勞動合同常用條款解讀

《勞動合同常用條款解讀》前言
根據上海市勞動關系協調聯席會議在《關于實施<全面推進勞動合同制度實施三年行動計劃>的通知》中提出的有關工作要求，我們組織編制了《勞動合同常用條款解讀》（以下簡稱《解讀》），希望通過對勞動合同常用條款使用要點的提示，介紹勞動合同的基本形式與內容，宣傳普及必要的勞動合同法律知識。
　　這里，就該《解讀》的有關情況作一些說明：
一、《解讀》的宣傳指導作用。
　　《勞動法》規定，“建立勞動關系應當訂立勞動合同”，“勞動合同應當以書面形式訂立”。同時明確了勞動合同的必備條款與訂立規則，規范雙方在訂立勞動合同時的行為。從本市實行勞動合同制度的情況看，不少勞動糾紛的產生，與當事人處理勞動關系不依法，不懂法，不能規范執行勞動合同管理制度有密切關系。
　　為此，我們研究編寫了這個 《解讀》文本，幫助廣大企業與勞動者正確認識與執行勞動合同制度，了解有關法律法規的規定，提高勞動合同協商的實效，更好地運用勞動合同這一法律形式保護自己的合法利益，促進企業勞動合同管理水平的提高。來源:中國人才指南網
二、《解讀》的參考作用。
　　勞動合同是雙方自主協商的產物，是勞動合同當事人真實意思的表示。當事人除了必須遵守法律規定之外，雙方自主約定的內容也同樣受法律保護。可以說，勞動合同只有具備“合法合意”兩個條件，才能保證合同得到當事人雙方切實、和諧地履行。因此，任何部門與單位提供的勞動合同指導文本，只是供當事人選擇，而不要求當事人照搬；只是供當事人參考，而不要求當事人執行。我們希望，勞動關系當事人可以在理解把握《解讀》介紹的勞動法律原則精神的基礎上，根據自身具體情況，自行協商簽訂更符合實際需要、體現當事人意志的勞動合同。
三、《解讀》的編寫特點。
　　考慮到勞動合同的性質特點，以及企業、勞動者情況千差萬別的客觀事實，我們感到，制作格式化、統一化的合同文本難以滿足廣大企業與勞動者的實際需要。因此，我們在《勞動法》規定的勞動合同必備條款的基礎上，結合近年來勞動爭議處理中反映的突出問題和矛盾，編寫了模擬勞動合同文本中的若干常用條款，在這些常用條款之下分別標識“使用提示”、“法規示要”。“使用提示”是對某條款的具體應用方式進行提示，方便合同當事人規范使用。“法規示要”是將特定條款涉及的主要法律法規的內容告知當事人，幫助他們深入理解條款的涵義，以便雙方依法開展協商，自主確定合同的內容。
　　《解讀》推向社會后，我們將加強跟蹤，聽取反映，根據廣大企業與勞動者對《解讀》應用的意見，并結合國家《勞動合同法》的出臺實施情況，適時調整完善。

上海市勞動關系協調聯席會議辦公室