責任協(xié)議書

時間：2021-04-19 09:55:10 協(xié)議書我要投稿

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責任協(xié)議書模板匯編六篇

　　在現(xiàn)在社會，協(xié)議書的使用成為日常生活的常態(tài)，協(xié)議書協(xié)調著人與人，人與事之間的關系。什么樣的協(xié)議書才是有效的呢？下面是小編收集整理的責任協(xié)議書6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

責任協(xié)議書模板匯編六篇

責任協(xié)議書篇1

　　因甲方南寧市豪爵摩托車銷售有限公司在工程消防施工過程中要求我施工單位（福建省華峰建設發(fā)展有限公司）更改或取消消防布置、消防設施、消防配置，造成無按消防設計圖紙施工事宜。為了工程竣工消防驗收、工程投產后消防設施等不能滿足安全生產需要，特制定本協(xié)議，分清雙方責任范圍。

　　1、工程消防驗收時貴司在施工過程中對自己的修改或取消消防設施、設備等無按消防圖紙施工負有全部責任。消防驗收不通過時貴司需自行負責，如需整改、增加消防設施、設備等費用全由甲方自行負責，甲方不得以此為理由拒絕工程結算、撥付工程余款。

　　2、工程投產后因貴司取消、更改消防設施、設備等致使消防安全不到位、不能滿足消防安全使用要求，如因此發(fā)生的安全事故責均由貴司負責。

　　此協(xié)議僅為消防驗收、消防安全責任，雙方責任的劃分。施工單位（公章）：

　　單位負責人：

　　建設單位（公章）：

　　單位負責人：

責任協(xié)議書篇2

　　根據(jù)公司20xx年度的銷售目標，按照對市場的預測，參考歷史銷售業(yè)績并綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調動銷售部營銷人員的銷售積極性，以確保公司年度銷售目標的實現(xiàn)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，特制定本銷售目標任務和相應的激勵政策，并明確公司與責任人的權利與責任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考核和遵守執(zhí)行。

　　一、目標銷售責任人：。

　　銷售區(qū)域：。

　　二、目標銷售任務：20xx年責任目標XXXXX元。

　　三、完成目標銷售任務期限：

　　20xx年1月1日——20xx年XX月31日

　　四、銷售責任人的義務

　　責任人應在簽訂年度銷售目標責任書后以此作為年度的工作重心來進行工作，組織計劃，勤勉工作，保證目標實現(xiàn)，并對其現(xiàn)有銷售模式有所改進，公司將適時進行績效考評、經營活動監(jiān)督；積極分析市場狀況，提供市場分析報告，為公司決策提供準確市場依據(jù)。責任人在簽訂本責任書后后，要嚴格控制經營成本和營銷成本，遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密、切實維護企業(yè)的權益；遵守國家法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度；接受總公司及授權經理的領導和監(jiān)督；不得違背職業(yè)道德，不得從事和本公司無關的第二職業(yè)，不得從事有損本公司聲譽的任何活動。

　　五、目標考核辦法及獎勵措施

　　1、目標實現(xiàn)原則。各簽訂人應嚴格執(zhí)行所提交的指標任務，進行年度銷售工作。公司組建評價小組，對目標的完成情況進行評價打分。

　　2、考核與激勵原則。以目標是否100%完成，作為獎勵的基準。在完成的基礎上，最終獎勵金額=獎勵金額系數(shù)*項目評價得分/100。

　　3、獎勵方式。根據(jù)項目難易程度確定獎勵金額基數(shù)。負責人與成員根據(jù)一定比例對最終獎勵金額進行分配。

　　4、對未完成年度指標的責任人進行考核。

　　監(jiān)督人：責任人：

　　20xx年月日20xx年月日

責任協(xié)議書篇3

　　甲方（發(fā)包方）：中國電信股份有限公司舟山分公司乙方（承包方）：岱山分公司

　　根據(jù)中電信浙〔20xx〕227號《關于推進維護單元劃小工作的通知》要求，結合中國電信舟山分公司能耗屬地化管理的實際情況,決定全面實施以區(qū)域團隊為主體的劃小承包責任制。

　　通過劃小承包，制定相應降本增效的考核內容和激勵措施，激發(fā)各區(qū)域生產、辦公人員的內生動力；通過建立內部激勵機制，實現(xiàn)成本最小化，效益最大化。

　　1. 甲方同意乙方在承包區(qū)域內開展相關能耗設備的管控。

　　2. 乙方必須按照甲方的標準、工作模式等（具體根據(jù)《中國電信股份有限公司舟山分公司能耗劃小承包實施方案（試行稿）》）要求開展的各項工作，同時必須接受甲方的指導、監(jiān)督及考核。

　　3. 承包期限：本合同有效期為一年，自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。

　　4. 承包目標：岱山分公司總電耗 319.5 萬千瓦時。

　　5. 按照本協(xié)議規(guī)定的各項原則所訂立的附屬協(xié)議文件（《中國電信股份有限公司舟山分公司能耗劃小承包實施方案（試行稿）》和能耗劃小承包指標），均為本協(xié)議不可分割的組成部分。經雙方協(xié)議一致，可以更改，修訂或補充協(xié)議。所有更改、修訂或補充須經雙方法定代表人或其授權代表書面簽署并加蓋公章后生效。

　　6. 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　7. 甲方同意乙方在承包區(qū)域內開展相關能耗設備的管控。

　　8. 乙方必須按照甲方的標準、工作模式等（具體根據(jù)《中國電信股份有限公司舟山分公司能耗劃小承包實施方案（試行稿）》）要求開展的各項工作，同時必須接受甲方的指導、監(jiān)督及考核。

　　9. 承包期限：本合同有效期為一年，自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。

　　10.承包目標：岱山分公司通信大樓總電耗 80.3 萬千瓦時。

　　11.按照本協(xié)議規(guī)定的各項原則所訂立的附屬協(xié)議文件（《中國電信股份有限公司舟山分公司能耗劃小承包實施方案（試行稿）》和能耗劃小承包指標），均為本協(xié)議不可分割的組成部分。經雙方協(xié)議一致，可以更改，修訂或補充協(xié)議。所有更改、修訂或補充須經雙方法定代表人或其授權代表書面簽署并加蓋公章后生效。

　　12.本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：中國電信股份有限公司舟山分公司

　　乙方：（蓋章）（蓋章）

　　甲方代表：

　　簽訂日期：

　　（簽字）簽訂日期：

　　（簽字）乙方代表：

責任協(xié)議書篇4

　　甲方（集團公司）：　（以下簡稱甲方）　乙方（管理經營方）：　（以下簡稱乙方）　為積極調動與發(fā)揮雙方優(yōu)勢，促進有序、規(guī)范、高效經營，確保公司年度經營目標的實現(xiàn)，甲方授權乙方經營管理甲方下屬公司。甲、乙雙方根據(jù)平等互利、誠實信用的原則，雙方在協(xié)商一致的基礎上簽訂企業(yè)經營責任協(xié)議，以明確雙方的責任、權利和義務。本協(xié)議一經簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。

　　一、目的

　　在完善集團總部領導下各廠／子公司總經理負責制的經營管理機制的基礎上，在充分調動各廠／子公司經營管理人員積極性的同時，建立集團總部對各廠／子公司的經營目標責任考核體系，以加強集團公司對各廠／子公司的有效監(jiān)控，同時推行目標責任體系，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動錦勝集團管理手段和經營風格的持續(xù)改進，增強錦勝集團管理層的抗風險意識和能力。

　　二、經甲方管理層同意，甲方聘任乙方負責　有限公司的日常經營管理，職務為。

　　三、乙方在遵照甲方宏觀管理運作的前提下，在依法守約日常經營管理的基礎上，保證上繳凈利潤給甲方。

　　四、授權管理期限自２０１７年月日起至　年月日止；

　　但在合同第一年期滿一個月前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其管理情況進行審核，確認無誤后，雙方或授權代表在審計意見書上簽字．由甲方對乙方經營管理狀況、經營指標完成情況等進行評估，決定是否延續(xù)第二年期限及制訂第二年經營指標，第三年、第四年、第五年依此類推，每年指標按本協(xié)議第五條執(zhí)行。

　　五、主要經營責任指標：

　　經營責任指標由甲方根據(jù)乙方所經營管理的廠／公司現(xiàn)狀及市場行情制訂，指標如下：

　　（一）銷售指標及達標標準。

　　１、乙方應當完成平均每月銷售額（折扣后）港幣　萬元，每年度銷售額為港幣　萬元，凈利潤率不低于　％，保證實現(xiàn)每月凈利潤總額港幣萬元，保證實現(xiàn)年凈利潤總額港幣　萬元。

　　２、乙方經營管理的廠每月向甲方繳納其應承擔公攤費用港幣為　元，作為乙方的費用支出。

　　３、乙方經營管理的廠每月按銷售額的向甲方繳納公共關系維護費用（以人民幣結算），作為乙方的費用支出。甲方需提供相應的稅務發(fā)票。

　　４、以上港幣折扣人民幣的匯率為銀行第四季度平均匯率。

　　（二）、貨款回收。貨款回收率需達到（貨款回收率指的是在合同年度內產生，且收款期限在合同年度內已收回貨款與合同年度內貨款總額的比例），

　　１、貨款月結到期后，準許給予客戶一定寬限期，在此期間乙方應主動組織催款，超過半年以上未收回的作為壞賬處理，計入乙方的當期損益。

　　２、對于寬限期過后符合停單條件而乙方繼續(xù)批準接單發(fā)貨造成貨款損失，除已經追回的貨款外，乙方應承擔全部經濟損失。甲方追討貨款而產生的費用由乙方經營管理的實體承擔。

　　３、上述寬限期為　天。

　　４、乙方在經營管理期間內貨款回收率不達標，按照甲方制訂的相關制度處理。　以上經營指標適用于第一合同年度，以后次年度根據(jù)第一合同年或前一年度經營

　　狀況及市場行情參照上述指標由雙方確定，如雙方無法達成一致意見，本協(xié)議終止，雙方勞動關系也相應自動解除。

　　六、雙方權利和義務

　　（一）甲方：

　　１、甲方應為乙方管理經營盡到如下義務：

　　（１）、甲方必須為乙方經營活動提供必要資金、設備、人員、后勤等支持和保障。

　　２、甲方有權對乙方經營管理活動進行監(jiān)督和檢查；監(jiān)督乙方管理好資產，監(jiān)督

　　乙方依法經營、照章納稅、履行合同，并提出改進意見。

　　３、甲方有權在乙方生產經營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決方法

　　時，修訂本協(xié)議有關條款或決定終止本協(xié)議的執(zhí)行。

　　４、乙方因經營管理不善，連續(xù)兩月未完成相關業(yè)績指標，甲方有權向乙方提出

　　警告；在四個月內完不成上交利潤指標總額的３０％，或嚴重違法違規(guī)經營，或連續(xù)兩個月虧損的，甲方檢查后，甲方有權單方面解除本協(xié)議。

　　５、在乙方經營管理期間，因乙方管理失誤，出現(xiàn)重大事故（包括但不限于安全、環(huán)境等），給甲方帶來損失的，甲方有權單方面解除本協(xié)議，并要求乙方賠償損失。

　　６、乙方經營管理的廠／公司的財務人員及行政人事部人員由甲方委派，對甲方負責、匯報工作。

　　７、甲方有權對乙方的經營業(yè)績進行定期的審計和考核。

　　８、因市場及經營管理需要，甲方有權調配授權經營管理公司的所有資源，但應

　　提前告知乙方，對于因調配資源而影響乙方經營管理公司／廠收益，繼而影響乙方完成考核目標的，甲方可與乙方協(xié)商解決。

　　９、按本協(xié)議實施獎罰。

　　（二）、乙方：

　　１、乙方是企業(yè)在授權管理期內的負責人，對企業(yè)的生產經營管理活動負有全面

　　責任，按照約定及公司章程行使職權。保證廠／公司生產經營活動正常有序進行，乙方不得在離職前利用自己的權限對廠／公司的人員及相關設施進行大規(guī)模變動，影響

　　公司／廠正常生產和經營。

　　２、在國家法律、法規(guī)、政策、公司章程及公司制定的各項管理規(guī)定允許的范圍

　　內，乙方有權建立生產經營管理系統(tǒng)；照章納稅，完成協(xié)議規(guī)定的各項指標和任務，維護國家、企業(yè)和職工的合法權益，正確處理企業(yè)內部的分配關系。

　　３、乙方應在雙方簽字生效后一個月內向甲方提供具體的可操作的、可測量的、

　　可實現(xiàn)的、有時間性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監(jiān)督和控制的依據(jù)。以后續(xù)簽的，則在合同年屆滿前三個月提供給甲方。

　　４、乙方必須保障經營資產的安全與完整，不得使經營資產遭受損失；經營期間，應對甲方全部設備（含廠房）進行保養(yǎng)和投保，如有惡意損壞應負責修復，若有丟失，乙方應承擔相應賠償責任。

　　５、經營管理期間，不得動用經營管理公司的資產、資金作任何投資、借款、擔

　　保或“體外”經營活動；乙方不得以甲方名義從事借（貸）款等重大商務活動。

　　６、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經營活動有關的各項文

　　件和資料，包括但不限于：

　　（１）年度和月度的經營計劃及工作計劃；（２）年度、月度等各項工作計劃執(zhí)行情況的分析報告；（３）年度和月度的資金預算和財務會計報表；（４）年度銷售政策及實施情況的跟蹤報告。（５）甲方要求提供的其他文件和資料。（６）考核當月未完成業(yè)績指標，乙方必須向甲方解釋未完成的原因，并拿出相應的改進措施。注：月報表每月十二日之前應向甲方提交上月財務報表等資料。

　　７、保障授權經營管理公司資金良性循環(huán)，維護授權經營管理公司良好形象和信

　　譽，保障授權經營管理公司資產安全和長遠健康發(fā)展。

　　８、乙方在經營管理活動中，應與甲方其他下屬公司及分廠形成良性競爭。乙方

　　如果利用甲方下屬其他公司及分廠的資源惡意打壓、擠占其市場空間的，一旦被甲方認定為惡意競爭，應接受甲方的處罰。

　　９、經營管理公司的所有回籠款項，應存入甲方指定的帳戶。

　　１０、管理經營期間，有關財務方面應嚴格按公司財務制度及相關會計準則執(zhí)行。

　　１１、乙方享有生產經營管理人員的指揮權；享有高層經營管理人員任用和辭退建議權以及中層和普通員工的任用和辭退決定權（財務及行政人事部負責人除外）；擁有中層及以下全體員工的考評指標體系設計，考評方式和分配方案決定權，但是方案必須提交甲方核準后方可實施；擁有對公司公共分攤費用的異議權，但是在獲得合理解釋后必須承擔相應分攤份額。因正常經營活動乙方需享有的對外交易、資產處置及其他權限以甲方制訂的相關制度為依據(jù)。

　　１２、經營管理期內貨款處理

　　在乙方經營管理期間內，對月結到期的客戶，乙方可給予一定寬限期１５天，寬限期內乙方應督促客戶盡快還款，寬限期內仍未回收的貨款，甲方可以給予乙方　１０天的追加寬限期，在此期間，乙方可以采用訴訟等方式回收貨款，費用由乙方所經營

　　管理的實體承擔，追加期過后，乙方仍有未能收回的貨款，需在１　周內全部移交甲方處理，無條件服從甲方的安排，甲方因回收貨款而產生的費用（包括但不限于訴訟費、律師費及其他相關費用等）由乙方經營管理的公司／廠承擔，超過半年未成功收回的貨款計入乙方的損益中，甲方有權對乙方進行處罰。

　　１３、離職前后的貨款處理

　　乙方在提交離職申請之日起或本協(xié)議屆滿前三個月不能進行重大的交易活動，或利用職權促成交易的成交，得到甲方明確授權且有利于甲方的活動除外。乙方在提交離職申請之日起２５日內對所經營管理公司／廠的未回收貨款要積極催收，經催收而未收回貨款乙方需在１周內全部移交給甲方處理。甲方因處理貨款而支出的費用由乙方經營管理的公司／廠承擔，在乙方離職時，甲方經積極催收（包括但不限于訴訟手段）仍未收回的貨款，視貨款情況而定，甲方可將其列入呆賬或壞賬，計入乙方經營管理的損益中。

　　１５、乙方在經營管理期間不得利用自己職權或公司資源，為自己或親戚、朋友謀

　　取利益，也不得把屬于甲方的資源透露給甲方的競爭對手，否則所得收益歸甲方所有。

　　１６、乙方離職后１年內不得在與甲方有競爭關系的公司任職，也不得利用已掌握的屬于甲方的資源損害甲方的利益。

　　七、勞動報酬與得益分配方式

　　１、雙方同意按以下方式支付乙方的工資。

　　１．１、乙方工資按乙方經營管理公司的年度港幣利潤額的　支付，由甲方每月

　　預付部分工資。甲方每月預付稅前工資為港幣／人民幣萬元（以公司管理賬戶為依據(jù)）。

　　１．２、乙方如能完成甲方所制訂的年度利潤額指標，甲方在第二年度１０月份之前一次發(fā)放余下工資，如乙方不能完成指標，甲方不予支付乙方余下工資，已支付給乙方的，甲方不予追討，甲方有權對乙方職務進行變動。

　　１．３、乙方的每月職務津貼為港幣／人民幣　元，包含在甲方預支付的工資中，不另行發(fā)放。

　　１．４、乙方領取的工資如以人民幣結算的，港幣折算成人民幣的匯率為。

　　２、乙方每月享有職務應酬款為港幣／人民幣　元，汽車津貼為港幣／人民幣　元，乙方需提供相應的發(fā)票。如乙方職務出現(xiàn)變動，則乙方享有的職務應酬款及汽車津貼相應取消，除甲乙雙方另有協(xié)商外。

　　３、乙方商業(yè)人壽、商業(yè)保險、公積金及個人薪俸稅已包含在甲方支付的工資中，甲方代為扣繳。

　　八、勞動關系的終止及管理經營期屆滿或協(xié)議解除／中止后的產權交接與清算

　　１、在乙方發(fā)生下列情形時，甲方與乙方的勞動合同關系及本協(xié)議立即自動終止：

　　（１）因健康因素已有連續(xù)兩個月無法充分履行其服務或在十二個月內已累計達

　　七十五個工作日未能實質履行其職責；

　　（２）乙方違反本協(xié)議條款且經警告后仍不悔改；

　　（３）乙方在履行職責時因其故意或有重大過失而給甲方造成損害或損失；

　　（４）乙方未能完成甲方對乙方下達的指標（包括但不限于經甲乙雙方書面確認的.盈利指標、工作指標、業(yè)務指標和其他指標）的　％以上；

　　（５）嚴重違反公司制度的；

　　（６）因違反法律法規(guī)而受到刑事處罰和行政處分的；

　　（７）其他符合香港法律規(guī)定解除條件的。

　　２、如乙方提出終止合同，則該年度之年效益工資和利潤分紅則不予計算或發(fā)放。

　　３、乙方辭職需提前三個月向公司書面申請，在此申請期內，甲方有權調整乙方工作崗位，以更好保護甲方商業(yè)秘密和合法權益，保持工作的持續(xù)性和正常運轉。如乙方違反此約定的，視為違反服務期的約定及公司商業(yè)秘密的規(guī)定，應當按照年收入３０％向公司支付違約金。

　　４、管理經營期屆滿或協(xié)議解除／中止后十五日內，甲方對乙方經營期間的一切來往賬目進行清算，清算結果有出入的，乙方需做出合理解釋，乙方沒有合理解釋而清算結果出入較大的，甲方有權要求乙方承擔相應責任。

　　５、甲方有權對乙方提交的報告的真實性，組織財務人員進行清產核資；乙方在管理經營期屆滿或協(xié)議解除前十五日內移交全部在管理經營期間產生的債權債務，對于壞賬，甲方有權從風險預防金中按比例扣除。

　　６、乙方在管理經營期屆滿或協(xié)議解除／中止后，應立即將授權管理前的廠房、設備等甲方的資產交還給甲方（因得到甲方授權正常變動的設備除外），廠房、設備等應保證能正常使用。

　　九、違約責任：

　　１、在合同期內，任何一方無法定理由及依本協(xié)議理由提出解約或違反本協(xié)議規(guī)定的，應按乙方年收入的３０％向對方支付違約金。

　　２、甲方非法干預、無理干擾乙方的生產經營活動，給乙方造成經濟損失，相應調整當年上交利潤或延長管理經營期限。

　　３、乙方違法、違規(guī)、或未按合同約定上交凈利潤額，甲方有權隨時解除合同。

　　４、乙方管理經營期間，給甲方造成損害的，按實際損失金額賠償。

　　十、附則

　　１、特殊情況，經雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可變更或解除。

　　２、本合同附件是合同不可分割的部分，與合同具有同等法律效力。

　　３、解決協(xié)議糾紛的方式：執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭議，由當事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，依照香港法律處理。

　　４、本協(xié)議自簽訂之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

責任協(xié)議書篇5

　　本協(xié)議本著公平公正互惠互利的原則在下列當事人之間簽署：

　　（一）　有限公司（以下簡稱甲方）

　　法定代表人：

　　地址：

　　（二）　（以下簡稱乙方）

　　法定代表人：

　　地址：

　　聯(lián)系人：

　　身份證號碼：

　　聯(lián)系電話：

　　甲乙雙方為了更好的開發(fā)　業(yè)務，現(xiàn)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國藥品管理法》、《中華人民共和國醫(yī)療器械管理監(jiān)督條例》及其他有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經平等、友好協(xié)商，簽訂本合同，以共同遵守。

　　第一條　當事人之間的關系

　　本協(xié)議當事人在　業(yè)務合作經營管理中的關系為：

　　１、乙方為甲方與公司（醫(yī)院）的合作方提供締約機會，促成甲方在合作公司（醫(yī)院）開戶、銷量提升等服務。

　　２、乙方在本協(xié)議中是作為受托方受托在合作公司從事客戶的開拓、維護等工作的一方當事人。

　　第二條　經營的范圍

　　１、甲乙雙方一致同意，在　乙方可以以甲方名義對外從事客戶的開拓、維護等工作。

　　２、未經甲方書面同意，乙方不得在甲方授權范圍以外以甲方的名義對外從事任何活動。

　　３、乙方未經甲方特別授權，不得超出法人授權委托書的委托范圍，不得直接經手現(xiàn)金和貨物，所有公司往來業(yè)務款項必須匯到甲方指定的帳號。如甲方收到醫(yī)院回款后不如期回款的話，且乙方有權終止此合同。

　　第三條　協(xié)議期限

　　本協(xié)議期限為壹年，即自２０１　年月　日起至２０１　年月　日。

　　第四條質量管理

　　１、甲乙雙方必須遵守國家醫(yī)療器械監(jiān)督管理和甲方的質量管理規(guī)定，嚴禁經營假冒偽劣產品。

　　２、因為乙方原因造成下游公司退貨，由乙方全部負責處理，并由此給甲方造成的損失由乙方承擔。

　　第五條　配送費用

　　１、甲乙雙方約定乙方產品的配送按國家ＧＳＰ的要求開展業(yè)務合作，甲方按照銷售給下游客戶的出庫單所標出庫價總金額的　３０　％向乙方收取配送費用。

　　２、甲乙雙方共同約定供貨方需向甲方提供１７％　的增值稅票，甲方向下游合作公司提供１７％　增值稅票。經營產生的稅費差額，乙方愿意按國家１７％的增值稅標準進行繳納。

　　３、由于醫(yī)院帳期較長，乙方需要甲方提前支付醫(yī)院的貨款，甲方按金額每月１％收取乙方資金占用利息，且利息按月計算，由乙方在截至月份３號前以現(xiàn)金方式向甲方公司財務部門繳納。

　　第六條　回款

　　甲乙雙方約定在醫(yī)院回款后，甲方在７個工作日向乙方公司進行回款（乙方公司需要出具法人委托書與收款資料信息并加蓋公章）。

　　第七條　責任的承擔

　　因產品質量、安裝、培訓以及與產品相關的原因產生的責任問題，由乙方全部承擔。

　　第八條　承諾與保證

　　１、甲方的承諾與保證

　　（１）保障乙方的利益，嚴格履行共同簽訂的合同或協(xié)議；

　　（２）提供乙方對外聯(lián)系所需的合法手續(xù)。

　　２、乙方的承諾與保證

　　（１）維護甲方對外形象，不損害甲方利益，遵守甲方的規(guī)章制度及與甲方簽訂的合同或協(xié)議。

　　（２）保守甲方商業(yè)機密，未經許可不得向任何第三方泄露甲方的各種信息資料；如果由于乙方向其他任何第三方泄露甲方機密的行為而給甲方造成損失或不良影響的，視為乙方違約，并應當承擔相應的損失責任。

　　（３）乙方如有違背協(xié)議行為造成甲方損失的，甲方可暫扣保證金延期支付。如甲乙雙方終止合作，乙方必須協(xié)助甲方收回下游合作公司欠甲方的應收賬款，下游公司回款之后，甲方再給乙方支付甲方欠乙方的款項。

　　第九條　違約責任

　　１、本協(xié)議的當事人任何一方違約，均應依照本協(xié)議的規(guī)定承擔相應的違約責任。

　　２、任何一方違約導致他方損失的，應承擔賠償責任。如違約是由于協(xié)議各方共同過

　　錯造成的，則各方應按其過錯各自承擔相應的責任。

　　第十條　爭議解決

　　１、在履行本協(xié)議過程中，如有其它爭議，應友好協(xié)商達成本協(xié)議的補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等的法律效力；如協(xié)商達不成補充協(xié)議的，雙方同意由重慶市南岸區(qū)人民法院解決。

　　２、在爭議解決期間，除爭議事項外，當事人各方應繼續(xù)履行本協(xié)議所規(guī)定的不涉爭議　條款內容。

　　第十一條　其他條款

　　１、本協(xié)議經當事人各方蓋章或授權人簽字之日起正式生效。

　　２、本協(xié)議一式兩份，當事人各執(zhí)壹份。

　　甲方：乙方：

　　授權代表（簽字）：　法人代表：

　　２０１　年月　日日期：

責任協(xié)議書篇6

　　一、入職

　　員工入職時應認真負責填寫員工入職表，不能有欺瞞行為和不真實信息。并提供身份證復印件一張、一寸照片2張、健康證（由公司墊付，員工做滿一年則不收取任何費用，未滿一年離職時因扣除相關費用，將健康證退還當事人）。員工入職時需繳納服裝保證金（在員工第一次領取工資時進行扣除，員工在離職時交還工裝時進行退還，如有破損則視情況進行扣除相應費用）。

　　二、試用期

　　員工入職前7天為雙向選擇試用時間，在這期間離職公司將不發(fā)放任何費用。試用合格者將7天試用期計入當月考勤并發(fā)放工資。

　　三、工作時間及排班排休

　　工作班次分為客房、總臺、餐廳、賣場等多個班次，參考各部門相關規(guī)定。公司實行提前排班排休，員工應嚴格按照排班排休表格執(zhí)行。有特殊原因需調整班次或休息時需請示上級，在征的同意后方可進行調整。

　　四、崗位變更

　　根據(jù)工作需要和結合員工個人表現(xiàn)，公司有權對員工崗位進行內部調整。

　　五、規(guī)章制度

　　員工應嚴格遵守考勤制度、儀容儀表規(guī)定、衛(wèi)生標準、宿舍管理制度及獎懲制度等。以公示制度為準則。如有違反，將嚴格按各項制度規(guī)范進行處理。

　　六、工資結算及發(fā)放

　　工資結算日期為每月1日至月末最后一天。由每月10日統(tǒng)一進行發(fā)放。

　　七、員工離職

　　員工離職需提前30日提交書面申請，經公司批準后方可離職（最遲不超過一月）。如員工自動離職，公司將不予以發(fā)放工資。員工離職時應做好交接工作、歸還相應物品、填好離職手續(xù)表格。如出現(xiàn)以下情況公司有權解除合同，不予以發(fā)放工資。