罰款的通知

　　在不斷進步的社會中，我們使用上通知的情況與日俱增，法規性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發布。還是對通知一籌莫展嗎？以下是小編收集整理的罰款的通知，歡迎閱讀與收藏。

罰款的通知1

　　茲有開幅定型甲班員工，于20xx年3月12號，在沒有辦理任何請假手續的情況下，私自不來上班，嚴重違反了車間規章制度，對于這種不良行為，車間決定給予員工X100元的經濟處罰!

　　同時提醒其他員工，有任何事情必須到當班班長那里請假，在得到批準的情況下，方可不來上班!

　　開幅定型車間主任：xxx

　　20xx年3月12日

罰款的`通知2

　　姓名：孫xx：60歲.專業：土建.學歷：大專大慶試油試采公司：買斷.養老.醫保已交，未與公司簽合同。

　　姓名：陳xx：54歲.專業:工藝.學歷:中專，大慶肇源農機修造廠，買斷，養老已交，醫保未交，未與公司簽合同。

　　姓名：孫xx：54歲，專業：土建，學歷：大專，內蒙古牙石林業建筑工程局，買斷，養老.醫保自交,公司合同已簽。

　　姓名：王xx：49歲，專業：電氣，學歷：大專，大慶石油化工總廠興化供電公司，買斷，養老.醫保自交,未與公司簽合同。

　　運輸工程總公司：

　　根據第23次監理例會會議要求，會上監理各專業對工程質量作以通報，質量通報的內容必須在11月20日前整改完畢，以下三項沒有及時整改。根據會議決定，處罰500元/每項，共計1500元。

　　1、塑鋼窗窗口周圍密封膠封打不到位，弄虛作假;

　　2、防盜門開啟度、密封條脫落等未整改;

　　3、石材隊伍幾次督促仍不整改。

　　大慶石油工程監理有限公司

　　運輸項目監理部

　　20xx.11.20

罰款的通知3

　　員工姓名：黃哲，現任公司外聯部專員，20xx年6月16日14時，經公司領導發此刻公司占用工作時光瀏覽開心網網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

　　為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，（罰款金額1元從當月工資扣除）以茲警告。

　　期望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的.職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。

　　特此通知

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

罰款的通知4

　　茲有開幅定型甲班員工，于20xx年3月12號，在沒有辦理任何請假手續的'情況下，私自不來上班，嚴重違反了車間規章制度，對于這種不良行為，車間決定給予員工X100元的經濟處罰!

　　同時提醒其他員工，有任何事情必須到當班班長那里請假，在得到批準的情況下，方可不來上班!

　　開幅定型車間主任：

　　年3月12日

罰款的通知5

　　一、通知內容的要點

　　員工早退罰款通知的內容應當包括以下要點：

　　1、通知的主題：明確通知的主題，例如“員工早退罰款通知”等；

　　2、通知的目的：明確通知的目的，例如“維護企業正常運營秩序”等；

　　3、通知的時間：明確通知的時間，例如“自通知發出之日起生效”等；

　　4、通知的`對象：明確通知的對象，例如“全體員工”等；

　　5、通知的具體內容：明確通知的具體內容，例如“員工早退將按規定罰款”等；

　　6、通知的罰款標準：明確罰款標準，例如“每次罰款100元”等；

　　7、通知的執行方式：明確通知的執行方式，例如“由人力資源部門執行”等；

　　8、通知的補充說明：如有需要，可以在通知后添加補充說明，例如“如有異議，請及時反饋至人力資源部門”等。

　　二、通知結構的要求

　　員工早退罰款通知的結構應當符合以下要求：

　　1、標題：通知的標題應當簡明扼要，能夠準確傳達通知的主題；

　　2、正文：通知的正文應當清晰明了，不宜過長，重點突出；

　　3、簽字：通知應當由企業領導簽字，增加通知的權威性；

　　4、時間：通知的時間應當準確，能夠明確通知的時效性；

　　5、備份：通知應當備份存檔，以備查詢和管理。

　　三、通知語言的表達

　　員工早退罰款通知的語言表達應當符合以下原則：

　　1、簡明扼要：通知語言應當簡單明了，不宜使用過于生僻的詞匯和長句子；

　　2、直接表達：通知語言應當直接表達，不宜含糊其辭或使用委婉語言；

　　3、嚴肅正式：通知語言應當嚴肅正式，不宜使用俚語和口頭禪；

　　4、文明禮貌：通知語言應當文明禮貌，不宜使用粗鄙語言和侮辱性詞匯。

　　員工早退罰款通知是企業管理中常用的一種方式，通過罰款的形式懲罰員工不按規定時間工作，維護企業的正常運營秩序。通知的內容應當包括主題、目的、時間、對象、具體內容、罰款標準、執行方式、補充說明等要點；通知的結構應當包括標題、正文、簽字、時間、備份等要求；通知的語言表達應當符合簡明扼要、直接表達、嚴肅正式、文明禮貌等原則。企業應當根據實際情況靈活運用員工早退罰款通知，有效管理員工行為，提高工作效率。

罰款的通知6

　　xxx：

　　經對你（單位）xx年xx 月 xx日提出的延期（分期）繳納罰款申請研究，根據《中華人民共和國行政處罰法》第五十二條規定，批準你（單位）暫緩（分期）繳納我局xx年x 月 x日作出的《稅務行政處罰決定書》（×稅罰〔xx〕號）中所處以的'罰款（大寫）xxx （￥xx ）。

　　（以下內容區分暫緩或者分期繳納的情形選擇性填寫）

　　經批準暫緩繳納的罰款，限你（單位）于20xx年x 月 日前繳清。

　　經批準分期繳納的罰款，限你（單位）于20xx年x 月x 日前分x 期繳清。

　　具體繳納時限和金額為：

　　（一）20xx年x 月 x日前繳納（大寫） （￥x ）；

　　（二）20xx 年x 月x 日前繳納（大寫） （￥x ）；

　　（三） 20xx年x 月 x日前繳納（大寫） （￥x ）；

　　稅務機關（印章）

　　年 月 日

罰款的通知7

各部門、車間：

　　關于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　20xx年4月29日晚，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉xx、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關規定，對造事職責人處理如下如下：

　　1、郭義剛嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款120xx元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置；

　　2、劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

　　3、劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

　　4、當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款20xx元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款20xx元。

　　5、即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

　　6、即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的'處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置！

　　期望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報！

　　行政部

　　20xx年xx月xx日

罰款的通知8

　　編號：xx

　　日期：xx年04月21日

　　姓名：*****

　　所屬部門：市場營銷部

　　所犯過失：中國國際醫療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規定時間到場協助我司的參展商開展會展，并爭取在會展過程中多學習多提高，為公司下一步會展計劃積累經驗。但我司的員工******無視公司紀律，在沒有得到公司領導的`批準下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴肅起見，根據本人認錯態度公司行政部特別做出如下處罰。

　　處分：口頭嚴重警告一次，并做書面檢查。

　　罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。

　　領導批準：

　　被處罰員工：

罰款的通知9

××電子商務有限公司：

　　你單位于20xx年7月10日向本局提出分期繳納罰款的申請 ，經研究，依據《中華人民共和國行政處罰法》第五十二條的.規定，本局決定批準你公司分兩期履行《XX市工商行政管理局行政處罰決定書》（XX工商公處字[20xx]11號）中罰款的申請。你公司應當于20xx年7月20日前繳納罰款的50%，剩余 50%的罰款應當于20xx年8月10日前繳齊。

　　到期不繳納罰款的，依據《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第（一）項的規定，本局可以每日按你單位應當繳納罰款數額的百分之三加處罰款。

　　（印章）

　　二〇xx年七月十二日

罰款的通知10

各部門同事：

　　20xx年XX月X日，公司XX制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業職責意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

　　此次事故職責人及賠償金額如下：

　　1、事故直接職責人XXX，XX元；

　　2、事故間接職責人XXX、XXX，各XX元；

　　3、 XX經理、XX副經理對事故負有領導管理職責，各XX元。

　　望各位同事引以為戒，特此通知。

　　XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

　　XXXX年X月X日

罰款的'通知11

各部門、車間：

　　關于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發生爭執、打架事件的'調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　20xx年4月29日晚，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉xx、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關規定，對造事職責人處理如下如下：

　　1。郭義剛嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款120xx元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置；

　　2。劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

　　3。劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

　　4。當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款20xx元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款20xx元。

　　5。即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

　　6。即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置！

　　期望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報！

行政部

　　20xx年xx月xx日

罰款的通知12

　　XXXX年XX月X日，公司xx制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業職責意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

　　此次事故職責人及賠償金額如下：

　　1、 事故直接職責人XXX，XXXX元;

　　2、 事故間接職責人XXX、XXX，各XXX元;

　　3、 XX經理、XX副經理對事故負有領導管理職責，各XX元。

　　望各位同事引以為戒，特此通知。

　　XXXXX有限公司

　　XXXX年X月X日

罰款的`通知13

　　因為食堂管理人工作態度不端正、工作不負責，玩忽職守，致使公司食堂物品丟失情況嚴重，通報批評。經研究對食堂負責人除以xx元罰款，并記xx處分。

　　要求今后加強管理，杜絕類似事件發生。

　　領導簽發：xxx

　　20xx年xx月xx日

罰款的通知14

尊敬的xxx：

　　我公司xx部員工A上班期間與員工B閑聊，行政人員巡檢發現后提出警告，A仍不聽從廠長安排，態度惡劣，根據我公司xxx規定(規章制度)，給予員工A罰款100元，B做警告處理。其他同事引以為戒，杜絕此類事件發生。

　　xx公司行政部

20xx年xx月xx日

罰款的通知15

各位員工：

　　我公司員工在上班時光抽煙操作機床，嚴重違反了公司員工禁止在廠區吸

　　煙的規定，同時存在嚴重的安全隱患。根據相應規定，為此公司決定對員工處以xx元罰款，以此告示，望以戒之。

　　期望全體員工引以為戒相互監督，共同遵守公司各項管理制度！

　　特此通告！

人事行政部

　　20xx年X月xx日

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