2017公司調休通知

　　調休是公司常有的事情，以下是CN人才網小編整理的2017公司調休通知，歡迎閱讀。

　　2017公司調休通知一

　　關于進一步規范公司加班、調休管理的通知

　　為進一步明確規范公司加班、調休管理審批程序，現對公司加班、調休制度及流程，作以下明確：

　　一、加班管理：

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。如確因工作需要加班的，公司將按《勞動法》相關規定安排員工調休，國定節假日無特殊情況不安排加班。

　　2、因工作需要而被指派加班時，員工無特殊理由不得推諉，否則按曠工情節論處。

　　3、員工加班應填寫《加班申請單》，經部門經理同意簽字后，并于加班實施前送至行政綜合部備案。

　　4、駐公司加班人員，加班起止時間以電子考勤為準，外派人員(公出等)的加班起止時間以經部門負責人簽字確認的《補勤單》為準。

　　二、調休管理：

　　1、各部門按員工實際加班簽發《調休確認單》，并及時將《調休確認單》提交至行政綜合部審核、蓋章，超過三個工作日將不予受理。

　　2、員工《調休確認單》必須由部門負責人或副總經理的簽字，并經行政綜合部蓋章確認，否則視為無效單據。行政綜合部將根據備案的《加班申請單》、及員工的實際考勤記錄(電子考勤或《補勤單》)作為《調休確認單》審核的受理依據。

　　3、《調休確認單》作為員工調休的依據，應在當年使用完畢，各部門

　　負責人按實際工作情況合理安排員工調休。如確因工作情況，無法安排調休的，則由部門負責人提出申請，經公司董事長批準后做特殊處理。否則未使用完的《調休確認單》按放棄處理。

　　4、各部門《調休確認單》由行政綜合部統一管理。

　　5、員工調休，填寫《調休申請單》，經部門負責人審批后，提交行政

　　綜合部備案。

　　三、以下情況將不被視為加班：

　　1、屬于本職工作范圍內的.當天工作任務，當日沒有完成而延長工作時間的;

　　2、未按公司加班審批程序審批的加班;

　　3、加班時間未按要求考勤的加班，公司將不予認可;

　　4、公司在節假日組織的郊游及其他娛樂活動;

　　5、公司在非節假日組織的下班后的娛樂活動;

　　6、在非工作時間組織的培訓。

　　*********有限公司

　　行政綜合部

　　xx年x月x日

　　2017公司調休通知二

　　公司調休通知

　　全體員工：

　　為了更好的協調公司的各項業務往來，發展個人的業績，故從xx年x月x日起，對大家的休假作出以下調整：

　　1.每周一不休假

　　2.周二至周天每天休假不能超過6人

　　3.調休人員需提前填好調休單，需部門領導簽字認可

　　望大家積極配合，努力完成公司的各項指標，提前做好相關工作安排。

　　特此通知

　　行政部

　　xx年x月x日

　　2017公司調休通知三

　　全體員工：

　　為了更好的協調公司的各項業務往來，發展個人的業績，故從20xx年9月2日起，對大家的休假作出以下調整：

　　1.每周一不休假

　　2.周二至周天每天休假不能超過6人

　　3.調休人員需提前填好調休單，需部門領導簽字認可

　　望大家積極配合，努力完成公司的各項指標，提前做好相關工作安排。

　　特此通知

　　行政部

　　20xx年8月30日

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