【必備】委托協議書3篇

　　在日新月異的現代社會中，協議書使用的頻率越來越高，協議書的簽訂是雙方或數方之間權利義務的最好規范。那么什么樣的協議書才是有效的呢？以下是小編精心整理的委托協議書3篇，歡迎閱讀與收藏。

委托協議書 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　丙方：

　　為了適應稅收征管制度改革，提高辦事效率，保證稅款的及時征收，方便納稅人，明確各方責任，特簽訂本協議書。

　　第一條 丙方同意在甲方指定的乙方網點，選擇：申領銀行卡；開立繳稅專戶；提供開在乙方的企業帳戶，作為繳稅指定帳戶，并保證在納稅期限前存足應繳納的各項稅款。乙方應按規定向丙方支付存款利息。

　　第二條 丙方同意稅單不加蓋銀行預留印鑒，由甲方憑稅單在丙方指定帳戶直接解繳稅款。

　　第三條 丙方指定帳戶為銀行卡的，可在某銀行某分行所有網點存入應繳稅款，使用對公帳戶的應在開戶銀行存入稅款。

　　第四條 丙方的納稅帳戶可納稅余額以納稅資金的到帳日為準。丙方在納稅期限前未存足應繳稅款而造成滯納的，按《稅收征管法》規定補繳的滯納金由丙方自行負責。若繳稅指定帳戶存款足夠繳稅，由于乙方遲緩劃解造成稅款滯納，滯納金由乙方負責賠償。

　　第五條 因稅單差錯而造成納稅人多繳稅款，由甲方負責解釋或退還，或準予在下期應繳稅款中抵扣，乙方不負責解釋責任。

　　第六條 納稅人可向銀行查詢納稅明細。納稅人只需提供納稅帳號，銀行網點可為其查出該帳號的歷史明細。

　　第七條 本繳稅協議書一式三份，三方各執一份，自簽訂之日起生效。

　　甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

　　代表（簽字）： 代表（簽字）：

　　年月日 年月日

　　丙方（蓋章）：

　　代表（簽字）：

　　年月日

委托協議書 篇2

　　甲方（學生法定監護人）： 家庭住址：

　　乙方： 家庭住址：

　　根據《市教育局轉發省教育廳關于加強校車安全工作的緊急通知》（宜教辦發【20xx】2號）及《縣人民政府辦公室關于加強交通安全及節后企業復工安全生產工作的緊急通知》（長政辦電【20xx】5號）精神以及寶箭山小學安全管理的相關規定，甲方委托乙方負責接送 年級學生 上下學，為明確雙方的安全權利和義務，經雙方友好協商，達成如下協議：

　　一、本協議履行期限為20xx年4月8日到20xx年9月10日前學生在校讀書期間。

　　二、甲方必須告知乙方所接送學生的身體心理體質狀況及應急處理事項。

　　三、乙方若用機動車輛接送，則乙方的車輛及駕駛人員必須有合法有效的行車證和駕駛證以及客運資格證書并且要出示給甲方。若甲方未嚴格要求乙方證件齊全，視為甲方默認許可。其后果由甲乙雙方協商解決，學校不參與其中。

　　四、乙方的運輸車輛在學校校門外接送學生，不能進入學校校門。

　　五、乙方從學校校門接走學生開始或將學生送到學校校門交給老師前，全權負責學生安全。甲方若因乙方接送區間出現學生身心傷害，由甲乙雙方協商解決，學校不參與其中。

　　八、本責任書經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效，本責任書一式三份，甲、乙雙方各執一份，學校備檔保存一份。

　　甲方簽字（蓋章） 乙方簽字（蓋章）

　　身份證號碼： 身份證號碼：

　　證明人簽字：

　　學校蓋章：

　　20xx年9月7日

委托協議書 篇3

　　為加強無上崗資格證及崗位競聘落選員工（即待崗待聘員工）的管理工作，落實XX市商業銀行人事制度改革工作，特制定本工作方案。

　　一、指導思想

　　以《中華人民共和國勞動法》和省、市有關配套政策為依據，以理順各種勞動關系為重點，以加強和完善待崗人員管理為基礎，構筑符合XX市商業銀行現代企業制度要求的人力資源管理模式，最大限度開發人力資源和優化配置人力資源。

　　二、工作原則

　　在“逐步完善合同制管理，實現待崗平衡過渡”的原則基礎上，建立適應商業銀行發展的.待崗人員委托培訓管理體系。

　　三、工作內容

　　（一）、委托培訓人員范圍

　　沒有取得上崗資格證及持證競聘落選人員。

　　（二）、委托培訓人員管理措施

　　1、成立行內“委托培訓中心”；

　　2、委托培訓人員到委托培訓中心前與支行簽訂“委托培訓協議”。協議期限2年。

　　3、委托培訓工作

　　（1）、培訓的方式以“自學為主，定期上課輔導為輔；每年進行一次上崗考試。

　　（2）、委托培訓期間的人事管理工作由委托培訓中心負責。其人事、工資關系在原支行不動。

　　3、委托培訓期間待遇

　　（1）、委托培訓期間只發待崗工資，待崗工資執行標準見附表1。

　　（2）、委托培訓期間不享受行內工資調整、福利等待遇。

　　（3）、委托培訓期間的“三險一金“繳納標準，以待崗期間實發工資額為繳存基數。

　　4、相關配套政策

　　（1）、委托培訓人員可以在委托培訓期間提出下崗申請，下崗待遇按照沈商銀發[20xx]12號[20xx]53號文件規定執行。

　　（2）、委托培訓人員在委培期間可以根據支行公布的后勤崗位空缺情況提出上崗申請，在公開競聘并得到委培中心批準、人力資源部核準后上崗。同時執行后勤崗位工資并享受相關的福利待遇。

　　（3）、委托培訓人員在委托中心期間，支行只計發工資，經營指標考核時，委托培訓人員不計入該支行考核人數。

　　（4）、委托培訓人員與行內簽訂勞動合同的同時，簽訂專項委托培訓協議，此協議作為勞動合同附件留存。

　　（5）、委托培訓協議的終止

　　待崗后競聘無崗位并委托培訓期滿人員；

　　本人在待崗期間如提出下崗申請，在得到市行批準以后，委托培訓協議自動終止。同時，本人簽署下崗協議。

　　（6）、委托培訓協議的解除

　　委托培訓人員有如下情況，委托培訓協議自動解除。解除委托培訓協議人員按除名處理。

　　未按要求到委托培訓中心培訓學習或報到者；

　　違反行內各項規章制度或委培期間觸犯法律者；

　　四、時間安排、方法步驟

　　1、時間安排

　　委托培訓中心12月下旬成立并開始工作。

　　2、方法步驟

　　（1）、符合委培條件人員在各自支行填寫《委掊人員審批表》及《承諾書》。此件留存支行備

　　案。

　　（2）、支行根據“綜合柜員持證上崗考試及崗位競聘結果”填寫《員工委托培訓請示》。

　　（3）、完成“定崗、定編、定員”并通過市行驗收的支行，向委托培訓中心申報人員委托培訓請示并上報委托培訓人員名單。

　　（4）、委托培訓中心根據名單并通過人力資源部審核后，逐行接收委培人員。

　　五、組織機構

　　委托培訓中心領導小組組長：崔敬禹

　　副組長：黃永久

　　成員單位：工會、人力資源部、保衛部、紀檢監察室。

　　委托培訓中心的日常管理工作由工會負責。具體工作售貨員由市行統一安排。

　　六、幾點要求

　　1、各部（室）、支行都要以大局意識配合委掊中心的工作。

　　2、委培人員的管理工作要在嚴格貫徹法律法規、落實委培政策、措施及委培期間各項規章制度的基礎上開展工作。

　　3、嚴格履行委培期間協議管理，嚴格考勤，嚴格考核，使行內人事制度改革得到落實。

　　二00四年十二月七日

　　附表：1

　　委托培訓人員工資表

　　執行時間：20xx年1月

　　人員工齡工資三險一金備注

　　應收工資額“三險一金”個人繳納額工資實收額“三險一金”個人繳納額（實收工資額的24%）“三險一金”單位繳納額（實收工資額的43%）繳納“三險一金”合計

　　表項之間的關系12=43=1-2456=4+5

　　委培人員10年以內620120500120215335“三險一

　　金”繳納基

　　數為實收工

　　資額

　　11-19年744144600144258402

　　20年以上868168700168301469

　　持證待聘人員10年以內682132550132237369

　　11-19年806156650156280436

　　20年以上930180750180323503

　　合同制后勤崗位人員10年以內744144600144258402

　　11-19年868168700168301469

　　2

　　0年以上99219280019234453

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