達到法定退休年齡 應該簽訂勞務合同

　　在人民愈發重視法律的社會中，很多場合都離不了合同，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？以下是小編精心整理的達到法定退休年齡 應該簽訂勞務合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　達到法定退休年齡 應該簽訂勞務合同

　　問： 我是一個農民工，今年50歲。雖然到了法定退休年齡，可我跟現單位的勞動合同簽了兩年，還有一年才到期。最近單位突然通知我提前解除合同，理由是我已到了國家規定的退休年齡，所以原合同不能繼續履行了。單位還想留用我，只不過不再簽合同了。我想問，那以后法定節假日加班，我還有加班費嗎?

　　答：根據相關法律規定，超過法定退休年齡，單位仍然留用勞動者的，雙方不屬于勞動關系，應屬勞務關系。單位應與勞動者明確勞務關系，簽訂勞務合同。勞務合同不受《勞動合同法》調整，屬于《合同法》調整范疇，關于法定假日加班費的問題，具體要看合同是如何約定的。

　　在簽訂勞動合同時，一定要注意勞動者的法定退休年齡，避免簽訂超過勞動者法定退休年齡的勞動合同，以免引起不必要的糾紛。

　　當勞動者達到法定退休年齡時，是否需要簽訂勞務合同

　　主要取決于他們是否已經開始享受退休養老待遇。如果他們已經享受退休養老待遇，那么他們和公司之間的應該是勞務關系。在這種情況下，如果用人單位與已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

　　然而，如果勞動者達到法定退休年齡但沒有享受養老保險待遇，那么他們和公司之間的可能是勞動關系。但是，我國的勞動法并未將已達法定退休年齡人員務工納入勞動法律關系的保障范圍，同時法律對構成勞動關系也并沒有把沒享受養老保險待遇的情形包括在內。

　　在司法實踐中，如果勞動者達到法定退休年齡并享受養老保險待遇，用人單位終止勞動合同符合法律規定，不應支付經濟補償金。

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