公司辭退通知
在現在社會，我們使用上通知的情況與日俱增，通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類。你所見過的通知是什么樣的呢？以下是小編收集整理的公司辭退通知，歡迎閱讀與收藏。
公司辭退通知1
___先生女士：
由于公司的`經營政策和業務發生了重大調整和變化，你所學的專業、經驗和技能都不符合公司的要求，請在20____________
感謝您多年來對公司的支持和幫助。
人事部：（蓋章）
____年____月__日
公司辭退通知2
xxx先生/女士：
鑒于您在擔任本單位部xxx（寫明職務）期間，違反公司xx規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益（根據實際原因注明），根據我國相關法律并結合本單位的.《規章制度》決定予以除名。請您于xx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。（視您的表現）特此通知。
xx有限責任公司
行政人事部
20xx年xx月xx日
公司辭退通知3
___員工：
20___年1月4日起至20___年1月16日，您已連續10天曠工，并在收到公司曠工通知后繼續曠工。違反員工手冊第七十一條第二款：每月遲到或早退3次以上，或者連續12個月遲到10次以上，或者連續12個月曠工3天或者連續2天以上，以及公司其他有關規定，構成嚴重違紀。現在公司正式通知您：
1、請在收到本通知后3天內向公司書面解釋上述行為，并提供相應的依據。逾期視為您放下在公司的`工作，雙方的勞動關系將在3日期滿后終止，公司不再另行發出通知。
2、請在勞動關系解除后3天內配合主管辦理交接手續，交接公司財產。
特此通知！
人事部：（蓋章）
____年____月__日
公司辭退通知4
x員工：
茲因你在（工作場所）工作期間于xx年xx月xx日未按公司規定執行正確的出勤，違法了xx公司《員工手冊》款xx條（或勞動合同款xx條）：。
情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知！
xx公司
公司辭退通知5
各項目部、各部門：
為了豐富廣大管理人員的業余文化生活，加強企業文化建設，公司將于5月24日（周六）組織主管級人員前往位于山東泰安的泰山地下大裂谷+泰安啤酒生肖樂園進行一日游活動。現將活動要求通知如下：
1、各項目部參加旅游的`人員名單如有調整變化（名單已發郵箱）請及時通知辦公室；自愿不參加旅游的視為自動放棄，公司不提供任何經濟補償；
2、集合時間：5月24日（周六）早7：00，遲到不候；
3、集合地點：省體育中心體育館北門；
4、本次旅游經費含交通費、景點門票、導游服務費、午餐費、大裂谷景區漂流+電瓶車費用。
5、其他要求：
A、謝絕員工家屬及小孩參加。
B、參加活動的人員要遵守紀律，服從安排，注意安全，文明游覽，避免發生安全、治安等事故。
C、本次一日游車程約2小時，如有暈車者請帶好藥品，如需晚餐者請自行做好準備。
D、請各位經理將活動安排及要求及時告知參加人員，出行前務必安排好項目值班人員，確保各項工作正常運行。如出現責任事故，公司將嚴肅處理。
X公司
X年X月X日
公司辭退通知6
xxx：
您于年月日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于年月日解除與您簽訂的勞動合同：
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;
B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度;
C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的.工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正;
F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;
G、勞動者被依法追究刑事責任;
H、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;
J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作; K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。
請您于年月日前到公司部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
公司辭退通知7
xxxxxx先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的.規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知。
xxxxxxx公司人力資源部
20xx年xxxx月xxxxx日
公司辭退通知8
xxx女士/先生：
由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資（下月底發工資時來領），離開本公司。
特此通知
xxx人事部
20xx年xx月xx日
公司辭退通知9
先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的`規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于__年__月__日至公司人力資源部辦理離職移交手續。
佛山市行創機電機電設備有限公司
公司辭退通知10
xxx先生女士：
由于xxxxxxx原因，經部門主管及行政部門共同協商，最終經公司研究決定，請您于x年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司
特此通知。
xxx有限責任公司
xxxx年xx月xx日
公司辭退通知11
xx女士：
由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資（下月底發工資時來領），離開本公司。
特此通知。
xx有限責任公司
xx年xx月xx日
公司辭退通知12
xxx先生女士：
由于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 原因，經部門主管和公司主管共同協商研究決定，請您于xxxxxx年xxxx月xxxx日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
xxx公司
xx年xx 月xx 日
公司辭退通知13
我公司與你于20xx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的'規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
X有限公司
20年X月XX日
公司辭退通知14
一、公司因經營不善解雇員工賠償金
一、用人單位因經營不善而解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按照工作滿一年補償一個月工資的標準支付，工作半年或以上按照一年計算。月工資指合同解除前十二個月的平均月工資。
二、《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
1、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的'年限最高不超過十二年。
2、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、公司經營不善辭退員工通知書
某先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于年月日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司將按時支付您年月日至月日的工資及經濟補償元(大寫：)，并為你出具離職證明。
請你于年月日前歸還公司以下辦公設備及材料：
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：1xxxxxxxxxxx。
特此通知
某公司(蓋章)
年月日
請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續時，交人力資源部一份。
員工簽名:
身份證號碼：
日期：
公司辭退通知15
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的.你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。
請于20xx年xx月xx日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
xx有限責任公司
行政人事部
【公司辭退通知】相關文章：
公司辭退員工通知11-17
公司辭退通知書06-20
公司辭退通知書05-17
公司辭退員工通知通用05-13
公司辭退員工通知13篇11-21
公司辭退員工通知書11-09
公司辭退員工通知書12-20
公司辭退員工通知（精選12篇）05-18
公司辭退員工通知(7篇)11-17
公司員工辭退通知書11-14