苑國輝的語錄集錦39句
只有不斷的學習新鮮事物，培養多重能力，才能應對不斷的新挑戰。下面是小編為大家整理的苑國輝的語錄39句,歡迎閱讀與收藏。
1、正視自己的缺點能夠讓我們得到成長，有利于改善自己的表現，但無須用力過度地用完美來苛責自己。
2、一個人的眼光看得越長遠，心就越大，格局也就越高。
3、掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。
4、剛愎自用，會使人在自以為是的迷霧中喪失理智，作出錯誤的決斷，最終造成重大損失。
5、成功創業家之所以會成功，最不可或缺的因素都是因為他們有一個正確的目標，且不會受任何人影響，直直朝著那個目標去努力。
6、績效管理是著眼于未來，而績效考核則是對過去已經發生的事情進行檢查和評價，明白它們的區別，才會做出正確的選擇！
7、績效考核作用的發揮依賴于績效管理的過程，如果拋開過程來談考核，無異于在空中建樓閣！
8、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。
9、戰略性思考者敢于挑戰別人甚至是自己的假設，質疑現狀，當認真考慮并檢視問題過后，才會采取決定性行動。
10、真正的管理是管制，而不是束縛。
11、要保存個人思維精力，以便細致思考各種選項并做好重要決定，就要避免將它浪費在一些低水平的決定上。
12、作為管理者，需要直面員工的缺點和短處，避免和限制它們產生的消極作用，更好地激發和挖掘員工的優點和潛力。
13、當員工感覺到快樂和希望的時候，才有動力和心情去工作。
14、管理人員要善于解讀表層下面的意義，表相和真相很多時候是完全相背離的。
15、創造機會比找到機會更重要。
16、管理水平和經營水平都很重要，但是管理水平不能超過經營水平，否則企業就會虧損。
17、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。
18、做老板必須要有獨到的眼光，并且敢于在所有人的反對聲中堅持自己的見解，經驗告訴我們：成功的總是少數人。
19、不敢冒險本身就是一種風險。
20、領導者不要一味的讓員工為了團隊利益而犧牲，當對方的忍耐達到限度后，就會厭倦并失去前進的動力。
21、光敢想不行，還得敢于冒險，才有機會獲得大的成功。
22、想要成為無所不能的人是不現實的，培養某種具體優勢才是關鍵。
23、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。
24、企業所有的浪費最可怕的就是人力資源的浪費，人力資源的閑置是最可怕的黑洞。
25、很多優秀的經理人因為高情商和高智商，做事情總是想得特別通透，反而會畏首畏腳，通常是優秀而難以卓越。
26、擁定堅定的信念是成功的基礎，勇敢地自我肯定和鼓勵，才能帶來巨大的創造力。
27、聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人，補人之長，補己之短。
28、初創企業在花錢之前一定要慎重思考這個錢花得值不值得，培養節儉文化，這將有利于企業生存得更長久一些。
29、作為領導者，不要錯過那些看上去"不聽話"的員工，很多有才能的人正是因為會獨立思考， 會有不同想法，才會顯得"不聽話"。
30、優秀的領導者能夠讓每個團隊成員按照崗位職責發揮自我能力，從而利用組織的能力完成公司賦予的部門的使命。
31、成功會議的意義是能夠讓員工有機會了解公司的管理員工借此可以知道公司的發展方向，正在執行的計劃，以及自己要如何參與到計劃中來。這將有助于提升員工的工作熱情，并降低員工流失率。
32、冒險精神是企業家非常需要具備的一種情神，但是一定要在規則之內才能充分發揮其效用，否則，便會將自己置身于巨大的風險之中。
33、不管從事什么行業，要想取得成功，領導者必須創造一種使員工能最有效地工作的環境，重視他們和自由和自發感，理解他們，給予他們真正所需要的東西，才能使喚他們作出最大的貢獻。
34、不要讓說成為做的障礙。
35、經驗本身并無對錯，但是使用的環境與方法一定要匹配，否則就會出現問題。
36、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創新性就會隨之加倍，企業才能保持成長的動能。
37、創造機會比找到機會更重要。
38、前進，意味著可能失去已經擁有的一切，但保持現狀則意味著永遠實現不了愿望。
39、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。
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