2017深圳上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
發(fā)布2017年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2130元/月，以2017年深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)100元/月，2017年深圳市工資標(biāo)準(zhǔn)將在2017年6月1日實(shí)施，下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的2017深圳上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，歡迎參考~
2017深圳上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2130元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時(shí)。
新標(biāo)準(zhǔn)自2017年6月1日起實(shí)施。
最新消息：深圳公布今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)過專家團(tuán)隊(duì)對我市2016年實(shí)施最低工資政策進(jìn)行深入調(diào)研、科學(xué)評估和測算、廣泛征求政府相關(guān)部門和社會各界意見、綜合考慮各方面的因素的基礎(chǔ)上制定的，在經(jīng)市政府常務(wù)會議審議通過后按程序頒布實(shí)施。
2017年最低工資的調(diào)整考慮了各方的因素，既考慮了保護(hù)勞動者的勞動所得，增加低收入群體的收入;又兼顧了企業(yè)的承受能力。
留足緩沖期便利企業(yè)統(tǒng)籌安排
深圳市人力資源和社會保障局已在門戶網(wǎng)站上發(fā)布相關(guān)信息，《關(guān)于調(diào)整深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》將于近期印發(fā)，深圳市民可以關(guān)注哦。
本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整將于4月1日發(fā)布，6月1日實(shí)施，便于企業(yè)統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動。
此舉有利于推動經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整適度調(diào)整
適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是深圳貫徹落實(shí)十八大以來中央有關(guān)精神以及實(shí)現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標(biāo)的要求，保護(hù)勞動者的勞動所得，增加低收入群體的收入;
是積極推進(jìn)發(fā)展成果共享、切實(shí)保障和改善民生、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定、全面建成小康社會的重要舉措;也是加快全市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的必然要求。
適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是落實(shí)最低工資相關(guān)政策法規(guī)、充分考慮經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和企業(yè)承受能力、落實(shí)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革精神的合理選擇。
本次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，采取積極穩(wěn)慎的方式，符合供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的精神，兼顧了企業(yè)承受能力。
暢通舉報(bào)投訴渠道查處違法
為確保最低工資政策落到實(shí)處，人力資源和社會保障部門將進(jìn)一步加強(qiáng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時(shí)暢通員工舉報(bào)投訴渠道，對違法行為嚴(yán)肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，員工可向各區(qū)級勞動監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。
最后來看看此次最低工資調(diào)整的三大意義
一是推進(jìn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)增長同步、勞動報(bào)酬提高和勞動生產(chǎn)率提高同步。
近年來深圳經(jīng)濟(jì)保持較快增長，勞動生產(chǎn)率也在逐步提高，適度調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者、特別是低收入人群的收入增長與經(jīng)濟(jì)增長相匹配、與勞動生產(chǎn)率提高相匹配，讓發(fā)展成果更多惠及全體市民，讓人民群眾有更多獲得感，不斷提升民生幸福水平。
二是優(yōu)化人力資源配置，著力吸引勞動力資源，更好地滿足深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。
按照《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》“發(fā)布時(shí)間與實(shí)施的間隔一般應(yīng)不少于兩個(gè)月”的要求，本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整于4月1日發(fā)布，
6月1日實(shí)施，便于企業(yè)統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動，優(yōu)化人力資源配置和管理，同時(shí)向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出明確信息，便于勞動者進(jìn)行就業(yè)選擇，吸引更多勞動者來深就業(yè)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力資源保障。
三是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。
當(dāng)前深圳正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整階段，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動深圳質(zhì)量建設(shè)，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。
最低工資：指勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報(bào)酬。
最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的`收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。
而根據(jù)每個(gè)地方的勞動價(jià)值不同，就會導(dǎo)致每個(gè)地方的最低工資也存在差異。
在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。
最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定，最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護(hù)。
深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)：深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資在綜合考慮員工及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用，社會平均工資水平，勞動生產(chǎn)率水平，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，就業(yè)狀況等因素的基礎(chǔ)上，根據(jù)《條例》第八條的計(jì)算方法確定后，每年調(diào)整一次。
當(dāng)年最低工資=上年度最低工資×〔(居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)+社會平均工資指數(shù)+勞動生產(chǎn)率指數(shù))÷3〕×調(diào)節(jié)系數(shù)。
其上公式中的調(diào)節(jié)系數(shù)的變動幅度0.8至1.2，由市政府根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及勞動力供求狀況等因素具體確定。
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