發生工傷事故怎么辦
一、用人單位申請認定
職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
二、用人單位未申請認定
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
根據上述介紹，不僅用人單位有申報工傷的權利，法律規定首先由用人單位予以申報，如用人不予申報時，工傷職工或者直系親屬也可在法定期限內提出工傷認定申請。如工傷職工在認定工傷過程中遭遇用人單位阻撓、或與用人單位發生糾紛的，可向專業的律師咨詢。
工傷認定可以找哪些部門
工傷認定可以找哪些部門?這是讓許多受工傷的勞動者很頭疼的事，常常是因為找的部門不對，導致最后的認定甚至賠償一拖再拖。365小編為您介紹工傷認定可以找哪些部門，希望能為您帶來一點便利。
根據《工傷保險條例)的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。
勞動者申請工傷認定，要求填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》等資料。另外，還要提交下列材料：
1)《勞動合同書》復印件，或確立事實勞動關系的有效證明;
2)受傷害職工《職工居民身份證》復印件;
3)醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑒定書);
4)兩人以上旁證證明(證人證言)。
哪些工傷認定的不會被受理：
1、對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書后規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。
2、對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關系的確認、醫療尚未終結等)，工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。
3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內向當地人民政府或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。
365小編為您整理編輯本篇文章，希望在您工作生活之余，這篇文章能夠對您的生活增添一些幫助，為您的生活帶來更多的福利。
工傷認定需經哪些程序
勞動者受了工傷之后就需要進行工傷認定，那么工傷認定需經哪些程序呢？或者說工傷要如何進行認定呢？對此很多勞動者都不是很了解。下面，就讓我們一起看看工傷認定程序的相關知識。
1、申報工傷事故
(1)企業應從工傷發生之日或職業病確診之日起,15日內向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。
(2)工傷職工或其親屬應從工傷發生之日或職業病確診之日起,15日內向當地勞動和社會保障行政部門提出工傷保險待遇申請;遇有特殊情況,申請時間可延長到30日。
(3)工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險待遇申請的,可由本企業工會組織代表職工提出申請。
(4)職工工傷保險待遇申請須經企業簽字后報送;如果企業不簽字,工傷職工或其家屬可以直接報送。
2、認定工傷
(1)勞動和社會保障部門接到企業的工傷報告和職工的工傷待遇申請后,應進行調查取證,在7日內作出是否認定為工傷的決定;特殊情況,可延長到30日;
(2)認定工傷需要提供以下資料:
a、職工的工傷保險待遇申請;
b、指定的醫療機構初次治療工傷診斷書或職業病診斷書,屬于輕傷無需到醫院治療的,由企業醫生開具工傷診斷書;
c、企業的工傷報告或勞動和社會保障部門根據職工的申請進行調查的工傷報告。
(3)書面通知
勞動和社會保障行政部門作出的工傷認定決定,應當以書面形式通知企業和申請人。
工傷認定的程序看著復雜，其實一步一步走下來是很簡單的。工傷認定關系到勞動者最后能得到多少工傷賠償，所以在進行工傷認定的時候一定不能大意。
工傷認定需哪些證明材料
在進行工傷認定的時候，有關部門不可能只聽信一面之詞就對你認定為工傷，當然是要一定的證明材料才能充分認定為工傷。那么工傷認定需哪些證明材料呢？請大家閱讀下文了解。
1、工傷認定需哪些證明材料
工傷認定申請,除應提交職工本人身份證明和指定或者搶救的醫院、醫療機構初次治療的診斷書或職業病診斷證明外,還應提交下列相關證明材料。
一、屬于《企業職工傷亡事故報告和處理規定》統計范圍的傷亡事故,安全生產監督管理部門作出具體的結論批復;
二、因工作緊張突發疾病,應提交工作緊張的證明材料;
三、從事搶險救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的,提交民政、公安部門出具的證明;
四、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的,提交傷殘證件及指定醫院的舊傷復發診斷證明;
五、因公外出期間失蹤的,提交因公外出和人民法院宣告死亡的證明;
六、屬于交通事故的,提交公安交警部門確定的事故責任結論證明;
七、特殊情況需提交的其他證明材料。
2、認定工傷有哪些程序
申報工傷事故
(1)企業應從工傷發生之日或職業病確診之日起,15日內向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。
(2)工傷職工或其親屬應從工傷發生之日或職業病確診之日起,15日內向當地勞動和社會保障行政部門提出工傷保險待遇申請;遇有特殊情況,申請時間可延長到30日。
(3)工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險待遇申請的.,可由本企業工會組織代表職工提出申請。
(4)職工工傷保險待遇申請須經企業簽字后報送;如果企業不簽字,工傷職工或其家屬可以直接報送。
認定工傷
(1)勞動和社會保障部門接到企業的工傷報告和職工的工傷待遇申請后,應進行調查取證,在7日內作出是否認定為工傷的決定;特殊情況,可延長到30日;
(2)認定工傷需要提供以下資料:
a、職工的工傷保險待遇申請;
b、指定的醫療機構初次治療工傷診斷書或職業病診斷書,屬于輕傷無需到醫院治療的,由企業醫生開具工傷診斷書;
c、企業的工傷報告或勞動和社會保障部門根據職工的申請進行調查的工傷報告。
(3)書面通知
勞動和社會保障行政部門作出的工傷認定決定,應當以書面形式通知企業和申請人。
工傷認定的材料就是受傷的一些證明材料，但是有了證明材料不一定就代表能夠順利的進行工傷認定，這一點還請廣大勞動者們注意。本篇文章由小編為大家整理編輯，希望能對您有所幫助。
工傷認定的費用應該由誰來承擔
許多勞動者知道工傷認定是要付費的，但是卻不知道工傷認定的費用應該由誰來承擔。是由勞動者承擔呢？還是由用人單位承擔呢？接下來，就讓我們一起看看相關知識吧。
一、工傷認定的費用應該由誰來承擔
勞動行政部門受理工傷認定申請之日前的工傷待遇的費用，應當由用人單位支付。單位沒有參加工傷保險，認定了職工的所有費用都由用人單位支付。《工傷保險條例》第十七條第四款還規定“用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合本《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔”。
二、工傷認定的程序是什么
1、工傷認定
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
2、申請時間
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
(1)工傷認定申請表
(2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料
(3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。
原來工傷認定的費用一般都是有用人單位承擔。以后再遇到用人單位不支付工傷認定費用的時候，勞動者們就可以理直氣壯的運用法律武器維護自己權益。
工傷認定申請需要哪些材料
工傷認定是一個嚴格的過程，并不是說交了工傷認定申請書就能認定，還需要相關的認定材料。那么工傷認定申請需要哪些材料呢？小編為大家整理編輯了相關知識，請大家在下文中閱讀。
出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。并提交下列材料：
1、《勞動合同書》復印件，或確立的有效證明，
2、受傷害職工《職工居民身份證》復印件;
3、醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑒定書);
4、兩人以上旁證證明(證人證言)
5、屬于下列情況的還應提供相關證明材料：
(1)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料;
(2)屬于上下班受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖;公安交通管理部門的《交通事故責任認定書》和《交通事故損害賠償調解書》;個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證;
(3)屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關證明;
(4)屬于借用、勞務輸出人員，需提交雙方單位的協議書;借用或勞務輸入單位的事故調查報告;并由勞動關系所在單位申報并提交勞動合同文本或其它建立勞動關系的有效證明;勞務輸出職工名單(需經雙方單位蓋章確認);
(5)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關系證明;
(6)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明;
6、區工傷申報經辦部門在接到申訴人提供的材料后，認真審查，對材料完整、符合申報條件的，開具《受理通知書》，并報送蘇州市勞動和社會保障局審查認定;對不符合工傷受理范圍的，出具《不予受理通知書》。
工傷認定需要提供的材料并不是很多，也都是容易取得的。只有提供了相關材料，認定機構才能給予認定，而且材料也關系到最后認定的結果。希望勞動者們能夠認真對待。
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