工作時同事斗毆致傷 法院判決單位賠償
我們一起來分享一個案例：工作時同事斗毆致傷 法院判決單位賠償張某與同事起爭執，發生肢體沖突，而后受傷住院，所在公司是否應當給付賠償金？近日，昌平區法院經審理判決該公司給付張某各項費用共計3萬余元。
51歲的黑龍江省農民張某在北京市某家具公司任噴漆工。張某稱，2008年7月15日下午4時左右，因一塊板件摔壞，他去壓皮車間取一塊木皮準備維修板件。回來時，他和同事王某因板件之事發生爭執。爭執中王某突然一腳踹在了張某的右腿上。張某當即倒地不能動，后住院治療，經查是右腿髕骨骨折。
2009年3月10日，，勞動行政部門經對張某傷情鑒定并出具《勞動能力鑒定、確認結論通知書》，結論為：目前張某已達到職工工傷與職業病致殘等級標準捌級。張某所在家具公司自2008年6月開始為張某繳納工傷保險。2009年10月，昌平區社會保險基金管理中心按照張某月繳費基數已將核定的張某一次性傷殘補助金19930元支付至該家具公司賬戶。
2009年7月6日張某訴至北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會，要求家具公司給付賠償金。北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會作出裁決，支持了張某的訴訟請求。該家具公司不服仲裁結果，訴至昌平區法院。
昌平區法院經審理認為，張某是在工作中受的傷，是工傷。鑒于公司已為張某繳納了工傷保險，因此張某的工傷治療費應由工傷保險基金按規定予以支付。根據張某所受工傷的程度，他應享受停工留薪期六個月的工資。由于張某與家具公司均認可雙方勞動關系仍存續，張某也未提出與家具公司解除勞動關系，因此張某要求一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的`請求，法院不予支持。
昌平區法院判決駁回家具公司的訴訟請求，家具公司應支付張某一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、工傷鑒定費、住院伙食補助等各項費用3萬余元。
很多同事在職場中卻不知道勞動法的相關意義，不知道怎樣保護自己的合法權益，學會這些，我相信你也懂得一些保護自己的方法了吧。
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