優秀的辭職報告3篇【實用】
在現在社會，報告十分的重要，報告具有成文事后性的特點。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的優秀的辭職報告，歡迎大家分享。
優秀的辭職報告1
尊敬的領導：
您好!
我來到公司快滿一年的時刻，在公司工作的這段時間里，得到了公司各位同仁的關心幫助。初到公司，我還是個什么都不懂的新手，在領導和前輩們耐心的指導下，我慢慢的成長起來，掌握了各種技術，成為一個能夠獨當一面的人。在此非常感謝公司各位領導、同事的照顧!雖然在這里我能夠開心的工作，安心的學習。但是人總是要有更多的理想，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問題一直讓我迷茫，如今我萌發了辭職的念頭，同時也下定了辭職的決心。只有重新回到社會上去歷練，在不斷的打拼中去尋找屬于自己的'定位，才是我人生的目標。
離開公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，萬分不舍，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
祝愿公司節節高升，再創佳績!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
優秀的辭職報告2
劉總：
您好!
思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。
很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數按40人計，人均人力成本元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是山房項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于山谷項目而言，因為也是分期啟動的`，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人)，對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現!對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業的文化氛圍我想這應是XX年度人事行政的工作重點吧。
同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關XX年人力規劃、招聘/培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。
優秀的辭職報告3
尊敬的領導：
您好!
自從我來到幼兒園工作到現在，已經過了三個月了，在這里上班是我的榮幸，在這里我也收獲到了很多。來到這里時我的心情是十分的沉重的，可心中的這份苦悶在孩子們的歡聲笑語中，被悄悄化解了，所以我很感激幼兒園和這里的孩子們，所以寫這份辭職信時，我的內心還是感到一陣陣不舍。
老實說，開始對于幼兒園老師的這份工作，我沒有很大的期待，幼兒園老師最重要的一點就是和小孩子打交道。我覺得我自己不是一個很喜歡小孩子的人，兩者心里差距太大，理解能力也相差太多，所以我覺得自己也一定不會喜歡這份工作，我之所以會選擇在這里上班也是機緣巧合，想著試一下，想著試兩天就走人。在這里工作的.第一天，我就被現實狠狠的打臉了，雖然兩者間確實不能進行太過深刻的交流，但看著她們水汪汪的大眼睛，臉上掛著無暇的笑容時，就突然覺得今天這一天好像都有了意義。
與這些孩子們的一天天的相處不斷刷新著我對孩子的看法，這些孩子們的情感不摻雜一絲假意，他們認真的玩耍，認真的關心別人，認真的生氣，這真誠的一切都讓我覺得十分溫暖，也讓我有些受傷的心靈好像得到了治愈。
雖然很想在這里繼續體驗這份感覺，但事與愿違，我的母親最近的身體不必以前，一天不如一天。每天都需要用藥物調理，她一個人呆在家里，我工作的地方離家又太遠，不方便經常回去看她，考慮的她身體，我決定辭職。
我的母親一個人供我讀書上學，為此身上落下了不少的毛病，我能有現在全靠著她那瘦弱的身體不斷支撐著，現在她遇到了事情，我必須馬上回去才行，希望領導能夠看在我母親身體的份上，能夠同意我的辭職。當然，考慮到我們幼兒園最近有好幾個人辭職，人手不夠，在領導找來接替我的人時，我會好好的完成這份工作。
雖然因為離家太遠不能在這里工作，但通過了這段時間的相處，我已經徹底喜歡上這份工作了，我之后也打算在我家附近找個幼兒園繼續干這份工作。感謝領導一直以來對我的照顧，我知道您對我抱有很大的期待，只是我只能讓你失望了，對此我真的很抱歉。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
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