2016解除終止勞動合同協議書模板

　　[范文1]

　　甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)

　　乙方：_________(以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

　　1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)

　　3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至年月日止。

　　4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

　　5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

　　甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________

　　法定代表人或授權委托人

　　(簽字或簽章)

　　年 月 日 年 月 日

　　[范文2]

　　甲方：______________(公司)

　　乙方：______________(員工)，身份證號碼：______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：

　　一、乙方于_____年_____月_____日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。20_____年_____月_____日下班后，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止20XX年12月日結束。

　　根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于 年月日提前解除勞動合同關系。相關協議內容如下：

　　二、甲方與乙方結清以下款項：

　　1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資元。

　　2、甲方發給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣元。

　　3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣元。

　　4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫療補助費人民幣元。

　　上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

　　三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

　　四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助。

　　五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

　　六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)：______________

　　乙方(簽字畫押)：______________

　　授權代表：______________

　　乙方家屬(簽字畫押)：______________

　　20_____年_____月_____日

　　【擴展閱讀】

　　協商一致解除勞動合同的注意事項

　　一、 適用面廣，盡量采用

　　除按規定員工應該退出工作崗位等情形外(比如《工傷保險條例》規定：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位……)，公司與下述有特殊情況的員工協商一致解除勞動合同，都是《勞動合同法》不禁止的：

　　從事接觸職業病危害作業的員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　在本公司患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　二、 達成協議的內容要合法

　　公司與員工就協商解除勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等事項達成的協議，不應違反法律、行政法規的強制性規定。否則，即使達成了協議，仍有可能被仲裁或法院裁定/判定達成的協議不合法。

　　如果員工因某些原因，愿意放棄自己的部分權益的，協議中一定要能反映員工是在知情的情況下主動放棄自己權益的。

　　三、 經濟補償要合法

　　公司提出與員工協商解除勞動合同的，要依照勞動合同法的相關規定支付經濟補償，即：法律、行政法規明確規定應給的補償，一定要給，而且要足額給，不能低于規定的標準。

　　經公司與員工協商一致，由公司解除勞動合同的，公司應根據員工在本公司工作年限依法支付經濟補償金，2008年以前的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。2008年后的工作年限，按照《勞動合同法》47條規定支付經濟補償金。公司如果愿意突破此限定多支付經濟補償金的，對員工有利，可行。

　　如果是員工主動提出協商解除勞動合同的，公司不用支付經濟補償金。但在協議書中一定要寫明是由員工“主動”提出協商解除合同的。

　　四、 員工簽署協商解除合同后反悔的處理

　　女員工與公司協商解除勞動合同后，發現自己懷孕，又要求撤銷已簽訂的協議或者要求繼續履行原合同的，(北京地區)仲裁/法院一般不予支持。

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