喪假國家規定2016多少天

　　員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

　　一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

　　三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。

　　以上規定并不完善，各別省、自治區、直轄市還有更詳細的規定，總體與上述規定并不沖突。

　　一、喪假適用范圍及天數

　　1、適用范圍：國有企業職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡時可享受喪假。注意，從規定上來看，祖父母、外祖父母去世時職工無權享受喪假。

　　2、喪假天數：根據企業領導審批，酌情給予一到三天喪假，喪事在外地料理的，可根據路程遠近給予路程假。

　　二、非國有企業職工應享受喪假

　　從上述可了解，喪假適用于國有企業，非國有的民營企業職工是否享受喪假呢?我們認為同樣應享受。

　　《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的`標準支付勞動者工資。”據此，與企業建立勞動關系的職工均有權享受喪假。

　　關于非國有企業職工享受喪假的具體適用范圍及天數，首先應尊重勞動合同、集體合同和企業規章制度的規定，當然，該規定不應少于關于國有企業職工的規定，若無規定，則可參照關于國有企業的規定執行。

　　按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

　　確定喪假日工資：以計算基數除以發生當月的計薪日。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。

　　例：小王入職某公司，月薪5000，公司與小王之間無關于喪假工資計算基數的任何約定，2015年7月份小王父親因病去世，因料理喪事在外地，經單位審批給予小王喪假3天、路程假2天。問：小王這5天工資如何計算?

　　查詢日歷表可知，2015年7月份雙休日8天，計薪日23天。

　　小王喪假工資的計算基數為：5000元*70% = 3500元

　　小王喪假5天(含路程假)工資為：3500元/23天*5天 = 760.87元

　　小王7月份應發工資為：5000元/23天*(23天-5天)+760.87元=4673.91元

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