辭退通知書13篇
在現實社會中,我們都可能會用到通知,通知適用于批轉下級機關的公文,轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。怎么寫通知才能避免踩雷呢?下面是小編整理的辭退通知書,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
辭退通知書 篇1
_____:
您于__年__月__日與本公司簽訂有固定期限。現因您有下列第__項原因,根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定,經認真研究,公司決定于__年__月__日解除與您簽訂的勞動合同:
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;
B、勞動者嚴重違反用人單位的;
C、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成用人單位的'工作任務造成嚴重影響,或經用人單位提出,拒不改正;
F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;
G、勞動者被依法追究刑事責任;
H、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;
J、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。
請您于__年__月__日前到公司__部門辦理交接手續,并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
__年__月__日
辭退通知書 篇2
公司全體員工:
20__年X月__日中午12點左右,我公司女員工__在銷售過程中與__X員工發生爭執,并且__X員工首先不理智動手打人。在這期間,我公司另一員工__和__X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智,犯下嚴重錯誤。__這種行為:對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下:
1.對楊__予以開除處理決定。鑒于楊__不是事件直接引起人,留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2.對朝陽店經理__X:公司內部嚴重警告。并處以20__元罰款。鑒于__X整個事件過程中沒在現場,不予開除處理。
3.對公司直接負責人__X:安全意識淡薄,公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。
以上事件說明,我公司上至公司領導層,下至公司員工。在工作和經營過程中,簡單粗暴,沒有章法,爭強好勝,好勇斗狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申:
1.任何人無論任何理由,不得打架。如果發生無論責任方在誰,通通開除。
2.如果經理在場,沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.
________有限公司
XXXX年1月17日
辭退通知書 篇3
_________女士/先生:
感謝你以來對公司的貢獻。
依據公司與你的勞動合同約定,我們在你的試用期內(時間:_______年_______月_______日至_______年_______月_______日)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格,公司很艱難的'決定,與你解除勞動合同關系,敬請于_______年_______月_______日前前往人事部辦理離職手續,逾期未辦理,公司將于試用期滿解除勞動關系。
考核不合格,不代表您不優秀,只意味著我們的工作崗位可能不適合你,希望你能夠找到適合你的工作崗位。
_________信息科技有限公司人事部
_______年x月x日
辭退通知書 篇4
xxx:
經人事部門考核,您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的'錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退”予以辭退。
請于20xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續,并于20xx年xx月xx日到財務部結算試用期內工資。
20xx年xx月xx日
辭退通知書 篇5
XXX先生/女士:
我公司(廣州有限公司)與你于年02月27日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中,由于:
1、XXXXXX(辭退原因)
以下空白為此,本公司決定與你解除勞動合同,終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后,在年09月25日到人事行政部門辦理相關離職手續。
同時,也十分感激你一向以來辛勤的工作,并承諾在任職的最終一個月能按時按質完成上級交代的工作任務,且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的`活動。
特此通知!
20xx年09月21日
員工確認書:
本人已知曉《員工辭退通知書》,并將在規定的時光內辦理離職手續。
員工簽名:
20xx年X月X日
辭退通知書 篇6
___先生:
由于你入司后工作馬虎,嚴重違反公司相關制度,不能勝任FQC工作,經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作,但是工作態度未見任何好轉,而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因,根據相關法律法規和公司管理制度的規定,經部門主管和人事主管共同協商,最后經公司研究決定,請您于__20___年11_月24日前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑《工作移交清單》,到財務部結清各項費用和薪資,離開本公司。
特此通知。
xxxx科技發展有限公司
20xx年x月x日
辭退通知書 篇7
xx員工:
茲因你在xx(工作場所)工作期間于xx年xx月xx日未按公司規定執行正確的出勤,違法了xx公司《員工手冊》xx款xx條(或勞動合同xx款xx條):xxxx。情節特別嚴重,影響及其惡劣,現根據公司規定,將對你處以解聘的處分,特此通知
xx公司
日期
辭退通知書 篇8
___(員工):
經人事部門考核,您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退”予以辭退。
請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續,并于____年____月____日到財務部結算試用期內工資。
________公司
____年____月____日
由于本公司發現以您目前的自身條件在工作中很難達到本公司各方面的`要求,經部門主管和公司主管共同協商研究決定,本公司決定將與您解除勞動關系,請您接到本辭退通知書后,辦理離職手續。同時,接到本辭退通知書后,您不得以公司名義再開展任何業務活動,否則造成的一切后果由您本人承擔。
特此通知。
簽收人:
辭退通知書 篇9
XX先生:
由于你入司后工作馬虎,嚴重違反公司相關制度,不能勝任FQC工作,經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作,但是工作態度未見任何好轉,而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因,根據相關法律法規和公司管理制度的規定,經部門主管和人事主管共同協商,最后經公司研究決定,請您于XXXX年xx月xx日前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑《工作移交清單》,到財務部結清各項費用和薪資,離開本公司。
特此通知。
XXx科技發展有限公司
20xx年xx月xx日
辭退通知書 篇10
各位親愛的同仁:
從本年9月份開始,
大家都知道我們公司最近發生了一些問題,這些問題給公司經濟造成了一定的壓力,我們的生產產量下跌了50%,導致我們無法再繼續雇用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質,并為失去您這樣的員工感到遺憾。
然而,我們公司現在經營發生嚴重困難。連續幾個月虧損若再繼續虧損下去,不作相應的戰略調整,將有可能發展到破產境界,所以只有盡快進行戰略調整,發展有機會的產品,才有可能保證企業的'存續。所以我們不得不遺憾地通知大家,我們將裁掉20%的員工。
您忠誠的xxx有限公司在這里祝福大家有個美好的未來!
xxx有限公司
20xx年10月10日
辭退通知書 篇11
xx:
我公司與你于20xx年xx月xx日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中,由于:
1、 xxxxxxxx
2、 xxxxxxxx
為此,本公司決定與你解除勞動合同,終止與你的`勞動關系。請你接到本辭退通知后,在20xx年xx月xx日到人事行政部門辦理相關離職手續。
同時,也非常感謝你一直以來辛勤的工作,并承諾在任職的最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務,且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。
特此通知!
xx有限公司
20xx年xx月xx日
辭退通知書 篇12
________先生女士:
我公司(廣州有限公司)與你于年02月27日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中,由于:
1、____
2、以下空白為此,本公司決定與你解除勞動合同,終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后,在年09月25日到人事行政部門辦理相關離職手續。
同時,也十分感激你一向以來辛勤的工作,并承諾在任職的最終一個月能按時按質完成上級交代的工作任務,且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的`活動。
特此通知!
____年____月____日
員工確認書:
本人已知曉《員工辭退通知書》,并將在規定的時光內辦理離職手續。
員工簽名:____
____年____月____日
辭退通知書 篇13
XXX先生女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第XXXX條第XXXX款的規定,決定終止合同,請您于20xx年XX月XX日離開本公司。
您的`一切待遇按照XXX規定辦理。
XXX有限職責公司
年 月 日
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