事業的成就。因此，大學生自覺地培養良好的社交能力非常重要。
6、組織管理能力
雖然不是每個大學畢業生都會從事管理工作，但是在實際工作中每個從業者都會不同程度地需要組織管理才能�，F代社會職業表明，不僅領導干部、管理人員應當具備組織管理才能，其它專業人員也應當具備。隨著時代的發展，純書生型的人才已不能適應社會的需要。近年來，許多用人單位在挑選錄用大學畢業生時，在同等條件下，往往會優先考慮那些曾擔任過學生干部，具有一定組織管理能力的畢業生。這正反映了時代的客觀要求。
以上主要是從普遍性這個角度來談大學畢業生應具備的知識的技能，此外，大學畢業生如能撐握一技之長，諸如文藝、球類、駕駛等等就更能增加順利就業的砝碼。
社會需要全面發展的人才，大學生就是這方面人才的后備軍，我們有能力、有責任、有信心把祖國的明天建設的更美好！
九、調查總結與建議：
雖然時下大學生越來越普遍，大學生的地位也不如昔日高級。但這也是社會發達的一種表現，是社會發展到一定階段的產物，是發展的必然。說明了國家的教育越來越普及，全民素質不斷提高。再者，與中國十三億人口的相比下，時下大學生的數量也是偏少的。因此，社會對當代大學生的要求不斷提高也是無可厚非。因為我們是建設祖國的生力軍，是早晨八九點中的太陽，世界屬于我們，未來也掌握在我們手中。了解當代社會對我們的要求是必須要做的，這會讓我們懂得社會最新的發展動態，時刻做好準備。通過這次調查，我們更加清楚了自己社會地位，身為大學生的責任和義務，以及社會對大學生的期望。我們在校大學生一定會珍惜大學階段的學習機會，把握年輕的大好時光，讓今天的大學校園更美好，更燦爛；我們緊握時代的脈搏，緊跟社會的步伐，讓明天的祖國更加繁榮昌盛，揚眉吐氣。
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