勞動部就業新規:禁止“月薪面議”、“待遇面議”
《就業服務與就業管理規定》從明年一月一日起實施，規定中除禁止在招聘信息里出現“待遇面議”外，用人單位還嚴禁對應聘者提出歧視性限制。小劉軍 攝
核心提示
招聘信息發布應標明薪酬；用人單位招用人員，除規定工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準；中介服務不成功的應退還中介服務費……近日，由國家勞動和社會保障部公布并將于明年元旦起施行的《就業服務與就業管理規定》，無疑讓廣大勞動者眼前一亮。對這些規定的出臺，長沙市民有何看法？存在于長沙街頭巷尾的各類招聘行為是否違規？昨日，記者進行了深入調查。
記者調查
“待遇面議”街頭隨處可見
昨日，記者在采訪中發現，用人單位發布招聘信息不標明薪酬，職業中介欺騙求職者等現象不同程度存在。由于不少求職者急于找工作，對招聘廣告的透明度并不太關注，也很容易落入“黑職介”設下的陷阱。
現象一：記者在中山路、緯二路、韶山路等地看到，“招聘營業員月薪面議”、“招聘廚師、迎賓禮儀月薪面議”這樣的招聘廣告隨處可見。不少求職者說，這些招聘廣告內容很虛，根本看不到用人單位的誠意。一名發布招聘廣告的店主則表示，在招聘廣告里不言明薪酬，是想留有余地，盡快招聘到合適的員工。他說，店里每月能給的薪酬并不高，如果照實寫，肯定沒有多少人上門應聘。而薪酬面議，則存在很多的變數，有時候老板的口才，也能爭取到合適的員工。
現象二： 在汽車西站，幾位求職者向記者訴苦道，有的職介中心，僅有三五個人、一張桌子、一部電話就開始營業，經常利用虛假就業信息騙錢。一位求職者說，前不久，她在一家“黑職介”交了100元中介費，對方說介紹她到五一大道某公司做文員，并裝模作樣的為她開具了介紹信。當她好不容易找到那家公司時，對方驚訝地表示，他們并沒有委托別的單位招聘員工，只是在報紙上刊發了招聘信息。很顯然那家職介中心利用起 報刊上的招聘信息做起了業務。
現象三：采訪中，部分受訪者也表示，一些歧視性限制已成為他們找工作路上的“攔路虎”。家住河西桐梓坡的王先生告訴記者，他女友是乙肝病毒攜帶者，每次找工作，盡管是對從事者無健康要求的工作崗位，用人單位的人事部門都要求女友體檢，結果是女友每次都被婉拒，至今都沒有找到工作。
明白求職
招聘說明薪酬湖南早有規定
按照《就業服務與就業管理規定》，用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者有關工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。這意味著從明年起，招聘單位企圖通過“待遇面議”之類的招術虛晃一槍、欺騙勞動者是行不通了。
據長沙市職業介紹服務中心（中山路分部）負責人介紹，他們早就要求用人單位發布招聘信息時，應標明薪酬，且不得包含歧視性內容。他表示，其實從去年8月1日起執行的《湖南省勞動力市場條例》第11條對此就有明確規定：用人單位招用人員時，應當如實提供招用信息，包括用人單位基本情況、招用人數、職業工種、崗位要求、錄用條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動保護等情況。根據這一規定，“月薪面議”在湖南早已被拒絕，而隨著明年國家《就業服務與就業管理規定》的實施，相關制度將更加完善。
規范中介
職介服務不成功應退費
從明年起，求職者不用擔心中介費被騙走了！按照規定，職業中介機構提供職業中介服務不成功的，應當退還向勞動者收取的中介服務費，否則將由勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下的罰款。 昨日，幾位外地來長的求職者獲悉這些規定后，十分高興。他們表示，隨著新規定明年實施，那些騙人的“黑職介”再難有容身之地，他們找工作也更放心了。
按照《就業服務與就業管理規定》，職業中介機構須憑勞動和社會保障部統一發放的許可證方能營業，收費標準、監督電話應當和營業執照、職介許可證等一起在店內明示出來。《規定》還對職介場所、辦公設施和資金作了限制，并明確要求“有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員”。
此外，職業中介機構提供虛假就業信息，發布的就業信息中包含歧視性內容，以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業中介活動，介紹未滿16周歲的未成年人就業，扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金，都將受到勞動保障行政部門處罰。
拒絕歧視
用人單位強查乙肝要挨罰
乙肝病毒攜帶者求職再也不用擔心受怕了，因為從明年起，用人單位招用人員，不得以求職者是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。否則，將由勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下的'罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。據了解，這是首次對強查乙肝病毒血清學指標制定的經濟罰則。
另外，用人單位發布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內容，不得歧視殘疾人。
平等就業
錄用女工不得限制結婚生育
隨著《就業服務與就業管理規定》明年實施，女工的合法權益也將得到更有效的保護。用人單位在招用人員時，除國家規定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。在錄用女職工時，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
此外，農民工與城里人也將實現同工同酬。新政策規定，農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的就業權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。在法定勞動年齡內，有勞動能力、有就業要求、處于無業狀態的城鎮常住人員，可以到公共就業服務機構進行失業登記。其中，沒有就業經歷的城鎮戶籍人員，在戶籍所在地登記；農村進城務工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩定就業滿六個月的，失業后可以在常住地登記。
市勞動保障部門有關負責人表示，這兩條規定明確了勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利，給予女性、農民工等群體更多人性化的關懷，讓他們就業更便捷。
此外，按照規定，用人單位招用外國人，應當在外國人入境前，依有關規定到當地勞動保障行政部門為其申請就業許可，經批準并獲得《中華人民共和國外國人就業許可證書》后方可招用。 用人單位招用臺港澳人員后，應當按有關規定到當地勞動保障行政部門備案，并為其辦理《臺港澳人員就業證》。 招用外國人的崗位必須是有特殊技能要求、國內暫無適當人選的崗位，并且不違反國家有關規定。
●國家《就業服務與就業管理規定》明年元旦起施行，用人單位強行將乙肝作為體檢標準罰款近千●錄用女工不得限制結婚生育，農民工與城里人應實現同工同酬
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