水務系統青年職工演講稿（通用10篇）

　　演講稿在寫作上具有一定的格式要求。在現在的社會生活中，我們可以使用演講稿的機會越來越多，那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的演講稿呢？以下是小編幫大家整理的水務系統青年職工演講稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　水務系統青年職工演講稿 1

　　為了那千年的水城記憶

　　古時的子虛，是一座地道的水城，城內河道彎曲，水體清澈，確如清代《羊城竹枝詞》中描繪的那樣“水繞重城儼畫圖，風流應不讓姑蘇”。然而，隨著經濟社會的快速發展，子虛的人口不斷膨脹，水污染也日益嚴峻，昔日清澈見底的河涌變得又黑又臭，嶺南水鄉的風采逐漸成為羊城百姓遠去的記憶。

　　任務就是命令，公司領導班子沒有絲毫猶豫，對架構、人員、流程按戰時體制“全付改裝”，一支特別能吃苦、特別能戰斗的治污鐵軍應運而生，他在污水工程建設領域創造了令人驚嘆的'“子虛速度”，譜寫出一曲壯麗的治水篇章。

　　背水一戰，團結一致打硬仗

　　為確保任務完成，公司領導身先士卒，用實際行動樹立治污人標桿，xxx經理的一舉一動被視為公司工作的“風向標”。從征地拆遷談判到招投標策劃，從設計方案論證到用水用電協調，他總是不辭辛勞、四處奔忙。漸漸地，x總的鬢角生出了不少白發，人也愈發消瘦。有一次，他戴著安全帽，穿著水鞋，獨自一人步行去獵德四期檢查工地，由于沒帶工作證，被保安攔了下來。保安看著又黑又瘦的他，怎么都不相信他是公司領導，最后還是業主代表出面才解了圍。

　　“人心齊，泰山移。”在領導的率領和感召下，公司全體員工上下一心，埋頭苦干。回想起那過去的一年半，治污人感慨良多：加班加點那是工作常態，通宵達旦也不足為奇。為了完成治水任務，也為了企業的生存與發展，更為了治污人的榮譽，他們默默地承受著，奉獻著。

　　苦干巧干，千方百計趕進度

　　一年半時間要完成五年工作量，時間成了治污人首要克服的難題。為了跑贏時間，治污人苦干加巧干，千方百計提高建設速度。

　　前期工作的效率直接決定了工程的開工時間。在康樂涌截污工程設計中采用單邊拆遷、河涌平移的方式，減少拆遷面積約18000平方米；、通過精心攻堅克難，艱難險阻只等閑

　　《荀子》云：“不登高山，不知天之高也；不臨深溪，不知地之厚也。”污水治理工程點多、面廣、線長，施工環境復雜多樣，在工程推進中，治污人的智慧無時無刻不被困難和壓力挑戰者。

　　慧與才干！

　　謝謝大家！

　　水務系統青年職工演講稿 2

　　水，是生命之源；水，是生存之本；水，是生態之魂。沒有水，就不可能有生命。科學家探索宇宙是否有生命，第一個衡量標準就是有沒有水。地球是一個被水包圍的星球，于是，這里孕育了生命，誕生了人類。

　　有人說：中華民族是個親水的民族。一點不假！我們的祖先，在黃河兩岸，在長江之濱，擇水而居，隨水而遷，辛勤勞動，創造了五千年的燦爛文明。但是，由于生產力水平的低下和人們對水性的認識不足，水，留給古人更多的是痛苦的回憶，人們甚至將其妖魔化，將洪水與猛獸并列為讓人懼怕之物，于是有了大禹治水三過家門而不入的動人故事。隨著時代的進步和人們對水性認識的加深，水，已經不再那么可怕。而隨著世界人口的劇增和地球生態環境的惡化，水的作用及重要地位正日益凸顯出來。

　　特區水務人對水的記憶是隨著特區的建設而展開的。記得特區建立之初，一場豪雨，使羅湖變成一片澤國，來訪的尼泊爾國王賈南德拉被困酒店，得動用橡皮艇營救出來。

　　作為南山水務人，大家都不會忘記那些與風雨搏斗的日子。

　　風，在無情地刮，雨，在拼命地下。聯鵬小學被淹了，大沖村被淹了，新圍村被淹了，就在區政府眼皮底下的南山村也被淹了！人民群眾的生命財產危在旦夕！

　　我們不會忘記，那些被困水中的婦孺老小，那一雙雙渴望救助的眼睛。

　　我們南山水務人第一個進入現場展開搶險救災工作。一天一夜算什么，幾天幾夜連續戰斗在救災第一線，那才是我們的家常便飯。當把群眾都安全轉移后，我們真的感到自己是天底下最最偉大的英雄！

　　可我們沒有驕傲，因為我們沒有本錢驕傲，我們只是普普通通的人民勤務員，我們是共產黨員，我們是排頭兵，那里有困難，那里有危險，那里就有我們沖鋒陷陣的身影！

　　尷尬的事件，使得深圳痛定思痛，大手筆投入防洪排澇設施建設。特區水務人臥薪嘗膽，披星戴月，整治深圳河、大沙河，修建羅雨泵站、板橋泵站……努力兌現“讓市民過上風雨無憂的日子”的神圣諾言。

　　現在，我們可以自豪地說：我們已向著自己定下的目標前進了一大步，我們將繼續朝著既定的目標邁進。

　　深圳人對水的渴求是隨著特區的高速發展而與日俱增的。曾記否，在深圳經濟迅猛增長的背后，本就不夠豐富的水資源日益難以承托深圳這列高速前行的列車，“水荒”正日漸逼近我們。正是我們特區水務人以超前的眼光，以過人的膽識，以驚人的氣魄，投入四十億元引來清澈的'東江水，解決了城市的可持續發展難題，“讓市民真正喝上了清潔衛生的放心水”。

　　曾幾何時，無序的開發把深圳挖得千瘡百孔，體無完膚，水土流失嚴重，生態環境惡化，拖慢了我們前進的步伐，也在深圳這張漂亮的圖畫打上了無數難看的 “補丁”。同樣是我們特區水務人，克服重重阻力，戰勝無數困難，治好了長在中國改革開放窗口上的“瘡疤”，讓所有深圳人“生活在山青水秀的優美環境中”。

　　水務一體化，是多少代水利人的夢想，也是我們特區水務人的夙愿。現在，這一夢想成真了，這一愿望實現了，因此，我們有理由相信，現代化水務、生態水務等水務工作的最高境界終將在我們這一代水務人的努力中實現。

　　啊！特區水務人，我為您驕傲！我為您自豪！沒有您的艱苦努力，哪有深圳“一夜城”的奇跡；沒有您的無私奉獻，哪有特區今天的美麗！沒有您的辛勤勞動，更不可能有特區美好的明天！

　　如果誰要問，這許多年以來，我們的水務人，與水為伴多些，還是與家人團聚多些，我們的親人會毫不猶豫地回答，當然是水啊！因為他們娶了水，嫁給水，把水當作心愛的情人！

　　人，是世界上最講感情的動物。既然選擇了與水打交道，那我們的心目中，就只知道：有一種工作叫水務，有一種情懷叫豪邁，有一種精神叫奉獻！我愿生為特區水務人，死作特區水務魂！

　　謝謝大家！

　　水務系統青年職工演講稿 3

尊敬的各位領導，親愛的同胞們：

　　大家好！春光三月，萬象更新。在這生機盎然的季節里，我們喜迎“三八”國際勞動婦女節，首先，請允許我代表水利局全體女同胞，將最誠摯的祝福送給你們，祝大家節日快樂，身體健康，萬事如意！今天我演講的題目是《志氣展現魅力，讓鏗鏘玫瑰永遠盛開》。

　　志氣，所謂：“為求上進的決心和勇氣，要求做成某件事的氣概。”其實堅韌不拔、勇攀高峰的昂揚志氣一直是中華民族的傳統美德，是戰勝一切困難和敵人的精神力量。人生無志，就如行船沒有航向。古人常講，“三軍可以奪帥，匹夫不可奪志”；“有志不在年高，無志空活百歲”等警句名言，無不說明志氣的重要性。愛國主義詩人屈原被放逐途中仍不失志，他的“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，不知激勵了多少后人。很難想象一個沒有志氣的人能取得多少成就。著名的詩人、思想家歌德有一句讓我們女性同胞蒙羞的話，他說：就婦女在其他方面的才能來說，我倒是經常發現，婦女一結婚才能就完蛋了。

　　事實是這樣的嗎？我認為實事不應該是這樣的。作為女性的我們，是坎坷的，從豆蔻年華的少女，到含情脈脈的妻子，再到含辛茹苦的母親......雖然我們面對著理想與現實的錯位，事業與家庭的沖突，油鹽醬醋的拖累，但我們還是要通過對理想的追求，用志氣來綻放我們最美麗的一面！在工作中把握自己的位置，在拼搏中實現自我的價值！此刻，我想發自肺腑的告訴在坐的所有女同胞們：讓我們一起爭做新時代充滿朝氣的新女性吧！

　　巾幗何必讓須眉，誰說女子不如男？在我們水利戰線上就有很多了不起的姐妹：在機關里，爭創“三新”，業績斐然，新女性展現新風采；在滏陽河綜合治理中，工程圖紙精描細繪，業務能手勾勒藍色之波；在小流域治理時，不畏臟累，植樹造林，環保姐妹彰顯生態家園；在村村通自來水建設上，心系農民，跑村進戶，飲水安全綻放水利之花……她們叫“三八紅旗手”，她們是“小流域生態建設先進個人”，她們榮獲“巾幗建功獎”，她們默默無聞，卻以實際行動把“男強女弱”的.陳腐觀念扔到一邊。從她們身上，我看到了那種“為求上進的決心和勇氣”，我看到了那種永不懈怠、永不停頓的奮進精神！

　　黑格爾曾經說過：沒有激情世界的任何偉大事業都不會成功。歲月的轱轆運轉不停，我們已經邁入了一個偉大的新世紀，新時代的浪潮將我們推上了建設“三個峰峰”、全力打造經濟循環示范區的風口浪尖。而作為新時代的女性該如何挑戰自我，把我們的熱情和智慧揮灑在這片熱土上呢？

　　就讓我們貪婪的向“志氣”索取吧！它能給我們無限的力量！

　　困難是在所難免的，關鍵是我們要有戰勝困難的信心，那樣人生才會更有意義，生命才會在自己身上開出艷麗的花朵！當我們心存志氣，志存高遠的時候，任何困難都將成為我們前進路上的紙老虎。我們有決心有勇氣，做一個好職工、好干部，好妻子、好母親，更有信心做一個家鄉的好女兒！為建設“實力峰峰、生態峰峰、和諧峰峰”做出應有的貢獻。

　　在座的各位女性朋友們：人若無志，枉活人世。讓我們大家認識到“有志氣才能更有力量”的偉大真理吧！這是爭做新時期女性的內在要求，也是我們每一位女性干部職工體現自身價值的必然選擇，更是我們增強發展后勁的動力和保障！當我們心存奮發向上，百折不回的志氣時，時間雖然在我們的身邊流逝，我們的生活卻充滿靈性與生機，我們的容顏將永不老去，因為我們的身上充滿朝氣與力量。這種力量也必定會給家鄉帶來發展與和諧，為社會創造無窮效益！

　　20xx年，歷史又翻開了新的一頁，新的歷程開辟新的航向，一個嶄新的將會呈現于世人的面前，而我們女性同胞的一腔熱血也將為建設新貢獻力量。讓我們全體女同胞們滏河誓盟，太行作證，共同行動起來，與當前的本職工作相結合，自強不息、巾幗創業，拼搏進取，用我們的志氣展現魅力，在促進我區繁榮大發展中讓鏗鏘玫瑰永遠盛開！

　　水務系統青年職工演講稿 4

　　馬，只有跑過千里，才能知其是否為良駒；人，只有通過競爭，才能知其是否為棟梁。如果我是黑河干流管理總站沿河站站長，在市水務局的正確領導下，用改革思路，創新工作方法，嚴格執行水規制度，爭取在工作中有提高和突破。

　　一、盡快適應新崗位，努力學習工作，勤于思考，找出不足，進一步熟悉沿河站工作，并針對性深化理論學習，加強鍛煉獨立解決事務的能力，爭取實現“質”的飛躍，為沿河站的發展做出自己的貢獻。

　　二、加強協調，形成合力。沿河站工作需要對很多個環節卓有成效地溝通協調。我將帶領部門員工在目前工作的基礎上，進一步明確職責分工，加強與相關部門的溝通聯系，協調配合，形成合力，并明確分工，責任到人。

　　三、認真組織，科學管理。在工作中，我將認真組織，全面推進，積極加強治理過程中的科學管理和動態管理，及時總結治理過程中的經驗和有效做法，真正做到領導要求的前期細，過程嚴，效果好，有力促進各項工作取得積極成效，達到各方面滿意。

　　四、強化培訓，績效考核。我將進一步細化本站崗位責任制，合理安排全責工作任務、工作措施，以“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”為綱，強化部門技能培訓，培養一批政治上可靠，技術上過硬的隊伍。同時，我將依據本站實際情況確立績效考核方案，制定、優化、落實并完善考核機制。通過進行績效考核，充分調動本站員工的積極性，增強本站職工貫徹落實競賽目標任務的自覺性，努力提高其工作質量和活動效率，激勵員工做工作中多作貢獻。

　　五、改善職工居住生活條件。重視民生工程建設，致力于將發展成果最大限度地惠及廣大職工群眾，特別在解決廣大基層職工群眾最為關心的居住問題上下功夫。根據基層職工的.需要，陸續為基層職工建設高品位住房，讓基層員工生活得更加舒心安心。

　　六、進一步深化水利工程管理體制改革。根據市水務局的安排，我將協助站長組織科級干部到外地考察學習。學習借鑒外地夾灌區先進的管理經驗和創新理念，在單位如何發展的問題上，充分解放思想，積極探索新途徑、尋求新發展，提出新的改革方案。

　　各位領導、各位評委：理想，是行動的種子！自信，是成功的關鍵！我堅信業務扎實，愛崗敬業的我定能看見絢爛的彩虹！如果我競聘成功，我絕不辜負大家對我的殷切期望。如果沒得到各位的賞識，我也不氣餒，一樣會不遺余力做好本職工作，并加速能力的提高與學識的積累，爭取在工作上有新的突破。

　　我的演講完畢。謝謝大家！

　　水務系統青年職工演講稿 5

　　歲初，當春雷響起，劃破沉寂，一滴滴清澈的水、一條條碧綠的河，一根根污水的管、一環環供水的網，交錯、融合、聚集——延續著“優質供水、奉獻社會”的血脈，傳承起“再現城市碧水清波”的精魂，南京水務集團有限公司，應運而生，應勢而起。

　　擔當著“服務民生，服務發展”的歷史使命，踐行著“安全優質，澤源生態”的鄭重承諾，綿延在地下5500公里的管網中默默流淌輸送的是生命之源，潤澤著南京1400平方公里的土地；6600公里的`污水主次干管將全市70%的污水處理、提標、排放入河，還原潔凈。

　　新生的水務集團如同一顆璀璨的新星，散發出“水”所特有的溫潤光暈，晶瑩而美麗。為全市400多萬城鄉居民的正常生活、為大美南京的山水城林風貌日夜守候。

　　看，水廠蓄水池內一派水光瀲滟的情景。那是一種絢爛歸于平淡，剛勁寓于柔順，一時融于永恒的智慧；

　　品，汩汩清水，溫涼爽口。那是家鄉的味道，是哪怕鄉音已改鬢發已衰仍舊讓人心安的甘甜無比；

　　聞，經過活性污泥生物處理的污水，經過濃縮、機械脫水的污泥，不再令人生畏，河道補水和景觀澆灌中又大顯用武之地；

　　聽，都市地下縱橫捭闔的血管中流動的聲音。那是和諧的整體的流動，是智慧與力量的流動，是日益升級奔騰的流動，是用拼搏斬斷荊棘、用創新驅除陳舊的流動。

　　你能說，這些場景不美嗎？

　　3100名水務人，默默奏出的歌曲，記錄著激情頑強，記錄著柔情和韌性，旋律舒展而又大氣磅礴，仿佛一篇響徹史冊的浩然樂章！

　　你瞧，風雪中，他們走街串巷的抄讀水表；深夜里，她們守候在96055的熱線旁排憂解惑；烈日下，他們在熾熱的工地搶抓工期；黎明時，爆管搶修車也許正飛奔至現場；他們赤膊跳下窨井關閉閥門；他們以工地現場為家不眠不休；他們拔下手上的吊針履行服務約定；他們用微笑和耐心化解用戶戾氣；他們擠出時間參培參訓提升技能……一年365天，一天24小時，日日夜夜，年年歲歲，在這一幕幕面前，多少艱難苦澀、炎涼冷暖、得失利害！

　　水廠保供的工作是重復、平淡而寂寞的；窗口服務的工作是繁冗、瑣碎而焦慮的；施工建設的工作是艱巨、剛性而艱苦的。正是全體水務人的執著堅守，環環相扣，緊緊牽手，用強大的精神力，撐起了一個美麗的水務之家，釀成了“一滴水”的深厚企業文化底蘊，繪成了一副窮盡無限風光的雋美人文畫卷。

　　你能說，這些行為不美嗎？

　　讓我們聆聽南京水務闊步前行的動地足音吧，那音符清脆激越如鼓點，每一腳踏出的都是令人如癡如醉的歌曲；讓我們把一滴水抹在唇瓣，浸潤裂紋，細細的品味水的重量、甘甜與美麗！

　　水務系統青年職工演講稿 6

尊敬的領導，各位同事：

　　大家好！

　　“疾風知勁草，歲寒見后凋！”自20xx年底上班以來已經快2年了，這一路走來，有艱辛有汗水，有經驗有喜悅，今天我演講的題目是——工作著，快樂著，快樂才是工作的完美狀態！

　　記得有一個很老的故事：中古時代，法國有一位工頭到工地去，想了解工人們對工作的感覺如何。他走近第一個工人，開口問道：“你在做什么？”工人粗聲粗氣地回答：“我在用這粗笨的工具劈這些要命的大石頭，然后照老板的指示將它們堆在一起，這份工作真令我厭煩得要死了。”工頭很快地避開，走向第二個工人。他提出同樣的問題，這個工人回答：“我正在按一定的形狀切削這些石頭，然后按照建筑師的計劃組合起來。這份工作相當辛苦，但是我可以賺到5法郎，好養家糊口。”工頭的心情振奮了些，他又轉向第三個人，問道：“你又在做什么啊？”“怎么？你看不出來嗎？”這個工人雙手舉向天空：“我在造大教堂啊！”——這就是工作的樂趣！故事的結果就是到了最后，前兩個工人還是普普通通的工人，而第三個工人卻成了偉大的建筑師，因為他比前兩個工人更加熱愛這份工作，并在工作中找到了樂趣。

　　工作帶給我們的不僅僅是金錢，也不僅僅是為謀生而不得不進行的勞動，它帶給我們的遠比金錢要多得多。即使是最平凡的工作，也會有閃光的.地方，在普通的崗位上，也能創造出人生價值。法國著名的思想家盧梭曾說過這樣一句話：“每一種工作都蘊藏著無窮的樂趣，只是有些人不懂得怎樣去發掘他們罷了。”我們在20到50歲這段黃金時間參加工作，將人生最美好，最燦爛的年華都奉獻在了工作上，我們生命的價值，很大的一部分都體現在我們的工作中，失去了工作，也就失去了展現自我價值的舞臺，如果不好好工作，也就等于扼殺了我們自己的生命價值。也許有的時候我們無法選擇自己的工作，有的時候你所從事的工作不是你理想的工作，在我們無從選擇工作的時候，我們能夠選擇的，就是我們對待工作的態度。要想工作上有成績，要想事業上有成就，要想實現人生的價值，就要有一種認真負責的工作態度，有一種勤勞扎實的工作作風，有一種對待工作高度敬業的精神，平凡無奇的工作同樣可以變得色彩紛呈，同樣可以擁有美麗的人生。

　　我在水務局工作將近兩年了,它賦予了我人生新的意義和追求，它為我帶來了友誼，同時也鍛煉了我的認知能力和承受能力。在水務局這個溫暖的大家庭里，在夢想開始的地方，我時刻謹記——工作就是工作，生活就是生活，如果錯把人生的目標當成謀生的工具，就會把自己弄得一團糟，既失去了工作也丟失了生活！

　　我只是一名普通的小科員，我沒有突出的工作成績，我甚至有點膽小，有點靦腆！但我時刻保持著一份工作激情，我會為別人對水務局的每一句稱贊而興奮不已，我會自豪因為我是水務局的一名工作人員！

　　我工作并學習著：如何使一條直線變短，方法是在這條直線的下方劃一條比它更長的直線！只有比較對比才能使自己走得更遠，如何更勝一籌，就只有不斷發展完善自我。有時工作就像一座大山，我們便是那登山的人，而登山的工具就是學習。只有不斷學習才能解決工作中的一切難題，正是這種學習，我們學會了做事的原則和方法；正是這種學習，我們的精神更加富有，對未來將更加自信。所以我們要堅持“勇于學習，敢于超越”的精神！

　　我快樂并生活著：快樂是一種美德，因為它不但表現自己對這份工作的欣賞與贊美，也給周圍同事帶來溫暖和輕快！我們的工作很繁瑣，所以我們更要以一種樂觀的心態去面對工作中所碰到的每一個問題，然后漂亮地把它們逐個解決，為的不僅僅是得到領導的表揚，更是本著認真負責的態度對待工作。當你在工作中偶然走神，看著窗外的藍天暢想一次美麗的約會或回憶一下童年的趣事，這種小小的刺激就像在煩悶的心情里加入了一點調味劑，平淡的生活即刻有了滋味，有了色彩。在水務局這個大家庭里并不缺少快樂，工作內容富有挑戰性，生活多姿多彩！

　　工作著，快樂著，攜手并進，快樂才是工作的完美狀態！

　　水務系統青年職工演講稿 7

　　我們大家都知道，近年來全國各地交通、生產等各類安全事故頻頻發生，不但造成了巨大的經濟損失，而且將多少家庭推向瀕臨毀滅的邊緣。也許就在短短暫暫的一瞬間，安全事故一旦發生，多少家庭將支離破碎，多少母親將失去了孩子，多少孩子將失去了父親，多少妻子將失去了丈夫？留下的只有肝腸寸斷、悲痛欲絕的哭聲和無盡的哀思。假如，人們都能細心一點，假如人們多點安全意識，假如每個人都能按照安全標準去工作，假如假如········太多的假如，都能避免悲劇的發生，都能讓更多孩子繼續享受家庭的溫馨與幸福；然而，殘酷的現實不給“假如”的機會，安全事故是冷酷無情的，災難一旦發生，它就不給人重生的希望！逝去的生命就像滾滾東流的江水，永不倒流，不復西歸，給人們的只有對安全和生命深深的思索！現實生活中，無數觸目驚心的事故，告訴人們：珍愛生命，勿忘安全，提高個人安全意識非常重要。

　　我們水務綜合辦公室車隊，承擔著后勤保障和綠化噴水的重任，車輛天天奔馳在馬路上，每輛車每年要行程幾萬公里，還要面對暴風驟雨、大雪冰凍、陰雨霜霧等嚴酷自然環境的考驗，提高安全意識，確保行車安全非常重要。近年來，我們堅持以人為本，把安全教育和安全行車作為重中之重的工作，教育每一位職工從小處入手，從小事做起，時時刻刻注意安全，珍愛生命，維護家庭幸福，確保水務交通運輸工作持續安全平穩運行。于是，車隊對車輛日常維護的次數增多了，駕乘人員的警惕性提高了，車隊全體職工都以高度的責任感和神圣的使命感對待本職工作。就在最近一個時期，我們車隊有一位剛從部隊轉業到水務系統的司機師傅，今年34歲，前幾天結婚，為了確保車隊的安全運行的需要，僅僅請了5天的婚假，然而中途公司面臨新任務，駕駛員人手不足，如果新手上車必然存在著安全隱患。()面對這種情況，這位駕駛經驗非常豐富的師傅毅然決然離開了新婚的`妻子，駕著車輛又一次完成了一次出差任務。這位師傅說：“犧牲我一個人的婚假時間沒有什么，關鍵是我對車輛和行車路線熟悉，可以安全行車，避免事故發生，讓更多的家庭享受溫馨的生活！”平凡的語言顯示出高度的安全意識，的確如此，珍愛生命，勿忘安全，可以讓更多人的生活陽光燦爛，可以讓我們的公司健康運行，可以讓我們的社會和諧發展。

　　尊敬的朋友，當你和父母圍坐在桌前吃飯，你會感到溫馨；當你牽著孩子的手，在馬路邊漫步，你會感到幸福；當你和朋友一起游覽祖國壯麗的山河，你會感到友情的珍貴，世間的親情、愛情、友情多么讓人陶醉，多么值得珍惜啊！可是這幸福的生活和濃濃的情誼需要我們精心細致地去維護，需要我們珍惜生命，勿忘安全；需要我們強化安全生產意識，杜絕違章作業，遠離事故隱患！為水務事業而奮斗的人們，無論你的時間有多么緊張，無論你的工作有多么的繁忙，無論你的任務有多么沉重，請牢記“安全責任重于泰山”這句話吧，因為一大群你愛的人和愛你的人正默默祝福你事業順利，望眼欲穿你平安歸來！謝謝！

　　水務系統青年職工演講稿 8

　　今天是個特別的日子，因為我們孕育了自己的ci系統，一個志存高遠的組織已開啟新的篇章，一個嶄新的水務形象正蓄勢待發。今天更是一個值得記住的日子，因為ci系統的誕生是我們企業文化建設的一個里程碑，它凝聚著我們所有水務人的理想和汗水。

　　隨著時代的進步，我們越來越清楚地看到，任何一個成功企業的發展壯大都必須有強有力的企業文化做支撐。企業文化的意義在于它充盈著整個企業的方方面面，它既是企業的靈魂和潛在生產力，又是企業生存和發展的動力，更是企業立足市場的源泉。企業文化對內是一種向心力，對外是一面旗幟。

　　其實我們水務集團就具有自己別具特色的水務文化。您看，那一條條規范企業與員工行為的制度是一種企業文化，一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化，一套套代表整體形象的工作服也是一種企業文化，還有我們所提出的“永創大業，追求卓越”的企業精神，“市民滿意，政府放心”的價值觀，以及“誠信水務，清潤萬家”的服務理念，更是我們水務集團企業文化的精髓所在。

　　一出好戲會贏得雷鳴般的掌聲，一幅好畫會讓人賞心悅目，一首好詩能讓人熱血沸騰。我們水務集團就是這樣的一出戲、一幅畫、一首詩。它以人性化的管理，培育了發奮進取，團結拼搏的團隊精神，以科學的發展觀開創了先進的企業文化。因此我們的企業文化是發展的，進步的，無所不在的，我們的企業文化是以人為本，精誠團結的文化。一艘航船的順利遠航是一個舵手的成功，同樣一個成功企業的背后，必定是一個擁有先進企業文化的活力四射的激情團隊。

　　有多少我們的同事，他們活動在最平凡的崗位上，卻依然兢兢業業，同樣的工作我們力求做得更快、更準、更完美；同樣的微笑，我們力求笑得更甜、更美、更真。我們堅信，只要我們用心，人人都是精細化服務的楷模，只要我們付出，必定能讓“誠信水務，清潤萬家”這一服務品牌深入人心。有多少大雨與磅礴的夜晚，有多少本來該于家人團聚的.溫情時刻，我們的水務搶修人員卻依然打拼在工作一線，汗水浸濕了他們的臉龐，但笑容依然沖破疲憊掛在臉上，他們的辛勞換來的是市民贊許的目光，更是千家萬戶的歡聲笑語。

　　有了這樣優秀的企業文化，有了這樣優秀的團隊，只要我們所有水務人深深擰在一起，我們就是一道閃電，一束火繩；我們聚在一塊，就是整個太陽，整片天空；我們站在一起，就是用心靈結成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩，就能笑傲江湖，屹立群雄。

　　集團公司的遠景規劃已經展現在我們面前，不久的將來，當我們全面實現集團公司宏偉目標的時候，當我們為所取得的輝煌成績而歡呼鼓舞的時候，我們要為那些為集團公司的發展做出貢獻的功臣們而鼓掌，更要為伴隨我們成長，伴隨我們一起走過風風雨雨的的企業文化而喝彩。

　　此刻，威海水務人忠誠在心，莊重在身，讓今天告訴明天，我們有最英明的領導團隊，讓明天告訴未來，我們是威海服務行業的一面旗幟，讓未來告訴更久遠的未來，水務人的事業神圣而永恒。

　　水務系統青年職工演講稿 9

　　有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏；我想說，先進的企業文化、優秀的服務理念，是企業的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。

　　隨著企業體制改革的進一步深化，企業已經進入了客戶經濟時代和品牌經濟時代。近年來，集團公司深入開展企業文化建設，通過服務品牌征集活動，培育員工對服務理念的認同和遵從。通過開展學習型企業創建活動，努力培養員工的學習創新能力，實現企業的知識化管理；將行業作風建設作為一項重要工作來抓，不斷創新服務措施和服務機制，打造誠信服務品牌。作為客戶服務中心的一員，我們在工作中同樣無時不刻不在踐行著“誠信水務、情潤萬家”的服務理念和“市民滿意”的價值觀。

　　每天，我們都要通過電話線，傾聽著市民的意見訴求，感受著市民的喜怒哀樂。雖然素未謀面，水務熱線卻在我們與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁，鋪起了浸潤真情的服務快車道。我們與廣大市民們心心相印，脈脈相連，一起感受著他們的感受，快樂著他們的快樂，幸福著他們的幸福。市民遇到問題了，我們跟著一起著急；問題解決了，我們跟著一起高興；市民打電話表示感謝，我們從心底里感到欣慰和自豪。然而，在工作中也并不總是歡笑，我們也有心酸、委屈甚至哭鼻子的時侯。俗話說：眾口難調。當用戶遇到問題后，或者由于素質原因，或者是著急上火，或者是對水務工作不了解，有的用戶打起電話疾言厲色，有的不分青紅皂白連聲呵斥，連插句話解釋的機會都沒有，更有甚者惡言相向，破口大罵。作為一個女孩子，誰不是父母的掌上明珠、膝下寵兒，又幾曾受過這種氣？有時接完電話便不禁淚如雨下，心想熱線這活也太難干了。可等心情平靜了，細想一下，又沒那么生氣了。張總一再提醒我們客戶永遠是正確的，要求我們要學會換位思考。是啊，將心比心，誰遇到急事不著急？誰遇到麻煩不心煩？作為服務企業，作為送水使者，“為群眾解難”，這不正是我們的.天職嗎？只要用戶喝上了放心水、滿意水，只要用戶能夠安居樂業，我們累點、苦點都不算啥。不管用戶如何，我們都要以不變應萬變，那就是始終如一地以最優質的水為市民送去甘露，用最熱情的服務，化解他們的憂愁，用最真誠的話語，拉近彼此距離，讓他們感到溫暖，感到水務的涓涓真情。這是我們的真情告白，更是我們的莊嚴承諾！

　　我們水務的企業文化是發展的、進步的，無所不在的。您看，那一套套代表整體形象識別系統是一種企業文化；一條條規范員工行為的制度是一種企業文化；一次次入村幫扶活動是一種企業文化……正是因為有了這強有力的企業文化做支撐，才譜寫了水務今天的發展篇章。集團公司經歷了三年大發展的光輝歷程，所取得的成績令人矚目，讓我們心潮澎湃，那是水務員工心與火的耕耘！誠如大家所言，水務是我們的家，我們都是這個家的親人，工作多做一點沒什么，休息時間少一點損失不了什么，腦子會越用越活，工作會越干越精。我們的員工就是這樣互助互愛、團結協作的員工；我們的團隊就是一個具有凝聚力、向心力的團隊；我們的領導就是這樣能夠高瞻遠矚又極具親和力的領導；我們的企業文化就是一種以人為本、底蘊深厚的企業文化！

　　朋友們，一個志存高遠的組織已開啟新的篇章，時代的脈搏把我們推向更高的起點：建設品牌水務，我們任重道遠；暢想八個領先，我們激情滿懷！讓我們在“勇創大業、追求卓越”的企業精神指引下，盡情揮灑我們的才能和激情！讓我們攜手奮進，為共同建設“活力水務、品牌水務、和諧水務”而努力拼搏吧！

　　水務系統青年職工演講稿 10

同志們：

　　在剛剛結束的全國冬春農田水利基本建設電視電話會議上，副總理的重要講話中，充分肯定了今年農建工作成績，深刻闡述了加強農田水利基本建設的重要性和緊迫性，安排部署了農田水利基本建設和當前農業農村工作。我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，我強調四點意見。

　　一、突出重點。今冬明春全省農建要圍繞提高農業綜合生產能力和防災減災能力，重點抓好四項工程，一是節水灌溉工程。以打造4000萬畝糧食生產核心區為目標，以59個小農水重點縣、26個現代農業縣和14處大型灌區續建配套與節水改造項目建設為主戰場，加快實施節水灌溉工程，新增節水灌溉面積230萬畝。二是小型抗旱水源工程。要因地制宜建“五小”（小水窖、小水池、小塘壩、小泵站、小水渠），對現有的蓄水工程清淤擴容、整修配套、除險加固，對老化失修的機井泵站和灌溉設施抓緊修復完善，以增強抗旱能力。三是水土保持工程。要加快太行山水土保持、京津風沙源治理和小流域綜合治理項目建設進度，治理水土流失面積1300平方公里。四是防洪工程。年內完成先期試點的31個中小河流治理項目，明年汛前基本完成新開工的45座小型病險水庫加固任務，抓緊啟動56個縣的`山洪災害防治項目。不管哪方面的工程，前期工作一定要到位，不能只憑著兩句話一張紙就上項目。項目管理要講程序，立項、可研、初設等各項前期工作要抓緊做，并且要做到要求的深度。在抓好四項工程的同時，要加大農村飲水安全工程實施力度，優先落實配套資金，積極協調建設用地，精心組織施工，在確保質量的前提下加快工程進度，解決220萬農村人口飲水安全問題。

　　二、增加投入。要把加大投入力度作為抓好農田水利基本建設的重要保障，真正做到“四落實”，一是財政資金要落實。按照中央和省既定政策的要求，在年度預算安排、新增財力支出等方面，要認真兌現、重點保證。要足額提取10%土地出讓收益金用于農田水利建設。省水利廳要把各級政府投資水利的盤子搞清楚，政策要求，資金來源多少，投向哪里。省級安排投資要和各市投入掛鉤。配套資金安排得上的就安排，配不上的少安排甚至不安排。二是金融支持要落實。要加強與金融機構的溝通協調，盡力爭取信貸支持，引導各商業與農業開發銀行增加水利貸款規模，地方政府債券要重點用于水利建設。要通過整合水利“四資”（資產、資源、資本、資金），搭建投融資平臺，提高投融資能力。三是社會投入要落實。按照“誰投資、誰建設、誰管理、誰受益”的原則，引導和鼓勵市場主體投資農建工程。利用“一事一議”、以獎代補、民辦公助等來源渠道，調動農民群眾和社會各界投入積極性。四是資金整合要落實。農業、水利、農開、扶貧、國土等部門用于農建的資金，要堅持以縣域為單元，以規劃為依據，以項目為載體，切實搞好整合，充分發揮投資效益。

　　三、創新機制。圍繞增強農建的動力和活力，重點建立健全四個機制。一是管護機制。針對小型水利工程產權不清、責任不明、重建輕管、效益低下等問題，深化小型水利工程產權制度改革，分清所有權益，明確責任主體，落實經費來源。二是服務機制。要按照職能清晰、布局合理、隊伍精干、服務到位的要求，建立基層水利服務機構、農民用水合作組織、化服務隊相結合的基層水利服務體系。三是激勵機制。通過開展“海河杯”競賽、實行競爭立項、績效考評等措施，調動各地加強農田水利建設的積極性。四是節水機制。普及用水計量設施，實施宏觀總量控制和微觀定額管理，定額內用水享受優惠水價，超定額用水累進加價，以加快建立節水型農業。

　　四、強力推進。各地各有關部門要進一步統一，加強組織領導，細化目標任務，統籌謀劃安排，形成工作合力。要建立健全考核制度，實施督導檢查，強化主體責任。要廣泛宣傳發動，營造良好氛圍，在全省迅速掀起冬春農田水利基本建設的高潮。

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