如何科學制定職業規劃
職業發展的目標和計劃的設定，是一個需要通盤考慮的外在大環境與個人發展計劃相配套的產物。不可否認的是，個人的職業發展與整個行業的背景息息相關。行業的背景決定了發展所可以達到的理論范圍，其實也決定了個人的努力所可以達到的發展深度。
所以，對于行業發展方向的定位，是需要有慎重抉擇的態度。在這個過程中，需要遵循以下五個原則：
1、行業是否和國家的政策扶持導向高度關聯
確定行業的定位，首先需要考慮的是該行業是否得到國家相關政策的扶持和引導。(房地產是最好的例子，前幾年去恒大萬科是應屆生最熱門的選擇，現在呢?)
在這方面，需要關注到國家的行業經濟動態，甚至要了解一下世界行業經濟的格局和發展趨勢。這就好比做金融投資一樣，在掌握國內的行業政策因素情況下，還需要結合考慮國外的行業發展趨勢信息，來做出綜合性的判斷。
如果我們在選擇行業定位的時候，能首先考慮到這些外部大環境的因素，那我們在行業中的發展是有一個很好的環境大背景作為支撐的，今后的職業發展空間也會是比較開闊的。
2、是否是工作所在地區的政府所倡導的支柱產業
在考慮世界經濟和國家政策導向的大背景因素下，行業定位接下來需要考慮的是工作所在地區的產業配套問題。因為國家的產業政策是跨區域的均衡分布格局，每個區域根據自己本身的特點和優勢，會優先選擇適合本地區的產業發展戰略。
以上海為例，除了貫徹國家的產業發展戰略規劃之外，上海還結合了本地區的特點和發展優勢，優先發展高端的服務業，如文化創新、金融服務、國際航運、多媒體技術、新型旅游業、集成電路研發等產業，如果個人在做行業定位時，可以優先選擇這些行業，個人的職業發展也是有保障的。(北京的互聯網行業、上海的金融行業、深圳的IT行業、成都的火鍋...開個玩笑，成都的同學不要打我)
3、了解企業在該行業中所處的地位和產品市場前景
除了上述的行業大背景的考量之后，接下來是比較具體和細節化的考慮過程。
在選擇所在發展行業的企業時，需要重點考慮的是該企業在行業內部所處的地位和產品的定位是否符合行業客觀發展的需要。看一家企業在行業內的地位，除了看該企業的規模和實力之外，更多的要看它的經營理念和公司文化。
了解一個企業的產品的市場發展前景，其實就是預測這家企業未來的發展前景，需要考慮的是該企業的.產品是否具有一定的超前性和可預見的市場規模。一個企業的產品在未來所占的市場份額，決定了這家企業在今后行業格局中所占的份額和地位。(做電商去阿里巴巴、做快消去寶潔、做審計去四大、去咨詢去MBB..以此類推)
4、個人能力與企業崗位要求
當我們完成了行業定位和企業選擇之后，接下來需要考慮的是個人能力素養與崗位勝任能力的匹配比較。
崗位能力需求包含硬技能和軟技能，硬技能就是JD描述的，哪方面的專業背景和培訓經歷，需要哪些相關的工作背景，需要掌握哪些專業的工作技能等。
但是某些崗位軟技能是隱形的。這些隱形的部分更多的可能是和心理素質有關，比如心理健康、認知因素、寬容心、抗挫折壓力能力、情緒管理能力等。
值得注意的是，軟技能在面試時不一定可以完全看出來，但是在后續工作中影響很大。比如你的情商以及與人相處的能力，這個面試官真不一定看得準(畢竟才接觸30分鐘)，但是后續對你的工作影響很大。這點也值得同學們深思。
5、個人價值觀和與企業文化之間的契合程度
企業價值觀是什么?是企業凌駕于個人之上的精神意志，是蘿卜和大棒。個人價值觀和企業文化之間的匹配度，是職業發展的非常核心的問題。(這個問題可以反過來說，你是否愿意被企業的價值觀洗腦?)
首先大家要梳理自己的價值觀、理念和內心需求到底是什么，哪些是自己最看重的，哪些是自己無法接受的。
舉幾個例子：
周六義務加班你可以接受嗎?不接受就是價值觀不正確，這樣的企業你接受嗎?
公司所有宣傳必須轉發到自己的朋友圈，不轉發就是價值觀不正確，這樣的企業你接受嗎?
工作生活不分開，同事上班下班都在一起，不合群就是價值觀不正確，這樣的企業你接受嗎?
大家明白了吧，這就是價值觀。去一家企業之前先了解自己，再了解這家公司的價值觀如何，問問自己是不是可以接受，再決定去不去吧!
6、結語
在選擇企業和崗位前，我們需要做一個自我評估，充分挖掘自身能力和價值觀與企業文化和崗位勝任力之間的契合點，也就是要找到一個最佳平衡點，一個和自己內心需求比較吻合的工作環境和人際氛圍。只有這樣，個人的發展才能跟隨企業的發展步伐，獲得同步的發展。
以上所提到的個人發展與企業之間的關系，行業選擇與地區產業配套、國家政策導向之間的關系，其實是一個高度匹配，也是互相影響制約的關系。
如果個人的職業定位能把外在的環境因素做一個整體性的考慮，那可以說我們已經為個人的職業發展奠定了一個很好的外部環境，這是一個大方向上的選擇，加上個人的持續努力，今后的職業發展是有充分的外部環境支持來保證的。
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當你為自己設計職業規劃時，你正在用有條例的頭腦為自己要達到的目標規定一個時間計劃表，即為自己的人生設置里程碑。
職業生涯規劃一旦設定，它將時時提醒你已經取得了哪些成績以及你的進展如何。一個沒有計劃的人生就像一場沒有球門的足球賽：對球員和觀眾都興味索然。
第一步： 分析你的需求：
你也許會問：這一步怎么做呢?不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條未來5年你認為自己應做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種更直接，完成這個句子：“我死的時候會滿足，如果……”想象假設你馬上將不在人世，什么樣的成績、地位、金錢、家庭、社會責任狀況能讓你滿足。
第二步： SWOT(優勢/劣勢/機遇/挑戰)分析
分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環境的優勢和劣勢。以及一生中可能會有哪些機遇;職業生涯中可能有哪些威脅?這是要求你試著去理解并回答自己這個問題：我在哪兒?
第三步： 長期和短期的目標
根據你認定的需求，自己的優勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師 – 這要求你的優勢包括豐富的管理知識和經驗，優秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎上，你可以制定自己短期目標來一步步實現。
第四步： 阻礙
確切地說，寫下阻礙你達到目標的自己的缺點，所處環境中的劣勢。這些缺點一定是和你的目標有聯系的，而并不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的素質方面、知識方面、能力方面、創造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。當你發現自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。
第五步： 提升計劃
現在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或學習新的知識。
第六步： 尋求幫助
能分析出自己行為習慣中的缺點并不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級主管、職業咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協助和監督會幫你更有效地完成這一步驟。
第七步： 分析自己的角色
制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據計劃你要做什么。那么現在你已經有了一個初步的職業規劃方案。如果你目前已在一個單位工作，對你來說進一步的提升非常重要，你要做的則是進行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什么。做出哪種貢獻可以使你在單位中脫穎而出?大部分人在長期的工作中趨于麻木，對自己的角色并清晰。但是，就像任何產品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要做些事情，一些相關的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認可你的價值和成績。成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產出價值，并保持自己的貢獻在單位的要求之上。
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