解除勞動合同的通知精品(15篇)
隨著法律知識的普及，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編精心整理的解除勞動合同的通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
解除勞動合同的通知1
甲方：____
法定代表人：____
乙方：____
身份證號：____
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：
一、甲乙雙方于________年____月____日解除勞動合同。
二、甲方繼續支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工資，共_______元,于年____月____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方一個月工資的經濟補償，共計_______元，于________年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。風險提示：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。
四、乙方應于________年____月____日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方于________年____月____日一次性付給乙方保密費_______元。
1、保密內容
甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;
甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;
甲方的`管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。
2、違約責任
在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處_______元的罰款。風險提示：
根據民法典規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。
在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說明：由于乙方從事本公司_______崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。因為乙方現在還處在試用期內，三天內可以申請離職。
九、甲乙雙方沒有其他爭議。
十、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：____
代表人：____
____年____月____日
乙方：____
____年____月____日
解除勞動合同的通知2
先生/女士：
經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您
續簽。由于您與公司當前履行的'勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續辦理完畢，并到人力資
源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上
取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
XX有限公司
人力資源部
年 月 日
解除勞動合同的通知3
浙江xx有限公司：
本人于____年____月____日至今在貴公司工作，擔任職務。貴公司從年月至月拖欠本人工資共計8900元未發放，經多次催要未果（寫解除勞動合同的具體事項，再比如：貴公司從年月至今未給本人繳納社會保險）。現本人根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二款之規定（以上解除合同事項不同，法律條款要做相應調整），正式通知解除與貴公司之間的'勞動合同關系。同時，根據《勞動合同法》第四十六條之規定，本人將保留追究貴公司向本人支付經濟補償金的權利。
特此函告！
發函人：
____年____月____日
解除勞動合同的通知4
先生/女士：
基于您______年__月__日向公司提出的離職通知，根據相關法律法規和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在20xx年__月__日終止，請接到本通知后，在20xx年__月__日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的.員工各執一份。
____公司人力資源部
______年__月__日
解除勞動合同的通知5
xxx先生/女士：
您好！
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
xxx有限公司（用人單位蓋章）
_____年_____月_____日
解除勞動合同的`通知6
編號：_______________
被通知人：_______________
所屬部門：_______________
因下列第_______________項原因，根據《救救孩子吧》及單位規章制度的規定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關系：
1、雙方協商一致解除勞動合同
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的.工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經濟補償金：___________________元，其它費用：___________________元
請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：_______________
_______________年_______________月_______________日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________
簽收人：_______________
_______________年_______________月_______________日
解除勞動合同的通知7
由于您在20__年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
因此公司經研究決定，與您解除勞動合同。
特此通知！
_________有限公司
20__年__月__日
解除勞動合同的通知8
編號：________________
被通知人：________________
所屬部門：________________
因下列第____項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從________年________月________日起解除或終止與勞動合同關系：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的'客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：________________
特此通知
(公章或負責人簽字)：________________
________年________月________日
解除勞動合同的通知9
（適用于企業單方解除的情形）：
依據《勞動合同法》的相關規定，公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：20xx年xx月xx日至xx年xx月xx日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。
2、非過失性解除
患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的'客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、經濟性裁員
依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。
您的勞動合同于xx年xx月xx日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至xx年xx月xx日；計xx元；
2、此種情形下
（1）公司需要支付您相當于月工資的經濟補償金，計xx元。
（2）公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1、xxx；
2、xxx；
以上事宜完成后，按照公司理智規定辦理離職手續。
xx公司
xx年xx月xx日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
解除勞動合同的通知10
先生/女士：
經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至20xx年__月__日，請您于20xx年__月__日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的.員工各執一份。
_______有限公司人力資源部
________年________月________日
解除勞動合同的通知11
工會：
因，公司決定與其解除勞動合同。
請工會在收到此函后五個工作日內提出意見，公司將對工會的意見進行研究，做出最終處理決定。如果工會在五個工作日內沒有復函，則視為工會同意公司的處理意見，公司將依據有關法律法規和公司的規章制度解除與之間的勞動關系。
特此函告，盼復!
附件(例如)：
1、公司與員工簽訂的勞動合同;
2、員工的扣分簽名表;
3、處罰依據：《獎勵與處罰管理規定》2.2.7.2：嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的'行為，為五類責任永不錄用。(參考)
公司(蓋章)：
人力資源部
____年____月____日
解除勞動合同的通知12
______：
因______，公司決定于20______年___月___日解除與你20______年___月___日簽訂的`勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于20______年___月___日前辦理離職手續。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除勞動合同的通知13
__公司：
本人，性別男，身份證號：.我們雙方于20____年9月1日簽訂的勞動合同，任職于某部門某職位，因公司違反的法條等，本人被迫提出從20____年6月1日起與你方解除勞動合同。
特此通知
__________酒店管理有限公司
_____年___月___日
解除勞動合同的.通知14
______：
您于______年______起就職于本公司。
現因下列第項與第九項情形，你與我公司______年______ ______簽訂的為期______年(勞動合同期限)的勞動合同書于______年______ ______解除，勞動關系同時解除。
1、經當事協商致;
2、勞動者在試期內被證明不符合錄條件的;
3、勞動者嚴重違反單位規章制度的.;
4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重損害的;
5、勞動者同時與其它單位建勞動關系，對完成本單位作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6、勞動者向公司提供的個證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘之危，使公司在違背真實意思的情況下訂或者續訂勞動合同的;
7、勞動者被依法追究刑事責任的;
8、醫療期滿后，勞動者不能從事原作也不能從事由公司另安排的作;
9、勞動者不能勝任作，經培訓或調整作崗位，仍不能勝任作;
10、勞動合同訂時依據的客觀情況發重變化，致使勞動合同法履，經當事協商，雙不能就變更達成協議的;
11、法律、政法規規定的其它情形。
請您于______年____ _____前到您所在的單位辦理離職交接續。
特此通知
公司名稱(蓋章)__________________
______年______ ______
解除勞動合同的通知15
先生/小姐：
依據《勞動合同法》相關規定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同（合同期限：20xx年__月__日至20xx年__月__日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反公司的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的.；
4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于20xx年__月__日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至20xx年__月__日；計____元；
2、此種情形下：
公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金，計_______元。
公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
_______公司
_______年__月__日
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