解除勞動合同通知書【薦】

　　隨著時間的推移，我們用到合同的地方越來越多，它可以保護民事法律關系。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編整理的解除勞動合同通知書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

解除勞動合同通知書1

　　_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止。現因本公司生產經營狀況發生嚴重困難，(或瀕臨破產進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，并于_____年_____月_____日向當地勞動行政管理部門報告后，現經公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。

　　按國家和_市政府的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經濟補償金(和醫療補助費如有)。一次性支付經濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括：

　　1、按在本公司的`服務年限，每滿一年發給相當于員工本人一個月工資的經濟補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計人民幣__________元整。

　　2、其他應付款項，計人民幣__________元整。

　　3、(相當于員工本人____個月工資的醫療補助費，計人民幣__________元整。如有)

　　4、按政府規定扣繳的個人所得稅，計人民幣__________元整。

　　現特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資,經濟補償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動關系。

　　特此通知。

　　_有限公司

　　人事部

　　年 月 日

解除勞動合同通知書2

先生/女士：

　　根據你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，因下列第 項原因：

　　(1)試用期內不符合錄用條件;

　　(2)嚴重違反公司規章制度;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;

　　(4)建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正;

　　(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

　　(6)被依法追究刑事責任的;

　　(7)醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

　　(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;

　　(9)勞動合同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。

　　而無法繼續履行，現根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關系手續。

　　通知方(簽名或蓋章)

　　年 月 日

解除勞動合同通知書3

xx員工：

　　因xxxx事件，公司決定于20xx年xx月xx日解除與你20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于20xx年xx月xx日前辦理離職手續。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　20xx年xx月xx日

　　簽收：xxx

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書4

_____先生/小姐：

　　依據《勞動合同法》相關規定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。

　　解除您的理由是：

　　1、過失性解除

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反公司的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的'情形致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　您的勞動合同于________年____月____日解除。

　　您需要結算以下薪資和補償金事項：

　　1、您薪資結算至________年____月____日；計_____元；

　　2、此種情形下：

　　公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金，計_____元。

　　公司不需要支付經濟補償金。

　　您需要辦理以下交接手續：

　　以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

xx公司

________年____月____日

解除勞動合同通知書5

____：

　　因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。

　　請你本人或依法委托他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關手續，逾期未辦后果自負。

　　特此通知。

　　中國____網絡通信有限公司______市分公司

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書6

xxx：

　　由于xx，你與公司簽訂的'勞動合同于xxx年xx月xx日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給(不發給)你經濟補償金xx元，醫療補助費xx元，并將提前預支你xx月份的工資xx元。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續辦理完畢。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書7

　　如果員工被公司辭退了，請注意向公司要求最重要的一份證據：辭退通知書。

　　公司辭退員工，會有很多理由，有的說員工業績不好，有的說員工嚴重違紀，有的說雙方協商，無論哪一個理由，請員工注意，不要計較公司辭退你的理由是什么，如果公司要你離開，在你離開之前，一定要公司向你出具一份書面的辭退通知，而且通知上一定要公司蓋上公章。

　　如果公司只是口頭通知你，或者電子郵件通知你，在這種情況下，你不要離開，要主動地向公司提出出具書面通知的要求，或者要求公司在電子郵件上蓋個公章確認一下。

　　下面我們用兩個案例來說明一下這個問題：

　　北京電視臺食堂科有個廚師，在職已經六年多了，忽然有一天，科長通知他，他被辭退了。他回到家后，越想越不對，于是開始咨詢律師，發現自己原來還可以要求經濟補償金，在此情況下，他向海淀區勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。結果仲裁開庭時，北京電視臺委托律師出庭答辯說，根本沒有辭退此員工，此員工屬于自動離職，員工當時有苦難言呀。結果仲裁結果駁回了此員工的仲裁請求。

　　提醒：辭退通知書，是證明員工被公司辭退的最有力的證據，有了這個證據，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴。沒有此證據，將會有風險。

　　再說一個案例：

　　某外企工作人員，其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報工作。忽然有一天，公司領導向此員工發了一個解聘的電子郵件，此員工十分驚詫，與領導面談之后，領導也是這個態度。沒有辦法，此員工只有進行了手頭工作的`交接，同時向公司提出經濟補償的要求，但是員工的要求被公司拒絕。此員工不服，手持此電子郵件向市仲裁委員會申請了仲裁，要求公司依法支付經濟補償金。結果仲裁時，公司律師出庭，答辯時不認可此電子郵件的真實性，同時說此員工屬于自動離職的員工。結果仲裁結果也是駁回了此員工的申請請求。

　　律師提醒：電子郵件，在實際的工作中，固然可以成為一種工作的方式，但是在被辭退時，在這種非正常的時刻，一定要注意，電子郵件，在勞動爭議中，除非對方認可，否則，仲裁委也好，法院也好，都不認可這種證據的真實性。其原因在于，這種證據，很難作出認定。所以，光一個電子郵件的辭退通知還不行，要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書。

解除勞動合同通知書8

　　（一）在勞動合同期內（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。

　　（二）如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。

　　（三）勞動合同法第87條規定：

　　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　（四）經濟補償金工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的'，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。

　　勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定

　　第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

解除勞動合同通知書9

xx：

　　因x，公司決定于xx年x月x日解除與你xx年x月x日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于x年x月x日前辦理離職手續。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　xx年xx月xx日

　　簽收:x

　　xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書10

xxx：

　　因xxx，公司決定于20xx年x月x日解除與你20xx年x月x日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于20xx年x月x日前辦理離職手續。

　　特此通知。

　　xxx

　　20xx年x月x日

解除勞動合同通知書11

　　依據《勞動合同法》第40條，第41條相關規定，甘肅國香商貿有限責任公司（以下簡稱“本公司”）依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動合同（合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日）。

　　解除您的理由：

　　□勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　□勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　□勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的`。

　　□依照企業破產法規定進行重整的；

　　□生產經營發生嚴重困難的；

　　□企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　□其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　您的勞動合同于20xx年x月x日解除。

　　您需要結算以下薪金和補償金事項：

　　1、您薪金結算至20xx年x月x日。

　　2、此種情形下，公司需要支付給您相當于償金，共計x元。

　　您需要辦理一下交接手續：

　　以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

　　甘肅國香商貿有限責任公司

　　20xx年x月x日

解除勞動合同通知書12

________：

　　因你們四人于20__年___月___日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

　　請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。

　　特此通知

　　_____公司

　　20__年__月__日

解除勞動合同通知書13

同志：

　　就職于XX部，身份證號：XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海XXXXX管理有限公司規章制度》相關規定（C類第30條）“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（2）點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

　　針對你以上嚴重違反公司規章制度的`行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20xx年X月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在20xx年X月XX日到公司辦理工資結算及相關手續。

　　特此通知。

XXX

20xx年XX月XX日

解除勞動合同通知書14

　　1. 直接送達。

　　根據員工的戶籍地址和現住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。

　　2. 郵寄送達。

　　通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內容沒看或扔掉等理由造成不必要的.糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。

　　3. 留置送達。

　　第1點談到如果直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區的工作人員，或轄區派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內容塞入員工家中，并請社區、民警簽字佐證以送達。

　　4. 公告送達。

　　如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開發行的報刊上刊登。

　　5.請公證處的人公正送達。

　　這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經將文書送達員工。

解除勞動合同通知書15

尊敬的同志：

　　您于xxxx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx 。現因下列第xx（大寫）項情形，你與我公司xxxx年xx月xx日簽訂的為期x年（勞動合同期限）的.勞動合同書于xxxx年xx月xx日解除，勞動關系同時解除。

　　1、經當事人協商一致；

　　2、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　3、勞動者嚴重違反單位規章制度的；

　　4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

　　5、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；

　　6、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

　　7、勞動者被依法追究刑事責任的；

　　8、醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

　　9、勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　10、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的；

　　11、法律、行政法規規定的其它情形。

　　請您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

　　特此通知！

　　公司名稱（蓋章）

　　xxxx年xx月xx日

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