根據市委的統一部署和具體要求，這次黨的群眾路線教育實踐活動就是如何為民、務實、清廉，重點剖析個人存在的形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風問題及根源。通過聯系自己的思想和工作實際，開展批評與自我批評，個人黨性分析、民主評議等形式初步查擺個人存在的不足，以及根據同志們提出的意見和建議，特別是市委督導組和黨支部反饋意見后，我本人又重新進行了認真的梳理，對個人存在問題的原因以及危害進行了更深層次的整理，而且對個人存在問題所形成的原因做了認真分析，并提出了相應措施進行加以整改，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。

　　一、“四風” 問題存在的具體表現

　　(一)在形式主義方面存在的問題。

　　一是忙于具體工作多，學習意識不夠強，缺乏主動性。往往認為做好招商工作是正事，從而忽略了學習提高。局里每周五組織的集中學習活動，也只是滿足于聽了講座、記了筆記，寫了心得體會，而主動學習的自覺性不高，還不夠用心，即使擠出時間也坐不下來、深入不進去，從而收到的學習效果也不佳;二是學用結合的關系也沒有處理好，導致理論學習與實際工作時有脫節。特別在實際工作中遇到棘手的事情，在認識、分析和解決問題時，往往缺乏理論指導，給自己的工作帶來很大不便;三是工作不夠扎實。接到工作任務，有時首先想到的是如何盡快完成領導交給的任務，而不是怎樣去做到最實、最好，工作中有時流于形式�？陀^講，我們對一些企業和產業項目的服務是費了心血的，也做了大量工作，但是，在具體工作落實中，主動出擊、主動上門服務的積極性、責任感還有差距。尤其我們招商工作是全市的工作重點，任務比較多，壓力也很大，在處理日常工作中有時也存在著以求無功、但求無過的想法，缺乏了按照高質量、高標準的要求去服務企業，從而影響了工作效果。

　　(二)在官僚主義方面存在的問題。

　　一是工作作風還不夠扎實，創造性地開展工作還有待于加強。在會前與很多同事交談的時候，大家都愿說我是個老同志了，老業務干部，工作辛苦，有工作能力�？蓪嶋H上呢，這么多年來，我們局的各項工作雖然有很大進步和提高，但總體來說，我個人還是長進不大，工作上有時存在著畏難情緒，缺乏預見性、超前性、科學性，越發感到了自己在思想上還是比較保守，創新意識還是有所滑坡，工作熱情有所降低，工作中還是思路不開，辦法不多，這也是我需要警醒和改進的地方，已進一步增強自己的事業心和責任感;二是自去年分管常務和經合工作后，我具體主抓辦公室和經濟合作，面對全市招商引資中心工作，總認為自己要擺正位置，不能越權越位，所以在工作中過多專注于自己份內的事和分管的工作，而對其它工作則不想插手，對工作方法較為簡單;三是在對企業的協調服務上，多半靠的是領導分配，自己主動深入企業、深入群眾、深入實際，有針對性的開展工作不夠，主動參與服務、超前服務的意識還不夠強，致使為企業解決具體困難的辦法也相對不多。

　　(三)在享樂主義方面存在的問題。

　　在工作和生活中雖然沒有達到享樂主義的程度，也沒有具體實際的享樂，但并不表明在享樂主義方面沒有問題，主要表現在思想上沒有像剛入黨時那么精純，追求也不再那么高尚。尤其是隨著年齡偏大，覺得自己沒有什么發展，工作中習慣于老思路，老做法，有時局限于上級布置什么做什么，領導安排什么干什么，自我要求有放松，從思想上有滑坡，貪圖安逸，欠缺了開拓創新的精神。

　　(四)在奢靡之風方面存在的問題。

　　一是勤儉節約意識還不夠強。在辦公室管理上意識淡薄，比如在用水用電、紙張等小的事情上司空見慣、見怪不怪。二是在中央八項規定出臺前，有時上下班紀律松懈，有時工作原因自己也或多或少地參與了一些宴請陪客，尤其在陪同外來客商的時候，總擔心招待不周會給客人留下不好的印象，擔心留不住客商，會給工作開展造成不必要的損失。三是在招商推介活動、產品展銷、會展等方面有時存在面子思想，愿意講究個排場，建議追求個高標準，比較個高檔次，各個環節可做可不做的也都做得較細，生怕比不上其他縣市和兄弟單位。這些擦邊球其實反映的還是自我放松了思想改造，沒有擺正工作需要與面子需要的關系。通過學習黨的群眾路線教育實踐活動，我充分地認識到要時刻牢記“兩個務必”，保持和發揚艱苦奮斗的作風，學習和弘揚焦裕祿精神、于海河精神，真正樹立正確的人生觀和價值觀。

　　(五)其它問題

　　不牽扯對“三公經費”、職務消費、人情消費、公務用車問題。辦公用房符合標準面積，個人私有房屋2棟(其中兒子一棟)，家屬為虎林鎮醫院職工，一子去年大學畢業后就業于北京一家國企工作。