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吉林高級技工建議提高待遇促人才培養
在日前舉行的吉林省優秀高技能人才座談會上，高級技工們普遍希望縮小與技術人員之間的待遇差別，并能得到更多的社會承認。吉林省長春市長鈴技術開發中心車工高級技師張世宏說，目前社會上很難找到熟練技工人才，技術斷檔很嚴重，然而技師與普通工人的工資差別不大，而與技術人員的待遇卻有很大差距，技師實行工人工資待遇，而技術人員實行干部工資待遇。因此應該提高技師的待遇，這樣才能激勵普通工人學技術的熱情。
高級技工一般都身懷絕技，對企業的發展起著非常大的作用，而剛剛畢業的技校生普遍缺乏實踐經驗，因此技師難求已成為很多企業頭疼的問題。
大唐長春第二熱電有限責任公司電工高級工姜向東說，南方很多企業也不培養人，利用高薪挖人，利用這種短平快的方式迅速發展。北方企業高級技工１０個月的工資抵不上在南方一個月的收入，因此出現了高級工流失的現象，而這對于企業發展極為不利，所以應該相應提高物質待遇。吉林省勞動和社會保障廳副廳長回亞琴說，吉林省目前大約有１９９萬技術工人，其中只有大約２０萬高級技工，現在吉林省每年需要４萬技工，但每年培養不足２萬，因此缺口很大，也與吉林省的社會經濟發展不協調，而且目前又出現技工流失的現象，所以也正在考慮如何保證人才不流失的情況下，加大對高級技工培養的力度。據悉，吉林省日前首次命名和表彰了５０名處于各行各業的高級技師為“優秀高級能人才”，以表揚他們在平凡崗位上所做出的突出貢獻，以及對于他們勞動的尊重。
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