解除協議書

時間：2021-12-08 10:33:06 協議書我要投稿

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關于解除協議書集合8篇

　　隨著社會不斷地進步，需要使用協議的場合越來越多，簽訂了協議就有了法律依靠。那么你真正懂得怎么寫好協議嗎？以下是小編為大家收集的解除協議書8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

關于解除協議書集合8篇

解除協議書篇1

　　買方：________________ 身份證號(營業執照號碼)：________________

　　賣方：________________ 身份證號(營業執照號碼)：________________

　　經紀方：________房地產中介服務有限公司

　　買賣雙方通過經紀方出售及購買位于____市____區_____________單位物業(以下簡稱該物業)，并于____ 年____月____日在協商一致的基礎上簽訂了房地產買賣合同(合同編號為____________)。現因_________________________________________提出解除合同，經三方協商，達成以下協議：

　　一、買賣雙方及經紀方均同意按以下第(____)項履行：

　　(一)若賣方提前要求終止合同關系：

　　1、賣方須于簽署本協議之日起____日內將定金____幣________元整退還買方 (如由經紀方托管，則賣方同意經紀方將定金退還，并將收據交還經紀方)。

　　2、賣方同意支付給買方____幣____ 元整作為賠償，并于簽署本協議之日起____日內付清。

　　3、賣方同意支付經紀方傭金____幣________元整，并于簽署本協議當日付清。

　　(二)若買方提前要求終止合同關系：

　　____1、買方同意賣方沒收其已支付的定金____幣____________元整作為賠償

　　2、買方同意支付經紀方傭金____幣________元整作為賠償，并于簽署本協議當日付清。

　　(三)________ 。

　　二、買賣雙方承諾不會直接或間接成交此物業，如有買方之親屬、朋友、或其他代理人購入，買賣雙方

　　須各付給經紀方此物業成交價的1.5%作為傭金。

　　三、自本協議履行完畢之日起，買賣雙方及經紀方之間的合同關系終止，三方均不得再就上述合同追究

　　各方責任。

　　四、買賣雙方就本協議提供以下帳戶作為收款帳戶：

　　五、本合同一式三份，自三方簽字起生效。買方、賣方、經紀方各持一份，具有同等法律效力。

　　買方：戶名：________ 開戶行：____________帳號：________________

　　賣方：戶名：________ 開戶行：____________帳號：________________

解除協議書篇2

　　甲方： XXX

　　乙方：上海XX室內外設計裝潢有限公司

　　依照《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，就該XX路XX弄XX號XXX室裝修施工合同解除事項協商一致后，訂立本協議：

　　一、工程概況：

　　1、工程地點：2、工程內容：室內設計和裝修施工

　　3、工程造價：元（大寫）

　　二、協議內容：

　　1、甲乙雙方均同意解除年日簽定的《號XXX室裝修施工合同》及其它相關協議。自合同解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權利、義務關系自行消除。

　　2、甲方支付首期款20xx元。

　　3、乙方應收取該項目中水電款等費用合計：

　　4、本協議生效后甲乙雙方相互不再以任何形式追究對方的違約等責任。

　　5、乙方應收費用待水電完工、下水管道疏通、垃圾清運完畢后3日付清。下水管道疏通、垃圾清運完畢后須在2月18日前處理完畢，否則甲方自請他人處理，并拒付垃圾清運費。

　　本協議書在雙方簽字或蓋章后，立即生效。協議書一式貳份，由甲乙雙方各收執壹份。傳真及掃描件具體等同的法律效力。

　　甲方：乙方：

　　全權授權代表：

　　年月日年月日

解除協議書篇3

　　甲方(收養人)：____________

　　_______，男/女，______年______月______日出生，______族，工作單位和職務：____________，住址：____________，電話：____________。

　　_______，女/男，______年______月______日出生，______族，工作單位和職務：____________，住址：____________，電話：____________。

　　乙方(送養人)：____________

　　_______，男/女，______年______月______日出生，______族，工作單位和職務：____________，住址：____________，電話：____________。

　　_______，女/男，______年______月______日出生，______族，工作單位和職務：____________，住址：____________，電話：____________。

　　或：____________送養人是福利機構時使用：____________

　　法定代表人：____________

　　住所：____________

　　電話：____________

　　丙方(被收養人)______，男/女，______年______月______日出生，______族，工作單位和職務：____________，住址：____________，電話：____________。

　　(被收養人未成年時增加：____________法定代理人：____________，男/女，______年______月______日出生，______族，工作單位和職務：____________，住址：____________，電話：____________)

　　收養人于年月日收養了被收養人，并經民政局登記確認收養關系。現經收養人、被收養人及送養人三方協商解除收養關系，并一致達成如下協議：____________

　　一、因原因，收養人與被收養人、送養人經協商一致同意解除收養關系。

　　二、解除收養關系后，原收養人與被收養人、送養人均不得干涉對方的生活，原因收養關系而產生的權利、義務隨即終止。

　　三、本協議是收養人、被收養人及送養人的真實意思表示，經三方簽字后發生法律效力，任何一方不得隨意反悔。

　　四、本協議簽署后，各方應一同到民政部門辦理解除收養關系的登記。

　　五、收養關系解除的有關經濟補償：____________

　　各方均同意，無須就收養關系的履行與解除向任何一方支付補償或費用。

　　六、本協議一式五份，各方各執一份，另外兩份用于登記與存檔。

　　簽署時間：____________

　　甲方(蓋章)：____________

　　聯系人：____________

　　聯系方式：____________

　　地址：____________

　　乙方(蓋章)：____________

　　聯系人：____________

　　聯系方式：____________

　　地址：____________

　　丙方(蓋章)：____________

　　聯系人：____________

　　聯系方式：____________

　　地址：____________

解除協議書篇4

　　甲方：

　　身份證號碼：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，本著友好協商的原則，因國家政策的變動，此變動為不可歸責于甲乙任何一方的責任，導致乙方購買甲方位于北京市懷柔區號的房屋的目的不能實現，故甲乙雙方一致同意解除雙方于20xx年04月20日簽訂的《北京市存量房屋買賣合同》和《房屋定金收付書》，特達成如下條款，以資雙方共同遵守：

　　一、解除甲乙雙方于20xx 年04月20日簽訂的《北京市存量房屋買賣合同》和《房屋定金收付書》。

　　二、本協議簽訂生效之日起，甲乙雙方之前簽署的任何合同文件均作廢，甲乙雙方互相免責，任何一方不得再追究另一方的任何責任，否則，須向相對方承擔違約金元;

　　三、甲方在簽訂本協議當日一次性退還乙方元人民幣，乙方向甲方出具相應的收款憑證。

　　四、本確認書是雙方完全自愿簽訂，任何一方不得再以任何理由提起訴訟或仲裁。

　　五、本確認書簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，效力等同。

　　甲方：

　　乙方：

　　20xx年X月XX日

解除協議書篇5

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　雙方于________年________月________日簽訂了《勞動合同》。現由于乙方的轉業問題，離開本公司，根據《勞動合同》第六條第7項的規定，雙方協商一致解除《勞動合同》：

　　一、乙方工資發至________年________月為止，在本協議生效日一次結清

　　企事業單位員工勞動合同范本

　　甲方（用人單位）名稱：___________________________企業類別：___________________________法定代表人：____________職務___________地址：___________________________乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________性別：______________民族：__________戶籍所在地：________省______市_________區（縣）_______街_______鄉（鎮）________村戶口種類：非農業戶口（）；農業戶口（）

　　居民身份證號碼：_______________________________國籍及護照號碼：_______________________________現住址：_______________________________根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條合同期限本合同期限執行下列________款。

　　一、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）。

　　二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）。

　　終止勞動合同條件約定如下：

　　（一）：_________________________________________（二）：_________________________________________（三）：_________________________________________三、以完成一定的工作為期限_________________________________________________第二條工作內容甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

　　第三條勞動報酬一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

　　二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

　　三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

　　（一）__________________________________________（二）__________________________________________（三）___________________________________________第四條工作時間和休息休假甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

　　二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

　　三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

　　第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利；

　　二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

　　三、保險和福利待遇事項約定如下：

　　（一）__________________________________________（二）__________________________________________（三）__________________________________________（四）__________________________________________（五）__________________________________________第六條勞動保護和勞動條件一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康；

　　二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

　　三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

　　四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。

　　第七條勞動紀律一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。

　　二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業秘密（保守商業秘密具體事項在本合同第十四條中約定）。

　　第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

　　（一）甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的；

　　（二）由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的；

　　（三）本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。

　　第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：

　　（一）合同期滿，不再續訂的；

　　（二）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的；

　　（三）乙方死亡的；

　　（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現的；

　　（五）有不可抗力出現致使本合同不能履行的。

　　第十條本合同的續訂本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理

解除協議書篇6

　　甲方：

　　電話：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　電話：

　　地址：

　　甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動合同，現甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同關系，簽訂本協議如下：

　　１、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

　　２、乙方工資結算至_____年____月____日，乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　３、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后并依法代扣代繳個稅后三日內一次性支付給乙方。

　　４、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。

　　５、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

　　６、乙方應當于本協議簽訂后３日內按照甲方要求妥善辦理所有工作移交手續，完成資料和甲方物品的移交，否則甲方有權順延支付本協議約定款項的時間。

　　７、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。

　　８、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務，可自由就業。

　　９、乙方自愿放棄其他所有訴求，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，。

　　１０、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　１１、此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　（以下無正文）

　　甲方（簽字或蓋章）：

　　法定代表人或授權委托人：

　　年月日

　　乙方（簽字或蓋章）：

　　年月日

解除協議書篇7

　　勞動案例

　　勞動合同尚未到期，(廣西)南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協議》，并領取了1.8萬多元補償金后，楊某將單位告上法院。楊某認為，公司單方面解聘，違反了《勞動法》，應按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額，共計1.68萬多元。日前，南寧市興寧區人民法院審結此案，駁回了楊某的訴訟請求。楊某不服，提出上訴。

　　員工狀告原單位

　　雖然拿到了補償金，但對于公司解聘自己，楊某始終無法釋懷。他認為，按照《勞動法》的相關規定，即使自己考核排名末位，也并不意味著自己不能勝任工作。如果自己經考核確實不能勝任工作，公司也應先對他進行培訓或調整工作崗位。而公司這樣武斷地將他“掃地出門”，他認為公司已經違反了《勞動合同法》。

　　隨后，楊某向南寧市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求裁令公司按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額共計1.68萬多元。

　　南寧市仲裁委認為，楊某與公司簽訂的《解除勞動合同通知書》是雙方真實意思的表示，單位與楊某解除勞動關系合法。今年1月，南寧市仲裁委作出裁決：駁回楊某的申訴請求。楊某不服，遂向南寧市興寧區人民法院提起訴訟，要求公司向其支付賠償金等共計1.68萬多元。

　　“末位淘汰”解聘違法

　　實行“末位淘汰制”，將排名末位的員工解聘，單位這樣做到底合不合法?法院審理后認為，南寧市某公司以楊某20xx年度績效考核分數排名在本部門末位為由，通知楊某解除勞動合同關系，屬單方要求解除勞動合同關系的行為。即使楊某確經考核不能勝任工作，該公司也應先對楊某進行培訓或調整工作崗位，故該公司20xx年2月1日對楊某所作的解除勞動合同關系通知沒有事實及法律依據，因此，楊某雖然收到了解除勞動關系的通知，但雙方的勞動關系并不必然因楊某收到該通知而解除，而應以楊某實際不再為該公司提供勞動或雙方確認解除時間等事項為準。

　　20xx年3月9日，楊某與某公司雙方簽訂《解除勞動合同協議》是雙方在自愿的前提下所訂立，是雙方協商一致的`結果，并未違反法律、行政法規的禁止性規定，合法有效，對雙方均有約束力。

　　在該協議中，楊某與某公司雙方已確認勞動合同關系于20xx年2月28日解除，并明確了某公司應支付給楊某的解除勞動關系經濟補償金、額外支付一個月工資，楊某也已領取了該款。在該協議合法有效的前提下，楊某再次要求某公司按違法解除勞動關系的相關規定標準支付解除勞動合同關系賠償金及一個月額外工資，無事實和法律依據。據此，法院依法駁回楊某的訴訟請求。

　　3種情形可解聘

　　所謂“末位淘汰”，是指用人單位根據其企業戰略和具體目標，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據考核的結果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度，可以有效地激發員工工作的積極性。

　　可該管理制度是把“雙刃劍”。根據我國《勞動法》三種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日，以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。因此，用人單位以“末位淘汰”為由，單方與勞動者解除勞動合同的行為是沒有法律根據的。

　　現實勞動關系中，單位績效考核中排名末位的勞動者，并不一定是不能勝任工作的，即使不勝任工作，用人單位也應當根據法律規定為其提供培訓或調整工作崗位。如果勞動者仍不勝任工作的，才可以單方解除勞動合同，并須支付經濟補償金。否則，企業就要承擔違法解除勞動合同的法律風險。

　　在該案中，南寧市某公司以“末位淘汰”為由解聘楊某的行為不合法。不過，楊某與單位簽訂了《解除勞動合同協議》，并領取了補償金，也就意味著楊某認可了公司的解聘行為。在此前提下，楊某要求單位再支付違法解除勞動關系賠償金，就沒有法律依據。