第三人侵權造成工傷的索賠方式

　　《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

　　第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　《工傷保險條例》對工傷的認定及工傷待遇都有明確規定，但是當職工真正發生事故，認定工傷、享受工傷待遇的時候，會遇到很多特殊的問題，那么當職工遇到這些問題的時候應該怎么辦?請你們帶著這些疑問，從我們精心準備的案例中尋找答案吧!

　　第三人侵權造成工傷如何索賠?

　　申請人安某是被申請人某服裝廠保安，因履行工作職責被李某、王某打至輕傷。經派出所調解，李某、王某賠償給安某醫藥費、誤工費、護理費、營養費等兩萬元。后安某被認定為工傷，并被鑒定為九級傷殘。安某遂與某服裝廠協商工傷保險待遇，雙方在醫藥費、停工留薪期工資等待遇的支付問題上產生爭議：安某認為李某、王某的賠償不能免除服裝廠的賠償責任，自己理應獲得“雙賠”;服裝廠則認為應當從安某的工傷保險待遇總額中扣除李某、王某已支付的數額。因不能協商一致，安某向市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　【評析】第三人侵權和工傷共存時，工傷職工應獲得哪些賠償?

　　首先，《社會保險法》第四十二條規定，工傷保險基金可就先行支付的`醫藥費向第三人追償。分析此項規定可知經辦機構向第三人追償墊付的醫藥費即產生工傷職工喪失向第三人主張醫藥費權利的效果，即職工只能獲得醫藥費的單份賠償。本案中，侵權的第三人李某、王某已經賠償給安某醫藥費，安某無權再從基金獲得醫藥費。

　　其次，除醫藥費以外的其他費用，工傷職工原則上可以同時享受工傷待遇和侵權賠償，但因為兩者是由同一事實引發的，故應在性質相同的物質性賠償項目上予以適當限制。

　　第三，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是工傷職工應獲得的工傷待遇，與侵權賠償不重合，工傷職工可分別從工傷保險基金和用人單位獲得這三項待遇。本案中，安某應從工傷保險基金獲得一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金，某服裝廠應支付給安某傷殘就業補助金。

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