吃空餉自查自糾整改報告
根據哈市機編辦字〔2014〕20號關于轉發《關于開展集中清理整治機構編制突出問題的通知》的通知，我局高度重視，在林業系統認真開展了“吃空餉”問題清理整治活動，重點治理長期在編不在崗，仍足額領取工資等問題。現將自查自糾情況報告如下：
一、專項清理整治內容： 依據哈市機編辦字〔2014〕20號文件要求核查內容進行清理整治。
二、專項清理整治工作情況：
一是加強組織領導，成立了由紀檢組長任組長的專項整治工作領導小組，及時組織干部職工認真學習有關文件精神，協調和督促局屬各單位按要求落實到位，確保清理整頓工作有序開展。
二是自查情況：哈密市林業局下轄市綠化辦、市護林辦，市胡楊站、市荒漠植被保護站、市林木種苗管理站、市林管站、市森防站、市林果業技術推廣站8個事業單位和森林公安分局1個政法編制行政單位。
專項清理整治小組對各單位的《機構編制管理證》、在職人員花名冊、2014年7月工資表、工作人員考勤表等進行了認真核查：哈密市林業局現有編制92個，實有人員89人。其中：林業局機關編制7個(含工勤1個)，實有人員8人;綠化辦編制10個，實有人員10人;市森林公安分局編制10人，實有人員10 人;荒漠站編制4個，實有人員4人;護林辦編制3個，實有人員3人;胡楊站編制2個，實有人員2人;林果業技術推廣站編制25個，實有人員24人;林管站編制17個，實有人員15人;種苗站編制7個，實有人員7人;森防站編制7個，實有人員6人。
通過自查，市林業局及各直屬單位不存在在崗不在編等各種“吃空餉”人員現象。
三是公示監督情況：將林業系統在編人員花名冊、退休人員名冊及7月工資發放名冊在局辦公樓黨務政務公示欄內進行公示，接收林業系統干部職工及群眾監督，在公示期間，無異議。
今后，我局在自查摸底的基礎上，進一步完善各項管理制度和獎懲措施，努力構建治理“吃空餉”問題的長效機制。加大黨務公開的力度，讓行政部門在陽光下運行，便于人民群眾的監督。通過開展清理整治活動，全局進一步加強了機構編制和組織人事管理，規范了人員工資發放，有效提高了行政服務管理整體水平。
吃空餉自查自糾整改報告(2)
自全市清理“吃空餉”工作開展以來，宜川縣抓早動快，周密部署，狠抓重點，強化措施，以五個“到位”扎實有效的做好了清理“吃空餉”自查自糾階段、組織核查階段、整改處理階段的各項工作，確保取得實效。
一是開展專題調研，分析現狀到位。市紀委全會后，宜川縣紀委、監察局在深刻領會曾書記講話精神的同時，于20xx年2月28日，組織召開了組織、人事、財政、編辦等單位主要負責人會議，并深入部分單位進行了調研，對清理“吃空餉”工作征求了意見和建議，認真分析了我縣存在“吃空餉”涉及的主要部門單位、各類對象等基本情況，初步提出了我縣清理“吃空餉”工作的意見，以調研報告的形式向縣委、縣政府進行了匯報。
二是加強組織領導，安排部署到位。成立以縣委常委、紀委書記為組長，縣監察局局長、縣委組織部副部長、縣人社局局長、縣財政局局長、縣編辦主任為副組長，縣監察局副局長、縣人社局副局長、縣財政局副局長、縣編辦副主任為成員的宜川縣清理黨政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員工作領導小組，制定印發了我縣《關于清理黨政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員的通知》，明確了清理工作的總體要求和各階段時間安排、工作任務，夯實了領導小組辦公室、鄉鎮和部門單位的三級職責。
三是領導帶頭承諾，自查自糾到位。全縣各級領導干部在清理“吃空餉”工作中帶頭做表率，作出承諾，既對本單位、本部門清理工作負第一責任，更帶頭管好家屬、子女、親戚和身邊的工作人員。全縣799名副科級以上領導干部親自如實、準確的填寫了《宜川縣科級領導干部配偶及子女就業情況登記表》。全市清理“吃空餉”工作推進會后，宜川縣又先后召開了清理“吃空餉”工作領導小組會和全縣清理“吃空餉”工作推進會，及時傳達了市紀委清理“吃空餉”工作推進會議主要精神，介紹了吳起縣和寶塔區的有益經驗和好做法，并對此項工作進行了再安排再部署，延長自查自糾階段時間至5月15日，確保了自查自糾到位，不走過場。
四是嚴把工作關口，全面核查到位。縣清理“吃空餉”工作領導小組組織召開了清理“吃空餉”核查工作動員會，對核查階段工作進行了全面的安排部署，從紀檢、組織、人事、財政、編辦等部門抽調32名工作人員，成立了8個核查工作組，由8名正科級領導帶隊，采取現場點名、“追蹤”到人的工作方式，深入全縣財政供養部門單位全面核查。全面核查結束后，成立兩個抽查組采取明查暗訪、隨機抽查等方式，對在核查中掌握的線索和群眾舉報、反映的問題所涉及的鄉鎮、部門單位進行了重點抽查。隨后，又成立兩個核實工作組，對全縣所有科級干部的家屬和子女從業情況進行一次再核實，嚴厲查處了打著借調、病假名義，欺瞞組織，“吃空餉”的行為。在核查、抽查、核實中嚴把點名關、“追蹤”關、定性關，確保了核查全面到位、到人、無遺漏，定性準確。
五是制定規范性文件，整改處理到位。針對核查的實際情況，研究制定了《宜川縣機關事業單位在編不在崗人員處理意見》、《宜川縣機關事業單位工作人員請銷假管理暫行辦法》、《宜川縣關于加強醫院診斷證明管理的通知》和《關于嚴格控制機關事業單位工作人員借調縣外工作的通知》四個規范性文件，并提請縣政府常務會和縣委常委會審議通過，確保了處理階段的工作有理依據。召開全縣清理“吃空餉”整改處理階段工作會議，迅速傳達四個文件，對整改處理階段的工作提出了明確的要求。同時，向核查出來的所有在編不在崗人員下發了整改處理通知書，要求依照四個規范性文件的規定限期整改處理到位，并將整改處理結果上報縣清理“吃空餉”工作領導小組辦公室，推進了全縣清理“吃空餉”工作深入開展。
吃空餉自查自糾整改報告(3)
縣委組織部：
根據中共**縣委組織部、縣紀委、縣編委辦、縣人社局《關于對“冒充人頭、專吃空餉”問題整改的通知》(金組通〔2014〕17號)文件精神，我鎮成立了專項整改工作領導小組，由鎮紀委、鎮黨建辦牽頭，會同相關人員對我鎮“冒充人頭、專吃空餉”問題進行了一次全面認真的專項整改。現將自查整改情況報告如下：
一、單位基本情況
禹謨鎮黨委、政府屬正科級行政單位，下轄8個事業單位(含**縣禹謨鎮安全生產監督管理站、**縣禹謨鎮人口和計劃生育婦幼保健服務站、**縣禹謨鎮村鎮規劃建設站、**縣禹謨鎮林業環保站、**縣禹謨鎮農業服務中心、**縣禹謨鎮科技文化信息服務中心、**縣禹謨鎮人力資源和社會保障服務中心等7個正股級單位和1個副科級單位：計生協會)，核定編制數為95人，其中行政編制30人，工勤編制3人，事業編制62人。在冊在編人數為79人，其中行政編制29人(含鎮紀委李興國、蘇祖宏2同志工資已劃轉縣紀委)，事業編制46人，招聘干部4人。
二、加強組織領導
我鎮對“冒充人頭、專吃空餉”工作非常的重視，成立了以鎮黨委書記為組長的專項整治工作領導小組，全面負責領導和組織開展清理整改工作，其機構和具體成員如下：
組 長：
副組長：
成 員：
三、認真自查，嚴格把關
根據文件要求，我鎮對以下七項內容進行了認真的清理整改：
1、無正當理由長期不上班、長期曠工的問題;
2、未經有管理權限部門批準或違反有關政策規定，擅自離崗或帶薪學習的問題;
3、超時請病假未執行病假工資的問題;
4、已被開除、辭退或已辭職，不及時辦理解除工作關系手續，仍在原單位領取工資的問題;
5、已經死亡或被宣告失蹤，但仍然領取工資的問題;
6、受黨政紀處分或刑事處罰，未按規定降低工資或停發工資的問題;
7、工作調動(交流)后，遲遲不辦理工資關系轉移手續，仍在原單位領取工資的問題。
針對自查整改重點內容，我鎮制定了專項檢查整改方案，將每項整改的內容落實到具體的人員，通過查看人員編制、組織檔案、組織關系，查閱工作經費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續等方式，全面詳細地檢查了“冒充人頭、專吃空餉”問題，在進行“冒充人頭、專吃空餉”工作檢查的同時，也規范了財務管理，健全了各項規章制度，取得了三贏成效。通過自查，發現我**黨政辦工作員鄭俊勇同志因違法亂紀受相關法紀處分，未予以下編，針對此情況鎮黨委已責成鎮紀委將書面情況報上級職能部門，此外對于有關單位人員請假未上班，鎮紀委已通知相關人員，現已全部回單位正常上班。其他未發現“冒充人頭、專吃空餉”和套取資金的情況。
在開展自查整改工作的同時，將自查情況及時在本單位黨(政)務公開欄公示，發動群眾參與舉報，設立舉報電話、舉報信箱，充分發揮群眾監督作用。
四、今后努力方向
一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“冒充人頭、專吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任，自覺加強管理制度建設，并通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責，健全機制等規范人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實各站所辦職能責任，建立相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、經費支出等入手，各個環節嚴格監管。