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求職指導:職業規劃:職場菜鳥要找適合自己的崗位
“我適合什么職業?如何把工作做得出色?怎樣才能找到適合自己的職業生涯?”相信每一個職場新人都曾為類似的問題輾轉反側。職場專家對新人支招:我們每個人都曾經是菜鳥,可是現在已經不再是完全靠自己獨自打拼的時代。只要靈活善用公司的職場資源,可以助你盡快從職場“菜鳥”變身為“達人”。
找到適合自己的崗位
對于很多人來說,第一份工作并不最合適,他們都希望在實踐中找到自己的那一杯茶。如今,許多的優秀企業都向職場新人伸出了援助之手,幫助他們在實踐中了解自己,開發潛質,進行合理的職業規劃。從新人到老員工,公司為人才發展的每一步都提供了豐富的輔助資源。在這里,員工不光在入職時有量身定做的發展計劃,還有機會嘗試輪崗制度,在不同的工作中發現適合自己的路。
找幫你成長的導師
初出茅廬的新人,在工作中必然會遇到各種挑戰。現在,許多注重員工可持續發展的企業都會安排專業知識豐富的“導師”,幫助你指點迷津。在一些位列世界500強的公司里,你可以根據自己的需求,通過公司網絡尋找合適的導師。導師則會分享他們獨到的經驗和見解,為你授業解惑。更重要的是,從剛出校門的“菜鳥”轉型為專業人才,導師是幫助你迅速成長的領路人。
按需選擇培訓資源
走過新人階段,如何有效地學習,補充不足或者提升強項,就成了自我職業發展的關鍵。為此,不少優秀的企業都提供了豐富的培訓資源,其中包括有系統的個人學習計劃、公司資助的高校教育課程以及幫助員工提高語言能力的教育計劃等。對于習慣運用網絡的當代員工,公司還專門開發了在線學習平臺,你可以在上百種課程中隨意選擇,學習業內和公司最新信息……隨時隨地可以進行在線學習,能幫助員工走在行業的前端,強化個人競爭力。
求職指導:職場新人四個必備,你準備好了嗎?
“職場達人”一詞,在職場叫得愈發響亮。知道這個詞語時髦,還是有一天愛讀書看報的老爸問我:“我知道達人,但不懂職場達人是何意?”一時語塞,但后來經過思考,覺得職場達人,還真不是一般人能當的,職場達人必須具備的四標準:
“職業鎖定”求準確
“職業鎖定”是“職場達人”要闖的第二關。明白了自己擅長、有興趣、有人脈的方面,就要鎖定方向——進行定位,這是至關重要的一步。定位準確,事半功倍;定位不準確,事倍功半。認識自己容易,但看出哪些職業有發展空間是需要做大量功課的:面上的、點上的,都要關心。面上,是要看社會需要;點上,是要看行業趨勢。確定這些,要多瀏覽信息、廣結良師益友,同時,要有決斷力。有的人,做事優柔寡斷,職業鎖定就會出現困難。
“事業開拓”搞得棒
“事業開拓”是職業規劃要闖的第三關。你鎖定的職業將成為終身的事業,意味著你所積累的技能、經驗及資金等條件將向事業開拓歷程傾斜。表面上看,你可能仍然保持著原來的職業狀態,但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線——這個起跑線,與職業開始起跑的那個起跑線是不一樣的:它意味著你要為自己而跑,為自己的.后半生而跑,光陰已經時不我待了,以往的積累將要化為果實了。這個階段可能你會遇到這樣的問題:“接下去的歲月,應該做些什么?”人到中年,很多人在機會面前不敢貿然決定,心理上有些恐懼。但是,職場達人不會就此止步,他們會堅定地選擇并開拓進取。
“職業塑造”能力強
“職業塑造”是“職場達人”要闖的第一關。積累工作經驗若干年后,一個職場人就會逐漸步入“職業塑造”階段:你的“職業性格特點”是什么?哪些是你的特長?哪些又是你不足的地方?回答完這些問題,你就可以進入“職業塑造”了,在塑造的過程中,要對職業方向進行合理調整和矯正——一定要在自己擅長、有興趣、有人脈、有發展空間的方面發展。
“事業平穩”心情靚
工作20年以后,你已經步入“不惑之年”,前面三個階段已經為你留下了經驗的積累和人生的積淀,這筆財富將要變為事業的寶藏了。在這個階段,你所需要的是如何使你的事業能夠在平穩的過程中持續上升。這期間你不能有絲毫的松懈。聽起來很累,但是你風浪見得多了,承受壓力的能力很強,一切都會練達、和緩地處之,顯出達人風范。
職場達人在這個階段會將自己推上事業的巔峰。不過成果取得的前提是你先要在前面的三個階段積累厚實、扎實,所謂厚積薄發說的就是這個意思,這就是“世間自有公道,付出定有回報”。
職場達人,不一定具有高高在上的職務,但是他一定是“職場精神領袖”,社會認可的評價和大家羨慕的眼光是職場達人獲得的最佳回報。其實,不管別人如何評價,是職場達人最終的心理穩定性,因為達人,經歷過風雨,對天空飄出的彩虹已經有足夠的準備心,其成功的得來不是一事一時,因此,他會堅定地做自己——將職場達人進行到底,追求一種超乎常人的職場境界。
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