崗位協議書模板集錦8篇

　　在當下社會，協議書起到的作用越來越大，協議書對雙方的事務履行起到積極作用。那么什么樣的協議書才是有效的呢？下面是小編精心整理的崗位協議書8篇，希望能夠幫助到大家。

崗位協議書 篇1

　　一、會計管理工作職責

　　1.在學校領導下，認真細致的開展各項財務工作及報表。

　　2.遵守總務后勤工作制度，貫徹執行《會計法》，嚴格遵守財務制度和財經紀律，對不符合制度規定和手續不全的有權對有關人員提出詢問，及時向領導反映。

　　3.負責學校預算內、外經費及專項經費的帳務工作。

　　4.掌握各種經費的開支原則，負責平衡各種經費的開支。

　　5.做好收費收據的驗收、保管、使用、審核等工作。

　　6.帳目要求清楚、準確、及時、符合規范。

　　7.妥善保管會計憑證、帳簿、報表等財務檔案資料。

　　8.負責填報有關部門所需的一切經費情況報表。

　　9.準時完成學校財務報賬工作。

　　10.完成學校安排的臨時性有關工作。

　　二、校產管理工作職責

　　1.嚴格執行學校校產管理制度，建立健全校產檔案、帳、卡、冊，做到帳卡物一致。

　　2.做好校產的保管、工作，協助維修員做好校產的簡單維護和維修工作。

　　3.協調水電工、維修員工作，開學前，保證每個教室、辦公室和其它教學用房的門窗玻璃、桌凳、照明及其它設備完好。開學時，將其逐一點交各班或部門負責人驗收、簽字。學期結束，逐一點收，發現問題及時進行妥善處理，保證教學工作正常進行。

　　4.對各處室要定期檢查設備、門窗、桌凳的完好情況，并做好相關記錄，做到通知有關人員及時維修。對教室的桌凳要留足數量，保證學生的學習。

　　5.對備用、待修和損壞的桌凳、椅子及其它公物，要堆放整齊，學校各處不得有破爛桌凳及其零散部件出現。

　　6.對辦公用品、清潔用品、水電用品及其它保管物品要逐一做好收支帳目。既不過多積壓又能保證供應。對購買的物品要驗收簽字、登記上冊。

　　7.搞好學校資產的清查，?做好增減的管理工作，?負責全校公物損壞、賠償、報修、領用的登記工作，?且督促損壞公物賠償繳款。每月以書面報告形式向總務主任匯報損壞公物情況及落實賠償款情況。每學期對全校的公物使用情況進行盤點，?分班落實公物的維修、更換及賠償。

　　8.負責學校彩旗安放、回收工作。

　　9.自覺遵守學校的勞動紀律，?按時上、下班。

　　10.完成學校和總務主任交辦的其它臨時工作。

　　11.要尊重、關心、愛護學生，對學生要文明禮貌，服務態度熱情周到。

　　12.完成學校安排的臨時性有關工作。

　　三、水電管理工作職責

　　1.負責全校水電線路的檢查維護，定期檢查，及時維修，保證全校水電的暢通。

　　2.定期檢查教室、辦公室照明線路、燈具情況，有問題及時解決。

　　3.注意用水、用電，加強管理，防止浪費，注意安全，嚴格按照水電操作規范進行工作。

　　4.完成學校安排的臨時性有關工作。

　　四、維修管理工作職責

　　1.熱愛本職工作，熱情為教學服務，為師生服務。

　　2.服從領導分工，積極出主意，想辦法完成各種修理工作。

　　3.堅持每天檢查教室、辦公室、實驗室門窗，發現問題，及時處理和維修，保持門窗完好。

　　4.負責課桌椅和辦公用品一般性檢查和維修，保證師生正常使用。

　　5.定期對校內廁所堵塞、洗手間堵塞、陰溝堵塞進行維修，保證暢通。

　　6.完成學校安排的臨時性有關工作。

　　五、食堂管理工作職責

　　1.認真貫徹《食品衛生法》和落實《學校食堂與學生集體用餐衛生管理規定》。

　　2.食堂監管工作直接關系到師生健康和食品衛生、安全，管理人員對食品衛生、安全負直接責任。

　　3.要樹立為教學服務，為師生服務的思想，督促食堂承包人，確保師生按時用餐，提高飯菜質量，增加和變更花色品種，保證飯菜、營養、衛生，努力做到色、香、味俱全。

　　4.食堂監管工作做到帳目清楚，手續齊備，按制度辦事。

　　5.加強防毒、防火、防盜工作。加強食品采購、蔬菜清洗、食品加工的監督管理，防止食物中毒事故發生。

　　6.廣泛聽取師生對食堂工作的意見和建議，不斷加強監管力度。

　　7.完成學校安排的臨時性有關工作。

　　六、校園綠化管理工作職責

　　1.根據不同季節特點、各類花木生長規律，不失時機地搞好花木管理，認真做好花木移栽、修剪、除草、施肥、翻土、防凍、治蟲等工作。

　　2.綠地、花草、樹木種植搭配適宜，花園、綠化區域內無雜草、無枯枝爛葉和垃圾。

　　3.各類樹木無枯萎現象，樹形修剪美觀整潔。

　　4.草坪、水池整潔，無垃圾雜物現象。

　　5.管理好農藥、滅“四害”藥物，嚴格按程序和使用說明進行噴灑、投放。

　　6.管理好機械設備和工具，嚴格按照操作規程使用機械。

　　7.完成學校安排的臨時性有關工作。

　　七、后勤人員工作崗位協議

　　1.根據學校工作需要和區教育局對后勤工作的要求，簽署協議的教師應該承擔學校安排的其他工作，達到標準以上的工作量。工作量不足的按照學校《教職員工績效考核辦法》進行處理。

　　2.后勤人員必須認真履行以上各項工作崗位職責，按時完成，保質保量。若發生任何崗位事故或師生及家長投訴屬實的，按《教職員工績效考核辦法》嚴肅處理。

　　本協議一式兩份，學校存檔一份，教師自行保存一份.

　　校長(簽字):

　　教師(簽字):

　　日照山海天旅游度假區駐龍山小學

　　20xx年8月28日

崗位協議書 篇2

　　甲方單位：上海市對外服務有限公司

　　乙方單位：

　　甲方根據與乙方簽訂的《勞務合同》和《聘用中國員工協議》的約定，派遣同志，身份證號碼 ，到乙方工作。安排在崗位，擔任 職務。勞動合同的有效期限自 年 月 日起至年 月 日終止。

　　甲方：上海市對外服務有限公司 乙方：

　　（單位蓋章）（單位蓋章）

　　年 月 日 年 月 日

崗位協議書 篇3

　　聘用方（設崗縣人民政府）： （以下簡稱甲方）

　　受聘方（特設崗位教師）： （以下簡稱乙方）

　　河南省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”（以下簡稱“特崗計劃”）由省教育廳、人力資源和社會保障廳、財政廳、編辦共同組織實施，按照“公開招聘、自愿報名、擇優選拔、統一派遺”的方式，選拔優秀高校畢業生到農村義務教育階段學校任教，特設崗位教師服務協議書。

　　甲方根據當地教師隊伍情況和“特崗計劃”的實施規定，報經省教育、財政、人力資源和社會保障、編制等部門審定，設定“特崗計劃”教師崗位。

　　乙方自愿報名申請受聘“特崗計劃”教師崗位，經考試選拔和身體檢查合格，報經省有關部門審核確認后，甲方聘用乙方為“特崗計劃”教師，聘用期為3年。

　　為明確雙方的權利和義務，保證“特崗計劃”的順利實施，甲、乙雙方就相關事項簽定如下協議:

　　第一條 甲方權利

　　1、乙方試用期為半年，考核不合格者，甲方有權單方中止協議。

　　2、乙方服務期間因違反法律政策規定造成惡劣影響的，或嚴重違反協議約定，或因其它情況致使本協議無法履行的，甲方有權中止協議。

　　3、在乙方申請相應政策支持時，甲方有權要求其提供相關政策依據或證明，協議書《特設崗位教師服務協議書》。

　　第二條 甲方義務

　　1、落實國家和省對“特崗計劃”教師待遇的有關規定，并為乙方提供必要的工作和生活條件。

　　2、對乙方報到前的相關事項給予指導和幫助。

　　3、根據“特崗計劃”實施的要求，負責乙方聘用期間日常管理和考核，并給予相應指導和幫助。

　　4、服務期內負責對乙方人事檔案、戶口和黨團關系進行管理。

　　5、乙方聘用期滿，經考核合格，且自愿繼續留在當地任教的，按照相關政策規定落實工作崗位。

　　第三條 乙方權利

　　1、聘用期間，享受國家統一規定的教師工資標準；享受地方政府根據當地同等條件公辦教師的收入水平綜合確定的地方性津補貼；同時享受按規定納入當地社會保障體系的相應社會保障待遇。

　　2、服務期滿后，對考核合格、愿意繼續留在當地任教的特崗教師，甲方負責落實工作崗位，將其工資發放納入當地財政統發范圍，保證其享受當地教師同等待遇，并享受《河南省20xx年“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”實施方案》規定的各項優惠政策。

　　第四條 乙方義務

　　1、保證本人確系自愿申請河南省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師崗位，保證本人填報相關資料的真實性。

　　2、按照要求的時間和地點報到，除不可抗力因素，不以任何理由拖延。

　　3、服務期間，自覺遵守國家法律法規，遵守服務的設崗縣教育主管部門和任教學校的各項規章制度，自覺接受服務的設崗縣教育主管部門和任教學校的管理和考核，注重品德修養，遵守教師職業道德，加強專業能力鍛煉，提高工作實績，堅持廉潔自律，愛崗敬業，盡職盡責，努力服務基層農村教育。除不可抗力因素并提出申請，經甲方同意外，不得單方中止協議。

　　4、服務期滿，若不愿繼續留在當地學校任教，應保證與學校做好工作交接。

　　第五條 本協議書一式三份，具有同等法律效力，雙方各持一份，一份報市級教育行政部門。本協議自雙方簽字、蓋章后生效。

　　第六條 當事人雙方可以協商約定的其他內容。

崗位協議書 篇4

　　______________甲方（藥品經營企業）

　　企業名稱：______________注冊地址：______________法定代表人（負責人）______________ ______________乙方（藥學技術人員）

　　姓名：______________性別：______________年齡：______________籍貫：______________職稱/資格：______________身份證號碼：______________乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__ 月__日起生效。

　　甲方法定代表人（負責人）簽字：

　　（企業公章）

　　____年__月__日乙方簽字：

　　____年__月__日備注：

　　1、本解聘協議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。

　　2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　二、解聘原則有哪些

　　1.以事實為依據。

　　解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業永遠得不到全心全意為企業著想的員工。只有以事實為依據，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。

　　2.體面。

　　現代化的今天，是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業潛在的威脅。

　　3.堅決。

　　勇敢地表達企業的立場，不要拐彎抹角。

　　4.迅速辭退決定一旦做出，就應堅決實施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。

崗位協議書 篇5

　　本職工作：

　　制定和實施培訓總體戰略；完成學校下達的培訓指標；建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作。

　　職責一：制定和實施培訓總體戰略

　　工作任務：1、領導本學科制定個人成長計劃。

　　2、組織學科成員實施培訓總體方案，領導整個學科創新與變革。

　　3、制定學科培訓整體計劃。

　　4、負責與培訓總監進行良好溝通，保證學校培訓計劃得到順利實施。

　　考核重點：培訓計劃的制定的科學性、有效性。

　　職責二：收集和整理好各項考評數據

　　1、收集整理好本學科教師的成長計劃，建立個人成長記錄。

　　2、整理本學科教師個人的日常培訓內容考核資料的整理入袋。

　　3、公平、公正、客觀的對教師成長記錄袋進行登記、打分。

　　4、做好日常每位成員各項的分數累計，隨時能提交成員積分。

　　考核重點：成長記錄袋的資料與教師各項得分的齊備程度。

　　職責三：提高教師業務整體水平，使本學科平均績效得以提升。

　　1、根據學科特點制定本學科培訓制度的建立和完善。

　　2、根據制定的培訓總體計劃，做好每次培訓準備。

　　3、及時發現本學科低于標準績效值人員的弱項，制定出幫扶措施。

　　4、努力提升成員每次績效考核數值與原績效數值的差值。

　　考核重點：本學科成員平均績效提升幅度以及績效標準差與其他學科PK。

　　職責四：新老教師的成長。

　　1、統計、了解、告知本學科內成員的原始級別。

　　2、提高本學科學期獎得A級教師的占比。

　　考核重點：學期獎A及教師與上學期相比提高比之差。

　　職責五：對本學科教師聽課、交流、指導

　　1、每大周應對三個年級本學科不少于兩節，不要局限自己所在年級。

　　2、在一二年級課改的實施過程予以指導。

　　考核重點：要有聽課記錄和交流指導書面記錄，根據數量、質量、反饋與其他學科PK。

　　考核辦法：每學期考核一次

　　考核內容：

　　1、資料完備度

　　2、本學期與上學期相比，學期獎得A的人數提高比

　　3、本學科老師本學期期末績效平均值與其他學科相比

　　4、本學科老師本學期期末績效標準差與其他學科相比

　　5、聽課情況的記錄

　　甲方（主管校長）：______________ 乙方（培訓主任）：_______________ 學科__________

　　20xx年3月___日

　　附1：培訓成員成長獎金說明

　　獎金構成：800元/年

　　考核辦法：每年分兩次（第一學期末400元、第二學期末400元）時間段進行考核

　　1、每次根據平時培訓積分衡量發放。由培訓主任提供相關數據。標準：200元

　　2、每次根據培訓效果，由學校制定考核項目（本學期考察錄像課和業務考試分數）。標準：200元。

　　3、體音美勞學科根據對校園文化活動的擔任情況和貢獻度衡量。

　　計算辦法：分別計算積分總數，根據積分比例共同分享成長獎金。

　　附2：20xx，XX中學語文教師培訓制度

　　1、培訓要求每小周進行一次，地點：初一教學樓二樓語文培訓室；時間：周三下午2：40開始。

　　2、設置《培訓簽到冊》，培訓到位采用簽到制，每參與一次培訓積20分，遲到扣除積分10分；不參與不積分。

　　3、設置《培訓記錄本》，對當次的培訓內容、培訓主持人、培訓作業、培訓效果等進行認真地監督記錄；

　　4、教師應準備好個人的《培訓筆記本》，對培訓內容進行記錄和消化吸收，教師的《培訓筆記本》每學期上交兩次，由學校督導按照相關標準分A、B、C三個等級進行評價，并換算成相應積分（每次培訓的作業A積60分 B積40 C分積20分）；

　　5、培訓過程中教師應全神貫注，全心投入，如做出接打手機、隨意進出、批改作業、相互閑聊等與培訓內容無關的事情，將被扣除個人積分10分；

　　6、參與教師應本著為自己負責的態度，認真完各項作業及任務：

　　⑴ 教師應認真完成培訓主任布置的作業及任務，并按照完成質量被評定為A、B、C三個等級，然后后換算成相應積分；

　　⑵ 教師應準備《反思筆記本》，每周完成教育、教學反思一篇。反思每篇積10分，完成即可；

　　⑶ 教師參加培訓過程中進行的業務能力考試，按照卷面得分進行積分；

　　⑷ 新入校的教師須每兩周完成中招或高招試卷兩張，每兩周聽課四節并認真完成《教師聽課記錄》，在此基礎上，教師多聽一節課或多完成試卷將被另積10分。每張試卷滿分120分，多做試卷需由主任指定并檢查。多聽課，需有被聽課人簽字。多做卷子及聽課記錄需在小周三下午2點30分前交主任處。

　　⑸ 在培訓過程中，主動要求進行示范授課的教師積150分，接受培訓部邀請進行示范授課的教師積100分。

　　附3：20xx,XX實中學數學教師培訓制度

　　為適應學校的發展要求，根據學校的指示精神，結合東校的`實際情況，本學期培訓的指導思想是：

　　（1）繼續推進課堂教學改革。

　　（2）加強教師尤其是剛來求實的教師的綜合題的解題能力。

　　（3）調動學生學習數學的積極性。

　　（4）注重教師的基本功的提高。

　　培訓時間：每大周培訓兩次為每周二的下午2：：30—4：30。

　　培訓人員：全體數學老師。

　　培訓方式：

　　（1）聽課。為了給老師提供一個互相學習，交流的平臺，為了鞏固上學期的教改成果，繼續深入課堂教學改革，本學期繼續實行集體聽課制度（以一、二年級為主），以便老師取長補短，從而提高老師的課堂駕馭能力和。

　　（2）壓軸題的講解與交流。

　　（3）自己錄一節觀摩課。要求在五月三十號前完成并交到培訓主任處，作為培訓基金和年終考核的依據之一。

崗位協議書 篇6

　　吉林省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”（以下簡稱“特崗計劃”） 由省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省編辦共同組織實施，按照“公開招聘、自愿報名、擇優選拔、統一派遣”的方式，選拔一批優秀高校畢業生到農村義務教育階段學校任教。按照公布需求、自愿報名、資格審查、考試考核、集中培訓、資格認定、簽訂合同、上崗任教的程序，接受乙方申請，經過

　　規定程序審查，并報經省“特崗計劃”主管部門審批確認后，聘用乙方為吉林省“特崗計劃”教師，聘期三年。

　　為明確雙方的權利和義務，保證吉林省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的順利實施，甲、乙雙方就相關事項簽訂如下合同：

　　第一條 甲方義務

　　1．落實國家和省對“特崗計劃”教師工資待遇的有關規定，并為乙方提供必要的工作、生活、學習條件。

　　2．對乙方報到前的相關事項給予指導和幫助。

　　3．根據“特崗計劃”實施的要求，負責乙方聘用期間的日常管理和考核，并給予相應指導和幫助，把乙方考核和管理情況按學年度匯總報送州市（州）和省“特崗計劃”管理部門。

　　4．乙方聘用期滿，經考核合格，且自愿繼續留在當地任教的，按照省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省編辦《農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》的規定，落實編制并辦理相關聘用手續；聘用期滿，若乙方選擇不繼續留在當地任教，按照文件規定享受政策優惠并辦理離職相關手續。

　　5．聘用期內，乙方的人事檔案由服務的設崗縣（市、區）政府人才服務機構提供免費管理。

　　第二條 甲方權利

　　1．乙方試用期為半年，考核不合格者，甲方有權單方中止合同。

　　2．乙方服務期間因違反法律政策規定造成惡劣影響的，或嚴重違反合同約定，或因乙方自身引發的其它原因致使本合同無法履行的，甲方有權中止合同，乙方不再享有本合同中“第三條 乙方權利”約定的各項權利。

　　3．在乙方申請相應政策支持時，甲方有權要求其提供相關政策依據或證明。

　　第三條 乙方權利

　　1．聘用期間，享受國家統一規定的教師工資標準；享受地方政府根據當地同等條件公辦教師的收入水平和國家補助水平綜合確定的地方性津補貼；享受按規定納入當地社會保障體系的相應社會保障待遇。

　　2．服務期滿并考核合格，乙方若自愿繼續留在當地任教，甲方要按規定辦理聘用手續；乙方若重新擇業或選擇深造學習，可享受文件規定的各項優惠政策。

　　第四條 乙方義務

　　1．保證本人確系自愿申請吉林省“特崗計劃”教師崗位，保證本人填報及所提供的相關資料的真實性。

　　2．按照要求的時間和地點報到，除不可抗力因素，不以任何理由拖延。

　　3．服務期間，自覺遵守國家法律法規，遵守服務的設崗縣（市、區）教育主管部門和任教學校的各項規章制度，自覺接受服務的設崗縣（市、區）教育主管部門和任教學校的管理和考核，注重品德修養，遵守教師職業道德，加強專業能力鍛煉，提高工作實績，堅持廉潔自律，愛崗敬業，盡職盡責，努力服務基層農村教育；原則上要在“特崗計劃”設崗學校服務滿三年，不得調動到非“特崗計劃”設崗單位。除不可抗力因素并提出申請經甲方同意外，不得單方中止合同。

　　4．服務期滿，若不愿繼續留在當地學校任教，應保證與學校做好工作交接，直到辦理正式調離或其他離崗手續為止。

　　第五條 乙方的報名表和身份證復印件作為本合同書附件。

　　第六條 本合同書一式三份，具同等法律效力，甲乙雙方各持一份，一份由市（州）收集統一報送省教育廳備案，自雙方簽字、蓋章后生效。

　　第七條 甲乙雙方其他約定內容（不能與上述條款相抵觸）：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________

　　______________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________

　　甲方蓋章：____________ 蓋章時間： 年月日

　　乙方簽字：________________簽字時間： 年月日

崗位協議書 篇7

　　NO:

　　Xxxx有限公司

　　甲方：

　　乙方： 性別： 身份證號：

　　為加強對員工(以下簡稱員工)的崗位管理，明確雙方的權利和義務，維護甲方和員工的合法權益，雙方本著平等、合理、協商、自愿的原則訂立崗位協議。協議期自 年 月日至年月日。

　　一、甲方的權利和義務

　　(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益；

　　(二)為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；

　　(三)保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇；

　　(四)負責制定崗位規范、下達生產任務和計劃，負責對初次上崗的員工進行崗前培訓；

　　(五)負責對員工的工作態度、工作時間、業績及履行崗位協議情況進行考核，并確定工資待遇并按國家的本單位的規定對乙方進行獎懲。

　　二、乙方的權利和義務

　　(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益；

　　(二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；

　　(三)認真履行并勝任崗位職責（崗位職責見附件一），嚴格遵守安全操作規程即作業流程，完成甲方規定的工作任務、生產(工作)數量、質量指標(要求)；

　　(四)遵守職業道德，維護甲方的良好形象和聲譽，嚴格遵守保密協議。

　　三、違約責任及其它約定事項

　　在本協議期內，任何一方違反本協議規定給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

　　(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　(二)甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發相當于補足部分25%的經濟補償金。

　　(三)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期，如乙方提出終止服務協議的，應按甲方為其實際支付的培訓費支付給甲方違約金。違約金按服務期協議等分其數額。

　　(四)乙方違反甲方制定的規章制度，給甲方造成損失的，應按損失程度給予賠償。乙方泄露商業秘密，給甲方造成損失的，按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規定支付賠償費用。

　　(五)乙方違反本協議的約定給甲方造成損失拒不賠償的，按法律法規的有關規定處理。 (六)員工違反國家法律法規的后果自負。

　　（七）乙方應賠償給甲方的賠償金，甲方有權在應支付給乙方的薪酬里扣除。

　　（八）在協議期內，甲方證明乙方不能勝任協議中崗位職責，甲方可以通知乙方解除勞動關系。

　　四、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲 方： 法定代表人;委托代表人:日 期：

　　乙 方： 性 別： 居民身份證號： 日 期：

　　附件一

　　崗位職責

　　簽訂日期： 簽訂日期：

崗位協議書 篇8

　　崗位協議書

　　甲方（單位名稱）：

　　乙方（姓 名）：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律法規和甲方依法制定的規章制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協商的原則，一致同意簽訂本協議書（以下簡稱“協議”）。

　　第一條 聘任崗位與工作目標

　　（一）甲方根據工作需要和任職要求，聘用乙方擔任 公司 /(營銷部)部門 崗位工作。

　　（二）乙方服從甲方的任職安排，履行所任職位管理制度和“崗位說明書”規定的工作職責，按時完成甲方分配的工作任務。

　　第二條 崗位協議期限

　　本協議的崗位聘用期限自年月日至年 月日止。

　　第三條 崗位性質

　　乙方受聘崗位的性質為 ：

　　第四條：薪酬福利待遇：按照甲方薪酬管理有關規定執行。

　　第五條 乙方義務

　　（一）遵守國家法律法規、公司依法制定的各項勞動規章制度。

　　（二）服從工作安排，保證工作時間和工作進度。

　　（三）在工作中發揚積極主動精神，自覺維護甲方權益。

　　第六條 聘任考核

　　（一）甲方組織考評活動對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

　　（二）崗位聘用期內，乙方有義務向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

　　（三）考核標準根據本協議第二條和第四條的約定執行。

　　（四）乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核，考核結果作為薪資調整和續簽合同的主要依據。

　　第七條 協議的解除與終止

　　本協議作為甲方與乙方依法訂立的《勞動合同書》的附件，若甲乙雙方勞動合同解除或終止，本協議亦隨之解除或終止。

　　第八條 解聘與續聘

　　（一）乙方考核不合格的，甲方可以調整乙方工作崗位，解除本協議，本協議作廢；

　　（二）本協議期限屆滿后，甲方根據崗位變化情況考慮乙方后續工作。在新一輪崗位聘任中，同等情況下優先考慮乙方。

　　（三）本協議終止后，需續聘協議的，由甲乙雙方協商另行簽訂協議。

　　（四）崗位聘期期滿未被續聘的，可應聘甲方其他職位，仍未獲得聘任的，雙方按照合同約定崗位繼續履行，甲方應合理安排乙方具體職位。

　　第九條 違約責任

　　本協議一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反協議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。

　　第十條 雙方需要約定的其他事項： 第十一條 本協議一式貳份，蓋章或簽字生效后，由雙方各持一份。

　　甲方（蓋章）：法定代表或委托代理人（簽字）：

　　乙方（簽字）：

　　年 月 日

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