招50歲的老員工因為他們不太會跳槽
招50歲的老員工因為他們不太會跳槽
企業放低年齡門檻解決“招工難”
“招保安18-45歲”，“招服務員20-50歲”……看著這一條條招聘信息，43歲的錢凌軍有些激動，心情不錯。“現在的企業都喜歡年紀輕的，身體好，就算沒經驗，學起來也比較快。我還以為我這個年紀找工作不太好找呢�！彼χf。
昨天，在杭州市第八次就業再就業招聘會上，104家單位推出了倉庫保管員、操作工、保安、餐廳服務員、營業員等80多個工種，4010個工作崗位。記者注意到，這次招工企業對應聘者的年齡條件有所放寬，很多崗位都超過了40歲，有的甚至是50歲。
永和大王這次要招服務員，年齡上限放寬到了50歲。“因為這些工種簡單，只要身體健康的都能干，現在招工太難了，只好把年齡放寬了�！逼髽I招聘負責人坦言。另外的企業招聘人員表示，想招比較穩定的員工，不要做兩天就想走的，這也是他們愿意用中年人的原因。
招聘現場吸引了不少“4050”人員，他們有的快退休了，有的.退休后想“復出”。56歲的陳福祥就是其中一份子，他做過很多工作，年輕時做體力活，現在年紀大了，想找個稍微輕松點的工作，想在這里碰碰運氣。
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失業農民工可享受就業援助
昨天，杭州市專門召開農民工工作會議。會上提出，在杭穩定就業、繳納社會保險在半年以上的農民工將納入“新杭州人”范圍。如果他們失業了，可以領取《新杭州人求職登記證》，和杭州市的城鎮失業人員一樣，享受同等的就業政策和服務。
目前，國內不少地方有優秀農民工在當地落戶的制度。去年11月，40名獲得“國家級優秀農民工”榮譽的農民工就成功落戶上海。昨天的會上，市勞動部門表示，將與公安等多個部門一起研究建立激勵型的優秀農民工落戶制度。
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