解除勞動合同通知書精選15篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編幫大家整理的解除勞動合同通知書，歡迎閱讀與收藏。

解除勞動合同通知書1

同志：

　　就職于XX部，身份證號：XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海XXXXX管理有限公司規章制度》相關規定（C類第30條）“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（2）點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

　　針對你以上嚴重違反公司規章制度的'行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20xx年X月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在20xx年X月XX日到公司辦理工資結算及相關手續。

　　特此通知。

XXX

20xx年XX月XX日

解除勞動合同通知書2

　　一、直接送達

　　根據員工的戶籍地址和現住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。

　　二、郵寄送達

　　通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內容沒看或扔掉等理由造成不必要的'糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。

　　三、留置送達

　　當第1點談到如果直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區的工作人員，或轄區派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內容塞入員工家中，并請社區、民警簽字佐證以送達

　　四、公告送達

　　如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開發行的報刊上刊登。

　　五、請公證處的人公正送達

　　這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經將文書送達員工。

　　用人單位單方勞動合同解除時，向勞動者送達勞動合同解除的通知和相關證明，屬于法律規定的義務。在實踐中，由于用人單位在涉及送達問題的不當處理，導致送達出現瑕疵。由此引發的勞動糾紛案件，因為送達的不合適，導致用人單位構成違法解除勞動合同，最終反而是承擔因違法解除勞動合同而向勞動者支付經濟賠償金。

解除勞動合同通知書3

　　xx有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止。現因本公司生產經營狀況發生嚴重困難，(或瀕臨破產進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，并于_____年_____月_____日向當地勞動行政管理部門報告后，現經公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。

　　按國家和xx市的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的'工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經濟補償金(和醫療補助費如有)。一次性支付經濟補償金及其他費用共計幣__________元整。包括：

　　1、按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當于員工本人一個月工資的經濟補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計幣__________元整。

　　2、其他應付款項，計幣__________元整。

　　3、(相當于員工本人____個月工資的醫療補助費，計幣__________元整。如有)

　　4、按規定扣繳的個人所得稅，計幣__________元整。

　　現特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資,經濟補償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動關系。

　　特此通知。

　　xx有限公司人事部

　　年 月 日

解除勞動合同通知書4

xxx：

　　您于20xx年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于20xx年x月x日解除與您簽訂的勞動合同：

　　A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；

　　B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；

　　C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

　　D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正；

　　F、勞動者以欺詐、脅迫的`手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；

　　G、勞動者被依法追究刑事責任；

　　H、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；

　　J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。

　　請您于20xx年x月x日前到公司部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣（市）勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。

　　特此通知。

　　（用人單位蓋章）

　　20xx年x月x日

解除勞動合同通知書5

xxxxx：

　　因xxxxxxxxxxxxxx，公司決定于xx_年xx月xx日解除與你xx_年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于xx年xx月xx日前辦理離職手續。

　　特此通知。

　　（用人單位蓋章）

　　xx年xx月xx日

　　簽收：xxxx

　　xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書6

尊敬的同志：

　　您于xxxx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx 。現因下列第xx（大寫）項情形，你與我公司xxxx年xx月xx日簽訂的為期x年（勞動合同期限）的勞動合同書于xxxx年xx月xx日解除，勞動關系同時解除。

　　1、經當事人協商一致；

　　2、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　3、勞動者嚴重違反單位規章制度的；

　　4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

　　5、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；

　　6、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

　　7、勞動者被依法追究刑事責任的.；

　　8、醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

　　9、勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　10、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的；

　　11、法律、行政法規規定的其它情形。

　　請您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

　　特此通知！

　　公司名稱（蓋章）

　　xxxx年xx月xx日

解除勞動合同通知書7

________：

　　因你們四人于20__年___月___日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

　　請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。

　　特此通知

　　_____公司

　　20__年__月__日

解除勞動合同通知書8

xxx：

　　鑒于您在合同履行期間，自20xx年x月xx日起，已連續曠工xx個工作日/累計曠工xx個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。

　　您的最后工作日為20xx年x月x日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

　　您的工資將發至20xx年x月x日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

　　如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

　　感謝您在公司工作期間所付出的`努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

　　xxxx公司

　　20xx年x月x日

解除勞動合同通知書9

　　您于______年______月______日起就職于本公司。現因您未經公司同意，無故曠工已達______天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當理由的行為，經公司核查，確認屬下列第______項情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動合同書于______年______月______日解除，勞動關系同時解除。

　　1.經雙方協商一致;

　　2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

　　6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的;

　　7.勞動者被依法追究刑事責任的;

　　8.醫療期滿后，勞動都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人雙方協商，雙方不能京變更達成協議的;

　　11.法律、行政法規規定的其他情形______________________________。

　　請您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續。

　　單位蓋章：

　　_______年_______月_______日

　　《勞動法》第二十四條規定"經合同當事人協商一致，勞動合同可以解除"，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。

　　根據《勞動法》規定，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況:第一種情況，依據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

　　(3)嚴重失職.營私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的'。

　　第二種情況，依據《勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人:

　　(1)勞動者患病或非應工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第三種情況，依據《勞動法》第二十七條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員(單方解除勞動合同)。根據《勞動法》規定，在以下兩種情況下，勞動者亦可以單方解除勞動合同:

　　第一種情況，依據《勞動法》第三十一條規定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動合同即可解除勞動合同。

解除勞動合同通知書10

xxx：

　　由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的.規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

　　特此通知！

　　xxx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書11

xxx先生/女士：

　　您于20xx年x月x日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的`勞動合同有效期截止至20xx年x月x日，請您于20xx年x月x日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

　　同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。

　　希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

　　xxx有限公司綜合管理部

　　20xx年x月x日

解除勞動合同通知書12

　　如果員工被公司辭退了，請注意向公司要求最重要的一份證據：辭退通知書。

　　公司辭退員工，會有很多理由，有的說員工業績不好，有的說員工嚴重違紀，有的說雙方協商，無論哪一個理由，請員工注意，不要計較公司辭退你的理由是什么，如果公司要你離開，在你離開之前，一定要公司向你出具一份書面的辭退通知，而且通知上一定要公司蓋上公章。

　　如果公司只是口頭通知你，或者電子郵件通知你，在這種情況下，你不要離開，要主動地向公司提出出具書面通知的要求，或者要求公司在電子郵件上蓋個公章確認一下。

　　下面我們用兩個案例來說明一下這個問題：

　　北京電視臺食堂科有個廚師，在職已經六年多了，忽然有一天，科長通知他，他被辭退了。他回到家后，越想越不對，于是開始咨詢律師，發現自己原來還可以要求經濟補償金，在此情況下，他向海淀區勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。結果仲裁開庭時，北京電視臺委托律師出庭答辯說，根本沒有辭退此員工，此員工屬于自動離職，員工當時有苦難言呀。結果仲裁結果駁回了此員工的仲裁請求。

　　提醒：辭退通知書，是證明員工被公司辭退的最有力的證據，有了這個證據，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴。沒有此證據，將會有風險。

　　再說一個案例：

　　某外企工作人員，其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報工作。忽然有一天，公司領導向此員工發了一個解聘的電子郵件，此員工十分驚詫，與領導面談之后，領導也是這個態度。沒有辦法，此員工只有進行了手頭工作的交接，同時向公司提出經濟補償的要求，但是員工的要求被公司拒絕。此員工不服，手持此電子郵件向市仲裁委員會申請了仲裁，要求公司依法支付經濟補償金。結果仲裁時，公司律師出庭，答辯時不認可此電子郵件的真實性，同時說此員工屬于自動離職的員工。結果仲裁結果也是駁回了此員工的`申請請求。

　　律師提醒：電子郵件，在實際的工作中，固然可以成為一種工作的方式，但是在被辭退時，在這種非正常的時刻，一定要注意，電子郵件，在勞動爭議中，除非對方認可，否則，仲裁委也好，法院也好，都不認可這種證據的真實性。其原因在于，這種證據，很難作出認定。所以，光一個電子郵件的辭退通知還不行，要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書。

解除勞動合同通知書13

　　【】先生/小姐/女士/同志：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、地方政策規定，本單位即日向你發出本通知書，就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動合同、辦理相關事宜說明如下：

　　1、你在本單位【】崗位的實際工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。

　　2、解除事由：

　　□ 試用期間，不符合錄用條件，理由是 ； □ 無正當理由擅自離崗連續超過15日，違反了本單位的規章制度或視為嚴重違反勞動紀律；

　　□ 存在《勞動合同法》第39條第2-6項規定的情形；

　　□ 患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作； □ 勞動者不能勝任約定的工作和培訓、調整后的工作；

　　□ 勞動者申請辭職，提交申請的日期為【】年【】月【】日；

　　□ 其他。

　　3、待遇結算及工作交接：

　　□ 本年度內，勞動者在本單位依法享受帶薪年休假【】天；

　　□ 勞動者承諾于本通知送達之日起日內返還在本單位尚未結清的`備用款；

　　□ 本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結算的工資（含加班費、績效、獎金、津貼）、依法應得的經濟補償金【】元、應法應得的應休未休年休假工資報酬【】元； □ 勞動者同意本單位于前兩項款額內扣除其個人應繳的費用（含但不限于社會保險費、個人所得稅）和依法應承擔的賠償金【】元；

　　□ 辦理其他工作交接手續（含但不限于返還工作證、工裝、工具）。

　　4、勞動者簽字或捺印后，本通知書即為送達。

以郵寄方式送達的，簽收之日即為送達；無人簽收的，自本通知發出之日起超過30日，視為送達。

　　本通知書送達后，用人單位按第3條約定的內容履行義務的，雙方無其他爭議。

　　5、本通知書一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　勞動者（簽字）：

　　用人單位（蓋章）：

　　年月日

解除勞動合同通知書14

同志：

　　本單位與職工________所簽訂勞動合同(期限：________年________月________日至________年________月________日)，按照國家法律法規，于________年________月________日解除(終止)。

　　解除(終止)勞動合同原因：________________。

　xxx

　　________年________月________日

解除勞動合同通知書15

xxx先生/女士：

　　您好！

　　我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續履行，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，并根據規定發給你經濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續。

　　特此通知

　　單位（簽名或蓋章）

　　_____年_____月_____日

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