市政府辦公室“問題清單”：

　　1、對領導交辦的事項還存在跟而不緊，督辦力度不大的現象;對有關問題研究不透，不能拿出切實管用的措施，造成有些工作未能按進度完成工作任務。

　　2、辦文辦事能力還與領導和基層單位的要求有差距。部分機關干部存在工作松懈的現象。

　　3、工作多數聽安排，有指哪打哪的現象，主動謀事的不多。

　　市政協辦公室“問題清單”：

　　1、學習還不夠深入細致，缺乏系統性。

　　2、制度執行落實力度有時不夠大。

　　3、對新常態下政協工作的創新發展研究不深不透。

　　4、工作有時抓的還不夠實。

　　市紀委“問題清單”：

　　1、組織委局干部開展系統性理論學習和專業性業務學習不夠，學習方式單一，學習效果有待進一度加強。

　　2、工作上整體抓落實不夠，存在憑老經驗解決新問題的工作做法， 進取精神和創造性需進一步加強;擔當意識不夠，老好人思想還時有發生。

　　3、工作中聯系群眾不夠密切，基層調研的廣度和深度還需進一步加大 。

　　市委組織部“問題清單”：

　　1、工作落實的不夠全面，執行不夠徹底。

　　2、工作效率不夠高，協同推動工作解決的合力有待加強。

　　3、作風建設的長效機制還不夠健全。

　　市委宣傳部“問題清單”：

　　1、聯系群眾不密切，深入基層和群眾少，不通下情，新聞報道缺乏基層聲音，文藝作品缺乏群眾語言。

　　2、存在工作不實，思想浮躁，工作漂浮、拖拉現象。

　　3、正面宣傳、教育引導的不夠。

　　市委政法委“問題清單”：

　　1、抓工作落實力度不夠，有時執行上級決策部署打折扣。

　　2、隊伍素質有待提高，隊伍形象有待提升。

　　3、工作效率不高。

　　市人武部“問題清單”：

　　1、參加地方工作主動意識不強，把更多的精力投入在武裝工作上，對地方工作想的不夠多，主動融入意識有待提高。

　　2、深入基層調查研究不夠，基層“兩部一家”建設比較滯后，對專武干部重使用輕管理，進出渠道不夠暢通。

　　3、工作創新精神不濃。工作中，只求過得去、不求過得硬，缺少“亮點”和“品牌”。

　　市委統戰部“問題清單”：

　　1、深入企業調研、解決問題不及時，服務不夠到位。

　　2、黨外干部培養選拔力度不夠，一些部門應安排的黨外副職未安排到位。

　　市信訪局“問題清單”：

　　1、督查督辦不夠，沒有充分發揮信訪部門綜合協調作用。

　　2、干事激情不高，存有厭戰情緒。

　　3、創新意識不強，僅停留在完成基本工作任務上。

　　市檔案局“問題清單”：

　　1、檔案工作圍繞中心服務民生的直接作用有待于進一步拓展。

　　2、少數機關干部進取意識不強，日常思想教育存在著不實、不嚴的問題。

　　3、檔案信息化建設與利用者快速查閱的要求不相適應，數字檔案館建設任重道遠。