解除勞動合同通知書【精】
現今社會公眾的法律意識不斷增強，人們運用到合同的場合不斷增多，它可以保護民事法律關系。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊桑韵率切【幘恼淼慕獬齽趧雍贤ㄖ獣�，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
解除勞動合同通知書1
xxx：
20xx年x月x日與甲方簽訂的x年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于xxx原因），終止（解除）勞動合同。
根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于本人xx月工資xx元人民幣整。
xxx
20xx年x月x日
解除勞動合同通知書2
尊敬的 ：
我們雙方于年月日簽訂的勞動合同將于年月日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第條的.規定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于年月日前到部門（給予）辦理終止勞動合同手續。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
簽 收 回 執
本人（單位）已收到單位（職工 ）于年月日發出的《終止勞動合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
解除勞動合同通知書3
xxx：
鑒于您在合同履行期間，自20xx年x月xx日起，已連續曠工xx個工作日/累計曠工xx個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為20xx年x月x日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的'工資將發至20xx年x月x日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
xxxx公司
20xx年x月x日
解除勞動合同通知書4
尊敬的(乙方)：
我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同將于20xx年xx月xx日期限屆滿,單位決定不再續訂勞動合同,現通知你終止勞動合同。
終止勞動合同時間為：20xx年xx月xx日。
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續，并按工作交接終結單領取經濟補償金。
特此通知。
甲方簽發人(簽名或蓋章)：xxx
簽發時間：20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書5
xxxx：
你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動合同，經雙方協商一致無法繼續履行，于x年x月x日予以解除，勞動關系同時解除。
根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，離職結算款項包括：一次性支付經濟補償金及其他費用，共計人民幣xxx元（大寫：xxxxxxx）。其中：
1、一次性經濟補償金：人民幣xxxxx元（大寫：xxx）
2、其他費用：人民幣xxx元（大寫：xxxx），包括：公司代繳社會保險金：人民幣xx元（大寫：xxx），社會保險繳納至：x年x月；
公司代繳住房公積金：人民幣xx元（大寫：xx），住房公積金繳納至：x年x月；
代繳x年x月個人所得稅人民幣xxxx元（大寫：xxxx）請自收到此通知書之日起x日內至公司辦理離職手續并領取經濟補償金。如員工本人在規定時間內未辦理離職手續，由此產生的`一切損失由員工本人承擔。
本通知書一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執一份。
特此通知
xxxx公司
20xx年x月x日
解除勞動合同通知書6
您于______年______月______日起就職于本公司�，F因您未經公司同意，無故曠工已達______天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當理由的行為，經公司核查，確認屬下列第______項情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動合同書于______年______月______日解除，勞動關系同時解除。
1.經雙方協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的.;
5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的;
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿后，勞動都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人雙方協商，雙方不能京變更達成協議的;
11.法律、行政法規規定的其他情形______________________________。
請您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續。
單位蓋章：
_______年_______月_______日
《勞動法》第二十四條規定"經合同當事人協商一致，勞動合同可以解除"，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。
根據《勞動法》規定，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況:第一種情況，依據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職.營私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
第二種情況，依據《勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人:
(1)勞動者患病或非應工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三種情況，依據《勞動法》第二十七條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員(單方解除勞動合同)。根據《勞動法》規定，在以下兩種情況下，勞動者亦可以單方解除勞動合同:
第一種情況，依據《勞動法》第三十一條規定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動合同即可解除勞動合同。
解除勞動合同通知書7
你與公司所簽年月日的《勞動合同》，現在因為合同期限屆滿而終止，即從自年月日開始不再續簽，根據《勞動合同法》第條第款的規定解除勞動合同。解除時間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關手續：
1、工作，業務交接，于年月日時前完成
2、最后一月工資共元，經濟補償金元，代通知金元，請于年月日時到領取。
3、社會保險金已交至年月止。
4、檔案處理意見：
5、有關證件的處理意見：
6、其他需辦結的'手續：
全部相關手續辦妥后，即發《終止，解除勞動合同證明書》。
特此通知
通知人（公司）：（蓋章）
說明：1、本通知書一式二份，送達一份，存根一份。2、涂改無效
送達記錄：送達人：受送人：送達時間：
相關規定：
解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證
勞動合同的解除具有以下特征
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行
3、人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求；
4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
你與公司所簽年月日的《勞動合同》，現在因為合同期限屆滿而終止，即從自年月日開始不再續簽，根據《勞動合同法》第條第款的規定解除勞動合同。解除時間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關手續：
1、工作，業務交接，于年月日時前完成
2、最后一月工資共元，經濟補償金元，代通知金元，請于年月日時到領取。
3、社會保險金已交至年月止。
解除勞動合同通知書8
_____先生/小姐：
依據《勞動合同法》相關規定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反公司的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的`工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于________年____月____日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至________年____月____日；計_____元；
2、此種情形下：
公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金，計_____元。
公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
xx公司
________年____月____日
解除勞動合同通知書9
先生/小姐：
依據《勞動合同法》相關規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。
解除您的理由是：
1.過失性解除
○在試用期間被證明不符合錄用條件的;
○嚴重違反公司的'規章制度的;
○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴 重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
○被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于 年 月 日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1.您薪資結算至 年 月 日 ;計 元;
您薪資結算至 年 月 日日;計 元;
2.此種情形下：
○公司需要支付給您相當于 月工資的經濟補償金，計 元。
○公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
××公司
年 月 日
解除勞動合同通知書10
同志：
就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關規定(C類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償�！睋�，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第(2)點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同�！�
針對你以上嚴重違反公司規章制度的'行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你201__年__月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關手續。
特此通知。
上海________管理有限公司
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書11
先生/女士：
經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續辦理完畢，并到人力資 源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的'工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
XX有限公司
人力資源部
年 月 日
解除勞動合同通知書12
xxx同事：
鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的'程序在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
xxxxxx公司
20xx年xxx月xx日
解除勞動合同通知書13
先生/女士：
經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您
續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續辦理完畢，并到人力資
源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上
取得更大的.成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
XX有限公司
人力資源部
年 月 日
解除勞動合同通知書14
xx員工：
因xxxx事件，公司決定于20xx年xx月xx日解除與你20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于20xx年xx月xx日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
20xx年xx月xx日
簽收：xxx
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書15
尊敬的xxxx：
因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條；迫使本人提出解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的.；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
勞動合同自本通知書送達之日起解除。
特此通知！
通知方(簽字)：xxx
20xx年5月xx日
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