【實用】農民工自查報告15篇
在經濟飛速發展的今天，報告的使用頻率呈上升趨勢，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？下面是小編整理的農民工自查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
農民工自查報告1
按照總隊的有關通知要求，扎實推進基層基礎工作建設，抓好源頭數據質量，固始調查隊對農民工監測的自查工作做了全面部署。自查工作于4月15日開始至5月5日結束�，F將自查情況匯報如下：
一、深入開展自查工作
1、基礎工作檢查。主要檢查家庭成員及就業基本情況臺賬和訪戶記錄表是否齊全，將臺賬數據與上報數據核對確保二者一致。
2、重點檢查調查表填報是否準確，封面信息是否填寫完整，調查表保存是否完整，人口卡片在季度調查時是否更新，表頭信息是否錄入，是否存在不進行調查用上期數據代替的情況。檢查方法是將前兩個季度數據與上報數據每一項指標進行核對，確保調查表與上報數據一致。
三、自查數據質量結果
此次自查工作通過采取上下聯動、點面結合的方法，對全縣7
個農民工調查網點的基礎工作進行了深入自查。自查結果表明，總體上看基礎工作開展較好，能夠按時上報基礎臺帳，調查質量較好。但是，也從自查中發現一些問題，問題如下：
1、填寫不規范，部分農戶對于紙質調查問卷存在減少填寫的情況，能簡化就在盡量簡化，怕麻煩，不愿完整填寫整張調查問卷，有不規范現象。
2、調查不夠詳細，在季度農戶人員調查中，存在按上月過錄情況，沒有仔細詢問調查，只果大致知道情況，匆忙填寫。
3、調查員對業務知識不熟悉，存在理解指標不到位情況，對于相近指標，不清楚不理解不熟悉，混淆意思。
三、問題存在的原因
1、部分居民配合程度下降，由于工作比較繁瑣，所以輔調員出現了調查應付的現象，不愿如實了解和反映勞動力季度變化情況。
2、部分調查戶不穩定，因疾病、工作地點、家庭變故、知識水平低等等原因造成調查數據質量下降，影響數據銜接。
四、采取的`措施
1、繼續加大培訓力度，認真學習理解指標解釋，增加訪戶次數，增進與調查戶之間的感情交流。
2、強化工作措施，按照總隊的有關規定，對照方案，嚴格落實各項要求、制度。
3、組織調查隊專業人員培訓程序操作，以便提高業務能力，同時進行各鄉鎮輔調員進行再培訓，以便更加熟悉業務知識，以求真務實的態度，推動我縣專項調查工作再上新臺階。
4、加大對輔助調查員隊伍的管理。將輔調員工作納入年度考核管理內容，提高輔調員的工作積極性，常深入調查戶家調查指導，發現問題及時糾正、上報，發揮其主力軍的紐帶作用，協助調查隊圓滿完成專項調查工作。
農民工自查報告2
市農民工工作領導小組辦公室：
今年，我區農民工工作在區委、區政府的高度重視下，在市農民工工作領導小組的正確領導下，堅持以科學發展觀、十八大及三中全會精神為指導，認真貫徹落實《xx市農民工工作領導小組20xx年工作要點》，緊緊抓住涉及農民工切身利益的突出問題，以就業創業、執法維權、權益保障為重點，積極穩妥地采取有力措施，較好地完成了任務目標，現將一年來工作開展情況匯報如下：
一、基本情況
今年，我們進一步完善農民工工作的各項制度，按照區農民工工作領導小組分工，各職能部門全力配合，有重點、有計劃、有措施、有目標地開展工作。自8月上旬起，根據全市的統一部署，開展了對全區5個涉農街道農村勞動力資源情況的調查（我區勞動年齡段內的xx戶籍農村勞動力共有43910人，占全區鄉村戶籍人口7。3萬人的60.2%。其中，本市務工30931人、外出務工429人、自主創業260人），進一步理清了開展工作的基礎數據。為扎扎實實給農民工辦實事、做好事、解難事，我們重點做了以下五個方面的工作：
�。ㄒ唬┙y籌抓好就業創業，探索農民工招用工新機制。
一是結合"春風行動"，做好招聘用工工作。今年，結合年初開展的"春風行動"，我們積極抓好農民工就業，先后在區人力資源市場和八卦洲、堯化、邁皋橋等街道舉辦規格不同的招聘會18場，免費為農民工發放崗位信息宣傳單、各類政策法規宣傳資料2000多份、"春風卡"1000余張，進場招聘企業921家次，提供就業崗位18854個次。二是完善創業政策，做好服務。我們加大對八卦洲農民創業園、xx創業一條街、欄江橋創業園、石埠橋新型工業創業園等農民創業基地的建設，對有創業愿望的農民工進行資金和項目扶持，符合條件的，發放《創業小額擔保貸款審核表》，經復核和調查后簽署推薦意見。今年，共發放小額創業貸款62筆，總計2395萬。三是設立服務窗口，開展援助。我們設立了農民工就業服務窗口，做好求職登記，提供免費的.職業介紹。據統計，今年農民工求職登記3185人，達成就業意向的1584人。同時，以困難農民工和新生代農民工為重點，開展多樣化援助服務。在金港科創中心開展"服務保障進園區"宣講活動；以"關愛女農民工健康"為主題，開展送溫暖活動，為全區已成立工會組織的物業公司的203名女會員和497名環衛工人贈送女職工xx互助保險。
�。ǘ⿵娀瘎趧蛹寄芘嘤�，不斷提升農民工就業水平。
一是科學統籌，整合資源。本著"實際、實用、實效"原則，我們把農民工勞動技能培訓納入到全區勞動力培訓之中，科學整合培訓資源，形成以區培訓中心為龍頭、各街道培訓機構為主體的培訓網絡。先后在xx、xx、xx、八卦洲等街道開展育嬰師、電焊工、廠內機動車駕駛、花卉園藝師等10余個培訓項目，參訓人數達2753人。據初步統計，參訓的80%以上農民工都能找到合適的工作，穩定就業率達95%以上，人均月薪提高近1000元。二是突出重點，提升層次。著重為農村勞動力提供短期的基礎知識和簡單技能培訓，重點培訓回鄉創業帶頭人的創業培訓，真正地為用人單位培養實用人才，努力提高就業率。另外，針對新建的丁家莊、花崗兩大保障房片區，我們及時開設保潔、綠化、保安等技能培訓，提高了就業率。三是精心組織，注重實效。除了根據季節定期組織集中培訓，我們還充分利用集市宣傳、廣播宣傳、電視宣傳、印發資料、發放書籍、現場指導等形式，全方位開展農民工培訓工作。同時，注重發揮區職工培訓中心平臺作用，鼓勵農民工積極參加職工周末學校的學習，參與各類技能比武活動。
（三）維護農民工合法權益，促進勞動關系和諧穩定。
我們主動與駐區企業聯系和溝通，定期或不定期組織企業座談，讓參保單位、職工了解養老保險的參保政策，主動為農民工辦理工傷保險。為保障農民工合法權益，化解矛盾隱患，每年都將組織力量，深入重點街道和建筑工地開展農民工工資發放專項檢查；對全區企業，尤其對礦山、建筑等高風險企業采取定期上門登記或電話聯系等方式，全面排查，確保按時為農民工繳納社保。據不完全統計，今年我區接到農民工欠薪投訴多達407起，為有效解決矛盾，我們要求公安、人社與住建部門聯合辦公，積極做好農民工工資清欠工作。截至11月底，已為3000多位農民工追討工資3835萬元。另外，還主動做好農民工法律援助工作，及時受理xx恒基混凝土有限公司、xx精研磁性技術（科技）有限公司拖欠職工工資及社保案，確保涉案農民工利益得到維護。為加強職業中介機構和用人單位招工行為的監督，為農民工創造一個公平、有序的就業環境，我們組織人社、公安、工商等部門，在全區范圍內開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動，共檢查各類招工單位50余戶，糾正未經許可和登記擅自從事職業中介活動48起，責令退賠勞動者中介服務費、押金或其他費用20余件，共計費用0.56萬元。在維護農民工權益的同時，我們還充分發揮區婦女兒童法律援助團、婦聯維權服務中心等維權機制的作用，主動為農村留守婦女和兒童提供法律援助，開展維權培訓、講座、廣場宣傳活動100余場，發放各類宣傳資料1萬余份。
（四）加強公共服務，確保農民工平等享受各類資源。
一是做好上門服務，接納農民工隨遷子女就學。我們對全區人口狀況、學校招生規模等進行專項調研，合理劃分施教區，為農民工子女就學提供幫助；開設"綠色通道"，對農民工子女就學及時登記，最大限度解決農民工子女就學問題。據統計，全區義務教育階段學校共接納農民工隨遷子女6189人，其中小學接納5114人，初中接納1075人，符合入學條件的農民工隨遷子女100%在公辦學校就讀。同時，為維護廣大考生合法升學權益，根據省市招生文件，認真做好農民工子女報名參加市中考、全國高考等工作，全區沒有發生一例中考、高考報名受到干涉和阻止的情況。二是拓展服務內涵，確保農民工享受基本醫療和計劃生育服務。我們將計生工作融入到"新xx人服務中心"。10月25日，聯合市計生委、市住建委計生協會在燕子磯新城保障房建設工地開展計生藥具發放、健康檢查、安全防范等綜合服務，深受農民工歡迎。同時，完成馬群等六家社區衛生服務中心數字化計免門診和"健康小屋"建設，方便農民工看病就醫。今年，開展一類疫苗免費接種11。7萬人次，其中農民工的兒童免費接種6.9萬人次，接種率均達98%以上。三是落實服務政策，解決農民工城鎮落戶、住房等問題。我們深入工地，社區，積極宣傳相關政策，開設農民工落戶綠色窗口，并按照規定，對在本市獲得市級以上"勞動模范"、"見義勇為先進"等榮譽稱號以及獲得其他全國性榮譽稱號的外來人員，在寧有合法固定住所，允許其本人、配偶、未成年或未婚子女戶口來寧落戶，并優先辦理。同時，對本區住房困難的農民工留守困難家庭實施農村危房改造工程，解決他們的實際住房困難。
�。ㄎ澹┘訌娙后w人文關懷，推動農民工盡快融入社會。
一是加強宣傳引導，保障基本政治權利。建立社區農民工日常管理制度，把農民工納入社區日常服務和管理范圍，只要符合一定條件，均可參加社區居（村）民委員會選舉。同時，將發展農民工入會列為重點，保障享有基本政治權利。在八卦洲街道成立全區首家勞務公司工會聯合會，涵蓋9家勞務公司，輸出勞務派遣工3000多人，不僅起到帶動示范作用，而且為維護勞務派遣工的合法權益提供保障。二是創新服務方式，豐富服務內容。我們積極為農民工提供各類文化服務，組織書畫作者到社區、村為農民工送春聯；組織文化惠民文藝小分隊演出20場，在時間、場地和內容上均以農民工文化需求為主，讓他們融入其中；在全區30個村全部建成農家書屋，并設立農民工專用書架，深受他們歡迎。三是關懷農民工子女、留守婦女和老人。組織"文化惠民"小分隊到明光金都子弟學校、寧燕民工子弟學校開展文藝演出，并建立"愛心陽光書屋"；積極做好農民工家庭孕產婦保健及產后訪視等服務，全年共為農民工等群體孕產婦建卡937人，產后訪視930人次；開展對7歲以下農民工等群體子女健康管理8771人，新生兒疾病篩查99.03%，有效保障了留守家庭成員的身體健康；組織巾幗志愿者走訪慰問農村留守婦女和兒童，為她們提供力所能及的幫助，今年春節專門拿出25.1萬元資金，走訪慰問我區210名農村留守女性及單親貧困家庭女性，解決他們生活困難。
二、存在的問題
盡管在農民工工作方面我們做了不懈的努力，也取得了一些成效，但與上級的要求和群眾的期望相比，工作中還存在一些不容忽視的問題：一是農民工培訓工作需繼續加強。農民工文化水平低，許多技術課難以聽懂，使培訓難以有效開展。二是農民工簽訂勞動合同率有待提高。由于農民工流動性大，建筑施工企業季節性強，致使一些崗位的農民工勞動合同簽訂率不高。三是建筑領域工程違法轉包分包現象普遍存在。建筑施工單位將工程的部分項目違法層層轉包、分包，使拖欠農民工工資案件的調查處理非常困難。四是農民工參加社會保險的積極性不高，再加上有的用工單位為最大限度地降低成本，經常推諉或拖延為農民工參保。五是農民工的生活環境需進一步改善。農民工的住宿、飲食、飲水等環境以及衛生安全、疾病防控等方面還需進一步完善。
三、明年工作思路
針對存在問題和困難，20xx年，我們將著力抓好以下四個方面工作：
一是強化宣傳，更新就業創業觀念。加大對返鄉農民工，尤其是年輕農民工擇業觀念的宣傳教育，采取有效形式大力宣傳自主創業致富的先進典型，引導廣大農民工樹立自力更生、創業致富的信心和決心，自覺投身創業大潮。
二是明確責任，健全工作協調機制。進一步完善農民工創業就業幫扶機制，明確工作任務和要求，將工作具體到崗到人，確保各成員單位立足部門職能，各負其責又通力協作，切實解決農民工就業創業、技能培訓、子女教育、合法權益等貼身利益問題。
三是加強管理，探索培訓長效機制。堅持培訓與產業結構、企業需求相結合，實行"企業訂單、農民工選單、政府買單"的培訓就業一體化工作機制，鼓勵農民工自覺參加服務型、技能型、基礎型實用技術培訓。以區政府提出的"三千三萬"為目標，將培訓開展到廠礦車間、田間地頭，不斷提高就業創業能力。
四是延伸服務，暢通維權渠道。進一步完善勞動保障監察"兩網化"建設，主動掌握農民工集中的用人單位有關信息和情況，實現橫向到邊，縱向到底，責任明確，跟蹤及時的動態監管目標。同時，人社、公安、信訪、工會等部門要形成信息互動，發現問題及時溝通，及時化解糾紛，確保農民工合法權益處處有人管，時時有回音，件件能落實。
以上是我區20xx年農民工工作開展情況，雖與上級的要求還有不小的差距，但我們有信心按計劃、按步驟的推進農民工工作的開展，力爭做到農民工"上崗有培訓、勞動有合同、工資有保障、傷病有保險、維權有渠道、環境有改善"，為建設美麗幸福xx做出新貢獻！
農民工自查報告3
為了保證農民工都能拿到工資、拿全工資，我公司目前設立突發應急小組，建立了農民工工資應急機制，制定了應急方案，并拿出義部分資金，作為應急資金。
1、建立農民工返鄉工資發放監查制度，公司及時掌握各項目部農民工返鄉情況和工資支付情況，一旦發現問題，工地負責人能解決的及時解決，解決不了的及時上報，統籌解決。
2、公司成立以總經理（滕強）為組長的應急小組，分管經理親自抓，把矛盾解決在基層，建立報告制度，加強信息傳遞和通報。
1、根據工程施工進度情況，認真核對工程量完成情況以及工程款支付憑證，排出工資支付計劃，明確農民工工資如期支付。
2、農民工的`工資由公司統一發放，并直接發放到農民工個人手中，防止承包商私扣農民工的工資。
3、公司建立工資發放檔案制度，每次發放時，農民工在場點清發放的工資數額后，并且在工資卡上簽字，防止民工工資冒領、錯領、漏領等現象發生，防止造成不必要的麻煩。
公司建立應急機制，成立應急小組，完善聯系管理網絡，保證24小時聯絡暢通，加強與農民工之間的協調，同時籌應急備用資金，實行�？顚Ｓ茫_保不發生群訪事件。一旦出現問題，立即啟動應急預案，及時平息事件，以防事件進一步的擴大。
農民工自查報告4
為進一步深入貫徹落實國務院辦公廳《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》（國辦發[20xx]1號）、交通運輸部辦公廳《關于貫徹落實<國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見>;和治理拖欠工程款問題的通知》（交辦公路[20xx]106號）、xx市人民政府辦公廳《關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》（渝府辦發 [20xx]101號）、xx市交通委員會《關于貫徹落實全面治理拖欠農民工工資問題有關意見的通知》（x交委路[20xx]63號）和涪陵區交委《關于加強公路水運工程建設領域農民工工資支付監管工作的通知》（x交委發[20xx]398號）和20xx年7月10日市交委有關農民工資專題會議精神，為有效預防和治理拖欠農民工工資問題，維護農民工合法權益，促進社會和諧穩定，我司立即會同項目各參建單位針對xx港龍頭作業區一期工程、xx港龍頭作業區二期工程、xx港龍頭作業區土地整治工程（一期一標段）三個在建項目的農民工使用和農民工工資管理制度建立情況進行自查自糾，并就查出的問題進行整改落實,現將情況匯報如下：
1、施工企業作為農民工使用主體責任單位,正在編制完善農民工工資支付管理辦法、落實人員機構等制度體系，并設立清欠辦公室落實責任人員,監理及業主單位監督管理落實情況,要求其必須在20xx年7月20日前完善辦法的`編制和人員機構的組建。
2、20xx年7月20日前設立農民工工資保證金專用賬戶，嚴格按照xx市重點水運項目農民工工資保證金管理制度執行按期按比例扣取農民工工資保證金，確保專款專用。
3、針對農民工應急周轉金、欠薪保障金完善相關管理辦法、實施細則，以預防因施工企業拖欠農民工工資引發的突發性、群體性的事件。
4、施工企業正在如實記錄完善農民工花名冊、勞動考勤、合同簽署、農民工進退場、農民工工資發放等臺賬，由農民工本人簽字確認，并保存兩年以上備查，確保用工實名制。
5、施工企業正在對招用的農民工申辦的銀行個人工資賬戶并辦理實名制工資支付銀行卡。按月考核農民工工作量并編制工資支付表，經農民工本人簽字確認后，交由施工企業委托銀行通過其設立的農民工工資專用賬戶直接將工資劃入農民個人工資賬戶，以減少施工企業延遲撥付農民工工資造成拖欠農民工工資等現象。
6、施工企業正積極和銀行對接開設農民工工資專用賬戶。施工企業依據用工實名制臺賬、月工資表，經監理單位審核后，我司審定，并將工資款項撥付至農民工資專用賬戶。確保農民工工資專款專用。
7、施工企業已完善農民工維權信息告示牌相關信息并設立在施工現場醒目的位置，以保障農民工在勞動期間的合法權益，幫助勞動者依法有序的維護自身權益。
8、施工企業正在完善對完成勞動合同約定的農民工簽訂工資結算承諾書和退場協議書，形成閉環臺賬。以預防引起不必要的勞務工資糾紛。
下一步工作計劃
我司本月底前將針對自查自糾的具體內容盡快落實到參建單位且定期的組織對施工企業建立的農民工實名制、現場作業農民工身份信息等、勞動合同簽、勞動考勤、工資計酬、工資結算等情況進行檢查、發現未落實實名制的應作為失信行為納入信用評價；對未落實用工實名制、不簽訂、不履行勞動合同等違法違規行為，及時督促整改，對據不改正的及時依法移交勞動保障監察部門進行查處。
通過本次“農民工工資”自查自糾活動，在今后的工程建設活動中我司將進一步加強勞動用工管理,切實保障農民工勞動報酬權益，維護社會公平正義，努力實現農民工工資無拖欠，確保不發生因欠薪引發的重大群體性的事件，促進社會和諧穩定。
農民工自查報告5
為全面施行《保障農民工工資支付條例》，切實把功夫下在平時，規范企業日常工資支付行為，防止欠薪隱患累積到年底，天津市人社局會同有關部門近期開展保障農民工工資支付工作專項督查，查隱患、補短板、防風險、保支付。
督查內容共包括組織領導、行業管理、制度落實、查處案件、維護穩定等五個方面，并細化工作調度，將適用《保障農民工工資支付條例》查處問題情況、農民工工資專用賬戶開立運行情況、排查拖欠風險隱患情況納入統計，全面細致了解工作成效，加強分析研判，推動工作落實。
督查采取書面督查和實地督查相結合的方式進行。天津市各區對照督查內容形成書面自查報告，在此基礎上，天津市人社局會同市住房城鄉建設委、市政府辦公廳督查部門組成工作組，通過隨機抽選項目、逐項查看資料、現場組織座談等方式，對靜海區、寶坻區進行實地督查。針對發現的問題和隱患，指導屬地區舉一反三、及時整改。
下一步，天津市人社局將結合歲末勞動用工形勢，會同有關部門持續開展專項檢查和專案督辦，壓緊壓實屬地和行業監管責任，嚴格在建項目日常管理，有效根治欠薪問題，保障農民工勞動報酬權益。
農民工自查報告6
據了解，20xx年9月至20xx年春節前，三亞市綜合行政執法局聯合市人社、發改、住建、交通、水務、國資等部門持續在全市開展集中整治拖欠農民工工資問題專項行動。
根據專項行動實施方案要求，三亞市綜合行政執法局聯合相關行業部門組成4個行動組，以工資支付監管平臺“八項制度”落實情況為主要抓手，采取實時監控平臺數據、開展線上線下交流培訓、項目工地實地檢查等方式，對工程建設領域、酒店餐飲業等行業企業進行全方位、拉網式排查，加大責令整改、行政處罰、聯合懲戒力度，將發現的欠薪風險隱患，努力化解在一線、消滅在萌芽狀態，進一步減少農民工欠薪糾紛。
三亞市綜合行政執法局有關負責人表示，下一步會與各部門加強溝通協調，形成工作合力，落實主體責任和監管責任，持續開展集中整治拖欠農民工工資問題專項行動，確保欠薪案件線索在 20xx 年春節前動態清零，要強化源頭治理和綜合整治，全力做好“八項制度”全覆蓋，確保專項行動取得實效。
在專項行動期間，三亞市綜合行政執法局拓寬舉報投訴渠道，按照“快立、快辦、快結”原則，積極受理和查處各類欠薪投訴案件，讓農民工不再擔“薪”憂“酬”。截至目前，專項行動已檢查各類企業138戶，涉及農民工9000余人，已查處農民工欠薪案件62 件，共為464名農民工追發工資908.8萬元，移送“涉嫌拒不支付勞動報酬罪”案件3件，做到案件受理及時、查處到位，件件有結果，事事有交代，有力維護了勞動者合法權益和社會穩定。
農民工自查報告7
自接到市就業工作領導小組辦公室《通知》后，我局高度重視，及時對開展農民工工作自查進行了研究與部署，并嚴格按照省農民工工作聯席會議辦公室《關于開展農民工工作自查的通知》要求與部署，對xx年我局開展農民工工作情況進行了認真、深刻、細致地自查與自評。現就我局開展農民工工作自查情況報告如下：
一、農民工就業創業管理服務情況
1、加強領導，積極引導農民工創業就業。成立領導小組。去年，我市對就業工作領導小組成員進行調整和充實，成立了以市長任組長，36家單位主要負責人任成員的“淮北市就業工作領導小組”，市勞動保障局抽6名專職人員從事扶持返鄉農民工創業就業工作。按照市委畢美家書記的“常年抓、抓常年”重要批示精神，我市建立了市、縣、鄉鎮、村四級外出人員返鄉創業工作領導體系。
2、制定優惠政策，積極扶持農民工創業就業。4月初我市以市委、市政府名義出臺了《關于進一步做好促進就業工作的若干意見》，各部門結合工作實際，研究制定了具體的辦法和措施，對于返鄉農民工創辦企業的享受招商引資企業同等優惠政策；對入園創業的享受下崗失業人員同等優惠政策；對創業農民初創的小企業，可適當放寬注冊資本額度和注冊資本到位期限等。切實從政策層面上支持和鼓勵農民工返鄉創業。
3、強化目標管理，積極落實農民工工作責任。市目標辦印發了《淮北市xx年就業工作目標任務分解和考核辦法》，將扶持農民工創業就業等目標任務和責任層層分解下達，列入市、縣區、鄉鎮（街道）三級政府目標責任考核重要內容，實行月報告、季調度、半年督查、年底考核制度。
4、建立工作臺帳，積極規范農民工工作程序。在18個鄉鎮分別設立了返鄉農民工監測點，建立了返鄉農民工日報告制度。各縣區和鄉鎮勞動保障工作機構采取分片包干制的辦法，組織專人深入村戶，通過上門走訪、發放問卷調查表、召開能人座談會等形式，了解返鄉農民工意愿和要求，建立了返鄉農民工就業創業信息臺帳。
5、強化政策宣傳，積極幫助農民工創業就業。市、縣區勞動保障部門分別在服務大廳設立了宣傳咨詢窗口，在火車站、汽車站設立了宣傳咨詢臺，深入開展了外出務工人員宣傳咨詢活動，發放各類宣傳資料10萬余份。國家廣播電臺、中國勞動保障報、安徽電視臺等新聞媒體曾多次對我市返鄉農民工創業就業工作進行宣傳報道。
6、加強創業扶持，積極促進農民工創業。分別在市、縣區兩級公共就業服務機構分別成立了“農民工創業培訓指導中心”，建立了返鄉農民工創業人員扶持檔案，做到家庭住址清、聯系方式清、技能優勢清、發展項目清、經營狀況清。成立了以勞動保障、工商、稅務、財政、銀行及大專院校等部門專家組成的創業指導委員會和創業咨詢指導專家志愿團，免費為學員創業提供幫助和指導。收集適合返鄉農民工創業項目600多個，組織專家對創業項目進行篩選，編印成冊，推介給返鄉創業農民工。共舉辦10期返鄉農民工創業培訓班，390名返鄉農民工參加培訓，其中成功創業195人，帶動1365人就業。
7、加強園區建設，積極孵化農民工創業。為加快推進工業化，帶動農業產業化，促進城鄉產業整合發展，積極支持縣域、鄉鎮工業聚集區合作發展，加快產業集聚，提高開發園區的經濟規模和輻射能力，從而形成增長極，有效帶動農業及農村經濟的繁榮，促進經濟的快速發展。我市分別在濉溪縣臨渙、劉橋、南坪三鎮第二批省級“返鄉農民工創業園”，且初見成效，累計完成道路框架、電力配置、供排水配套等基礎設施投資1400多萬元。建成標準化廠房11棟，建設面積123畝，現已入住華強面粉廠、淮北天王機械加工、淮北巨鑫特種鑄鍛有限公司等9家企業，安排返鄉農民工入園創業45人，帶動1186名農民工就近就業。濉溪縣百善鎮，相山區渠溝鎮，杜集區石臺鎮、高岳街道，烈山區古饒鎮、宋疃鎮等6個鄉鎮，正在建設第二批省級“返鄉農民工創業園”。
8、強化就業服務，積極推進農民工就業。強動態監控，對出現的企業規模裁員、批量農民工返鄉等重大問題及時上報市政府領導和省勞動保障廳。把“返鄉農民工與就業崗位招聘周”擴大為“招聘月”，組織各縣區對返鄉農民工實施了“三送”（就業崗位信息、技能培訓、就業創業政策）等“一條龍”服務，深入開展返鄉農民工系列現場招聘、技能助你就業、春風送崗位下鄉、就業信息對接、返鄉農民創業、用工需求調查等6大活動。
二、農民工職業技能培訓情況
全面啟動了以返鄉農民工為重點對象的“特別職業技能培訓計劃”，將全年農民工技能培訓任務層層分解到縣區及鄉鎮，并指導、督促全市農民工定點培訓機構對返鄉農民工開展“訂單式”、“定向式”農村勞動力技能培訓。把農民工技能培訓、鑒定發證和轉移就業結合起來，實行“三個對接”：即任務分配與定點培訓機構對接；培訓與技能鑒定對接；培訓與就業對接，提高了農民工培訓就業質量。狠抓轉移就業工作，培育淮北特色轉移就業品牌，加強與長三角、珠三角、閩東南勞務合作。今年以來，共開展農民工培訓13946人；建立了南坪、劉橋等10個轉移就業示范鄉鎮，對轄區內農村勞動力進行跟蹤管理與服務；發展勞務經紀人87人，新增轉移就業16839人，轉移就業規模達到396521人。
三、農民工工作機制建設情況
1、加強農民工領導機制建設。在市、縣兩級公共就業服務部門分別成立了“農民工創業培訓指導中心”；成立了由勞動保障、農業、教育、建設、財政等部門負責人為成員的農民工培訓工作領導小組及其辦公室，形成了“政府統籌、各方參與、積極推動”的工作格局；建立了市、縣、鄉鎮、村四級外出人員返鄉就業工作領導體系，在18個鄉鎮分別設立了返鄉農民工監測點，建立了返鄉農民工日報告制度和就業信息臺帳。
2、建立農民工工作政策體系。為深入貫徹落實國家、省有關農民工培訓工作的新政策新精神，積極適應就業形勢發展新需求，我市圍繞建立促進農民培訓、就業、創業的體制機制、扶持政策和工作體系，按照統籌城鄉發展、建立城鄉就業一體化新格局的要求，不斷健全完善農民工培訓政策體系建，研究制訂了《農村勞動力技能培訓實施方案》、《淮北市農村勞動力技能培訓工作考核細則》、《淮北市農村勞動力定點培訓機構管理辦法》、《關于做好農民就業服務和培訓工作的實施意見》和《關于進一步促進我市農民就業創業工作的意見》等一系列促進農民工培訓工作的政策體系。
3、加強農民工就業服務機制建設。堅持高起點規劃、高質量建設、高層次配套的原則，把市人力資源市場建設成為功能最為完善、信息化程度高的市場，提供職業介紹、職業指導、技能培訓、失業保險、勞動保障事務代理和勞務輸出、勞務派遣等多項服務。在縣區建立了人力資源市場，在全市各街道、鎮建立了勞動保障事務所，在全市社區建立了勞動保障工作平臺，形成了市、區縣、街道（鄉鎮）和社區四級就業再就業服務體系。從鄉鎮、行政村實際出發，以五鎮八村為試點，嚴格按照勞動保障部門“六到位”的要求，立足現有基礎條件，有計劃、分步驟地推進鄉鎮、行政村就業和社會保障工作平臺建設。目前，全市16個街道、18個鄉鎮都建立勞動保障事務所、139個社區都建立勞動保障工作站，建立“充分就業社區”50個，第一批5個試點鎮、8個試點村的'就業和社會保障工作平臺已初步完成標準化建設工作，形成了市、區縣、街道（鄉鎮）和社區四級就業再就業服務體系，從而實現城市公共就業及社會保障服務體系向農村覆蓋，推進農民工工作。
4、加強農民工就業服務信息網絡建設。為提供更加快捷優質的服務，暢通農民工就業信息渠道，我們在充分發揮有形市場發布信息的同時，積極運用淮北就業網和淮北就業報載體作用，全面搜集和發布適合農民工的就業信息，根據崗位需求情況，為各類農民工量身定制信息，并定期向社會發布。充分利用淮北就業網“就業政策宣傳、業務辦理、求職招聘、人才論壇”等多功能就業平臺，為農民工提供貼心服務，目前網站擁有198家網絡會員單位，xx年以來，共通過淮北就業網舉辦網上招聘會6場次，發布招聘信息720條，提供5014個就業崗位。
四、存在問題
1、勞動力素質不適應市場需求，結構性矛盾突出。據調查統計，“xx”期間我市需求量較大的工種是煤化工、紡織、電子、電焊、車床、鉗工。高技能人才嚴重不足，難以滿足我市經濟進一步發展的需求。從去年開始，部分在淮企業“招工難”的問題已經逐步凸顯。
2、基層勞動保障工作基礎薄弱。目前，我市鄉鎮勞動保障平臺建設滯后，行政村沒有建立勞動保障工作站，沒有配備專職人員，缺乏專項工作經費，難以滿足農村勞動者對就業培訓的需求。
五、下一步工作打算
1、加強農民工基礎工作。進一步加強統計工作，依托基層勞動保障平臺，摸清全市外來失地農民工基本情況，規范信息分解，實行動態維護，確保數據的精確。強化農民工政策調研，探索適合農民工參加社會保險辦法，進一步完善實施《淮北市失地農民參保辦法》。
2、完善聯動工作機制。實行“會議聯席制度”、“日常聯系制度”、“信息報送制度”、“制度”和“工作督察制度”同步進行了，同步到位。
3、強化農民工服務工作。完善農民工服務體系，充分發揮街道（鄉鎮）、社區（村）的聯絡、服務功能，印制信息卡，維權服務卡等服務下鄉，讓更多的農民工及時得到好信息。
農民工自查報告8
按照天全縣人力資源和社會保障局文件的精神，現將我局農民工工資支付監管保障工作情況匯報如下：
一、組織實施責任明確
嚴格按照要求成立了農民工工資支付監管保障工作領導小組，落實分管領導，落實專人負責制，做到管轄范圍內各項目有具體負責人。
由專人負責檔案的管理工作，定期了解轄區內農民工工資拖欠狀況，并按照縣聯席會文件要求，做好本行業或屬地內存在建設工程用工單位的一戶兩牌三表等相關材料的收集報送工作，并要求在建工程項目完善健全一戶（農民工工資支付專用賬戶）兩牌（工資支付公示牌、勞動保障維權告示牌）三表（用工備案表、考勤表、農民工工資支付表）制度。
二、落實民工工資保證金制度及拖欠情況
水務局各項目建設單位在辦理開工之前，按規定分別繳納不低于工5%程項目合同價的農民工工資保證金。
水務局災后重建工程施工單位無拖欠農民工工資。僅有一個常規項目和作為主管單位的城房重建項目有拖欠農民工工資情況，現匯報如下：
水務局號宿舍樓（業主自建房）按合同約定已支付工程75%，20%款結余待工程驗收后支付，該工程拖欠民工工資、材料款1011共計多萬元，并給材料供貨方、民工約定月中旬支付，但至今未付。經查，主要原因是施工方將結算的工程款挪作他用，又是掛靠的施工企業，層層轉包，沒有一點經濟實力，我局多次組織進行協調，為解決農民工工資問題，業10主委員會超合同，又預支了工程款萬元，解決民工工資。但該工10程月結近掃尾時，施工方又拖欠門窗材料款、貼磁磚材料及民工10工資多萬元，由于施工方言而無信，導致與供貨方約定的'時間沒到，就寫信訪件，要求支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資等問題�，F協調后施工方承諾驗收后支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資。
十三五規劃農村飲水項目共拖欠民工工資約萬元，其中：一標土建項目由陜西省三秦建設集團總公司組織實施，拖欠民10工工資約萬元，二標福建華城水利水電工程有限公司拖欠民工工70資約萬元。我局已將工程款按進度支付給施工方，當時該工程已80%，完工，工程款支付到達履約保證金也已退付，但施工方未將款項支付給民工。拖欠民工工資至今，經我局多次協調，施工方也未支付民工工資。
三、積極協調拖欠工資事宜
作為水利建筑項目主管部門，我局積極主動做好農民工工資發放的監督管理工作，負責協調處理本行業拖欠農民工工資問題，做好項目農民工工資支付的監督檢查工作，防止拖欠農民工工資行為發生，確保農民工工資按時足額發放。對存在拖欠農民工工資情況，及時協調處理農民工欠薪舉報投訴。制定元旦、春節（兩節）期間水利行業農民工工資專項檢查方案，認真履職、密切配合，廣泛開展水利項目農民工工資支付專項檢查，并對檢查中發現的問題及時處理并報縣聯席辦備案，確保兩節前后農民工工資零拖欠目標任務的實現。
我局將繼續加大拖欠農民工工資的檢查力度，對在建項目逐一進行清理核實，并對有問題的企業進行督促整改，確保農民工按時發放。
農民工自查報告9
按照江西省交通運輸廳辦公室《關于轉發開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》(廳辦字〔20xx〕185號)要求及市局統一部署，分局在全局范圍內開展了農民工工資支付情況專項檢查活動，現將工作開展情況匯報如下：
一、高度重視
按照市局《轉發<關于轉發開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》要求，我局高度重視，立即召開專項會議，學習傳達上級文件精神，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，為切實抓好專項檢查工作，分局成立了農民工工資支付情況專項檢查領導小組，黨政領導任組長，各科室負責人任成員，領導小組下設的辦公室設在分局綜治辦，負責專項檢查活動的組織實施工作，并公布了舉報投訴電話，以便接受社會和農民工監督。
二、廣泛宣傳
分局廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》等法律法規知識，督促用人單位按時足額支付勞動者工資，提高廣大農民工運用法律武器維護自身合法權益的`能力。通過宣傳，在全局范圍內營造了維護農民工合法權益的.濃厚輿論氛圍，使廣大農民工的維權意識得到了充分的提高。
三、認真自查
按照專項檢查的工作安排，分局組成聯合小組，集中力量對分局建設項目進行專項檢查，并對發現的問題，及時進行了調查處理。檢查項目包括分局養護工程項目、公路改造項目等。通過分工協作、認真檢查，自查整改工作取得了明顯成效，至向上級匯報發文前，通過嚴格檢查，未發現拖欠農民工工資現象，切實維護了農民工的合法權益。
四、下步工作打算
為了切實維護好廣大農民工的合法權益，努力構建和諧社會，現將下步打算匯報如下：
1.提高認識，加大檢查力度。解決拖欠農民工工資問題歷來是工作的重中之重，因此我們將進一步提高認識，把解決拖欠民工工資作為首要的工作任務來抓。
2.進一步加大施工單位的摸底排查，了解施工單位農民工工資支付情況，做好預防工作。
農民工自查報告10
關于開展農民工工作自查的報告 自接到市就業工作領導小組辦公室《通知》后，我局高度重視，及時對開展農民工工作自查進行了研究與部署。堅決貫徹落實《某某區人民政府關于進一步做好新形勢下農民工工作的實施意見》（山政發[20xx]91號）和《某某區人民政府辦公室關于印發某某區農民工職業技能提升3年行動計劃實施方案等3個方案的通知》（山政辦發
[20xx]30號）等文件精神。有關工作人員同時對20xx年我局開展農民工工作情況進行了認真、深刻、細致地自查與自評�，F就我局開展農民工工作自查情況報告如下：
一、農民工就業創業管理服務情況
1、加強領導，積極引導農民工創業就業。成立領導小組，對就業工作領導小組成員進行調整和充實，專職人員從事扶持返鄉農民工創業就業工作。按照“常年抓、抓常年”重要批示精神，建立外出人員返鄉創業工作領導體系。
2、制定優惠政策，積極扶持農民工創業就業。《關于進一步做好新形勢下農民工工作的實施意見》，各部門結合工作實際，研究制定了具體的辦法和措施，對于返鄉農民工創辦企業的享受招商引資企業同等優惠政策；對入園創業的享受下崗失業人員同等優惠政策；對創業農民初創的小企業，可適當放寬注冊資本額度和注冊資本到位期限等。切實從政策層面上支持和鼓勵農民工返鄉創業。
3、強化目標管理，積極落實農民工工作責任。區目標辦印發了《20xx年就業工作目標任務分解和考核辦法》，將扶持農民工創業就業等目標任務和責任層層分解下達，實行月報告、季調度、半年督查、年底考核制度。
4、建立工作臺帳，積極規范農民工工作程序。在10個鄉鎮分別設立了返鄉農民工監測點，建立了返鄉農民工日報告制度。各鄉鎮勞動保障工作機構采取分片包干制的辦法，組織專人深入村戶，通過上門走訪、發放問卷調查表、召開能人座談會等形式，了解返鄉農民工意愿和要求，建立了返鄉農民工就業創業信息臺帳。
5、強化政策宣傳，積極幫助農民工創業就業。區勞動保障部門分別在服務大廳設立了宣傳咨詢窗口，深入開展了外出務工人員宣傳咨詢活動，發放各類宣傳資料。某某電視臺新聞媒體曾多次對我區返鄉農民工創業就業工作進行宣傳報道。
6、加強創業扶持，積極促進農民工創業。區公共就業服務機構成立了“農民工創業培訓指導中心”、“綜合服務中心”，設立了農民工服務窗口，建立了返鄉農民工創業人員扶持檔案，做到家庭住址清、聯系方式清、技能優勢清、發展項目清、經營狀況清。成立了以勞動保障、工商、稅務、財政、銀行及大專院校等部門專家組成的創業指導委員會和創業咨詢指導專家志愿團，免費為學員創業提供幫助和指導。收集適合返鄉農民工創業項目126多個，組織專家對創業項目進行篩選，編印成冊，推介給返鄉創業農民工。共舉辦26期返鄉農民工創業培訓班，1600名返鄉農民工參加培訓，其中成功創業361人，帶動2985人就業。
7、加強園區建設，積極孵化農民工創業。為加快推進工業化，
帶動農業產業化，促進城鄉產業整合發展，積極支持鄉鎮工業聚集區合作發展，加快產業集聚，提高開發園區的經濟規模和輻射能力，從而形成增長極，有效帶動農業及農村經濟的繁榮，促進經濟的快速發展。我區分別在西集、桑村、馮卯三鎮第一批區級“返鄉農民工創業園”，且初見成效，累計完成道路框架、電力配置、供排水配套等基礎設施投資2160多萬元。建成標準化廠房76棟，建設面積2100畝，現已入729家企業，安排返鄉農民工入園創業129人，帶動2716名農民工就近就業。
8、強化就業服務，積極推進農民工就業。強動態監控，對出現的企業規模裁員、批量農民工返鄉等重大問題及時上報區政府領導。把“返鄉農民工與就業崗位招聘周”擴大為“招聘月”，組織各鎮（街）對返鄉農民工實施了“三送”(就業崗位信息、技能培訓、就業創業政策)等“一條龍”服務，深入開展返鄉農民工系列現場招聘、技能助你就業、春風送崗位下鄉、就業信息對接、返鄉農民創業、用工需求調查等6大活動。
二、農民工職業技能培訓情況
全面啟動了以返鄉農民工為重點對象的“特別職業技能培訓計劃”，將全年農民工技能培訓任務層層分解到縣區及鄉鎮，并指導、督促全區農民工定點培訓機構對返鄉農民工開展“訂單式”、“定向式”農村勞動力技能培訓。把農民工技能培訓、鑒定發證和轉移就業結合起來，實行“三個對接”：即任務分配與定點培訓機構對接；培訓與技能鑒定對接；培訓與就業對接，提高了農民工培訓就業質量。今年
以來，共開展農民工培訓4200人，對轄區內農村勞動力進行跟蹤管理與服務；新增轉移就業4132人，轉移就業規模達到8700人。
三、農民工工作機制建設情況
1、加強農民工領導機制建設。在區公共就業服務部門分別成立了“農民工創業培訓指導中心”和“農民工綜合服務中心”；成立了由勞動保障、農業、教育、建設、財政等部門負責人為成員的農民工培訓工作領導小組及其辦公室，形成了“政府統籌、各方參與、積極推動”的工作格局；建立外出人員返鄉就業工作領導體系，在10個鄉鎮分別設立了返鄉農民工監測點，建立了返鄉農民工日報告制度和就業信息臺帳。
2、建立農民工工作政策體系。為深入貫徹落實國家、省有關農民工培訓工作的新政策新精神，積極適應就業形勢發展新需求，我區圍繞建立促進農民培訓、就業、創業的體制機制、扶持政策和工作體系，按照統籌城鄉發展、建立城鄉就業一體化新格局的要求，不斷健全完善農民工培訓政策體系建，研究制訂了《農村勞動力技能培訓實施方案》、《某某區農村勞動力技能培訓工作考核細則》、《某某區農村勞動力定點培訓機構管理辦法》、《關于做好農民就業服務和培訓工作的實施意見》和《關于進一步促進我區農民就業創業工作的意見》等一系列促進農民工培訓工作的政策體系。
3、加強農民工就業服務機制建設。堅持高起點規劃、高質量建設、高層次配套的原則，把區人力資源市場建設成為功能最為完善、信息化程度高的'市場，提供職業介紹、職業指導、技能培訓、失業保
險、勞動保障事務代理和勞務輸出、勞務派遣等多項服務。在區建立了人力資源市場，在各街道、鎮建立了勞動保障事務所，在社區建立了勞動保障工作平臺，形成區、街道（鄉鎮）和社區三級就業再就業服務體系。嚴格按照勞動保障部門“六到位”的要求，立足現有基礎條件，有計劃、分步驟地推進鄉鎮、行政村就業和社會保障工作平臺建設。
4、加強農民工就業服務信息網絡建設。為提供更加快捷優質的服務，暢通農民工就業信息渠道，我們在充分發揮有形市場發布信息的同時，積極運用棗莊就業網載體作用，全面搜集和發布適合農民工的就業信息，根據崗位需求情況，為各類農民工量身定制信息，并定期向社會發布。充分利用棗莊就業網“就業政策宣傳、業務辦理、求職招聘、人才論壇”等多功能就業平臺，為農民工提供貼心服務，目前通過某某區人社局網站和室內、室外大屏幕舉辦網上招聘會，發布招聘信息529條，提供3962個就業崗位。
四、存在問題
1、勞動力素質不適應市場需求，結構性矛盾突出。據調查統計，我區需求量較大的工種是煤礦工、針織、電子、電焊、車床、鉗工。高技能人才嚴重不足，難以滿足我區經濟進一步發展的需求。從去年開始，部分企業“招工難”的問題已經逐步凸顯。
2、基層勞動保障工作基礎薄弱。目前，我區鎮（街）勞動保障平臺建設滯后，部分行政村沒有建立勞動保障工作站，沒有配備專職人員，缺乏專項工作經費，難以滿足農村勞動者對就業培訓的需求。
農民工自查報告11
關于清理拖欠農民工工資自查報告
12月下旬，在區委區政府的正確指導下，鎮黨委政府對春節期間拖欠農民工工資工作部署，早謀劃、快出拳，及時制定了切實可行的實施方案;成立了以鎮長為組長的專門工作組;提前召開了全鎮專題工作會議，取得了較好的效果。
江家店鎮元旦、春節期間共發生農民工討薪案件二件，涉及人數近800余人，金額達1330萬元。在區政府和區直相關單位的大力支持下，通過全鎮相關職能單位同心協作，于春節前使這兩起案件全部得到穩妥處理，討薪農民工過上了一個安寧祥和的羊年春節。
一、安徽翔鷹花炮廠欠薪事件
按照省相關文件要求，我鎮的花炮企業必須在規定時間內全部關停。由于花炮企業是我鎮的支柱產業，企業生產經營規模大，用工人數眾多，按照企業往年支付工資慣例，大多數工人都是在農歷春節前結清全年工資。
在接到上級關停文件的.同時，鎮黨委政府認真謀劃，成立三個工作組，對可能出現的問題進行逐個排查，分步驟逐項開展工作。首先對企業工人集中宣傳國家相關政策和文件精神，讓他們了解關停花炮企業的目的和意義。其次對所有工人進行登記界定，了解企業職工數和欠薪總額。在掌握大體數額的同時，主動與裕安區勞動大隊匯報、溝通情況，在大隊的指導下按照法律程序多方面做工作。
1.對企業法人宣傳政策，讓其明確用人單位的權利義務和惡意拖欠農民工工資應負的法律責任，督促企業理清工人工資和往來債務之間的區別。
2.積極幫助企業爭取政府支持，多方籌措資金用于專項兌付工人工資。
3.對每天來詢問的工人做好耐心細致的解釋說明工作，介紹每個工作步驟和工作進度，盡可能取得工人的理解、信賴和支持。
在區政府和區直各部門的幫助協調下，翔鷹花炮廠在農歷二十三號前發放工人工資800萬元，涉及人數600人，下欠約100萬元工資與當事人達成一致意見，承諾于5月1日前兌付。
二、新溝平塘小區二期欠薪事件
平塘小區二期工程建筑面積約19000平方米，總造價1600余萬元，于6月開工建設。發包方：新溝民族村新農村建設理事會，承包方：安徽天裕建設工程有限公司(實際為羅杰、朱玉國等4人)。合同約定：13-15號3棟樓7400平方米為甲方(發包方)代建，價格850元/平方米，18-20號3棟樓11600平方米由乙方(承包方)自建自賣;本工程采取全墊資，要求竣工時間為12月31日。
由于承建方經濟實力不足，致使工程一再延期沒能按時全面交付使用。底已發生欠薪事件，鎮政府已直付農民工資145萬元，截止事發前，鎮財政通過三資專戶累計為其墊付資金518萬元。
底，部分班組長到鎮反映該工地再次欠薪，且有惡意欠薪嫌疑，鎮黨委、政府高度重視，成立以黨委副書記為組長的協調組，全程跟蹤協調處理欠薪事件：
1.組織專人，全面登記核實欠薪情況，累計欠薪430余萬元，涉及近200名農民工。
2.向農民工解釋事件原委，做好勸導工作;
3.抓住外出人員返鄉過年機遇，會同新溝村兩委、承包方制定優惠政策，發布公告，鼓勵預購房戶提前交款結算，同時積極賣房，籌集資金;
4.召開協調會議，明確事件解決途徑：一是承包方作為欠薪主體，需積極籌措資金，兌付農民工資;二是新溝村積極組織賣房、結算，籌集資金;三是鎮財政預借部分資金;
5.向區相關領導和部門匯報，做好應急預案。
至2月17日，在區勞動大隊、區公安分局治安大隊積極協助下，本次欠薪事件得到基本處理，欠薪民工滿意，結果如下：
1.承包方承擔350萬元，其中年內兌付100萬元，下欠250萬元承諾于端午節前兌付到位;
2.新溝村通過售房籌集資金40萬元;
3.鎮財政預借40萬。
農民工自查報告12
為貫徹落實國務院《保障農民工工資支付條例》、集團公司《關于繼續做好保障農民工工資支付相關工作的通知》文件精神，公司高度重視此項工作，充分認識此項工作的重要性，結合本單位實際工作情況開展自查工作，現將自檢自查情況報告如下：
一、組織《條例》宣貫，層層壓實責任
為貫徹落實好國家和北京市關于學習和貫徹《保障農民工工資支付條例》，做好保障農民工工資支付工作，我公司在收到《集團公司學習宣傳貫徹＜保障農民工工資支付條例＞工作方案》的通知后，各級領導高度重視，立即對此項工作進行布置，先由公司內部相關室開展OA學習工作，再以的形式將《條例》相關內容下發，要求各所屬企業開展學習工作，同時要求各在施工程單位一并開展《條例》學習，并將學習情況以照片的形式報人力資源部。切實將《保障農民工工資支付條例》的學習落到實處。
二、企業直接招用職工工資支付及保險繳納情況。
截止到目前為止，公司（含所屬企業）自有員工中具有農業戶口的'人員xxx名。公司對此部分員工，并未與其他員工區別對待，均一視同仁，按其所在崗位發放工資，并按其上年月平均工資標準繳納社會保險，無拖欠工資和漏繳、少繳、不繳社會保險情況。
三、勞務派遣人員工資支付和社保繳納情況
截止到目前為止，公司（含所屬企業）共計使用勞務派遣人員xxx名，其中具有農業戶口人員xxx人。在人員使用過程中，與勞務派遣服務單位簽訂《勞務派遣協議書》約定雙方責任，同時留存勞務派遣服務單位的營業執照復印件等材料進行備案，確定該公司具有勞務派遣資質。
所有勞務派遣人員工資均按其崗位和合同約定發放，社會保險按國家、北京市相關規定繳納，無拖欠工資和漏繳、少繳、不繳社會保險情況。
四、企業使用保安、保潔等外包業務合作單位的工資支付情況
公司及所屬企業中，共計使用外包公司xx家，分別從事保安、保潔、收費等業務，在簽訂外包合同時，留存相關單位營業執照復印件作為備案資料，確定外包公司具有相應的資質。
公司每月按照合同約定，及時、足額向外包公司支付相應服務費用，督促外包單位按時足額支付員工工資，落實員工工資支付工作的相關要求。為避免勞動糾紛，在簽訂外包合同時，同時要求其簽訂不欠薪承諾書，同時各公司不定期對外包人員進行抽查，詢問其上月工資是否發了、發了多少錢。
五、對在施工程農民工工資檢查情況
公司嚴格履行監管責任，在合同執行和工程款結算支付過程中，我們按照合同條款和工程實際情況，督促施工單位嚴格履行合同，確保不拖欠勞務分包方工程款、不拖欠農民工工資，督促施工單位清理三角債，確保不出現合同糾紛。在工程款撥付時，分出農民工工資部分，將此部分金額撥付到總包單位農民工工資專用帳戶中，用以發放農民工工資。
為確保農民工工資按時發放，不發生拖欠工資情況，公司人力資源部匯同xx部、xx部、xx部、xx部等五部門組成了農民工資支付專項檢2查工作組，工作組由各部門負責人帶隊，并抽調專人歷時天對正在施工的xx個項目進行抽查。檢查內容完全覆蓋《工程建設領域農民工工資支付情況自查表》所列內容。
經檢查，總包企業和分包企業均配備了勞資管理人員；員工花名冊、考勤、工資表和勞動合同，均能保持一致，未發現未未簽訂勞動合同情況；考勤表和工資表均有施工隊長、專職勞資員簽字，并有農民工本人簽字，并附有考勤表和工資表公示照片；均已按合同約定及時向農民工支付工資，未發生拖欠農民工工資情況；在支付過程中，未發現低于最低工資支付情況；各單位均已設立維權公示牌，用以工資、考勤等相關內容的公示。
檢查中存在的問題：門禁打卡記錄不全，個別單位已安裝門禁打卡但尚未使用；存在分包企業直接發放工資，未由總包代發工資情況；綜合計算工時審批表，個別分包單位提交不齊全；個別單位未全員繳納工傷保險。
六、下一步措施
1、公司已于月底下發了《關于繼續做好保障農民工工資支付相關工作的通知》，要求各施工單位進行自檢自查，并于月份開展對各在施工項目農民工工資發放情況的檢查。
2、公司在近期正在對各施工單位工傷保險繳費情況進行排查，已起草《關于在施工程繳納工傷保險的通知》，擬要求未按規定繳納工傷保險的單位，于本月底前完成繳費。待排查完成后，下發通知。
3、針對檢查中發現存在的問題公司計劃進一步完善招標文件，出臺針對中標施工單位的履約評價管理辦法，針對在農民工工資治欠保支工作中存在問題的施工企業，在履約評價上設扣分項，直至影響以后投標的信譽得分。同時公司財務部加強對施工企業設立農民工工資專用賬戶的監督管理，確保在施工程總包單位設立農民工專用賬戶，且保證專款專用。合同部通過中標清單在源頭上掌控農民工數量和農民工工資相對合理的數額，項目部加強在施企業的分包管理，保障農民工備案數量的相對準確，切實將農民工治欠保支工作落到實處，切實保障農民工的合法權益不受侵害。
農民工自查報告13
按照《州根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室關于開展20xx年度全州保障農民工工資支付工作考核的通知》要求，現負責的移民安置工程涉及的保障農民工工資支付工作自查情況報告如下：
一、完善機構、落實責任
為全力作好負責的.在建移民安置工程項目及已完成建移民工程項目保障農民工工資支付工作，各股室負責人為成員的縣扶貧開發局保障農民工工資支付領導小組，領導小組辦公設在項目辦，由項目辦負責人兼任辦公室主任，負責處理日常事務，并按照局分工落實電站、扶貧項目保障農民工工資支付工作責任人。切實保障電站移民工程和扶貧工程農民工工資支付按時按期支付到位。
二、結合核心指標、開展自查
涉及的硬梁包移民安置建設單位按照我縣根治欠薪目標考核指標認真開展了自查工作，主要對根治欠薪材料報送、勞動保障守法誠信登記評價、在建工程項目總包企業開設農民工工資專用賬戶、在建工程項目繳納農民工工資保證金、工程款和人工費分離撥付、欠薪導致農民工到州、省、京越級上訪、因欠薪引發30人以上群體突發事件、因欠薪引發極端事件并造成嚴重后果、工程項目有無欠薪案件辦結等核心指標情況進行梳理和自查。經自查存在問題如下：
1、未按規定向當地繳納農民工工資保證金或提供金融機構保函。
2、勞動用工實名制管理執行不到位，缺少農民工實名臺賬，退場時間等。
3、未按月考核農民工工作量、考勤表執行不到位。
4、編制工資支付表并經農民工本人簽字確認，本人簽字執行不到位。
5、施工總承包單位沒有實行施工現場維權信息公示制度。
三、結合專項行動、加強根治工作
根據根治欠薪冬季專項行動工作要求，對未按規定執行的，及時督促落實，對排查出的欠薪問題以限時解決，確保農民工及時足額拿到工錢，實現元旦、春節基本無欠薪，將“兩清零”目標落到實處。為實現“兩清零”目標，根據近期自查問題采取以下整改措施：
1、以督促在建工程項目總包企業向當地繳納農民工工資保證金或金融機構保函。
2、在建工程項目總包企業以安排勞資專員按規定完善了農民工實名制管理臺賬。
3、在建工程項目總包企業以安排勞資專員按月考核農民工工作量、完善了農民工考勤表執行制度。
4、在建工程項目總包企業以按要求編制農民工工資表，嚴格執行了農民工本人簽字確認制度。
5、在建工程項目總承包企業以按規定實行施工現場維權信息公示制度，在現場制作了維權公示欄，按月將民工考勤表、民工工資發放進行了公示。
四、下一步工作
按照省、州、縣對根治欠薪相關會議精神及今冬明春農民工保障服務行動工作方案，將加強涉及移民安置工程項目農民工工資支付情況督查工作，切實督促用工單位按照農民工工資支付相關規定將農民工工資全額即時支付到位，防止因欠薪產生上訪、纏訪、鬧訪事件的發生。
農民工自查報告14
為切實做好農民工工資支付工作，保證不拖欠農民工工資，20xx年通州建總集團有限公司虎丘D地塊定銷房二標段項目部（以下稱項目部），把農民工工資支付作為今年的工作重點之一，根據《保障農民工工資支付條例》文件精神，并結合項目部實際情況，強化責任落實，加大工作力度。
一、高度重視、加強組織領導。
項目部從落實科學發展觀、構建和諧社會的高度出發，充分認識拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，認真貫徹落實《保障農民工工資支付條例》文件精神，高度重視。為切實抓好落實工作，成立了由分管副總經理任組長，項目部工程管理部、勞務管理部部門負責人及相關人員為成員的`農民工工資支付協調領導小組，負責對項目部保障農民工工資支付工作進行統一安排部署，統籌協調和指導監督。
二、完善制度、加強責任落實。
在《保障農民工工資支付條例》文件的基礎上，項目部對農民工工資支付和清欠工作進行詳細規定，確定了項目農民工工資支付和清欠責任，“誰主管，誰處理，誰用工，誰負責”的原則，明確了項目負責人承擔管轄范圍內農民工工資支付和清欠工作。確保不發生因討薪而引起的惡性案件，確保不發生群體性堵門、堵路事件。
三、注重平時，加強法律法規宣傳，打好基礎。
在項目部所屬工程上，利用農民工學校平臺，大力宣傳勞動法、勞動合同法等勞動保障法律法規，提高勞務管理者以及農民工法律意識，引導所屬項目依法用工、按時足額支付農民工工資，引導農民工樹立正確的維權意識。
四、嚴格落實制度，建立民工資支付工作的長效機制。
項目部所屬項目嚴格貫徹落實《保障農民工工資支付條例》文件精神。
1、簽訂勞動合同。
嚴格按照項目部制度要求，在農民工進場前，項目所屬勞務分包單位跟農民工簽訂勞動合同，明確各自權利和義務，減少不必要的糾紛，切實保護農民工的正當權利。并將勞動合同在項目部進行備案。對項目部自己雇傭的農民工，要求與項目部簽訂勞動合同。
2、農民工實名制管理及打卡考勤制度。
項目部安裝考勤設備，建立電子臺賬并進行動態管理。在人員進場時，建立花名冊并為其員工辦理實名制每日上下班刷臉進出施工區域，并根據刷卡情況建立電子臺賬，進行動態管理。采集員工姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、教育培訓、技能水平、不良及良好行為記錄等信息；對進場員工進行普法教育培訓及安全教育培訓，并進行考核，在施工過程中按規定進行交底。
3、農民工工作支付情況上墻公布。
在項目部上，要求農民工工資支付情況每月上墻公布，并公布項目部監督電話，避免管理者克扣、挪用農民工工資的情況發生。
農民工自查報告15
XX人力資源和社會保障局：
根據《人民政府辦公廳關于開展解決拖欠農民工工資問題專項督查的通知》文件精神要求，現將我局農民工工資支付情況自查匯報如下：
一、領導高度重視
我局認真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，積極預防和處置突發性和群體性的事件，構建和諧勞動關系，保障農民工合法權益。由我局主要領導組織召開專題會議，下屬7個事業單位主要領導及分管領導參加會議，傳達會議精神。
二、工作具體措施
為了能讓農民工按時、足額領取工資，我局在工程施工、劃撥款時采取了如下措施：
1、成立了農民工工資落實小組，專門調查、協調、解決農民工工資拖欠、糾紛等問題；設立了綠色通道及意見箱，農民工有意見或事情可以直接投訴。
2、用工單位與我局下屬單位簽訂不拖欠農民工資的承認書，承認絕不出現施工單位拖欠民工工資現象；敦促用工單位開設專門賬戶專人專管，保證工程款的�？顚Ｓ�；采取“舉證責任倒置”辦法，即由用工單位舉證，用人單位拿不出工資發放證據視為欠薪。
3、規范施工單位用工和工資支付行為，推進勞動合同制實施，用人單位招用農民工都依法訂立勞動合同，明確權利義務。
4、建立工資支付監控制度，定期（在節假日結點實行日報，平時實行周報）向勞動保障部門報送農民工工資支付情況；每次劃撥工程進度款后，我局安排專人通過電話或者到施工現場，通過與農民工現場交流，了解民工工資的發放情況；每次劃撥工程進度款時，由施工單位提交蓋鮮章的民工工資資金流向證明；在工程竣工驗收合格后，由施工單位發布竣工公告，且在15日內無民工工資、機械材料等糾紛，再支付工程尾款。
5、建立農民工工資保障金預留制度，我局在施工單位繳納的保證金中預留一定數額作為民工工資保證金，以保證農民工工資不因單位資金狀況被拖欠。
6、建立聘請的短期流動農民工相關記錄臺賬，我局下屬單位如區園管處，根據農民工動態臺賬由單位財務科現場發放農民工工資，不經過中間流程，確保了工資能夠按時、足額發放到每位農民工手中。
通過以上措施，我局未發生一起拖欠工程項目民工工資情況。
三、存在的問題及下步工作打算
解決拖欠農民工工資問題歷來是工作的重中之重，因此我們將進一步提高認識，把拖欠民工工資作為首要工作來抓。在處理過程中，對拒不支付民工工資的`項目部，暫停支付項目工程款并將其企業列入黑名單，以后不得參與市政相關項目的招投標，保證農民工能按時拿到工資，維護社會的穩定。及時了解企業農民工資的支付情況，做好預防工作，同時，要求勞務企業及時準確地上報項目負責人及聯系方式等基本情況，做好記錄，一旦發現有拖欠民工工資的情況，能夠及時聯系，便于調查處理。
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