湖北地區項目經理崗位薪酬報告總結

時間：2021-05-08 13:55:03 其他報告我要投稿

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湖北地區項目經理崗位薪酬報告總結

　　湖北地區項目經理崗位薪酬報告(招聘版)由中國薪酬網提供中國薪酬網()服務內容：薪酬調查,薪酬報告,薪酬績效設計,員工滿意度調查,員工背景調查,職業資格教育,企業管理軟件中國薪酬網是大數據+人力資源的標桿企業, 是互聯網+薪酬數據領域的領導者

湖北地區項目經理崗位薪酬報告總結

　　前言

　　感謝您下載使用《崗位薪酬水平報告-招聘版》，同時感謝您選擇中國薪酬網的服務。中國薪酬網是全國最大的人力資源薪酬信息服務提供商，此次我們推出的《崗位薪酬水平報告-招聘版》希望能幫助您準確了解市場薪酬福利水平，把握市場薪酬福利發展動態，為您的薪酬決策提供最有價值的參考。

　　中國薪酬網從 2007 年開始推出薪酬調查報告以來，已經被全國數萬家企業所使用，為企業提供了專業的薪酬參考依據，獲得了非常好的市場反饋。中國薪酬網秉承一貫的以客戶需求為上的態度，繼續為中國的HR專業人士提供最優質的報告服務。

　　本《崗位薪酬水平報告-招聘版》繼承以往薪酬報告的特色，從影響薪資的多個重要因素角度詳細分析薪酬信息，同時在數據收集和分析方面采用了更多樣的`渠道和更豐富的樣本，有更多企業參與薪酬調查、更多人事外包服務機構交換薪酬數據、以實際發放的薪酬為標準，得到更全面準確的薪酬水平報告。在調查內容上，深入了解了各類企業對基本工資、補貼、績效等薪資組成及各項福利的數據，同時兼顧了任職人員的工作內容，更全面完整的分析了影響崗位薪酬水平的各個因素。

　　為了讓報告的格式更符合人力資源從業者的決策要求和使用習慣，我們每年都會根據上一年度使用薪酬報告客戶的使用反饋意見和建議，并參考各人力資源協會資深專家的意見，在報告中加入了職位描述、快速索引數據、福利分析等，并從公司角度分析特定公司性質下的薪資水平分布、薪資組成分析，還從公司及個人角度相結合，提供公司性質與學歷、工作年限等多個角度相結合綜合分析職位的薪酬情況。同時提供更多第三方的參考數據和圖表解析，以期為您提供全面詳盡的數據參考。

　　目錄

　　1.薪酬數據來源環境介紹

　　2.薪酬數據處理方法及名詞解釋

　　3.崗位樣本展示及使用說明

　　4.本崗位薪酬水平報告

　　5.薪酬網簡介

　　1.薪酬數據來源環境介紹

　　1.1 薪酬來源簡介

　　本次薪酬調研由薪酬網全程控制，調查的企業覆蓋多個行業、多種企業性質，調查項

　　目涉及工資、補貼、獎金、福利等薪酬項目及企業勞動制度，反映了企業員工的薪酬現狀，以及行業未來的薪酬發展方向。

　　本次薪酬調研，薪酬網制定了周密的調查方案，憑借薪酬網便捷高效的在線調研系統，

　　豐富的調查經驗與專業的顧問團隊；依托網站深厚的數據來源、龐大的客戶群體，為企業提供高價值的人力資源深度研究報告。快速簡便的查詢方法，適合各種專業程度的人力資源從業者。

　　數據來源渠道一：企業人力資源部。薪酬網數據部自2007年起在全國各個大中城市展開薪酬調查活動，全國數萬家企業參與調查。參與薪酬調查的企業覆蓋各行業、各公司類型，調查涉及薪資組成各部分信息（月基本工資、補貼、績效、獎金、年終獎、股份性收入等）及福利構成（法定福利個人及企業繳納部分、商業保險、補充養老保險、補充住房公積金、帶薪年假等）。從企業角度收集的薪酬數據系統全面的反映了企業的薪酬結構，以及各職位等級、各崗位之間的薪酬關系，代表了最真實的市場薪酬狀況。

　　數據來源渠道二：人力資源外包企業。薪酬網數據部積極與全國各類人力資源服務機構合作，截止目前合作機構數百家。人資源服務機構幫助企業代發工資及代繳法定福利數據是企業真實發放的薪酬水平。

　　1.2 數據有效時間及有效樣本

　　企業薪酬提交的人力資源數據起止時限為一個完整財務年度數據。

　　本次調研數據起止時限為： 2014年 01 月 01 日至 2014年 12 月 31 日

　　本次全崗位薪酬調研全國調研企業家數：35718 家

　　2.薪酬數據處理方法及名詞解釋

　　2.1 薪酬數據處理方法

　　薪酬網的薪酬數據處理方法嚴謹而專業：

　　1)數據渠道篩選

　　2)數據審核（電腦自動審核+人工審核）

　　3)通過專業的軟件收集整理數據

　　4)統計分析對標相應職位