上海大眾汽車2015校園招聘

　　一、公司簡介

　　上海大眾汽車有限公司(以下簡稱上海大眾汽車)是一家中德合資企業，中德雙方投資比例為：上海汽車集團股份有限公司50%;德國大眾汽車集團40%、大眾汽車(中國)投資有限公司10%。

　　作為國內規模最大的現代化轎車生產基地之一，上海大眾汽車目前已經形成了以上海安亭為總部，輻射南京、儀征、烏魯木齊、寧波的五大生產基地。此外，湖南(長沙)項目也正在建設中。基于大眾、斯柯達兩大汽車品牌，公司目前擁有Polo、Touran途安、Lavida 、Tiguan途觀、Santana桑塔納、Passat帕薩特和 Fabia晶銳、Rapid、Yeti野帝、Octavia明銳、Superb速派等系列產品，覆蓋A0級、A級、B級、SUV、MPV等不同細分市場。

　　二、招聘信息

　　工作地點：上海、南京、儀征、寧波、長沙、烏魯木齊

　　基本要求：2015年度全日制本科及以上學歷國內應屆畢業生，或2014年度秋季畢業的海外留學回國人員，具備大學英語六級或德語六級水平，專業成績優秀。

　　基本要求：2015年度全日制大專/高職學歷應屆畢業生，專業成績優秀。

　　簡歷投遞：不接收書面材料，請進行網申簡歷投遞，僅限申請一個崗位。

　　招聘流程：網申簡歷篩選 〉能力及性格測評 〉專業面試 〉體檢 〉錄用簽約。請關注“上海大眾汽車招聘”微信平臺，了解最新動態。

　　招聘崗位：

招聘部門	招聘崗位	崗位簡述	專業要求	需求人數
財務	價格分析員	整車及零部件材料成本的分析和控制	財務管理、會計、金融、經濟學、車輛工程、機電、土木工程	15
	管理會計	經營情況報表的分析和統計
	投資控制員	內部投資和管理費用的控制和預測
	財務會計	應收、應付賬款和總賬的控制與管理
信息系統	系統分析員	IT規劃與IT標準的控制與管理	計算機、信息管理、通信工程	8
		內部流程系統的控制與管理
		軟件的開發與測試
		信息系統服務
供應	采購員	整車模塊和零部件的采購	車輛工程、機電、發動機、電器、材料、供應鏈管理、經濟學、企業管理、土木工程	27
		生產材料及服務的采購
		采購流程管理及成本優化控制
黨委辦公室	新聞專職	策劃組織并落實企業內部思想引導、信息傳遞、黨員教育和企業文化建設工作	企業管理、法學、新聞學、政治學	2
人員培訓	專業培訓人員	培訓的組織與實施	車輛工程、機電、人力資源管理	1
組織與流程	組織分析員	戰略性業務流程的設計和優化	企業管理、經濟學、信息管理、工業工程	3
		崗位計劃的分析和合理控制
		組織架構的分析和優化
領導人員管理	人事專職	領導人員的績效評估和管理	車輛工程、機電、企業管理、心理學、信息管理、統計學	3
		后備干部培養計劃的組織和實施
總經理辦公室	政策研究員	收集分析與企業經營相關的國家和行業政策	企業管理、公關關系、法學	5
		管理層綜合事務的協調
人事	人事專職	人力資源事務的協調與管理	人力資源管理、信息管理、應用數學、法學、車輛工程、機電、德語	7
	外文秘書	文秘與翻譯事務

　　三、晉升通道

　　上海大眾人堅信人才的成長是循序漸進的，新員工不會在毫無準備的情況下被直接委任以工作任務，而是可以全身心參與"新員工融入"計劃，學習和體驗的內容包括安全體系、企業文化、組織流程與職能、政策與規章、團隊拓展訓練、以及至少為期兩個月的車間實習。經過上述幾個月的融入期，新員工不僅對公司的運營有了清楚的認識，而且能完整地理解產品的形成過程。此后的半年內，新員工還能每周兩天接受公司內部的德語語言學習。

　　在員工逐步認識了企業、認識了自我以后，對于他們的發展，上海大眾體現出獨特的智慧，在這里，并非"人人都走獨木橋"，上海大眾針對不同特點的崗位、不同能力類別的員工，設計了三條發展之道，即管理道路、專家道路與技能道路。這樣可以確保員工能根據自己的特長來選擇發展道路，員工成為專家或者技能師之后，都可以享有與經理同等的政策和榮譽。

　　四、薪酬福利

　　上海大眾在經過了多年摸索以后，建立一套獨特的薪酬福利體系，我們稱之為全面薪酬。它是一套為員工發展設計的薪酬策略，在考慮各方公平性的前提下，對員工有一定的激勵性，同時它又是基于高分位的市場薪酬水平，對外有相當的競爭力，并且與公司的效益以及可持續發展緊密聯系，能夠充分體現個人的績效和崗位的價值。

　　現代社會，人員流動愈發頻繁，對于企業來說，如何留住人才成為當務之急。"留人須先留心"，上海大眾為了與員工建立"心理契約"，專門設計了一套全新的人才激勵機制。我們將整個激勵體系分為三大部分：成就感導向的榮譽體系，凝聚力體系以及個人發展體系。卓越的員工帶來卓越的績效，而卓越的員工需要依托卓越的體系來發揮效能。由此可見，一個科學合理的體系，對于員工而言是至關重要的。于是，上海提出要讓每一位員工成為健康的員工、愉悅的員工、創新的員工以及滿意的員工。

　　五、新人專享

　　對于每一位來到上海大眾的新員工，我們都提供了一個循序漸進的融入機會，新員工不會被直接指派工作任務，而是將一名菜鳥的職場初體驗分為三個階段，首先是成名一名企業人，對于一名剛剛走出象牙塔的天之驕子，迅速轉變身份，適應新角色是很重要的。在這個階段，企業會安排相應的入職培訓來幫助新員工們了解企業的文化，組織結構以及業務流程，熟知企業的政策和規章制度，并安排團隊拓展訓練，逐步形成集體觀念。接下來，會進入第二個階段，成為一名真正的職業人，此時他會有機會來到工廠進行為期兩個月實習，逐步了解一個職業人需要具備的基本素養，樹立起職業的形態，最后進入第三個階段，回到自己的專業科室，在自己崗位上起航，此時公司會安排德語、專業工具、崗位知識等方面的培訓，讓員工在工作學習中了解崗位對自己的要求和期望，促使新員工成長為一個能夠適應崗位要求的合格員工。

　　關于新員工的培訓，除了必修的入職培訓、工廠實習、德語培訓以外，上海大眾還給員工安排職業規劃方面的課程，稱為"成長在大眾"職業起航系列課程，幫助員工了解一些融入職場的小技巧，同時還安排了許多選修課程，菜鳥們可以按需選擇，有的可以繼續學習德語中級、計算機高級應用等技能課程，有的需要學習項目管理，工作計劃與跟進等管理課程，還有的需要學習用圖表說話、金字塔法則或者解決問題技巧(PDCA)等技巧課程，各取所需，各得其所。

　　在成為一名崗位人的過程中，除了參加公司組織各類培訓以外，還為每一名新人配備了一名帶教導師進行指導，因為在崗位上的學習，我們崇尚 learning by doing 的理念，通過老師的以身作則，加上項目實踐中積累經驗、內部輪崗中熟悉流程，來不斷提升專業以及管理能力，達到崗位的要求。另外，對于一部杰出的員工，我們會采用加速培養的方針，培養其全面思維，做戰略性思考的能力，同時會輔以跨部門輪換實踐以及項目鍛煉，來加速其成長。

http://m.shddsc.com/

【上海大眾汽車校園招聘】相關文章：

2015上海銀行校園招聘信息07-23

上海銀行2015校園招聘信息07-23

上海匯眾2015校園招聘信息07-24

上海佐竹2015校園招聘信息07-28

上海斯丹賽2015校園招聘信息07-25

上海震坤行2015校園招聘信息07-23

上海農商銀行2015校園招聘信息07-24

上海維塔士2015校園招聘信息02-12

上海銀行深圳分行2015校園招聘信息07-28

上海杰隆集團2015校園招聘信息07-29