企業補充養老保險常見問題解答
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什么是企業補充養老保險
企業補充養老保險是指企業在參加基本養老保險的基礎上,依據國家政策在經濟效益較好的企業中實施的,旨在更好地體現效益原則,調動職工積極性,增強企業的凝聚力,合理引導社會消費,適當提高企業職工退休后的生活水平的一種補充性保險。
企業補充養老保險重要嗎
企業補充養老保險是指企業在參加基本養老保險的`基礎上,依據國家政策在經濟效益較好的企業中實施的,旨在更好地體現效益原則,調動職工積極性,增強企業的凝聚力,合理引導社會消費,適當提高企業職工退休后的生活水平的一種補充性保險。
企業補充養老可以轉移嗎
根據勞動部《關于印發〈建立企業補充養老保險制度的意見〉的通知》(勞部發[1995]464號)第九款規定,職工勞動合同期滿后到其他企業就業或經批準調到其他單位工作的,由原企業開具其補充養老保險證明,由補充養老保險經辦機構將其補充養老保險個人帳戶儲存額轉移到職工新就業企業委托的基金經辦機構。職工因為升學、參軍、失業等原因離開企業或新就業企業未實行補充養老保險的,其補充養老保險個人帳戶可暫由原經辦機構管理,待條件具備時再予以轉移。
企業補充養老保險有哪些規定
企業補充養老保險按照“效益好時多補充,效益差時少補充或不補充”的原則,實施的具體條件是:完成當年生產計劃、上繳稅利任務或承包指標,并有一定留利的企業。
經濟效益不好,達不到上述條件的企業,以及虧損企業,在本年度內不能實行企業補充養老保險。
有條件的企業除了建立本企業的補充養老保險外,還可以建立職工個人儲蓄養老保險制度。
哪些企業有補充養老保險
企業補充養老保險制度適用于本市范圍內的所有企業,包括全民所有制企業、集體所有制企業、股份制企業、聯營企業、外商投資企業、私營企業、實行企業管理的事業單位及其職工,包括外商投資企業的中方職工。
企業實施補充養老保險有什么要求
企業補充養老保險按照“效益好時多補充,效益差時少補充或不補充”的原則,實施的具體條件是:完成當年生產計劃、上繳稅利任務或承包指標,并有一定留利的企業。
經濟效益不好,達不到上述條件的企業,以及虧損企業,在本年度內不能實行企業補充養老保險。
有條件的企業除了建立本企業的補充養老保險外,還可以建立職工個人儲蓄養老保險制度。
企業補充養老保險費用來源
1、 企業工資儲備金和企業盈余公積金;
2、 外商投資企業在繳納基本養老保險費后留存在企業的養老保險費;
3、實行全員勞動合同制的企業,在核增工資總額4%風險工資中,可用其中的2%為職工建立企業補充養老保險;
4、 企業年平均工資高于上一年北京市職工年平均工資300%以上免繳基本養老保險費的部分。
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