(精選)辭退通知書
在日常生活和工作中,我們可以使用通知的機會越來越多,各種類型的通知各有不同的寫法。怎么寫通知才能避免踩雷呢?下面是小編精心整理的辭退通知書,歡迎閱讀與收藏。
辭退通知書1
___先生:
由于你入司后工作馬虎,嚴重違反公司相關制度,不能勝任FQC工作,經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作,但是工作態度未見任何好轉,而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因,根據相關法律法規和公司管理制度的規定,經部門主管和人事主管共同協商,最后經公司研究決定,請您于___年___月___日前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑《工作移交清單》,到財務部結清各項費用和薪資,離開本公司。
特此通知。
___科技發展有限公司
___年___月____日
辭退通知書2
市場部XX:
鑒于您在本公司工作期間,未能到達公司關于市場部經理崗位的工作要求,不能按照公司管理條例服從公司管理,與此同此利用市場部工作權限之便,以請客戶吃飯的名義,報銷假賬,經財務部發現問題,行政部調查,狀況屬實,觸犯了公司管理條例以及本公司財務報銷制度,嚴重影響了公司員工的`團隊協作以及企業財務制度的正常運行。根據本公司的相關規定,現決定予以員工提前解除勞動關系的處理。
請您于20xx年XX月XX日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續。
特此通知。
XX人事部
XX年XX月XX日
辭退通知書3
xx(員工工號:xx):
你與員工辭退通告公司于xx年xx月xx日簽訂/續訂的'勞動合同,因下列第xx項原因,根據《員工辭退通告公司勞動合同制實施辦法》第xx條第xx款的規定,決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
5、員工連續待聘滿六個月。
6、xxx。
經濟補償為xx元,醫療補助費為xx元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續,逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
xx有限公司
XXXX年1月17日
辭退通知書4
某先生/小姐:
我很遺憾的通知您,公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業產能過剩等影響,業務嚴重萎縮,經濟效益下挫,在此情形下,公司決定裁員人,你與公司簽訂的`合同于____年____月____日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定,公司將按時支付您____年____月____日至____年____月____日的工資及經濟補償__________元(大寫:_______),并為你出具離職證明。
請你于____年____月____日前歸還公司以下辦公設備及材料:
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了,歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理,請咨詢人力資源部張三,電話:xxxxxxxxxx。
特此通知
_____有限公司
__年__月__日
請簽名確認已收悉此通知,辦理離職手續時,交人力資源部一份。
員工簽名:
身份證號碼:
日期:
辭退通知書5
__:
鑒于您在我司工作表現較差,不符合本公司在錄用你之前所公布的'你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退”予以辭退。
請于__20__年__06__月__23__日至公司人力資源部辦理離職移交手續,并于__20____年__07__月__10__日到財務部結算試用期內工資。
____公司
年__月日
辭退通知書6
xx先生/女士:
你于20xx年xx月xx日入職我公司,根據公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規定:因xx對單位造成極大影響的,給予辭退。
你自20xx年xx月xx日起,公車私用,被交警拍攝,對單位造成極大影響,已經違反上述規定。在此期間,部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系,但是一直未果。
鑒于此,現在正式通知你,請你于xx月xx日之前來公司辦理離職手續,如逾期未辦理,則視為自動離職,所有后果由個人承擔。
xx公司人力資源行政部
20xx年xx月xx日
辭退通知書7
一、公司因經營不善解雇員工賠償金
一、用人單位因經營不善而解除勞動合同的,應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按照工作滿一年補償一個月工資的標準支付,工作半年或以上按照一年計算。月工資指合同解除前十二個月的平均月工資。
二、《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
1、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的.數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、公司經營不善辭退員工通知書
某先生/小姐:
我很遺憾的通知您,公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業產能過剩等影響,業務嚴重萎縮,經濟效益下挫,在此情形下,公司決定裁員人,你與公司簽訂的合同于年月日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定,公司將按時支付您年月日至月日的工資及經濟補償元(大寫:),并為你出具離職證明。
請你于年月日前歸還公司以下辦公設備及材料:
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了,歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理,請咨詢人力資源部張三,電話:1xxxxxxxxxxx。
特此通知
某公司(蓋章)
年月日
請簽名確認已收悉此通知,辦理離職手續時,交人力資源部一份。
員工簽名:
身份證號碼:
日期:
辭退通知書8
xx女士:
我公司與你簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關系。為此,本公司決定與你解除勞動合同,終止與你的勞動關系。
同時,也非常感謝你一直以來辛勤的.工作,并承諾在任職的最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務,且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。
特此通知!
xx有限責任公司
20xx年xx月xx日
辭退通知書9
XXX先生/女士:
經公司研究,由于XXXX原因,
從20xx年X月X日起,公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定,在接此通知書后于年月日前至人力資源部辦理離職手續。
附:員工離職手續移交清單
XXXX公司人力資源部
20xx年X月X日
辭退通知書10
女士:
我公司與你簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關系。為此,本公司決定與你解除勞動合同,終止與你的勞動關系。
同時,也非常感謝你一直以來辛勤的工作,并承諾在任職的`最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務,且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。
特此通知!
xx
xx月xx日
辭退通知書11
物業部員工XX(身份證號碼:XXXXXXX):
鑒于您在無故毆打、辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的.相關法律責任的權利。
特此通知。
XXXX辦公室
20xx年XX月XX日
辭退通知書12
先生/女士(身份證號碼:
您與公司于 年 月 日簽訂了勞動合同,但由于您違反了雙方簽訂的勞動合同中的第 項規定及公司規章制度中的第 項規定,現公司通知您,自 年 月日起,公司與您正式解除
勞動合同,請您于 年 月 日之前辦理離職手續,并轉移有關社會保險及檔案,根據國家的有關規定,公司將不支付您經濟補償金。
逾期未辦理的`,公司將把您的勞動手冊,退工單,辭退通知書以掛號信形式寄送到您登記的地址,請注意查收。
xx公司
年 月 日
辭退通知書13
_______先生/女士:
因你本人發生________問題,違反了公司________制度第________條________項________的規定。經公司決定,從即日起與你解除勞動關系。請你在三日內到公司人事部辦理工資結算手續。
特此告知
________有限責任公司
________年________月________日
辭退通知書14
致:行政部辭退()勸退()由:部經理:日期:年月日辭退、勸退人姓名職務公司錄用時間公司解聘時間辭退、勸退原因
部門經理:行政部意見總經理意見
部門主管填寫:
姓名:工號:
部門:職位:
入職日期:最后任職日期:
本月實際出勤天數:
該員工在本部門領用保管物品、工作手續:
A、齊全B、遺失或損壞,應扣款
部門負責人:
相關部門填寫:
部門項目交收記錄應扣金額經辦人備注財務部應收借款/押金社保交款其他應扣款后勤宿舍鑰匙公司鑰匙其他物品制服間制服領帶行政部餐卡工牌員工手冊培訓手冊其他物品備注其他項目
領班以上人員須附部門交接清單
行政部總監簽署意見:
年月日
辭退通知書15
xxxxxx:
你已經連續曠工3天,嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職,給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定,應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你于xxxxxx年xxx月xxx日前到公司協商解決相關事宜,如未按規定時間到公司,公司將自本通知發出之日起解除與你xxxxxx年xxx月xxx日簽訂的勞動合同,并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的`損失進行追討。
xxxxxxxx有限公司
xxxxxx年xx月xx日
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