機關事業單位與城鎮職工統一的養老保險制度改革方案，是制度公平、形式公平邁出的重要一步，未來還應該向實質公平繼續前進。不管制度如何變化，都是形式問題;而待遇如何變化，才是實質問題，這也是每個人最為關心的。對管理者而言，應當認真傾聽并審慎考慮社會的各種反饋意見，在并軌的具體實施方案中盡量揚長避短。

　　在國務院副總理馬凱宣布改革實施的同時，亦開始出現傳言，公務員養老保險大規模的資金缺口，或將連累企業養老保險，并動用企業養老金。

　　對于這一傳聞，參與政策討論的人士給予了堅決否認，“事業單位養老保險改革，資金或來自財政撥款。”

　　外界對資金的擔憂不無道理

　　在公務員養老金并軌方案出臺后，需要補齊的社會養老保險和職業年金將形成龐大的支出， 據統計，中國現有700萬公務員，養老保險補齊的年限至少為15年。

　　在養老金雙軌制并軌前，機關事業單位人員與企業職工養老金差距較大。

　　對于公務員養老金并軌的資金壓力，一位參與討論的專家并不認為壓力會集中爆發，“其實，財政只需要將公務員養老保險逐年補齊就可以了。比如，只要補齊本年度退休人員的養老保險即可，不需要一下把所有公務員的養老保險都補齊，這樣不會對財政部門造成太大的壓力。”

　　“財政部門的真正壓力并不是每年即將退休的人員，而是來自于目前養老保險當中。因為，養老保險繳費中有20%是財政撥款的部分。”

　　按照目前的規定，養老保險中單位每個月繳納20%，自己繳納8%，機關事業單位養老保險中，還將多出1%的繳納費用。

　　與此同時，公務員群體對自身的收入存在一定的不滿，尤其是收入較低的基層公務員。

　　“我們了解到的情況是，已經有部分地區的公務員上漲了工資。”一位來自北京的政府財務人員2014年初則向編者透露，“公務員漲薪已經快了。”

　　編者此前聯系北京相關人事部門，并沒有得到有關公務員漲薪和績效工資的相關答復。

　　前述人士透露，“我們私下計算，每年政府對每名公務員的投入不足10萬元，而且已經沒有分房的待遇了。”

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