治理干部不作為、亂作為活動進入自查自糾、自我剖析階段以來，通過召開民主生活會、結對談心交心、發放征求意見卡等形式，廣泛征求意見，不僅對自身存在的不足和問題有了明確清晰的認識，而且對存在問題的原因進行了深入的剖析，并明確了整改方向，強化整改落實確保了活動的扎實有效開展�，F結合我區實際情況，將本次排查所存在問題做如下匯報：

　　1

　　重考核、輕自身內涵建設。

　　整改措施：在認真落實工作任務，完成工作指標的基礎上，加強政治理論、政策法規學習，提升個人素質和修養。

　　成效：通過近段時間的學習培訓，班子成員個人素質有了較大的提升，取得了明顯的效果。

　　整改到位，長期堅持。

　　2

　　會議多，開會時間長，解決問題少。

　　整改措施：精簡一些務虛性會議，控制會議時間，以碰頭會、例會形式解決問題。

　　成效：對可開可不開的會議做到了堅決不開，對必開的會議內容進行精簡，做到了盡量縮短會議時間。

　　整改到位，長期堅持。

　　3

　　班子不夠團結、重形式、不重實效。

　　整改措施：班子成員之間談心談話，開展批評與自我批評，團結一致，共同搞好工作。

　　成效：四位班子成員之間開展了談心交心，從有利于工作出發，班子成員的思想達到了一致。

　　整改到位，長期堅持。

　　4

　　制度多、落實少。

　　整改措施：建立健全符合實際的規章制度，每季度公布執行情況。

　　成效：對信訪工作制度等四個制度就行了修改完善，并及時公布制度落實情況。

　　整改到位，長期堅持。

　　5

　　工作作風不實、辦事虎頭蛇尾。

　　整改措施：改進工作方法、事事有始有終并注重效果。

　　成效：四位班子成員改變工作作風，帶頭落實上級文件、上級要求，主動給科室提供好的工作意見和方法，使各項工作得到更好的落實。

　　整改到位，長期堅持。

　　6

　　解答問題不耐心、溝通不主動;交辦事情多，談心談話少;安排別人時間多，領導一級壓一級，做事的只有兩三個。

　　整改措施：實行首問負責制，積極開展談心談話，科室負責人上、下半年各一次。一般干部一年至少一次，特殊情況有事必談并切實解決相關問題。少發號施令，多一起解決問題。

　　成效：班子成員做到了主動跟科室聯系，了解工作的難度和存在的困難，想辦法落實各項措施。

　　整改到位，長期堅持。

　　7

　　當好好先生，搞一團和氣;不敢擔當，不愿負責任。

　　整改措施：勇于開展批評與自我批評，落實稽查工作制度，對稽查情況及時進行公示。

　　成效：加強法制稽查工作力度，落實上級黨委關于加強作風建設精神，每月開展2-4次稽查，并及時通報稽查情況，對違反制度的人員堅決與獎罰制度掛鉤。

　　整改到位，長期堅持。