如何提升新生代農(nóng)民工入會(huì)率的工作心得
新生代農(nóng)民工主要體現(xiàn)在文化素質(zhì)較高、視野開闊、易于融入城市等特點(diǎn)，他們在與城里人享有同等待遇方面有著更強(qiáng)烈的要求。所以，根據(jù)農(nóng)民工年齡結(jié)構(gòu)的新形勢和新特點(diǎn)，對工會(huì)組織建設(shè)提出了新的要求。
（一）要有發(fā)展目標(biāo)。要積極探索新模式，對接新生代農(nóng)民工職業(yè)角色轉(zhuǎn)變，營造全行業(yè)尊重、關(guān)愛農(nóng)民工的良好氛圍。可以通過開展“勞動(dòng)競賽”“我最有才”等技術(shù)創(chuàng)新競賽，制定獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)新生代農(nóng)民工主動(dòng)總結(jié)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，形成書面文字或影視資料，參與比賽競爭，形成從普通工人到技工的轉(zhuǎn)變，有條件的還可以向技師、高級技師發(fā)展。
（二）要有培養(yǎng)規(guī)劃。要積極運(yùn)用新媒體在內(nèi)多種教育手段，針對新生代農(nóng)民工思想特點(diǎn)制定培訓(xùn)規(guī)劃，建立培訓(xùn)平臺。利用網(wǎng)站、基地“兩位一體”的職工教育新平臺，采取線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)方式。企業(yè)和職工選擇自己需要的培訓(xùn)項(xiàng)目，追求學(xué)習(xí)便利性可以選擇線上培訓(xùn)，追求學(xué)習(xí)個(gè)性化和學(xué)習(xí)氛圍，還可以就選擇線下教育。
（三）要有勞動(dòng)合同。發(fā)揮工會(huì)組織公益特性，提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率。繼續(xù)大力宣傳勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)和優(yōu)點(diǎn)，使農(nóng)民工執(zhí)法懂法、明晰權(quán)利義務(wù)，引導(dǎo)口頭協(xié)議轉(zhuǎn)變?yōu)檫m用于農(nóng)民工的簡易勞動(dòng)合同，積極探索一套適合農(nóng)民工特點(diǎn)的勞動(dòng)管理辦法。建立工資支付保障制度，探索實(shí)行月工資制和工資卡制度，綜合采取經(jīng)濟(jì)、行政、法律等手段解決拖欠農(nóng)民工工資的問題。
（四）要有生產(chǎn)安全意識。針對新生農(nóng)民工加強(qiáng)安全意識培養(yǎng)和宣傳，樹立對家庭的責(zé)任意識和對施工風(fēng)險(xiǎn)的防范意識，同時(shí)加強(qiáng)高危行業(yè)農(nóng)民工的安全保障檢查，維護(hù)農(nóng)民工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益。加大高危行業(yè)農(nóng)民工安全培訓(xùn)監(jiān)督執(zhí)法力度，對接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，深入開展粉塵與高毒物品危害治理專項(xiàng)行動(dòng)。
（五）要有參保辦法。積極實(shí)施適合農(nóng)民工特點(diǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，穩(wěn)步提高農(nóng)民工的參保率。針對新生代農(nóng)民工群體規(guī)模大、工資水平低、流動(dòng)性強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)條件有限、個(gè)人狀況多樣化等特點(diǎn)，在社會(huì)保險(xiǎn)政策、險(xiǎn)種、費(fèi)率、保障水平、管理手段等方面不斷完善。實(shí)施推動(dòng)農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。
（六）要有生活改善。進(jìn)一步開展新生代農(nóng)民工生活上的幫助和關(guān)懷，針對新生代農(nóng)民工已經(jīng)存在的市民意識和消費(fèi)意識，通過工會(huì)的`思想工作逐步幫助他們建立正確的價(jià)值觀和理財(cái)意識，同時(shí)著力解決新生代農(nóng)民工生活問題，如在工地設(shè)立“夫妻間”解決探親及夫妻生活問題，設(shè)立免費(fèi)wifi滿足休息時(shí)上網(wǎng)需求等等。
（七）要有維權(quán)渠道。加強(qiáng)農(nóng)民工與用人單位和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，建立農(nóng)民工勞動(dòng)爭議申訴“綠色通道”，提高農(nóng)民工集體勞動(dòng)爭議的處理效能。對農(nóng)民工勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁要“臺階低、語氣和、調(diào)解柔、仲裁正”，柔性處理勞動(dòng)爭議案件。持續(xù)打擊坑騙農(nóng)民工的非法職業(yè)中介和欺詐行為，遏制農(nóng)民工討薪過程中傷害性事件的發(fā)生。
（八）要有文化生活。建設(shè)農(nóng)民工綜合服務(wù)中心，為農(nóng)民工提供一站式服務(wù)。適應(yīng)能力是新生代農(nóng)民工融入城鎮(zhèn)的必備素質(zhì)。積極開展符合農(nóng)民工特點(diǎn)的精神文化活動(dòng)，培養(yǎng)建立文明健康的生活方式。針對新生代農(nóng)民工需求開展一系列技能比武、運(yùn)動(dòng)會(huì)、聯(lián)歡會(huì)和交友會(huì)等活動(dòng)，滿足新生代農(nóng)民工日益增長的精神文化需求。
總之，基層工會(huì)組織要圍繞新生代農(nóng)民工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題和最困難、最操心、最憂慮的實(shí)際問題加強(qiáng)自身建設(shè)，采取形式靈活、快捷便利的方式，搞好幫扶服務(wù)，最大限度吸引新生農(nóng)民加入工會(huì)組織。
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