關于職業規劃職業規劃范文7篇
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,又將迎來新的工作,新的挑戰,先來制定一份職業規劃吧。什么樣的職業規劃才是好的職業規劃呢?以下是小編收集整理的職業規劃職業規劃7篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
職業規劃職業規劃 篇1
近日,記者調查發現,80%生由于在高考時單純關注考上大學,而忽略了科學地選擇專業,從而造成很多學生入學后迷茫困惑、就業時沒有目標,失去方向。很多學生由于對于所選專業不了解、專業和興趣不吻合、專業和未來的職業方向不一致等原因,導致就業后改行、跳槽,其根本核心點就在于高考填報志愿時專業選擇的不理智、不客觀。
一禾文化教育集團高考填報志愿專家李春立認為,以上這些都歸咎于在入學前沒有對自己和對所學專業有個客觀的認識和了解,單純以考上大學為目標,忽略了未來的就業方向問題。
在高考填報志愿的過程中,李春立表示,之所以導致學生不能客觀地根據興趣選專業,源于以下三個誤區:
誤區一
家長的主觀意識
很多家長都會根據自己對于職業的理解,以自己的標準來為考生選擇專業,大談經驗主義,卻往往忽略了考生自身的因素。同時也由于考生自身缺乏對專業的認知度,基本上都是家長說了算。
誤區二
冷熱門專業的影響
“隨著社會經濟的發展、產業的調整和社會的需求,會凸顯出一些相對冷、熱的專業,但這是相對于市場需求來說的,對于考生來說,沒有熱門的專業和職業,只有熱門的自己!”李春立提醒考生,專業熱,但自己由于不感興趣、沒有潛質或者是個人素質與專業不符合,未來就業也一樣會“冷”;相反,如果專業冷,而自己很感興趣,很主動地去學,那么很快的,在就業的問題上你可能就會變得很“熱”。
誤區三
缺乏職業規劃意識
“西方從初等教育就普及職業規劃,養成良好的職業規劃意識。而對于我們的家長來說,缺乏對孩子職業意識的培養和職業角色的判斷,這就造成了孩子的職業角色缺失,影響了未來的專業選擇和就業方向選擇。”李春立如是說。
面對現在的高考制度和未來的就業形勢,根據分數選學校、根據興趣選專業都顯得尤為重要。李春立認為,根據分數選學校是著眼于當下,而根據興趣選專業,就是著眼于未來了。“對于考生來說,既要保證現在能考上和自己分數相匹配的學校,同時又要為未來自己的就業打好基礎。”如何在高考填報志愿時把握孩子的興趣,合理地選擇和未來職業角色誤差性較小的專業呢?李春立老師為考生們支幾招:
首先,家長可以根據孩子在學習中的學科偏好、生活中的行為來判斷孩子的職業偏好,根據職業偏好來客觀地選擇專業。
如果孩子喜歡動腦研究、善于思考,比較細致和鉆研,這是未來研發、技術人員的偏好。可以選擇專業技術性較強的專業:計算機、電子、汽車之類的;如果孩子平時點子和奇怪的想法特別多、思維很發散,這是搞創意和研發人員的職業傾向,可以選擇研發、創意類的專業:廣告、設計等。
其次,李春立建議考生和家長,可以利用網絡資源搜集些和專業選擇相關的職業生涯規劃理論知識,比如:參考《霍蘭德的職業傾向》,根據6類特征來對比自己的孩子,從而進行專業的選擇。“與此同時,可選擇專業的機構,運用科學的方法進行專業方向的測試,讓專家給你客觀的建議。”
科學合理地來選擇專業,從某種程度上比考上大學更重要,從市場的角度決定了我們的投入與產出是否成比例,我們要先客觀地選擇一個與孩子的興趣和潛質相吻合、與孩子未來的職業方向大致匹配的專業,然后再根據分數選擇一個合適的學校,把握當下,規劃未來。
職業規劃職業規劃 篇2
現實生活中,很多學財務的朋友提起財務來大吐口水,以為財務沒有什么意思,然而,財務是非常有前途的一個職業。之所以覺得乏味無趣,最主要原因是沒有從更高的高度來看待這個題目,對每一家企業來說,人、財、市場都是最為關鍵的因素。從職業分布來看,財務在企業中的價值和地位跟企業規模關系很大。財務職員的職業規劃,可以有這么幾個方向:
一、外企或大型企業高級財務職員
財務本身是一項專業性很強又非常穩定的職業,假如選擇把財務作為職業方向,首選的職業目標是做外企或大型企業的高級財務職員。財務高管人才大都處于企業的核心層,他們不僅要求了解企業的經營運作,還要在企業的經營投資方面提供建設性的意見。按照目前的經濟環境,這類公司所需要的高級財務職員一般有財務副總裁、財務總監、財務經理、高級財務分析經理、財務主管等。
當然,這些職位對人的要求也會比較高。一般要求資質至少是在會計師以上,不少于5年的大中型企業財務治理經驗等。例如,一家外企招聘高級財務經理時的職位要求是:良好的教育背景,英語流利,很好的溝通能力, Word、Excel熟練,嫻熟的財務業務能力和治理能力,良好的協調能力,熟悉西方會計,熟悉有關中國法律。
對于很多低級財務職員和預備走這條路的人來說,從畢業參加工作的那一天起,就該朝這個方向往努力。不要想當然以為有個兩三年工作經驗就好找工作了。僅會做憑證、會報稅、出報表這類純粹的會計是遠遠不夠的,這在財務領域來說是屬于較低層次的。唯有從財務治理、預算、分析、決策等全方位提升,注重溝通能力和英語運用能力的進步,培育治理視野和全局觀念,提升自身綜合素質,才能使職業生涯進步一個層次。
二、專業財務公司
以四大國際會計師事務所為代表的專業財務公司,也是大量吸收財務職員的一個就業領域。從某個角度看,會計師事務所是一個能使個人快速長大的學校,其培訓、工作和治理機制會令從業者學到很多專業知識和治理理念,審計從業經歷也會為將來的財務治理工作提供獨特的視角。
不過,在會計師事務所工作所承受的壓力往往是非常巨大的,加班和出差是家常便飯,高強度的工作使得很多人難以將之作為終生的職業方向。這類專業財務公司更適合兩種人:高層治理職員和年輕人,前者重在發揮治理能力,而后者主要是學習和鍛煉。對于剛走出大學校園、又預備在財務方面發展的年輕人來說,先進進會計師事務所鍛煉一段時間,等積累了工作經驗后再轉向企業將會是很不錯的選擇。
三、銀行、證券公司等金融機構
資本運作在企業運營和發展中發揮越來越大的作用,假如有不錯的金融知識背景,投身銀行、證券、風險投資、保險等金融行業,做專業的財務職員也會有廣闊發展的空間。譬如,具有豐富從業經驗的證券分析師的收進相當豐厚,而奇貨可居的保險業精算師可以說是金領職業。
由于在大的企業里財務能夠創造非常大的價值,財務可以劃進企業的主戰場。一個一定規模的企業財務總監能夠拿到幾十萬甚至上百萬的年薪,那時由于在那樣的公司通過財務治理比如稅務籌劃、資金運營、內部控制等等能夠創造幾百萬甚至上千萬的價值,某種程度上比業務部分的價值并不小。而且隨著治理的發展,財務會逐步的參與業務,大家對財務的重視程度會越來越高。總之,不管具體從事哪個方向的財務工作,都要爭取向高端發展,要做專業和資深人士。
職業規劃職業規劃 篇3
職業規劃七大誤區的理解
人的職業生涯是一個漫長的過程。我們將其劃分為不同的階段,明確每個階段的目標,指定不同的奮斗計劃,盡可能的適應未來的世界:方向比努力重要,能力比知識重要,健康比成績重要,生活比文憑重要,情商比智商重要。
——清華大學校長
誤區1:作了決定之后,絕對不能后悔!
不合理認識:既然選擇了一個專業或職業就不能改變,否則一定會被別人看不起。
合理認識:做抉擇是有風險的,就像任何一個投資一樣,沒有包掙不虧的。職業規劃中的決定可以進行調整。
誤區2:我一定要馬上決定!
不合理認識:遲遲無法決定是懦弱、不成熟的表現。別人都知道自己要做什么,只有我太差勁,我應該立即作決定。
合理認識:不做決定是可以接受的,與我個人是否懦弱無關。只要我能多了解自己,充實和儲備人生資源,機會來到時我會做最好的選擇的。
誤區3:興趣是萬能的!
不合理認識:只要找到我的興趣,我就一定能夠成功。
合理認識:找到自己的興趣,不見得一定能成功,但至少做起來快樂。如果培養做自己感興趣的事情的能力,將會更能使自己成功。
職業興趣和能力是兩碼事。有興趣而無能力,只會增加挫折感;無興趣而有能力,心中缺乏滿足與喜悅。因此,職業興趣和職業能力要同時考慮,找到他們的共同點。興趣是調料,能力是主菜,所以我們應該了解自己的興趣,加強自己的能力。
誤區4:生涯規劃沒有必要!
不合理認識:船到橋頭自然直。這世界變化太快,生涯規劃只是一時的流行,很多事情既然無法預測,再規劃也是枉然。
合理認識:生涯規劃的目的不在于你很快地找到自己的人生目標,很快作個決定,而在于對自我和環境的不斷探索。通過生涯探索,更多地了解自己和環境,那就可能作更充分的準備,也更可能有意識的發揮出自己的潛能。以積極準備的態度面對人生,隨時知時知勢知己,自己才不會被淘汰。正是由于時代變化太快,生涯規劃才有必要,計劃時代和鐵飯碗時代是不用生涯規劃的。
誤區5:對我個人而言,生涯規劃沒有必要!
不合理認識:生涯規劃只是屬于想成功的人,我只想做個平凡人,用不著生涯規劃。
合理認識:生涯規劃的目的是突破障礙、激發潛能、自我實現。你可以實現當作家的夢,就如同我可以實現當導游的夢一樣。生涯規劃是不分貴賤的,是屬于每一個踏實的人。
想得到的不一定做得到,想不到的一定做不到。不探索自己和環境的現狀與未來,不積極準備人生,就有可能落后于時代,到時可能平凡人都做不了了。有部分下崗職工為證,他們工作前不是沒有知識沒有能力,也不是現在就弱智了,而是落后了時代一大截,要補許久的課才能重新上崗。
誤區6:現在好好規劃,以后就不用了!
不合理認識:現在趁著大學里的空余時間多,多花些時間在生涯規劃,省得以后也要去做。
合理認識:由于時代在變,自我也在變,所以對環境及自我的探索是不可能一勞永逸的。生涯規劃除了探索、抉擇和行動之外,還有一個重要的環節,那就是生涯反饋與調整。正確的生涯規劃是盯緊近期目標,遠望長期目標,在必要時及時調整中長期目標。
所以生涯規劃的最終目的不在于你找到了多么完美的人生目標,而在于你了解自己和環境多少,實現了多少近期目標,積累了多少人生資源。因而生涯規劃不是一勞永逸的。
誤區7:我現在很忙,沒有時間去規劃什么。
不合理認識:生涯規劃肯定要花一些時間,而且要靜下心來。我現在學習和社會上作都很多,沒有時間來顧及它。
合理認識:隨波逐流,被動生活也可能成功。就像砍樹,不磨刀,也可以砍樹。如果事先研究了樹的紋理和結構,把刀磨好了,看起來是晚一步砍樹,然而更早更好地完成任務的概率增加了許多。
職業規劃職業規劃 篇4
市場營銷專業培養具備管理、經濟、法律、市場營銷等方面的知識和能力,能在企、事業單位及政府部門從事市場營銷與管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。
一、 引言
作為當代大學生,若是帶著一臉茫然,踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要,使自己占有一席之地?在這個機遇與挑戰并存的時代,強手如林,一旦自己失去了目標,就無法抵達彼岸。一個明確的目標就如同黑夜中矗立的燈塔,引領我們走向成功。職業生涯規劃是幫助柔弱個體對抗變幻莫測的世界的一種不變的工具。我們要很好地規劃自己的職業生涯,使自己以后回首不會感到后悔。
二、自我分析
1、 個人的簡介
我性格熱情開朗,為人誠實謙虛比較內斂,但是也兼并著活潑,屬于膽汁質的人群,比較平易近人,富有同情心、待人誠信,責任心強。在工作上積極富有責任心、忍耐力比較強。
在思想上,感性大于理性。對事物的分析較注重側重于側面,但往往卻能恰到好處,思想過于豐富,天馬行空。
在做事放個上,有事過于墨守成規,但是做事從來不拖沓,喜歡當前事情當前做不喜歡把今天的是六道明天做,將所想落實于實踐,從不打無把握之仗,所謂運籌帷幄。
此外,我還積極參加課外實踐活動。加入了學校的營銷協會和青年志愿者協會。在這些活動中學到了很多。周末,有空也會去做兼職,例如:促銷員。
2、 職業興趣
心理學家認為,興趣是人積極探索某種事物的認識傾向。個人不是很喜歡變動很大的工作,例如:面對面的銷售工作。天馬行空的思想使我更愿意做策劃類的工作,也正好切合了自己的專業。注重團隊合作,善于發現問題。
3、職業能力
個人適應環境的能力較強,易隨著環境的變化而做出相應的調整。獨立能力也在高中和大學獨自求學中得到了相應的鍛煉。對工作的太對從來都是從一而終,責任心很強。
4、職業價值觀
對于營銷銷售方面并不是我特別喜歡的,反而較于喜歡策劃方面的先遣工作和廣告策劃方面的工作,
5、勝任能力 能力優勢行動力較強,行事風風火火,注重團隊精神,喜歡聽取別人意見和建議追求成就與效率喜歡創造性的解決問題,注意細節與精準度,工作講究條理與計劃性 ,從不打無把握的仗,較嚴于律己。
能力劣勢只談實際的事務 ,會把實情藏在心中 ,有事過于墨守成規,但一旦有了自己的想法或主張就會貫徹到底注。
三、職業分析
1、 家庭環境分析
家庭比較簡單。從小生活在農村,父母均從事農業勞動,使我更加奮發前進。家庭比較和睦、溫馨,他們都希望我往上走繼續深造學習對我寄予了很深的期望。
2、 學校環境分析
就讀于安徽職業技術學院,師資力量雄厚,是國家級示范高職高專類院校。學校比較注重學生的實際操作能力。我們的營銷與策劃專業是我們學校比較活躍的專業,實訓活動較豐富劉我們的專業知識得以實踐提高我們的動手能力。老師們都很可愛,專業知識很強,使我受益匪淺。
3、社會環境分析:
1.中國經濟的快速增長,真正融入WTO后,更深更廣的與世界接軌。
2.人才競爭激烈,以后的企業更需要具有先進理念的t字形人才,以后企業更多的是要關注世界的變化,把握世界的脈搏。
3.我國現在大學畢業生漸漸增多,而且需求量漸飽和,而且技能性人員仍有缺乏,競爭時代,實力為先,然而金融危機的沖擊導致就業環境不佳。
4、職業環境分析
市場營銷類職位是人才市場需求榜上不落的冠軍!有關統計數據推測:“銷售類職位依然是需求量最大的”。近乎所有高校基本上都設置了營銷類的專業,導致人才供給連年增加不斷。以總體角度分析具備良好溝通技巧和心態平的年輕人就業形勢將一直被看好。 人才市場上
隨著一步步趨向于規范化、完善化的規國內市場的,無論是國有企業、民營企業還是外資企業都站在同一起跑線上參與市場競爭其核心就是營銷人才的競爭。
四、職業定位
1、 職業目標
在外企或國企為一名營銷策劃精英。
2、職業的發展路徑
從最底層銷售做起到營策主管營銷策劃精英
五、計劃實施方案
1、步入社會初期:20xx-20xx年
在校期間,強化學習營銷知識,考取有關營銷證書和英語證書,抓住可利用的機會鍛煉自己的知識應用能力和執行能力。實習期間,積極向前輩們學習,注重細節不斷提高自己交際能力和口才,積累社會經驗。
2、 立足社會:20xx-20xx年
一邊工作一邊利用業余時間勤奮學習,吸取不同領域知識,進而繼續深造。建立良好的交際圈,對于自己認為可以交往的人要保持聯系;鍛煉自己的創新能力,勇于探索多問自己幾個為什么;有想法大膽說出來,聽取別人的意見及建議;積極參加更多有益的培訓活動。
3、長期計劃(20xx)
通過前七年的學習和工作經驗的積累,深造考取工商管理MBA提升自己的學歷水準,用以博取更多好的晉升機會。
六、評估調整
職業目標評估: 擁有自己的策劃團隊,成為高層次的營銷策劃師。也許道路比較艱難,如果遇到很大的彎路,我會選擇做和這個目標相似的工作堅持不懈,走自己的房展道路。
職業路徑評估:總體大的方向不會改變,條件允許,會選擇更好的工作崗位,學習其他方面的知識充實并鞏固自己的.專業知識。
實施策略評估:實施策略可據現實條件適時調整,但總體上“就業升本擇 業創業”的總策略不會改變。
七、結束語
通過這次職業生涯規劃,我清楚地認識了自己,確立了自己的努力方向和職業定位。但現實畢竟是多變的所以在不同的時期、不同的環境中,我們都要對自己的規劃進行適時的調整。這一份職業規劃, 雖然不能決定我的命運, 但卻不僅讓我更清楚地看到自己, 更為我照亮了前方的航程,給了我前進的動力,路漫漫其修遠兮,吾將上下而求 索。
并會堅持持續下去每年做一次自我評估、月月做自我檢查、天天做總結。按照實際情況作出一些更好的調整來適應日新月異的社會變化。
計劃固然好,但更重要的,在于其具體實踐并取得成效。任何目標,只說不做到頭來都會是一場空。然而,現實是未知多變的,定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題,要求有清醒的頭腦。其實,每個人心中都有一座山峰,雕刻著理想、信念、追求、抱負;每個人心中都有一片森林,承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人,若要獲得成功,必須拿出勇氣,付出努力、拼搏、奮斗。成功,不相信眼淚;成功,不相信頹廢;成功不相信幻影,未來,要靠自己去打拼!
通過這次職業生涯規劃,我清楚地認識了自己,確立了自己的努力方向和職業定位,這樣就可以使自己保持平穩和正常的心態,按照目標和理想有條不紊、循序漸進地努力。當然,計劃雖好,最重要的還是在于其具體的實踐和所取得的成效。然而,現實是未知多變的,定出的計劃隨時都會遭遇問題,這就要求我們有清醒的頭腦,客觀的分析和全面的認知。每個人都有自己的理想信念,抱負和追求,每個人都渴望成功,但在此過程中我們必須堅持信念,必須持之以恒,必須腳踏實地!
職業規劃職業規劃 篇5
有的人對此不以為然,職業規劃從小做,不會太夸張了吧?可是否想過,樹立人生目標、找尋可以為之奮斗一生的職業并不是一蹴而就的事。就像高考填志愿,最后多少人都在為之后悔和嘆氣呢?
出現這些問題的原因就在于沒有了解自己,也沒有合理的設定每個階段的目標。一個人要學習什么專業,將來要在什么領域奮斗,是由他的性格、興趣、特長、價值觀等所決定的,而這些正好也是職業規劃的重要基礎,職業規劃就是建立在深度自我認知之上的,而這種自我認知,從孩提時代就要有意識地去發現、探索和總結。中國父母需要改變觀念,從小對孩子進行引導和能力發掘,通過興趣作為向導,培養他樹立目標和為此不斷奮斗的能力及意識,慢慢就形成行為模式和價值觀,之后面對選擇,他就會理性從容,并能做出有利于自己的選擇。如果家長一開始就越俎代庖,不僅幫不了孩子,還可能埋沒了孩子的才干和天賦,這,才是身為父母最大的失職!
職業規劃的八個要素
一、無論你現在或將來從事的職業是什么,對職業要負責這一點切切不可忘記。
二、切記和諧融洽的人際關系非常重要。
三、要優化你的交際技能。
四、要善于發現變化并適應變化。
五、要善于學用新技術。
六、摒棄各種錯誤觀念。
七、選擇就業單位時事前應多做摸底研究。
八、要不斷開拓進取、不斷開發新技能。
職業規劃職業規劃 篇6
1. 確定目標
目標的確定需要與自己專業或是興趣愛好相關,也要與應聘的職位有關系。比如,你應聘的是市場類職位,市場類的職位晉升線一般包括市場助理、市場專員、產品經理(或品牌經理)、區域負責人等,你可以結合自身的情況說說自己的長遠目標,以及為了這個目標,你所做的努力有哪些方面。對目標的清晰描述可以讓自己顯得更加專業,規劃并不空洞,使面試官認同你的學習和適應能力。
TIPS:描述中應著重在行業或專業經驗的積累,說明你想做些什么,而不是強調晉升到什么職位級別。
2. 把目標分解成幾個階段
以時間為節點,把目標分解成幾個小目標。比如短期(1年)目標是什么,中期(3年)目標是什么,長遠(5年以上)目標是什么。做好這個“切割”工作的前提是應聘者個人對自己有一個全面的認識和了解。
TIPS:在每個階段小目標的達成中,要說明達成目標與應聘公司的職位之間是一個雙贏關系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻,另一方面你自身能得到怎樣的提高。
3. 在達成目標的過程中,希望公司能夠提供怎樣的支持
這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學習的心態,又可以從側面了解該公司的管理制度和培訓福利等情況。比如,公司是否有崗位輪換,有沒有內部員工培訓等。
TIPS:如果面試官沒有明確表示,不應過多打聽。除非已經是最后一輪面試,而你又非常想進入這家公司。
職場生涯規劃中的道理
1、機會只垂青有準備的人
無論你再怎么抱怨,再怎么不開心,飯還是要吃的,覺還是要睡的,工作還是要做的,未來的事情永遠只屬于自己的。買房子也好,娶老婆也罷,壓力只有自己扛,老板不會為你操任何心。與其有時間去抱怨,但不如踏踏實實靜下心來,好好提升自己的基本功,用事實證明自己的本事,讓別人對你刮目相看,萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。
當然,你的準備是多方面的,除了專業技能外,其他的輔助技能也是非常必要的,比如溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等等。當然,更重要的是要為自己的未來做一個規劃,清楚地知道自己的目標是什么,應該怎么努力才能實現。適當的時候也要充充電,不要舍不得那半個月的工資,這也算是為自己的未來進行投資,有什么舍不得的呢?如果你現在不學會“舍”,以后將永遠也“得”不到。
2、一定要清楚自己未來的目標是什么
這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內最明顯。如果不及早解決這些問題,那么,你就會荒廢這3年的時間。而對于一個職場新人來說,這3年至關重要,是鍛煉能力、積累資本的黃金3年。一旦錯過,則要花費更多的時間,從頭再來,重新彌補!更有甚者,可能一輩子都無法彌補。
為什么要清楚自己的目標?因為,有了目標,才有行動的指南。知道自己想干什么,喜歡干什么,這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業目標不清晰。沒有目標,便沒有了追求,于是,所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什么飯碗。
3、慎重對待第一份工作
這一觀點,對于大學生來說,更有意義。現在整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業,再擇業”。這種論調不是今年就有,而是多好多年前就出現了,并且屢屢出現,不絕于耳。相信不少人在大學畢業時候相信了這一點吧?管它呢,騎驢找馬,先找份工作掙錢填飽肚子再說!
但事實上,現在在職場上發展不順的朋友,多半也和第一份工作有關系。俗話說,“男怕入錯行,女怕嫁錯郎。”第一步錯了,以后就會經常犯錯。正所謂一步錯,步步錯。
4、要懂一點做人的常識
職場就像一個大熔爐。在職場中,不僅僅是要掙一碗飯吃,更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂,你不僅得不到別人的尊重,更會失去更多的發展機會。因為,在中國,人際關系也是生產力。中國有句古話:得道多助,失道寡助。
做人的道理萬萬千,但其中最重要的,莫過于以下三條:(1)、嚴于律己,寬以待人;(2)、學會傾聽;(3)、誠實守信。
5、要保持一種“空杯心態”
不要認為自己很牛。還是那句你不愛聽的話:中國什么都缺,就是不缺人!話又說回來,你要是這么牛,為什么不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣,大學沒畢業就退學去創辦一家世界級的大企業?火車不是推的,牛皮不是吹的。你要是有本事,就用事實證明給人家看,而不是成天抱怨!
對于身在職場的朋友而言,這一心態同樣重要。中國有一個詞,叫“虛懷若谷”。我們都知道,優秀的人有極高的素養,甚至是虛懷若谷,他們都有一個能包容一切的胸懷,有了這樣的胸懷,你在職場上就會獲得別人的尊重,就會獲得更多的發展機會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等,不多說,自己去體會。
職業生涯規劃的階段
正確評估自我
自我評估的目的是認識自己,了解自己。因為只有認識了自己,才能對自己的職業作出正確的選擇。所以,自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來說,自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。
明確方向,確立志向
確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵,有效地生涯設計需要切實可行的目標,以便排除不必要的猶豫和干擾,全心致力于目標的實現。如今很多工作的人都會在問這樣的問題;“我應該去做什么樣的工作呢?我真的不知道什么樣的工作適合自己啊!”其實,這類人之所以這樣問,是因為他們還沒有明確自己的職業發展道路。
利用優勢,“揚長避短”
個人都有自己最擅長的地方,在職業發展上,要做的就是最大化的“揚長”。要想在職場上有所作為、有所突研,首先就要找到自己的優勢然后最大化地利用優勢。特別是在選擇創業時,如果沒有分析自己的優劣勢,就想當然的由著性子去做,在不了解創業要具備的個人優勢時,那么你就會不可避免的用自己的短處來打拼,失利就成了必然。
計劃分階段實現目標
在確定了生涯目標后,行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動,就不能達成目標,也就談不上事業的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施,主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。把明確的目標細分成具體的步驟,切實于日常生活工的實際之中,實事求是。
及時評估反饋
俗話說“計劃趕不上變化”,影響生涯規劃的因素諸多,有的變化因素是可以預測的,而有的變化因素難以預測。在此狀況下,要使生涯規劃行之有效,就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂,及時對自己的職業生涯規劃進行評估反饋,在不斷地調整完善過程中進步。
確定適合自己的職業生涯規劃,樹立主體意識,化壓力為動力,主動迎接變化與挑戰,你走的彎路也就越好,你的機會也就越多。
職業規劃職業規劃 篇7
一、職業發展目標要契合自己的性格、特長與興趣。
職業生涯能夠成功發展的核心,就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作,我們會工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作,我們會工作得很愉快。如果所從事的工作,既是自己所擅長又是喜歡,那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業規劃核心所在。
二、職業規劃要考慮到實際情況,并具有可執行性。
有些職場人士很有雄心壯志,但營銷工作雖具有一定飛躍性,但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經驗的積累、知識的積累,所以職業規劃不能太過好高騖遠,而要根據自己實際情況,一步一個腳印,層層晉升,最終方才能成就夢想。
三、職業規劃發展目標必須有可持續發展性。
職業發展規劃不是一個階段性的目標,而是一種可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望,所以職業發展規劃必須具有可持續發展性。如果職業發展目標太過短淺,這不僅會抑制個人奮斗的熱情,而且不利于長遠發展。
職業規劃的八個要素
一、無論你現在或將來從事的職業是什么,對職業要負責這一點切切不可忘記。
二、切記和諧融洽的人際關系非常重要。
三、要優化你的交際技能。
四、要善于發現變化并適應變化。
五、要善于學用新技術。
六、摒棄各種錯誤觀念。
七、選擇就業單位時事前應多做摸底研究。
八、要不斷開拓進取、不斷開發新技能。
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